Jaké jsou vaše profesní cíle? Co chtějí personalisté slyšet | Nejlepší odpovědi

autor: | Otázky při rozhovoru, Pracovní pohovor

Teile diesen Beitrag mit deinen Freunden

Když se ucházíte o novou práci, pracovníci, kteří vedou pohovor, chtějí zjistit, zda daná pozice odpovídá vašim dlouhodobým kariérním cílům. Je docela možné, že vám bude položena otázka “Jaké jsou vaše kariérní cíle?” o tom, jak tato pozice zapadá do vašich kariérních plánů.

Tento typ otázek také umožňuje tazateli posoudit, zda máte v úmyslu zůstat ve společnosti dlouhodobě, nebo zda chcete rychle postoupit. Zaměstnavatel hledá uchazeče, kteří se hodí jak na danou pozici, tak do dané společnosti, proto je důležité, abyste mu co nejvíce vyhovovali.

Co chtějí náboráři vědět

Pracovníci náboru chtějí především vědět, jaké jsou vaše profesní cíle, aby mohli určit, zda jste pro danou pozici vhodní. Má tato pozice smysl z hlediska vaší dlouhodobé kariérní strategie? Udržíte si tuto pozici po přiměřenou dobu? Jsou vaše ambice přiměřené a v souladu s cíli společnosti?

Aby personalisté zjistili, zda se pro danou společnost hodíte, mohou se vás také zeptat, proč máte o danou pozici zájem nebo proč byste pro ni chtěli pracovat.

Abyste náborovému pracovníkovi poskytli to, co chce skutečně vědět, je důležité shromáždit o společnosti důkladné informace. Čím lépe jste informováni, tím lépe můžete na otázky odpovědět. Buďte vždy upřímní, ale zároveň se snažte sladit své vlastní zájmy s požadavky společnosti.

Jak odpovídáte na otázku “Jaké jsou vaše kariérní cíle?”?

Tuto otázku vám položí téměř při každém rozhovoru. Je důležité, abyste byli dobře připraveni na odpověď, která vzbudí dojem, že chcete u společnosti zůstat dlouhodobě. Chcete ukázat personalistovi, že pozice, o kterou se ucházíte, vám pomůže rozvinout určité dovednosti a posunout se v kariéře.

Po opětovném přečtení popisu pracovní pozice se pokuste uvést některé z povinností a odpovědností na dané pozici do souvislosti s vašimi kariérními cíli a aspiracemi. Posílíte tak své argumenty a ukážete, že se na danou pozici hodíte.

Je důležité, abyste v této fázi pohovoru nemluvili o svých plánech týkajících se rodiny, vedlejších zaměstnání nebo koníčků. Prozatím byste se neměli zabývat ani otázkami týkajícími se platu, místa nebo historie společnosti. Místo toho se zaměřte na zdůraznění svých kariérních cílů a aspirací. Pokud ještě přesně nevíte, jaké jsou vaše kariérní cíle a aspirace, můžete se zaměřit na to, abyste měli potřebné dovednosti a motivaci pro úspěšnou práci.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde máte šanci sdělit personalistovi, jak si představujete svou budoucnost a jak vám tato pozice pomůže dosáhnout vašich kariérních cílů a přání.

Příklad odpovědi č. 1: Dal jsem si za cíl dále rozvíjet své dovednosti v oblasti řízení projektů. Snažím se úspěšně plánovat, koordinovat a dokončovat projekty. V popisu vaší práce jsem viděl, že pravidelně realizujete komplexní projekty, a jsem přesvědčen, že se v tomto prostředí mohu dále rozvíjet. Mým dlouhodobým cílem je dosáhnout vedoucí pozice v oblasti řízení projektů a využít svých znalostí a zkušeností k vedení týmů k úspěchu.

Proč to funguje: Ukážete, že máte konkrétní profesní cíle a zaměřujete se na rozvoj svých dovedností v oblasti řízení projektů. Souvislost s povinnostmi pozice, o kterou se ucházíte, posiluje vaši argumentaci a ukazuje, že se na danou pozici hodíte.

Příklad odpovědi č. 2: Mým profesním cílem je být úspěšný v marketingovém průmyslu a specializovat se na digitální marketing a sociální média. Jsem nadšený z neustálých změn a příležitostí, které nabízí digitální věk. Chci využít své kreativní nápady a analytické myšlení k vytváření účinných marketingových strategií a k podpoře online růstu podniku. V dlouhodobém horizontu bych chtěl pracovat na manažerské pozici v marketingu a vytvářet pro společnost přidanou hodnotu.

Proč to funguje: Projevujete jasný zájem a odhodlání v oblasti marketingu, zejména digitálního marketingu a sociálních médií. Vaše ambice pracovat na vedoucí pozici a vytvářet pro společnost přidanou hodnotu zdůrazňují vaše dlouhodobé kariérní cíle.

