HR TALK

Interviews mit HR-Startups, HR-Experten und Gen Z’lern. Let the talk begin!

HR StartUp’s

Mit Club of Code zum nächsten IT-Experten

Mit Club of Code zum nächsten IT-Experten

Die Königsdisziplin ist das Recruiting von IT-Experten. Heute habe ich das große Vergnügen mit Thilo über sein HR-StartUp Club of Code zu sprechen und wie sie Unternehmen dabei helfen die richtigen IT-Experten zu finden. Zum ersten Mal führe ich ein Interview, noch...

mehr lesen
Aivy: Mit Game-based Assesments zum passenden Kandidaten

Aivy: Mit Game-based Assesments zum passenden Kandidaten

Heute habe ich das Vergnügen mit Florian Dyballa zu sprechen, er ist Managing Director und Co-Founder bei Aivy. Das HR-Tech-Startup bietet spielerische Diagnostiklösungen die dennoch wissenschaftlich valide sind, sogenannte Game-based Assessments. Damit können...

mehr lesen
Xeem – HR-StartUp von morgen

Xeem – HR-StartUp von morgen

Heute bin ich über ein spannendes HR-StartUp von Morgen gestolpert. Ich ziehe meinen Hut vor der Idee und erst recht vor den Gründerinnen. Jeder weiß wie viel Arbeit und Nerven ein Studium kosten kann und nebenher noch eine Idee zu entwickeln und aufzubauen, zeugt von...

mehr lesen
Block2Job

Block2Job

Recruiter haben heute eine große Auswahl an Möglichkeiten, um ihre Recruiting-Strategie zu planen. Dabei bieten sich für Recruiter mehrere Optionen wie das Active Sourcing, besuchen von Jobmessen bis hin zum Mobile Sourcing. Heute habe ich das Vergnügen mit Thomas...

mehr lesen

News

Gen Z-Recruiting – Das müssen Sie wissen

Gen Z-Recruiting – Das müssen Sie wissen

Wir befinden uns mitten im War for Talents, um die besten Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Das eine neue Generation so langsam den Arbeitsmarkt betritt, macht es Recruitern nicht besonders einfacher, die besten Kandidaten zu finden. Die Konkurrenz...

mehr lesen
Top HR-Influencer 2020 by Personalmagazin

Top HR-Influencer 2020 by Personalmagazin

Im Internet gibt es wie Sie Sande am Meer. Influencer, Podcaster und Blogger. Zur letzten Gruppierung würde ich mich, mit meinem kleinen bescheidenen Blog, dazu zählen. Wo bei Food-Bloggern jeden 2. Tag ein neuer Influencer hinzukommt, ist die Liste der HR-Influencer...

mehr lesen
Hast Du das Zeug zum HR-Experten?

Hast Du das Zeug zum HR-Experten?

"Warum möchten Sie in der Personalabteilung arbeiten?“ Die häufigsten Antworten auf diese Frage lauten in der Regel "Ich sehe mich selbst als Menschenfreund" oder "Ich helfe gerne anderen". Obwohl diese Antworten Ihnen den Einstieg in die Personalarbeit erleichtern,...

mehr lesen
13 Recruiting Hacks zur Erweiterung Ihres Talentpools

13 Recruiting Hacks zur Erweiterung Ihres Talentpools

Viele Unternehmen, ob groß oder klein, haben große Mühe, genügend der richtigen Kandidaten für die offenen Stellen zu gewinnen, die sie besetzen wollen. Ich habe 13 Recruiting Hacks für Euch zusammengestellt, die Ihr heute einführen könnt, damit Ihr die Zahl der...

mehr lesen

Neuesten Glossar Einträge

Blue Collar Worker

Blue Collar Worker

"Blue collar worker" ist eine Klassifikation von Angestellten, die auf der Art der von ihnen geleisteten Arbeit basiert. Die Arbeiterdefinition besagt, dass diese Arbeiter hauptsächlich körperliche Arbeit verrichten. Andere ähnliche Klassifikationen umfassen White...

mehr lesen
Personalbeschaffung

Personalbeschaffung

Was dich erwartet Was bedeutet Personalbeschaffung?Was bedeutet Personalbeschaffung im HRM?Was sind die Aufgaben der Personalbeschaffung?Arten der PersonalbeschaffungInterne PersonalbeschaffungMöglichkeiten der internen PersonalbeschaffungRetained RecruitingContigency...

mehr lesen
Definition Social Media Recruiting

Definition Social Media Recruiting

Unter Social Media Recruiting (auch Social Recruiting) wird die Personalbeschaffung über Soziale Medienkanäle bezeichnet. Social Recruiting wird mitunter dem Personalmarketing unterstellt. Diese Art des Recruitings bietet dem Personaler die Möglichkeit, interaktiver...

mehr lesen

*Mit klicken auf abonnieren, stimme ich zu, dass meine Angaben zum Zwecke des Newsletter-Abonnements erhoben und verarbeitet werden. Mehr Information hierzu in der Datenschutzerklärung (Link unten auf der Seite)

Kontakt

0049 178 134 6266

Gottfried Arnold Str.3, 35390 Gießen

Montag – Freitag: 8:00 – 15:00

für StartUp’s

Dein HR-StartUp fehlt noch bei uns?