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Strafanzeigen am Arbeitsplatz: Was HR-Verantwortliche bei Verdacht auf Straftaten wissen müssen
Bei einem Verdacht auf Straftaten im Betrieb sollten HR-Verantwortliche strukturiert vorgehen: Sachverhalt dokumentieren, Vertraulichkeit wahren, Beweise datenschutzkonform sichern und frühzeitig rechtlichen Rat einholen – erst dann über eine Strafanzeige entscheiden....
Software-Beschaffung im HR-Bereich: Wie Personalabteilungen ihre Tool-Einkäufe schneller, sauberer und günstiger machen
Personalabteilungen beschleunigen ihre Software-Beschaffung am wirksamsten, indem sie standardisierte digitale Bestellworkflows einführen, Genehmigungswege klar im System hinterlegen und Rahmenverträge zentral verfügbar machen. So lassen sich Wartezeiten...
Berufsunfähigkeitsversicherung in München: Warum HR-Verantwortliche das Thema kennen sollten
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung schließt die Lücke, die gesetzliche Leistungen im Ernstfall offenlassen, und ist damit auch für Personalverantwortliche ein relevantes Thema. Berufsunfähigkeit kann viele Erwerbstätige treffen, häufige Ursachen sind psychische...
Wie Kryptowährungen die Gehaltsmodelle im Recruiting verändern
Kryptowährungen sind längst kein Nischenthema mehr – auch in der Personalarbeit nicht. Immer mehr Unternehmen diskutieren, ob sie Boni oder variable Gehaltsanteile teilweise in digitalen Währungen auszahlen können, um tech-affine Talente anzusprechen oder...
Coworking vs. Home Office: Was passt besser? Michael Pixis im Interview
Coworking lohnt sich für Teams und Solo-Selbstständige, die professionelle Infrastruktur, Begegnung und Flexibilität ohne langfristigen Mietvertrag suchen – das Home Office spielt seine Stärken dagegen bei Tiefenkonzentration und Vereinbarkeit mit der Familie aus. Im...
Betriebsausflug-Ideen, die ein Team wirklich verbinden
Ein gelungener Betriebsausflug verbindet ein Team, wenn er gemeinsame Erlebnisse statt Frontalprogramm bietet. Aktivitäten, die alle einbeziehen, wirken am stärksten, ob kompetitiv oder kooperativ. Wetterunabhängige Indoor-Locations machen die Planung sicher. Wer...
IT-Sicherheit im HR-Alltag: Wie Personalabteilungen sensible Mitarbeiterdaten zuverlässig schützen
Personalabteilungen schützen sensible Mitarbeiterdaten zuverlässig, indem sie ein klares Berechtigungskonzept, verschlüsselte Übertragungswege, kontinuierliches Monitoring und einen erprobten Notfallplan kombinieren. Täglich verarbeitet HR hochsensible Informationen:...
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