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Die ersten 48 Stunden eines neuen Mitarbeiters: Warum digitales Onboarding oft scheitert
Der erste Arbeitstag ist für neue Mitarbeitende aufregend. Neue Kollegen, neue Aufgaben, neue Abläufe. Gleichzeitig entscheidet sich in diesen ersten Stunden oft schon, wie jemand das Unternehmen wahrnimmt. Fühlt sich alles organisiert und professionell an, oder eher...
Was ist Recrutainment? Spielerische Personalsuche in Unternehmen
Bewerbungsverfahren sind für viele Menschen noch immer mit Formularen, standardisierten Abläufen und einer gewissen Anspannung verbunden. Lebensläufe werden hochgeladen, Motivationsschreiben formuliert und anschließend folgt oft ein klassisches Bewerbungsgespräch....
Wenn die Kripo anklopft: souveränes Handeln der Personalabteilung in der Krise
Ein ganz normaler Dienstagvormittag im Büro kann sich innerhalb von Sekunden grundlegend verändern, wenn plötzlich Beamte der Kriminalpolizei am Empfang stehen. Für die Personalabteilung bedeutet ein solcher Moment den sofortigen Wechsel in den Krisenmodus. Ob es um...
Ordentliche Kündigung: Fristen, Formulierungen und häufige Fehler
Eine ordentliche Kündigung ist in Deutschland formal „einfach“, aber praktisch fehleranfällig: Die Wirksamkeit hängt oft weniger am Inhalt als an Fristen, Schriftform und nachweisbarem Zugang. Die gesetzlichen Kündigungsfristen stehen in § 622 BGB;...
Globale Teams aufbauen: Wie Unternehmen international Talente einstellen
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Remote Work, digitale Zusammenarbeit und die zunehmende Globalisierung des Arbeitsmarktes verändern grundlegend, wie Unternehmen Talente finden und beschäftigen. Für Organisationen entsteht dadurch eine...
Das papierlose Büro: Wunschtraum oder leichter umsetzbar als gedacht?
Die Idee eines papierlosen Büros existiert seit Jahrzehnten und wurde lange Zeit als Vision einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt betrachtet. Mit dem Fortschritt moderner Technologien, der Verbreitung cloudbasierter Systeme und neuer Arbeitsmodelle rückt dieses...
Corporate Benefits 2.0: Nachhaltigkeit als Recruiting-Faktor
Der klassische Obstkorb hat als Lockmittel für qualifizierte Fachkräfte längst ausgedient. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel kein abstraktes Schlagwort mehr ist, sondern den Alltag in deutschen Personalabteilungen bestimmt, verschieben sich die Prioritäten der...
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