Příklad odpovědi č. 3: Mé profesní cíle se soustředí na rozvoj mých vůdčích schopností a převzetí větší zodpovědnosti. Chci pracovat v prostředí, kde mohu rozvíjet své schopnosti v oblasti řízení týmu a rozvoje zaměstnanců. V dlouhodobém horizontu plánuji postoupit na pozici, kde budu moci úspěšně vést týmy a přispívat k rozvoji společnosti. Vaše organizace nabízí velký potenciál pro osobní růst a profesní rozvoj, což mě velmi oslovuje.

Proč to funguje: Prokážete touhu rozvíjet se jako manažer a převzít odpovědnost. Zmínka o možnostech osobního růstu a profesního rozvoje v cílové organizaci ukazuje, že se hodíte do firemní kultury a jste motivováni k dosažení svých cílů.

Vzorová odpověď pro pracujícího studenta: Mým profesním cílem jako pracujícího studenta je získat praktické zkušenosti v mém oboru a uplatnit teoretické znalosti v reálném pracovním světě. Chtěl/a bych dále rozvíjet své dovednosti a specializovat se na oblasti XYZ (obor práce studenta-stážisty). Pozice, o kterou se ucházím, mi nabízí příležitost pracovat přímo se zkušenými odborníky a zapojit se do projektů, které mohou posunout mou kariéru.

Z dlouhodobého hlediska plánuji úspěšně dokončit studium a dále se specializovat ve svém oboru. Po ukončení studia bych rád nastoupil na náročnou pozici ve společnosti, kde bych mohl plně využít získané dovednosti a znalosti. Zkušenosti, které získám jako pracující student v této společnosti, mi pomohou v mém profesním rozvoji a připraví mě na mou požadovanou kariéru.

Proč to funguje: Jako pracující student se zaměřujete na získávání praktických zkušeností a uplatňování získaných dovedností. Odpověď ukazuje, že uchazeč je motivován k růstu a specializaci ve svém oboru. Zmínka o dlouhodobém cíli přijmout po ukončení studia náročnou pozici vyvolává v tazateli dojem, že uchazeč má zájem o dlouhodobou kariéru v tomto oboru a je ochoten pro ni pracovat.

Tyto příklady jsou dobrým základem pro formulaci vaší vlastní odpovědi, která bude přizpůsobena vašim individuálním kariérním cílům a požadavkům pozice, o kterou se ucházíte.

Tipy pro nejlepší odpověď

Plánujte dopředu: Než půjdete na pracovní pohovor, měli byste si uvědomit, že se vás tazatel pravděpodobně zeptá na vaše kariérní plány a aspirace. Naplánujte si odpověď na tuto otázku nebo její variantu. Pokud nevíte, mluvte o svých silných stránkách, pokud jde o vaše profesní dovednosti.

Ujistěte svého partnera v pohovoru: nebude do vás chtít investovat čas a prostředky společnosti, pokud je vaším kariérním cílem zůstat na této pozici krátce a pak se přesunout jinam. Měli byste pracovníka, který vede pohovor, ujistit, že pro vás tato pozice něco znamená a že se jí chcete věnovat.

Konkurence: Pravděpodobně nejste jediným uchazečem o tuto pozici. Konkurence na trhu práce je tvrdá. Před pohovorem se zamyslete nad osobním jedinečným přínosem, který podle vás odpovídá vaší potenciální kariéře. Zdůrazněte tuto vlastnost před personalistou a získejte výhodu oproti ostatním uchazečům.

Shoda se společností: Ujistěte se, že vaše odpověď odpovídá pracovnímu místu a společnosti. Ukažte, jak jsou vaše kariérní cíle a plány v souladu s cíli a hodnotami organizace. Zdůrazněte, proč je pro vás tato společnost atraktivní a jak vám může pomoci dosáhnout vašich cílů.

Co byste neměli říkat

Vyhněte se podrobnostem: Pohovor není vhodnou příležitostí k dotazování se na plat, místo výkonu práce nebo jiné velmi konkrétní informace. Ucházíte se o zaměstnání. Držte se diskuse o práci, pokud osoba, se kterou mluvíte, neřekne něco jiného.

Nemluvte o osobních věcech: Neproměňte rozhovor v konverzaci o osobních věcech. Neříkejte například: “Rád bych se přestěhoval do Minnesoty, kde žije učitel tělocviku mé dcery. Nezmiňujte se o péči o své staré rodiče ani o svých zdravotních problémech.

Neříkejte, že nemáte žádné slabiny: jste lidé. Každý má alespoň několik slabých stránek. Nebojte se mluvit o jedné nebo dvou slabinách ve svém profesním životě. Nebude vás to stát práci.

