Quando se candidata a um novo emprego, os entrevistadores querem saber se o cargo corresponde aos seus objectivos de carreira a longo prazo. É muito possível que lhe seja feita a pergunta “Quais são os seus objectivos de carreira?” sobre a forma como o cargo se enquadra nos seus planos de carreira.

Este tipo de pergunta permite igualmente aos entrevistadores avaliar se tenciona permanecer na empresa a longo prazo ou se procura uma progressão rápida. A entidade empregadora procura candidatos que se enquadrem tanto no posto de trabalho como na empresa, pelo que é importante que se enquadre o melhor possível.

O que os recrutadores querem saber

Antes de mais, os recrutadores querem saber quais são os seus objectivos profissionais para determinar se é adequado para o cargo. A posição faz sentido tendo em conta a sua estratégia de carreira a longo prazo? O cargo será ocupado por um período de tempo razoável? As suas ambições são adequadas e estão de acordo com os objectivos da empresa?

Para determinar se se adequa à empresa, os recrutadores podem também perguntar-lhe por que razão está interessado no cargo ou por que razão gostaria de trabalhar para a empresa.

Para dar ao recrutador o que ele realmente quer saber, é importante reunir informações completas sobre a empresa. Quanto mais bem informado estiver, melhor poderá responder às perguntas. Seja sempre honesto, mas, ao mesmo tempo, tente harmonizar os seus próprios interesses com as exigências da empresa.

Como responde à pergunta “Quais são os seus objectivos profissionais?”?

Esta pergunta ser-lhe-á feita em quase todas as conversas. É importante que esteja bem preparado para dar uma resposta que dê a impressão de querer ficar na empresa a longo prazo. Pretende mostrar ao seu entrevistador que o cargo a que se candidata o ajudará a desenvolver determinadas competências e a progredir na sua carreira.

Depois de reler a descrição do emprego, tente relacionar alguns dos deveres e responsabilidades do cargo com os seus objectivos e aspirações profissionais. Isto reforçará os seus argumentos e mostrará que se adequa bem ao cargo.

É importante não falar sobre os seus planos em relação à família, empregos paralelos ou passatempos nesta fase da entrevista. De momento, também não deve abordar questões sobre o salário, a localização ou o historial da empresa. Em vez disso, concentre-se em realçar os seus objectivos e aspirações profissionais. Se ainda não sabe exatamente quais são os seus objectivos e aspirações profissionais, pode concentrar-se em garantir que possui as competências e a motivação necessárias para desempenhar o trabalho com êxito.

Exemplos das melhores respostas

Esta é a sua oportunidade de dizer ao entrevistador onde se vê no futuro e como este cargo o ajudará a atingir os seus objectivos e aspirações profissionais.

Exemplo de resposta n.º 1: Estabeleci o objetivo de continuar a desenvolver as minhas competências de gestão de projectos. Esforço-me por planear, coordenar e finalizar projectos com sucesso. Vi na sua descrição de funções que realiza regularmente projectos complexos e estou convencido de que posso desenvolver-me mais neste ambiente. O meu objetivo a longo prazo é alcançar uma posição de liderança na gestão de projectos e utilizar os meus conhecimentos e experiência para levar as equipas ao sucesso.

Porque funciona: Mostra que tem objectivos profissionais concretos e que está empenhado em desenvolver as suas competências de gestão de projectos. A ligação às funções do cargo a que se candidata reforça o seu argumento e mostra que se adequa ao cargo.

Exemplo de resposta n.º 2: O meu objetivo profissional é ter sucesso no sector do marketing e especializar-me em marketing digital e redes sociais. Estou entusiasmado com as constantes mudanças e oportunidades oferecidas pela era digital. Quero utilizar as minhas ideias criativas e o meu pensamento analítico para desenvolver estratégias de marketing eficazes e impulsionar o crescimento online de uma empresa. A longo prazo, gostaria de trabalhar num cargo de gestão na área do marketing e criar valor acrescentado para a empresa.

Porque funciona: Demonstra um interesse e um empenho claros no domínio do marketing, especialmente no marketing digital e nas redes sociais. A sua ambição de trabalhar num cargo de gestão e de criar valor acrescentado para a empresa realça os seus objectivos de carreira a longo prazo.

Exemplo de resposta n.º 3: Os meus objectivos profissionais centram-se no desenvolvimento das minhas capacidades de liderança e em assumir mais responsabilidades. Quero trabalhar num ambiente onde possa desenvolver as minhas competências em matéria de gestão de equipas e de desenvolvimento dos trabalhadores. A longo prazo, tenciono avançar para uma posição em que possa liderar equipas com sucesso e contribuir para o desenvolvimento da empresa. A vossa organização oferece um grande potencial de crescimento pessoal e de desenvolvimento profissional, o que me atrai muito.

Porque é que funciona: Demonstra vontade de se desenvolver como gestor e de assumir responsabilidades. Mencionar o potencial de crescimento pessoal e de desenvolvimento profissional na organização-alvo mostra que se adapta bem à cultura da empresa e que está motivado para atingir os seus objectivos.

Modelo de resposta para um trabalhador-estudante: O meu objetivo profissional como trabalhador-estudante é ganhar experiência prática na minha área de especialização e aplicar os meus conhecimentos teóricos no mundo real do trabalho. Gostaria de desenvolver as minhas competências e especializar-me nas áreas XYZ (área temática do emprego de estudante estagiário). O cargo que procuro oferece-me a oportunidade de trabalhar diretamente com profissionais experientes e de participar em projectos que podem fazer progredir a minha carreira.

