Quando vi candidate per un nuovo lavoro, gli intervistatori vogliono sapere se la posizione corrisponde ai vostri obiettivi di carriera a lungo termine. È molto probabile che vi venga posta la domanda “Quali sono i suoi obiettivi di carriera?” per sapere come la posizione si inserisce nei vostri piani di carriera.

Questo tipo di domande consente inoltre agli intervistatori di valutare se intendete rimanere con l’azienda a lungo termine o se siete alla ricerca di un rapido avanzamento. Il datore di lavoro cerca candidati che si adattino sia alla posizione che all’azienda, quindi è importante che siate il più possibile adatti.

Cosa vogliono sapere i reclutatori

Innanzitutto, i selezionatori vogliono sapere quali sono i vostri obiettivi professionali per determinare se siete adatti alla posizione. La posizione ha senso nell’ottica della vostra strategia di carriera a lungo termine? È in grado di mantenere la posizione per un periodo di tempo ragionevole? Le vostre ambizioni sono adeguate e in linea con gli obiettivi dell’azienda?

Per stabilire se siete adatti all’azienda, i selezionatori possono anche chiedervi perché siete interessati alla posizione o perché vorreste lavorare per l’azienda.

Per dare al selezionatore ciò che vuole veramente sapere, è importante raccogliere informazioni approfondite sull’azienda. Più siete informati, meglio potete rispondere alle domande. Siate sempre onesti, ma allo stesso tempo cercate di armonizzare i vostri interessi con le esigenze dell’azienda.

Come rispondete alla domanda “Quali sono i vostri obiettivi di carriera?”?

Questa domanda vi verrà posta quasi in ogni conversazione. È importante che siate ben preparati a dare una risposta che dia l’impressione di voler rimanere con l’azienda a lungo termine. Volete dimostrare all’intervistatore che la posizione per la quale vi state candidando vi aiuterà a sviluppare determinate competenze e a fare carriera.

Dopo aver riletto la descrizione del lavoro, cercate di mettere in relazione alcuni dei compiti e delle responsabilità della posizione con i vostri obiettivi e aspirazioni di carriera. Questo rafforzerà le vostre argomentazioni e dimostrerà che siete adatti alla posizione.

In questa fase del colloquio è importante non parlare dei propri progetti relativi alla famiglia, ai lavori secondari o agli hobby. Inoltre, per il momento, non dovreste rivolgere domande su stipendio, posizione o storia dell’azienda. Concentratevi piuttosto sull’enfatizzazione dei vostri obiettivi di carriera e delle vostre aspirazioni. Se non sapete ancora esattamente quali sono i vostri obiettivi e le vostre aspirazioni di carriera, potete concentrarvi sul garantire che abbiate le competenze e la motivazione necessarie per svolgere il lavoro con successo.

Esempi delle migliori risposte

Questa è l’occasione per dire all’intervistatore dove vi vedete in futuro e come questa posizione vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi e aspirazioni di carriera.

Esempio di risposta n. 1: Mi sono posto l’obiettivo di sviluppare ulteriormente le mie capacità di gestione dei progetti. Mi impegno a pianificare, coordinare e portare a termine con successo i progetti. Ho visto nella vostra descrizione del lavoro che realizzate regolarmente progetti complessi e sono convinto di poter crescere ulteriormente in questo ambiente. Il mio obiettivo a lungo termine è quello di raggiungere una posizione di leadership nella gestione dei progetti e di utilizzare le mie conoscenze ed esperienze per guidare i team al successo.

Perché funziona: dimostrate di avere obiettivi professionali concreti e di essere concentrati sullo sviluppo delle vostre capacità di gestione dei progetti. Il collegamento con le mansioni della posizione per cui vi candidate rafforza la vostra argomentazione e dimostra che siete adatti alla posizione.

