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Klare Regeln für das Diensthandy: Wie Du die Überlassung von Smartphones rechtssicher gestaltest

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Mai 26, 2026 | Arbeitsrecht, Gründerwissen, HR Wissen

Smartphones gehören in fast jedem Unternehmen zum Standard der technischen Ausstattung. Sie ermöglichen flexibles Arbeiten, erleichtern die Absprache zwischen Teams und sorgen dafür, dass Beschäftigte auch unterwegs erreichbar sind. Doch so selbstverständlich die...
Gratwanderung im Personalwesen: wenn das Strafrecht den Arbeitsplatz erreicht 

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Mai 20, 2026 | Arbeitsrecht

Ein normaler Arbeitstag verläuft meist nach gewohnten Mustern und festen Abläufen. Doch dieser Rhythmus wird schlagartig unterbrochen, wenn gegen eine Person aus dem Unternehmen strafrechtliche Ermittlungen eingeleitet werden. Plötzlich rücken Themen in den Fokus, die...
Mehr als nur eine Formalität – Rechtliche Fallstricke bei Aufhebungsverträgen vermeiden

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Mai 6, 2026 | Arbeitsrecht

Die unterschätzte Komplexität von Aufhebungsverträgen Aufhebungsverträge gelten in vielen Unternehmen als pragmatische Lösung zur einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Doch hinter der vermeintlich simplen Vereinbarung verbergen sich zahlreiche...
Der Arbeitsvertrag: Ein Schlüsselinstrument für Datenschutz und IT-Sicherheit im Unternehmen

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Apr. 23, 2026 | Arbeitsleben, Arbeitsrecht, HR Wissen

In der heutigen digitalisierten Arbeitswelt sind Unternehmen vielfältigen Herausforderungen im Bereich des Datenschutzes und der IT-Sicherheit ausgesetzt. Ein oft unterschätztes, aber entscheidendes Instrument zur Bewältigung dieser Risiken ist der Arbeitsvertrag. Er...
Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag – Wann braucht die HR-Abteilung juristischen Beistand?

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Apr. 1, 2026 | Arbeitsrecht

Rechtssicherheit bei Kündigungen gewährleisten Kündigungen gehören zu den heikelsten Aufgaben im HR-Bereich. Formfehler, unzureichende Dokumentation oder die Missachtung von Kündigungsfristen können schnell zu kostspieligen Arbeitsgerichtsprozessen führen. Besonders...
Ordentliche Kündigung: Fristen, Formulierungen und häufige Fehler

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März 25, 2026 | Arbeitsleben, Arbeitsrecht, HR Wissen

Eine ordentliche Kündigung ist in Deutschland formal „einfach“, aber praktisch fehleranfällig: Die Wirksamkeit hängt oft weniger am Inhalt als an Fristen, Schriftform und nachweisbarem Zugang. Die gesetzlichen Kündigungsfristen stehen in § 622 BGB;...
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