Možné doplňující otázky

Závěr

Otázka týkající se kariérních plánů a cílů je často kladenou otázkou při pracovních pohovorech. Je důležité být dobře připraven a podat přesvědčivou odpověď, která prokáže vaše ambice a vhodnost pro danou práci a společnost. Zde je několik důležitých bodů, které je třeba při odpovědi na tuto otázku zvážit:

  1. Plánujte dopředu: Plánujte dopředu a zvažte, jak vám daná práce může pomoci dosáhnout vašich kariérních cílů a aspirací. Propojte požadavky na danou pozici se svými kariérními cíli.
  2. Ujistěte personalistu: ujistěte ho, že jste připraveni se práci věnovat a že chcete ve firmě zůstat dlouhodobě. Ukažte, že je pro vás daná pozice důležitá a že se jí věnujete.
  3. Konkurence: Zdůrazněte své jedinečné přednosti, abyste se odlišili od ostatních uchazečů. Ukažte, v čem jste jedineční a cenní.
  4. Rozvoj a učení: Zdůrazněte svou ochotu neustále se rozvíjet a učit se novým dovednostem. Ukažte, že jste otevřeni dalšímu vzdělávání a že jste ochotni se dále vzdělávat, abyste dosáhli svých profesních cílů.
  5. Vhodnost pro společnost: Přizpůsobte svou odpověď pozici a společnosti. Ukažte, jak jsou vaše kariérní cíle a plány v souladu s cíli a hodnotami společnosti.
  6. Reálné cíle: Formulujte své cíle realisticky a v souladu se svými předchozími zkušenostmi a pozicí, o kterou usilujete. Vyvarujte se přehnaných nároků nebo nereálných časových rámců.
  7. Soudržnost a konzistentnost: Ujistěte se, že vaše odpověď je soudržná a konzistentní. Zkombinujte své dosavadní zkušenosti a dovednosti se svými dlouhodobými cíli. Ukažte, jak na sebe navazují a jak pozice, o kterou se ucházíte, zapadá do vaší profesní kariéry.
  8. Pozitivní orientace: Zdůrazněte své nadšení a zápal pro své profesní cíle. Ukažte, že jste motivovaní a odhodlaní dosáhnout svých profesních cílů.

Pokud se budete řídit těmito radami a dobře si připravíte odpověď, můžete během pohovoru udělat pozitivní dojem a zdůraznit svou vhodnost pro danou práci. Nezapomeňte svou odpověď přizpůsobit své osobní situaci a zdůraznit své vlastní cíle a plány.

Knihy pro váš profesní úspěch

Chcete se dále vzdělávat a zvýšit svou tržní hodnotu jako zaměstnanec? V dnešní době musíte mít neustále se rozšiřující soubor dovedností. Zatímco někteří zaměstnavatelé vyžadují tvrdé dovednosti, které je obtížné se naučit, jiné společnosti kladou velký důraz na měkké dovednosti. Vybrala jsem pro vás několik knih, které vám pomohou zlepšit vaše měkké dovednosti a stát se zaměstnancem na prvním místě.

Šéf, na kterého nikdy nezapomenu

Jak si získat loajalitu a respekt zaměstnanců. Alexander Groth ve své knize ukazuje, jak může každý manažer postupně rozvíjet své silné osobní vlastnosti.

Etiketa měkkých dovedností

Nácvik sociálních dovedností, osobnosti a charakteru, sebeřízení a technik učení, uznání a respektu.

Zákony vítězů: úspěch a naplněný život

Autor Bodo Schäfer vyvinul a vyzkoušel 30 snadno použitelných strategií, které podporují profesní i osobní úspěch. Každý zákon je podrobně vysvětlen a obsahuje praktickou část s úkoly a cvičeními, které si čtenář může ihned vyzkoušet a uplatnit v praxi.

Hauptpartner:

eBook des Monats

404 - Nenalezeno

Nenašli jsme nic, co by odpovídalo vašemu hledání. Zkuste upřesnit hledání nebo využijte hlavní menu k navigaci na webu.

Anzeige

ChatGPT in HR – Human Resource

HR-Whitepaper, eBooks und Studien

404 - Nenalezeno

Nenašli jsme nic, co by odpovídalo vašemu hledání. Zkuste upřesnit hledání nebo využijte hlavní menu k navigaci na webu.

Das könnte dir auch gefallen

404 - Nenalezeno

Nenašli jsme nic, co by odpovídalo vašemu hledání. Zkuste upřesnit hledání nebo využijte hlavní menu k navigaci na webu.

0 komentáøù

Pøidat komentáø

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Das erhältst du vom HRtalk Newsletter!

• Wertvolles Wissen aus erster Hand.

• Hochkarätige Artikel für deinen Erfolg.

• Regelmäßige Geschenke und Gutscheine.

• Teilnahme an spannenden Gewinnspielen.

• Teil einer dynamischen Community von HR-Experten sein.

Du hast dich erfolgreich eingetragen