Esempio di risposta n. 2: Il mio obiettivo professionale è avere successo nel settore del marketing e specializzarmi nel marketing digitale e nei social media. Sono entusiasta dei continui cambiamenti e delle opportunità offerte dall’era digitale. Voglio utilizzare le mie idee creative e il mio pensiero analitico per sviluppare strategie di marketing efficaci e guidare la crescita online di un’azienda. A lungo termine, vorrei lavorare in una posizione manageriale nel marketing e creare valore aggiunto per l’azienda.

Perché funziona: dimostrate un chiaro interesse e impegno nel campo del marketing, in particolare del marketing digitale e dei social media. La vostra ambizione di lavorare in una posizione dirigenziale e di creare valore aggiunto per l’azienda sottolinea i vostri obiettivi di carriera a lungo termine.

Esempio di risposta n. 3: I miei obiettivi professionali si concentrano sullo sviluppo delle mie capacità di leadership e sull’assunzione di maggiori responsabilità. Voglio lavorare in un ambiente che mi permetta di sviluppare le mie capacità di gestione dei team e di sviluppo dei dipendenti. A lungo termine, intendo raggiungere una posizione che mi consenta di guidare con successo i team e di contribuire allo sviluppo dell’azienda. La vostra organizzazione offre un grande potenziale di crescita personale e di sviluppo professionale, che mi attrae molto.

Perché funziona: dimostrate il desiderio di crescere come manager e di assumere responsabilità. L’indicazione del potenziale di crescita personale e di sviluppo professionale nell’organizzazione di destinazione dimostra che siete in sintonia con la cultura aziendale e siete motivati a raggiungere i vostri obiettivi.

Esempio di risposta per uno studente lavoratore: Il mio obiettivo professionale come studente lavoratore è quello di acquisire esperienza pratica nel mio settore di specializzazione e di applicare le mie conoscenze teoriche nel mondo del lavoro reale. Vorrei sviluppare ulteriormente le mie competenze e specializzarmi nelle aree XYZ (area tematica del lavoro dello studente tirocinante). La posizione che sto cercando mi offre l’opportunità di lavorare direttamente con professionisti esperti e di essere coinvolto in progetti che possono far progredire la mia carriera.

A lungo termine, intendo completare con successo i miei studi e continuare a specializzarmi nel mio campo. Dopo la laurea, vorrei assumere una posizione stimolante in un’azienda dove poter sfruttare appieno le competenze e le conoscenze acquisite. L’esperienza acquisita come studente lavoratore in questa azienda contribuirà a far progredire il mio sviluppo professionale e mi preparerà al percorso di carriera che desidero.

Perché funziona: Come studente lavoratore, l’attenzione è rivolta all’acquisizione di esperienza pratica e all’applicazione delle competenze apprese. La risposta dimostra che il candidato è motivato a crescere e a specializzarsi nel proprio settore. Menzionare l’obiettivo a lungo termine di assumere una posizione impegnativa dopo la laurea dà all’intervistatore l’impressione che il candidato sia interessato a una carriera a lungo termine in questo campo e sia disposto a lavorare per ottenerla.

Questi esempi costituiscono una buona base per la formulazione di una risposta personalizzata, adatta ai vostri obiettivi di carriera e ai requisiti della posizione che state cercando.

Suggerimenti per la risposta migliore

Pianificare in anticipo: prima di andare a un colloquio di lavoro, dovete sapere che l’intervistatore probabilmente vi chiederà dei vostri piani di carriera e delle vostre aspirazioni. Pianificate la vostra risposta a questa domanda o a una sua variante. Se non lo sapete, parlate dei vostri punti di forza in termini di competenze professionali.

Rassicurate il vostro intervistatore: non vorrà investire il tempo e le risorse dell’azienda su di voi se il vostro obiettivo di carriera è quello di rimanere in questa posizione per un breve periodo e poi passare ad altro. Dovete rassicurare l’intervistatore sul fatto che questa posizione è importante per voi e che volete dedicarvi ad essa.

