Für alle, die sich für die spannende Welt des Filialbetriebs interessieren, hat Lidl nun eine aufregende Neuigkeit. Am 15. September startete das Unternehmen ein spannendes Recruiting-Game namens “TeamLidlLand”, das Schülern, Studenten, Absolventen und Berufseinsteigern die Möglichkeit bietet, die vielfältigen Aufgaben und Abläufe in den über 3.250 Lidl-Filialen in Deutschland spielerisch kennenzulernen. Lasst uns in diesem Blog-Artikel einen genaueren Blick darauf werfen, wie Lidl Gamification im Recruiting nutzt.

Spielerische Einblicke in Lidl-Filialen

In den über 3.250 Lidl-Filialen in Deutschland gibt es täglich eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen. Von der Steuerung der Frischekontrolle über die effiziente Warenverräumung bis hin zur reibungslosen Abwicklung an der Kasse und der Koordination der Schichtpläne – die Herausforderungen sind komplex und vielfältig. Mit “TeamLidlLand” können Sie nun all diese Aspekte in einer unterhaltsamen und interaktiven Umgebung erkunden.

Das 2D-basierte Retro-Game “TeamLidlLand” bietet die Möglichkeit, sich spielerisch in die Lage der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Lidl-Filiale zu versetzen. Dies ermöglicht nicht nur ein einzigartiges Erlebnis, sondern auch ein besseres Verständnis für die Anforderungen und Aufgaben in diesem Arbeitsumfeld. Das Spiel wird ab dem 15. September unter https://teamlidlland.jobs.lidl/ verfügbar sein und kann auf verschiedenen Endgeräten wie Mobiltelefonen, Tablets und Desktop-Computern gespielt werden.

Individualisierung des Spielerlebnisses

Ein bemerkenswertes Merkmal von “TeamLidlLand” ist die Individualisierung des Spielerlebnisses. Zu Beginn des Spiels kann der Spieler wählen, ob er Schüler, Student, Absolvent oder bereits Berufserfahrener ist. Entsprechend dieser Wahl werden die Spieler durch die verschiedenen Aspekte der Arbeit in der Lidl-Filiale geführt. Dabei treffen sie sogar auf virtuelle Kollegen wie die Azubi-Botschafter Imane, Jeremy, Tristan und Mervan aus der aktuellen 360-Grad-Recruiting-Kampagne.

Gamification im Rekrutierungsprozess

“TeamLidlLand” ist ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie Gamification im Rekrutierungsprozess eingesetzt werden kann. Lidl hat erkannt, dass die jüngere Generation, zu der viele potenzielle Mitarbeiter gehören, digitale Plattformen und soziale Medien bevorzugt. Das Unternehmen ist daher bereits auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn und TikTok vertreten. Mit “TeamLidlLand” geht Lidl noch einen Schritt weiter und bietet ein unterhaltsames und interaktives Erlebnis, das potenzielle Bewerber auf spielerische Weise anspricht.

Fazit: Lidl geht mit der Zeit und setzt Maßstäbe in der Mitarbeitergewinnung

Mit der Einführung von TeamLidlLand hat Lidl nicht nur eine innovative Methode zur Mitarbeitergewinnung geschaffen, sondern auch gezeigt, dass das Unternehmen stets am Puls der Zeit ist, wenn es darum geht, sich an die sich ständig verändernden Erwartungen und Bedürfnisse der Bewerber anzupassen.

Die Kombination aus Gamification, Personalisierung und einer starken digitalen Präsenz macht TeamLidlLand zu einem bahnbrechenden Recruitment-Tool. Indem es jungen Talenten die Möglichkeit gibt, die Herausforderungen und Aufgaben in den Lidl-Filialen spielerisch zu erleben, öffnet Lidl die Tür zu einer neuen Ära des Recruitings.

Durch die individuelle Anpassung des Spiels an verschiedene Zielgruppen, von Schülern bis hin zu erfahrenen Fachkräften, unterstreicht Lidl sein Engagement für Vielfalt und Inklusion. Dies ist nicht nur ein positives Signal für potenzielle Bewerber, sondern zeigt auch, dass Lidl als Arbeitgeber seine Mitarbeiter wertschätzt und eine dynamische, lebendige Gemeinschaft schafft.

TeamLidlLand zeigt, dass Lidl nicht nur auf traditionelle Rekrutierungsmethoden setzt, sondern auch Trends und Social Media nutzt, um junge Talente anzusprechen. Die Präsenz des Unternehmens auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn und TikTok ermöglicht es Lidl, sich direkt mit seiner Zielgruppe zu vernetzen und relevante Botschaften zu kommunizieren.

Schließlich ist das Versprechen, TeamLidlLand auch auf Messen und Events einzusetzen, ein weiteres Beispiel dafür, dass Lidl bereit ist, die Extrameile zu gehen, um potenziellen Bewerbern den Filialalltag auf unterhaltsame Weise näher zu bringen. Dieses Engagement für Transparenz und Authentizität macht deutlich, dass Lidl nicht nur Mitarbeiter rekrutieren, sondern auch langfristige Beziehungen zu ihnen aufbauen möchte.

Insgesamt beweist Lidl mit TeamLidlLand einmal mehr, dass Innovation und Kreativität im Recruiting keine Grenzen gesetzt sind. Das Spiel eröffnet eine neue Dimension im Recruiting und lädt junge Talente ein, Teil des Lidl-Teams zu werden. Und während sich die Welt des Recruitings weiterentwickelt, bleibt Lidl an vorderster Front, um die besten und klügsten Köpfe für sich zu gewinnen.

Employer Branding: Ihr Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist Employer Branding zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg von Unternehmen geworden. Es geht nicht nur darum, Talente anzuziehen, sondern auch darum, sie langfristig zu binden und zu motivieren. Eine starke Arbeitgebermarke kann den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen Unternehmen und einem herausragenden Unternehmen ausmachen.

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