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E-Mail-Sicherheit im HR-Alltag: Wie Personalabteilungen vertrauliche Bewerberdaten schützen
Jeden Tag landen in Personalabteilungen Lebensläufe, Gehaltsvorstellungen, Zeugnisse und manchmal auch Gesundheitsdaten im Posteingang. Kaum eine andere Abteilung im Unternehmen verarbeitet also so viele sensible Informationen über E-Mail wie HR. Trotzdem wird die...
Anonymisierte Bewerbungsverfahren gewinnen im deutschen Mittelstand an Bedeutung
Immer mehr mittelständische Unternehmen in Deutschland überdenken ihre Bewerbungsprozesse. Der Grund liegt nicht in einem plötzlichen Imagewandel, sondern in handfesten Zahlen zu struktureller Benachteiligung im Recruiting. Gleichzeitig verändert sich die technische...
Warum Zusatzeinkünfte in der Lohnbuchhaltung öfter übersehen werden, als HR-Teams glauben
Viele Personalabteilungen gehen davon aus, dass sie einen guten Überblick über die finanzielle Situation ihrer Mitarbeitenden haben. Verträge, Minijobs und genehmigte Nebentätigkeiten sind dokumentiert, alles scheint erfasst. Doch genau diese Annahme trügt zunehmend,...
Mitarbeitergewinnung online: Wie kleine Betriebe und Handwerker im Fachkräftemangel neue Leute finden
Im Fachkräftemangel gewinnen die Betriebe, die online sichtbar und als Arbeitgeber attraktiv auffindbar sind. Kleine Unternehmen und Handwerksbetriebe ohne eigene Personalabteilung erreichen Bewerber heute über eine gute Karriereseite, ein gepflegtes Google-Profil,...
Digitale Marketingstrategien für moderne Unternehmen: Ein Leitfaden für ganzheitliches Wachstum
Wer heute als Unternehmen wachsen will, braucht mehr als ein gutes Produkt – er braucht eine durchdachte digitale Präsenz. Digitale Marketingstrategien für moderne Unternehmen sind längst keine reine Verkaufsdisziplin mehr, sondern das Fundament für ganzheitliches...
Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung: Was HR bei arbeitsrechtlichen Trennungen wirklich absichern muss
HR muss bei arbeitsrechtlichen Trennungen vor allem drei Dinge absichern: erstens den formal korrekten Kündigungsgrund samt Beweislage, zweitens die Einhaltung aller Fristen und Beteiligungsrechte und drittens eine belastbare Dokumentation, die im Streitfall trägt....
Sauberkeit als unterschätzter Hebel für Employer Branding und Mitarbeiterbindung
Saubere Büros, gepflegte Sanitärbereiche und hygienisch einwandfreie Gemeinschaftsflächen sind ein unterschätzter Hebel für Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Wer über Arbeitgeberattraktivität spricht, denkt zuerst an Benefits, flexible Arbeitsmodelle oder...
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Diese Bücher haben uns am meisten in der HR-Welt geholfen
