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Willkommen auf meinem HR-Blog! Ich bin Philipp, arbeite bei den Johannitern im Personalmarketing und teile gerne meine Erfahrungen mit euch.
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Gratwanderung im Personalwesen: wenn das Strafrecht den Arbeitsplatz erreicht
Ein normaler Arbeitstag verläuft meist nach gewohnten Mustern und festen Abläufen. Doch dieser Rhythmus wird schlagartig unterbrochen, wenn gegen eine Person aus dem Unternehmen strafrechtliche Ermittlungen eingeleitet werden. Plötzlich rücken Themen in den Fokus, die...
Wie wichtig Kleidung im Vorstellungsgespräch ist: Dresscode im Recruiting
Der erste Eindruck entsteht in Sekunden, lange bevor das erste Wort gesagt wird. HR-Manager und Recruiter fällen in den ersten Sekunden eines Gesprächs erste Einschätzungen, die sie im Laufe des Gesprächs kaum mehr revidieren werden. Kleidung ist also alles andere als...
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Physiotherapie als Schlüssel für gesunde Mitarbeiter
Gesunde Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Voraussetzungen für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen im Arbeitsalltag kontinuierlich: zunehmende Bildschirmarbeit, Bewegungsmangel, hohe mentale Belastung und ein insgesamt...
Sicherheit am Arbeitsplatz: Warum Unternehmen mehr Verantwortung für Mitarbeiterschutz übernehmen müssen
Sicherheit am Arbeitsplatz ist heute ein zentrales Thema für jedes Unternehmen. Arbeitgeber tragen nicht nur Verantwortung für wirtschaftliche Kennzahlen, sondern vor allem für die Menschen, die täglich ihre Arbeit leisten. Mitarbeiterschutz darf deshalb nicht als...
Wenn Mitarbeitende gehen: Im HR-Alltag wird klare Kommunikation immer noch unterschätzt
Trennungen von Mitarbeiter:innen gehören zum Alltag in einem Unternehmen dazu. Sie wirken dennoch oft wie ein Ausnahmezustand. Die entscheidenden Gespräche werden kurzfristig angesetzt, die Informationen bleiben vage und die Reaktion der Betroffenen kann sehr...
Flexible Arbeitsmodelle managen: Wie digitale Tools Gleitzeit, Home-Office und Schichtarbeit vereinfachen
Flexible Arbeitszeitmodelle sind längst Standard – von Gleitzeit über Home-Office bis hin zu komplexen Schichtsystemen. Für HR-Abteilungen bedeutet das jedoch eine wachsende organisatorische Herausforderung: unterschiedliche Tariflogiken, individuelle...
Remote Work erfolgreich gestalten – Warum die HR-Abteilung eine Cloud-Telefonanlage braucht
Kommunikationsherausforderungen in hybriden Arbeitsmodellen Die Arbeitswelt hat sich fundamental gewandelt. Teams arbeiten verteilt über verschiedene Standorte, Mitarbeiter wechseln zwischen Homeoffice und Büro. Diese neue Realität stellt HR-Abteilungen vor komplexe...
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Diese Bücher haben uns am meisten in der HR-Welt geholfen
