Aug. 16, 2026 | Arbeitsrecht
Personalarbeit spielt sich selten im luftleeren Raum ab. Wer eine Kündigung vorbereitet, einen Aufhebungsvertrag verhandelt oder eine Umstrukturierung begleitet, bewegt sich automatisch im Spannungsfeld zwischen Geschäftsführung, Belegschaft und Betriebsrat – mit...
Aug. 12, 2026 | Arbeitsrecht
Die Kündigung soll noch diese Woche raus, ein ausgeschiedener Mitarbeiter zahlt seinen Gehaltsvorschuss nicht zurück, und eine abgelehnte Bewerberin verlangt Auskunft darüber, was mit ihren Daten geschehen ist – drei Vorgänge, die in vielen Personalabteilungen zum...
Aug. 12, 2026 | Arbeitsrecht
Wenn ein Unternehmen wächst, denken HR-Teams zuerst an neue Stellen, Onboarding-Prozesse und Bürokultur. Weniger im Blick ist dabei häufig die Fläche, auf der all das stattfinden soll. Dabei bringen neue Büroflächen, ein Umbau oder eine Erweiterung rechtliche Fragen...
Juli 15, 2026 | Arbeitsrecht
HR muss bei arbeitsrechtlichen Trennungen vor allem drei Dinge absichern: erstens den formal korrekten Kündigungsgrund samt Beweislage, zweitens die Einhaltung aller Fristen und Beteiligungsrechte und drittens eine belastbare Dokumentation, die im Streitfall trägt....
Juli 13, 2026 | Arbeitsrecht
Bei einem Verdacht auf Straftaten im Betrieb sollten HR-Verantwortliche strukturiert vorgehen: Sachverhalt dokumentieren, Vertraulichkeit wahren, Beweise datenschutzkonform sichern und frühzeitig rechtlichen Rat einholen – erst dann über eine Strafanzeige entscheiden....
Juni 23, 2026 | Arbeitsrecht, HR Wissen, HR-Software
HR-Teams müssen Bewerberdaten auf einer klaren Rechtsgrundlage erheben, zweckgebunden verarbeiten, in der Regel einige Monate nach Absage löschen und bei eingesetzter HR-Software einen belastbaren Auftragsverarbeitungsvertrag abschließen. Die...
