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Willkommen auf meinem HR-Blog! Ich bin Philipp, arbeite bei den Johannitern im Personalmarketing und teile gerne meine Erfahrungen mit euch.
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Arbeitsrecht aus mehreren Perspektiven: Ein Porträt der Kanzlei Stephanie Unger aus Rosenheim
Personalarbeit spielt sich selten im luftleeren Raum ab. Wer eine Kündigung vorbereitet, einen Aufhebungsvertrag verhandelt oder eine Umstrukturierung begleitet, bewegt sich automatisch im Spannungsfeld zwischen Geschäftsführung, Belegschaft und Betriebsrat – mit...
Rechtliche Fallstricke im Personalalltag: Wann HR-Teams externen Rat brauchen
Die Kündigung soll noch diese Woche raus, ein ausgeschiedener Mitarbeiter zahlt seinen Gehaltsvorschuss nicht zurück, und eine abgelehnte Bewerberin verlangt Auskunft darüber, was mit ihren Daten geschehen ist – drei Vorgänge, die in vielen Personalabteilungen zum...
Wachsende Teams, neue Büroflächen: Diese rechtlichen Fallstricke sollten HR-Verantwortliche kennen
Wenn ein Unternehmen wächst, denken HR-Teams zuerst an neue Stellen, Onboarding-Prozesse und Bürokultur. Weniger im Blick ist dabei häufig die Fläche, auf der all das stattfinden soll. Dabei bringen neue Büroflächen, ein Umbau oder eine Erweiterung rechtliche Fragen...
stellenanzeigen.de setzt auf geförderte KI-Technologie: SmartReach 3.0 baut auf einem Verfahren auf, das den Stand der Technik übertrifft
Die zugrunde liegende Technologie stammt von der TENHIL-Gruppe, wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert und vom VDI-Technologiezentrum als den Stand der Technik übertreffend bewertet. Mit SmartReach 3.0 kommt sie der Ausspielung von...
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung: Was fordert die neue Generation von Arbeitnehmern?
Junge Arbeitnehmer wollen nicht mehr auf ihr Privatleben verzichten, nur um Karriere zu machen – das ist längst ein sichtbarer und wichtiger Trend. Das heißt nicht, dass sie keine beruflichen Ziele haben. Nur das Verständnis von Erfolg hat sich verändert. An einer...
E-Mail-Sicherheit im HR-Alltag: Wie Personalabteilungen vertrauliche Bewerberdaten schützen
Jeden Tag landen in Personalabteilungen Lebensläufe, Gehaltsvorstellungen, Zeugnisse und manchmal auch Gesundheitsdaten im Posteingang. Kaum eine andere Abteilung im Unternehmen verarbeitet also so viele sensible Informationen über E-Mail wie HR. Trotzdem wird die...
Anonymisierte Bewerbungsverfahren gewinnen im deutschen Mittelstand an Bedeutung
Immer mehr mittelständische Unternehmen in Deutschland überdenken ihre Bewerbungsprozesse. Der Grund liegt nicht in einem plötzlichen Imagewandel, sondern in handfesten Zahlen zu struktureller Benachteiligung im Recruiting. Gleichzeitig verändert sich die technische...
Unsere Liebsten Bücher
Diese Bücher haben uns am meisten in der HR-Welt geholfen
