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Willkommen auf meinem HR-Blog! Ich bin Philipp, arbeite bei den Johannitern im Personalmarketing und teile gerne meine Erfahrungen mit euch.
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Raum für Potenziale: wenn Büroeinrichtung zum Faktor für Mitarbeiterbindung wird
Die Aufgaben im Personalmanagement haben sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Es geht längst nicht mehr nur um die Verwaltung von Verträgen oder die pünktliche Gehaltsabrechnung. Im intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte entscheiden heute oft...
Das Büro als Recruiting-Tool – Warum HR jetzt mit Architekten reden muss
Büroräume werden zum Aushängeschild für Top-Talente Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte hat eine neue Dimension erreicht. Während Unternehmen früher mit Gehältern und Benefits um Talente warben, rückt heute die physische Arbeitsumgebung in den Fokus. Moderne...
Die Kündigungsschutzklage aus HR-Sicht – Risiken minimieren, Reputation wahren
Warum Kündigungsschutzklagen für HR-Abteilungen zur Herausforderung werden Kündigungsschutzklagen stellen HR-Verantwortliche vor komplexe Herausforderungen, die weit über den reinen Rechtsstreit hinausgehen. Jede Klage bindet erhebliche Ressourcen in der...
Vertrauensarbeitszeit vs. Strikte Zeiterfassung: Ein Vergleich der Führungsstile
Die Debatte um die korrekte Erfassung von Arbeitszeiten hat in den deutschen Personalabteilungen auch im Jahr 2026 nichts an Brisanz verloren. Während der Gesetzgeber und die Rechtsprechung zunehmend auf eine lückenlose Dokumentation drängen, fordern Arbeitnehmer...
Fachkräftemangel in München? Wie Zeitarbeit zur strategischen Lösung wird
Der umkämpfte Arbeitsmarkt in München fordert neue Personalstrategien München steht als Wirtschaftsmetropole vor besonderen Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Die niedrige Arbeitslosenquote und der intensive Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zwingen...
New Work ist kein Selbstläufer: Warum Verlässlichkeit und klare Abläufe wieder zählen
New Work klingt nach Freiheit, nach selbstbestimmtem Arbeiten, nach flexiblen Zeiten und nach weniger Kontrolle. In vielen Unternehmen wurde genau dieses Bild lange gepflegt. Doch im Alltag zeigt sich zunehmend eine andere Realität: Je größer der...
Warum Recruiting heute oft scheitert, bevor es überhaupt beginnt
Viele Unternehmen wundern sich, warum ihre offenen Stellen monatelang unbesetzt bleiben. Die Anzeigen sind geschaltet, die Budgets freigegeben und Gespräche geplant − trotzdem passiert nur wenig. Der Fehler liegt selten im Mangel an Bewerbungen....
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