Concorrenza: probabilmente non siete gli unici candidati per questa posizione. La concorrenza sul mercato del lavoro è feroce. Prima del colloquio, pensate a un punto di forza personale che ritenete adatto alla vostra potenziale carriera. Sottolineate questa qualità all’intervistatore e datevi un vantaggio rispetto agli altri candidati.

Abbinamento con l’azienda: Assicuratevi che la vostra risposta sia adatta al lavoro e all’azienda. Dimostrate come i vostri obiettivi e piani di carriera siano in linea con gli obiettivi e i valori dell’organizzazione. Sottolineate perché questa particolare azienda vi attrae e come può aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi.

Cosa non si deve dire

Evitare i dettagli: il colloquio non è il momento giusto per chiedere informazioni su stipendio, luogo di lavoro o altre informazioni molto specifiche. State facendo domanda per un lavoro. Limitatevi a parlare del lavoro, a meno che l’interlocutore non dica qualcos’altro.

Non parlate di cose personali: non trasformate il colloquio in una conversazione su cose personali. Per esempio, non dite: “Vorrei trasferirmi in Minnesota, dove vive l’insegnante di ginnastica di mia figlia”. Non parlate della cura dei vostri genitori anziani o dei vostri problemi di salute.

Non dite che non avete debolezze: siete umani. Tutti hanno almeno qualche punto debole. Non abbiate paura di parlare di uno o due punti deboli della vostra vita professionale. Non vi costerà il lavoro.

Possibili domande di approfondimento

• Perché è interessato a questa posizione?
• Perché lascia il suo attuale lavoro?
• Può lavorare a lungo?
• Cosa la distingue dagli altri candidati?

Conclusione

La domanda sui piani e gli obiettivi di carriera è una domanda frequente nei colloqui di lavoro. È importante essere ben preparati e dare una risposta convincente che dimostri le vostre ambizioni e la vostra idoneità al lavoro e all’azienda. Ecco alcuni punti importanti da considerare per rispondere a questa domanda:

1. Pianificare il futuro: pianificare il futuro e considerare come il lavoro può aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi di carriera e le vostre aspirazioni. Collegate i requisiti della posizione ai vostri obiettivi di carriera.
2. Rassicurare l’intervistatore: rassicurare che si è pronti a impegnarsi per il lavoro e che si vuole rimanere con l’azienda a lungo termine. Dimostrate che la posizione è importante per voi e che vi impegnate a svolgerla.
3. Concorrenza: sottolineate i vostri punti di forza per distinguervi dagli altri candidati. Mostrate ciò che vi rende unici e preziosi.
4. Sviluppo e apprendimento: sottolineate la vostra volontà di sviluppare e apprendere costantemente nuove competenze. Dimostrate di essere aperti alla formazione continua e di essere disposti a proseguire gli studi per raggiungere i vostri obiettivi professionali.
5. Adattarsi all’azienda: Adattate la vostra risposta alla posizione e all’azienda. Dimostrate come i vostri obiettivi e piani di carriera siano in linea con gli obiettivi e i valori dell’azienda.
6. Obiettivi realistici: Formulate i vostri obiettivi in modo realistico e in linea con la vostra precedente esperienza e con la posizione a cui mirate. Evitate richieste esagerate o tempi non realistici.
7. Coerenza e coerenza: assicuratevi che la vostra risposta sia coerente e consistente. Combinate le vostre esperienze e competenze precedenti con i vostri obiettivi a lungo termine. Mostrate come questi elementi si fondano l’uno sull’altro e come la posizione che state cercando si inserisca nella vostra carriera professionale.
8. Orientamento positivo: sottolineate la vostra passione e il vostro entusiasmo per i vostri obiettivi professionali. Dimostrate di essere motivati e impegnati a raggiungere i vostri obiettivi professionali.

Se seguite questi consigli e preparate bene la vostra risposta, potrete fare un’impressione positiva durante il colloquio e sottolineare la vostra idoneità al lavoro. Ricordate di adattare la risposta alla vostra situazione personale e di sottolineare i vostri obiettivi e progetti.

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