O Lidl tem agora notícias interessantes para todos os interessados no excitante mundo das operações de loja. No dia 15 de setembro, a empresa lançou um emocionante jogo de recrutamento chamado “TeamLidlLand”, que oferece aos alunos, estudantes, licenciados e pessoas em início de carreira a oportunidade de conhecerem as diversas tarefas e processos nas mais de 3250 lojas Lidl na Alemanha de uma forma divertida. Neste artigo do blogue, vamos analisar mais de perto a forma como o Lidl utiliza a gamificação no recrutamento.
Excursus: Quem é o Lidl?
O Lidl é um retalhista alemão internacional de produtos alimentares com sede em Neckarsulm, Alemanha. Com mais de 12.000 lojas em 31 países, a Lidl é a maior cadeia de lojas de desconto do mundo. O Lidl foi fundado no início dos anos 30 como grossista de produtos alimentares em Ludwigshafen e abriu a sua primeira loja na mesma cidade em 1973. A empresa é uma filial do Grupo Schwarz, que detém igualmente a Kaufland, outra cadeia de supermercados alemã. O Lidl é conhecido pelos seus preços baixos e produtos de marca própria. A partir de 2022/23, o Lidl emprega 360 000 pessoas em todo o mundo e gera vendas anuais de 114,8 mil milhões de euros.
Informações lúdicas sobre as lojas Lidl
Nas mais de 3.250 lojas Lidl na Alemanha, há uma multiplicidade de tarefas a realizar todos os dias. Os desafios são complexos e variados, desde a gestão dos controlos de frescura e o armazenamento eficiente dos produtos até ao processamento sem problemas na caixa e à coordenação dos horários dos turnos. Com “TeamLidlLand” pode agora explorar todos estes aspectos num ambiente divertido e interativo.
O jogo retro em 2D “TeamLidlLand” oferece a oportunidade de se colocar na pele dos empregados de uma loja Lidl. Isto não só proporciona uma experiência única, mas também uma melhor compreensão dos requisitos e tarefas neste ambiente de trabalho. O jogo estará disponível a partir de 15 de setembro em https://teamlidlland.jobs.lidl/ e pode ser jogado em vários dispositivos, como telemóveis, tablets e computadores de secretária.
Individualização da experiência de jogo
Uma caraterística notável da “TeamLidlLand” é a individualização da experiência de jogo. No início do jogo, os jogadores podem escolher se são alunos, estudantes, licenciados ou profissionais experientes. De acordo com esta escolha, os jogadores são guiados através dos vários aspectos do trabalho na loja Lidl. Chegam mesmo a conhecer colegas virtuais, como os embaixadores estagiários Imane, Jeremy, Tristan e Mervan, da atual campanha de recrutamento a 360 graus.
Gamificação no processo de recrutamento
A “TeamLidlLand” é um exemplo impressionante de como a gamificação pode ser utilizada no processo de recrutamento. O Lidl reconheceu que a geração mais jovem, que inclui muitos potenciais empregados, prefere as plataformas digitais e as redes sociais. Por conseguinte, a empresa já está representada em plataformas como o Instagram, o LinkedIn e o TikTok. Com “TeamLidlLand”, o Lidl vai mais longe e oferece uma experiência divertida e interactiva que apela aos potenciais candidatos de uma forma lúdica.
Excursus: O que é a gamificação?
A gamificação é o processo de inserção de elementos e mecânicas de jogo em contextos que não são de jogo para motivar e envolver os utilizadores. Trata-se de uma estratégia para influenciar e motivar o comportamento das pessoas, incluindo empregados, clientes e parceiros. A gamificação pode ser utilizada numa variedade de contextos, como a aprendizagem, o crowdsourcing, a retenção de conhecimentos, o recrutamento e avaliação de funcionários, a usabilidade e muito mais. O objetivo da gamificação é aumentar a participação e o envolvimento, dando à audiência instruções proactivas e feedback através da mecânica e dinâmica do jogo.
Conclusão: A Lidl acompanha os tempos e estabelece padrões no recrutamento de trabalhadores
Com a introdução da TeamLidlLand, a Lidl não só criou um método inovador de recrutamento de trabalhadores, como também demonstrou que a empresa está sempre atenta à evolução das expectativas e necessidades dos candidatos.
A combinação de gamificação, personalização e uma forte presença digital faz da TeamLidlLand uma ferramenta de recrutamento inovadora. Ao dar aos jovens talentos a oportunidade de experimentar os desafios e as tarefas das lojas Lidl de uma forma lúdica, a Lidl está a abrir a porta a uma nova era de recrutamento.
Ao personalizar o jogo para diferentes grupos-alvo, desde crianças em idade escolar a profissionais experientes, o Lidl está a sublinhar o seu compromisso para com a diversidade e a inclusão. Isto não só é um sinal positivo para os potenciais candidatos, como também mostra que o Lidl, enquanto empregador, valoriza os seus empregados e cria uma comunidade dinâmica e animada.
A TeamLidlLand mostra que a Lidl não se baseia apenas nos métodos de recrutamento tradicionais, mas também utiliza as tendências e as redes sociais para atrair jovens talentos. A presença da empresa em plataformas como o Instagram, o LinkedIn e o TikTok permite à Lidl estabelecer uma rede direta com o seu grupo-alvo e comunicar mensagens relevantes.
Por último, a promessa de utilizar a TeamLidlLand em feiras e eventos é mais um exemplo da vontade da Lidl de ir mais longe para dar aos potenciais candidatos uma ideia da vida quotidiana na loja de uma forma divertida. Este compromisso com a transparência e a autenticidade torna claro que a Lidl não só quer recrutar empregados, mas também construir relações duradouras com eles.
Em suma, com a TeamLidlLand, a Lidl prova mais uma vez que não há limites para a inovação e a criatividade no recrutamento. O jogo abre uma nova dimensão no recrutamento e convida os jovens talentos a fazerem parte da equipa Lidl. E como o mundo do recrutamento continua a evoluir, a Lidl mantém-se na vanguarda para atrair os melhores e mais brilhantes.
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