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Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag – Wann braucht die HR-Abteilung juristischen Beistand?
Rechtssicherheit bei Kündigungen gewährleisten Kündigungen gehören zu den heikelsten Aufgaben im HR-Bereich. Formfehler, unzureichende Dokumentation oder die Missachtung von Kündigungsfristen können schnell zu kostspieligen Arbeitsgerichtsprozessen führen. Besonders...
Team-Events, die wirklich wirken – Worauf HR bei der Location-Wahl achten sollte
Die Location als Erfolgsfaktor für gelungene Team-Events Die Wahl der richtigen Location entscheidet maßgeblich über den Erfolg von Workshops und Firmenevents. Während interne Meetingräume oft mit dem Arbeitsalltag verknüpft sind, schaffen externe Tagungsräume eine...
Wenn Mitarbeiter straffällig werden – Ein Leitfaden für HR-Manager
Die erste Verdachtsmeldung richtig handhaben Ein Hinweis auf mögliche Straftaten im Unternehmen landet oft unerwartet auf dem Schreibtisch der HR-Abteilung. Kollegen berichten von verdächtigen Vorgängen, anonyme Meldungen gehen ein oder Unregelmäßigkeiten fallen bei...
Die ersten 48 Stunden eines neuen Mitarbeiters: Warum digitales Onboarding oft scheitert
Der erste Arbeitstag ist für neue Mitarbeitende aufregend. Neue Kollegen, neue Aufgaben, neue Abläufe. Gleichzeitig entscheidet sich in diesen ersten Stunden oft schon, wie jemand das Unternehmen wahrnimmt. Fühlt sich alles organisiert und professionell an, oder eher...
Was ist Recrutainment? Spielerische Personalsuche in Unternehmen
Bewerbungsverfahren sind für viele Menschen noch immer mit Formularen, standardisierten Abläufen und einer gewissen Anspannung verbunden. Lebensläufe werden hochgeladen, Motivationsschreiben formuliert und anschließend folgt oft ein klassisches Bewerbungsgespräch....
Wenn die Kripo anklopft: souveränes Handeln der Personalabteilung in der Krise
Ein ganz normaler Dienstagvormittag im Büro kann sich innerhalb von Sekunden grundlegend verändern, wenn plötzlich Beamte der Kriminalpolizei am Empfang stehen. Für die Personalabteilung bedeutet ein solcher Moment den sofortigen Wechsel in den Krisenmodus. Ob es um...
Ordentliche Kündigung: Fristen, Formulierungen und häufige Fehler
Eine ordentliche Kündigung ist in Deutschland formal „einfach“, aber praktisch fehleranfällig: Die Wirksamkeit hängt oft weniger am Inhalt als an Fristen, Schriftform und nachweisbarem Zugang. Die gesetzlichen Kündigungsfristen stehen in § 622 BGB;...
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Diese Bücher haben uns am meisten in der HR-Welt geholfen