A longo prazo, tenciono concluir com êxito os meus estudos e continuar a especializar-me na minha área. Depois de terminar o curso, gostaria de assumir uma posição desafiante numa empresa onde possa utilizar plenamente as competências e os conhecimentos que adquiri. A experiência adquirida como trabalhador-estudante nesta empresa contribuirá para o meu desenvolvimento profissional e para me preparar para a carreira que pretendo seguir.

Porque é que funciona: Enquanto trabalhador-estudante, a tónica é colocada na aquisição de experiência prática e na aplicação das competências adquiridas. A resposta mostra que o candidato está motivado para crescer e especializar-se no seu domínio. A menção do objetivo a longo prazo de assumir um cargo exigente após a licenciatura dá ao entrevistador a impressão de que o candidato está interessado numa carreira a longo prazo neste domínio e está disposto a trabalhar para isso.

Estes exemplos constituem uma boa base para formular a sua própria resposta, adaptada aos seus objectivos de carreira individuais e aos requisitos do cargo que procura.

Dicas para a melhor resposta

Planear com antecedência: Antes de ir a uma entrevista de emprego, deve ter em conta que o entrevistador lhe fará provavelmente perguntas sobre os seus planos de carreira e aspirações. Planeie a sua resposta a esta pergunta ou a uma variação da mesma. Se não souber, fale sobre os seus pontos fortes em termos de competências profissionais.

Tranquilize o seu entrevistador: ele não vai querer investir o tempo e os recursos da empresa em si se o seu objetivo de carreira for ficar neste cargo por pouco tempo e depois seguir em frente. Deve assegurar ao seu entrevistador que este cargo é importante para si e que quer dedicar-se a ele.

Concorrência: Provavelmente não é o único candidato a este lugar. A concorrência no mercado de trabalho é feroz. Antes da entrevista, pense num argumento de venda pessoal único que considere adequado à sua potencial carreira. Sublinhe esta qualidade ao seu entrevistador e dê a si próprio uma vantagem sobre os outros candidatos.

Corresponder à empresa: Certifique-se de que a sua resposta se adequa ao posto de trabalho e à empresa. Demonstre como os seus objectivos e planos de carreira se alinham com os objectivos e valores da empresa. Sublinhe por que razão esta empresa em particular é atraente para si e como pode ajudá-lo a atingir os seus objectivos.

O que não se deve dizer

Evite pormenores: A entrevista não é a altura certa para fazer perguntas sobre o salário, o local de trabalho ou outras informações muito específicas. Está a candidatar-se a um emprego. Limite-se a falar do emprego, a menos que a pessoa com quem está a falar diga outra coisa.

Não fale de assuntos pessoais: Não transforme a entrevista numa conversa sobre assuntos pessoais. Por exemplo, não diga: “Gostava de me mudar para o Minnesota, onde vive o professor de ginástica da minha filha. Não mencione os cuidados a prestar aos seus pais idosos ou os seus próprios problemas de saúde.

Não digas que não tens fraquezas: és humano. Toda a gente tem pelo menos alguns pontos fracos. Não tenha medo de falar de um ou dois pontos fracos da sua vida profissional. Não lhe custará o seu emprego.

Possíveis perguntas de seguimento

• Por que razão está interessado nesta posição?
• Por que razão está a deixar o seu emprego atual?
• Consegue trabalhar muitas horas?
• O que é que o distingue dos outros candidatos?

Conclusão

A pergunta sobre planos e objectivos de carreira é uma questão frequentemente colocada nas entrevistas de emprego. É importante estar bem preparado e dar uma resposta convincente que demonstre as suas ambições e a sua adequação ao emprego e à empresa. Eis alguns pontos importantes a ter em conta ao responder a esta pergunta:

1. Planear com antecedência: Planeie com antecedência e pense na forma como o emprego o pode ajudar a atingir os seus objectivos e aspirações profissionais. Relacione os requisitos do cargo com os seus objectivos profissionais.
2. Tranquilize o seu entrevistador: assegure-lhe que está pronto para se empenhar no trabalho e que pretende ficar na empresa a longo prazo. Mostre que o cargo é importante para si e que está empenhado nele.
3. Concorrência: Sublinhe os seus pontos de venda únicos para se distinguir dos outros candidatos. Mostre o que o torna único e valioso.
4. Desenvolvimento e aprendizagem: Sublinhe a sua vontade de se desenvolver e aprender constantemente novas competências. Mostre que está aberto a mais formação e que está disposto a continuar a sua educação para atingir os seus objectivos profissionais.
5. Adaptar-se à empresa: Adapte a sua resposta ao cargo e à empresa. Demonstrar como os seus objectivos e planos de carreira se alinham com os objectivos e valores da organização.
6. Objectivos realistas: Formule os seus objectivos de forma realista e de acordo com a sua experiência anterior e o cargo que pretende ocupar. Evite afirmações exageradas ou prazos irrealistas.
7. Coerência e consistência: Assegure-se de que a sua resposta é coerente e consistente. Combine a sua experiência e competências anteriores com os seus objectivos a longo prazo. Mostre como estas se complementam e como a posição que procura se enquadra na sua carreira profissional.
8. Orientação positiva: Sublinhe a sua paixão e entusiasmo pelos seus objectivos profissionais. Mostre que está motivado e empenhado em atingir os seus objectivos profissionais.

Se seguir estas dicas e preparar bem a sua resposta, pode causar uma impressão positiva durante a entrevista e realçar a sua aptidão para o emprego. Não se esqueça de adaptar a sua resposta à sua situação pessoal e de realçar os seus próprios objectivos e planos.

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