Lidl tiene ahora interesantes noticias para todos los interesados en el apasionante mundo de las operaciones en tienda. El 15 de septiembre, la empresa lanzó un emocionante juego de reclutamiento llamado “TeamLidlLand”, que ofrece a escolares, estudiantes, licenciados y personas que inician su carrera profesional la oportunidad de conocer de forma divertida las diversas tareas y procesos de las más de 3.250 tiendas Lidl en Alemania. En este artículo de blog, vamos a ver más de cerca cómo Lidl utiliza la gamificación en la contratación.
Excurso: ¿Quién es Lidl?
Lidl es un minorista alemán internacional de alimentación con sede en Neckarsulm, Alemania. Con más de 12.000 tiendas en 31 países, Lidl es la mayor cadena de tiendas de descuento del mundo. Lidl se fundó a principios de los años 30 como mayorista de alimentación en Ludwigshafen y abrió su primera tienda en la misma ciudad en 1973. La empresa es filial del grupo Schwarz, propietario también de Kaufland, otra cadena alemana de supermercados. Lidl es conocida por sus precios bajos y sus productos de marca propia. A partir de 2022/23, Lidl emplea a 360.000 personas en todo el mundo y genera unas ventas anuales de 114.800 millones de euros.
Perspectivas lúdicas en las tiendas Lidl
En las más de 3.250 tiendas Lidl de Alemania hay multitud de tareas que dominar cada día. Los retos son complejos y variados, desde la gestión de los controles de frescura y el almacenamiento eficiente de los productos hasta el procesamiento sin problemas en la caja y la coordinación de los horarios de los turnos. Con “TeamLidlLand” ahora puedes explorar todos estos aspectos en un entorno divertido e interactivo.
El juego retro en 2D “TeamLidlLand” ofrece la oportunidad de ponerse en la piel de los empleados de una tienda Lidl. Esto no sólo proporciona una experiencia única, sino también una mejor comprensión de los requisitos y tareas en este entorno de trabajo. El juego estará disponible a partir del 15 de septiembre en https://teamlidlland.jobs.lidl/ y se podrá jugar en varios dispositivos, como teléfonos móviles, tabletas y ordenadores de sobremesa.
Individualización de la experiencia de juego
Una característica destacable de “TeamLidlLand” es la individualización de la experiencia de juego. Al principio del juego, los jugadores pueden elegir si son alumnos, estudiantes, licenciados o profesionales con experiencia. Según esta elección, los jugadores son guiados a través de los distintos aspectos del trabajo en la tienda Lidl. Incluso conocen a compañeros virtuales como los embajadores en prácticas Imane, Jeremy, Tristan y Mervan de la actual campaña de contratación de 360 grados.
Gamificación en el proceso de contratación
“TeamLidlLand” es un ejemplo impresionante de cómo puede utilizarse la gamificación en el proceso de contratación. Lidl ha reconocido que las generaciones más jóvenes, entre las que se encuentran muchos empleados potenciales, prefieren las plataformas digitales y las redes sociales. Por ello, la empresa ya está representada en plataformas como Instagram, LinkedIn y TikTok. Con “TeamLidlLand”, Lidl va un paso más allá y ofrece una experiencia entretenida e interactiva que atrae a los posibles candidatos de forma lúdica.
Excurso: ¿Qué es la gamificación?
La gamificación es el proceso de insertar elementos y mecánicas de juego en contextos no lúdicos para motivar e implicar a los usuarios. Es una estrategia para influir y motivar el comportamiento de las personas, incluidos empleados, clientes y socios. La gamificación puede utilizarse en diversos contextos, como el aprendizaje, el crowdsourcing, la retención de conocimientos, la contratación y evaluación de empleados, la usabilidad y mucho más. El objetivo de la gamificación es aumentar la participación y el compromiso dando a la audiencia instrucciones proactivas y feedback a través de mecánicas y dinámicas de juego.
Conclusión: Lidl avanza con los tiempos y marca pautas en la contratación de empleados
Con la introducción de TeamLidlLand, Lidl no sólo ha creado un método innovador de contratación de empleados, sino que también ha demostrado que la empresa siempre tiene el dedo en el pulso cuando se trata de adaptarse a las expectativas y necesidades en constante cambio de los solicitantes.
La combinación de gamificación, personalización y una fuerte presencia digital convierte a TeamLidlLand en una herramienta de contratación innovadora. Al dar a los jóvenes talentos la oportunidad de experimentar los retos y las tareas de las tiendas Lidl de una forma lúdica, Lidl está abriendo la puerta a una nueva era de contratación.
Al personalizar el juego para distintos grupos destinatarios, desde escolares hasta profesionales experimentados, Lidl subraya su compromiso con la diversidad y la inclusión. Esto no sólo es una señal positiva para los posibles candidatos, sino que también demuestra que Lidl, como empleador, valora a sus empleados y crea una comunidad dinámica y animada.
TeamLidlLand demuestra que Lidl no solo confía en los métodos de contratación tradicionales, sino que también utiliza las tendencias y las redes sociales para atraer a jóvenes talentos. La presencia de la empresa en plataformas como Instagram, LinkedIn y TikTok permite a Lidl relacionarse directamente con su público objetivo y comunicar mensajes relevantes.
Por último, la promesa de utilizar TeamLidlLand en ferias y eventos es otro ejemplo de la voluntad de Lidl de hacer un esfuerzo adicional para que los posibles candidatos conozcan la vida cotidiana en la tienda de una forma entretenida. Este compromiso con la transparencia y la autenticidad deja claro que Lidl no sólo quiere contratar empleados, sino también establecer relaciones duraderas con ellos.
En definitiva, con TeamLidlLand, Lidl demuestra una vez más que no hay límites para la innovación y la creatividad en la contratación. El juego abre una nueva dimensión en el reclutamiento e invita a los jóvenes talentos a formar parte del equipo Lidl. Y mientras el mundo de la contratación sigue evolucionando, Lidl se mantiene a la vanguardia para atraer a los mejores y más brillantes.
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