Lorsque vous postulez à un nouvel emploi, les enquêteurs veulent savoir si le poste correspond à vos objectifs de carrière à long terme. Il est tout à fait possible que l’on vous pose la question “Quels sont vos objectifs professionnels ?” et que l’on vous demande comment le poste s’inscrit dans vos projets professionnels.

Ce type de questions permet également aux enquêteurs d’évaluer si vous avez l’intention de rester dans l’entreprise à long terme ou si vous souhaitez évoluer rapidement. L’employeur recherche des candidats qui correspondent à la fois au poste et à l’entreprise, il est donc important que vous représentiez la meilleure adéquation possible.

Ce que les recruteurs* veulent savoir

Les recruteurs* veulent avant tout savoir quels sont vos objectifs professionnels afin de déterminer si vous êtes fait pour le poste. Le poste a-t-il un sens au vu de votre stratégie de carrière à long terme ? Exercerez-vous le poste pendant une période raisonnable ? Vos ambitions sont-elles raisonnables et en accord avec les objectifs de l’entreprise ?

Pour déterminer si vous correspondez bien à l’entreprise, les recruteurs* peuvent également vous demander pourquoi vous êtes intéressé par le poste ou pourquoi vous souhaitez travailler dans l’entreprise.

Pour donner au recruteur* ce qu’il veut vraiment savoir, il est important de se renseigner en profondeur sur l’entreprise. Plus vous êtes informé, mieux vous pourrez répondre aux questions. Soyez toujours honnête, mais essayez en même temps de concilier vos propres intérêts avec les exigences de l’entreprise.

Comment répondez-vous à la question “Quels sont vos objectifs professionnels ?

Cette question vous sera posée dans presque tous les entretiens. Il est important que vous soyez bien préparé pour donner une réponse qui donne l’impression que vous souhaitez rester dans l’entreprise à long terme. Vous voulez montrer à votre interlocuteur que le poste que vous visez vous aidera à développer certaines compétences et à faire progresser votre carrière.

Après avoir relu la description du poste, essayez de faire le lien entre certaines des tâches et responsabilités du poste et vos objectifs et souhaits de carrière. Vous renforcez ainsi vos arguments et montrez que vous êtes bien adapté au poste.

Il est important, à ce stade de l’entretien, de ne pas parler de vos projets concernant votre famille, vos petits boulots ou vos hobbies. Il est également préférable de ne pas aborder pour l’instant les questions relatives au salaire, à la localisation ou à l’histoire de l’entreprise. Concentrez-vous plutôt sur la mise en avant de vos objectifs et souhaits de carrière. Si vous ne savez pas encore exactement quels sont vos objectifs et vos souhaits professionnels, vous pouvez vous concentrer sur le fait que vous disposez des compétences et de la motivation nécessaires pour mener à bien votre travail.

Exemples de meilleures réponses

C’est l’occasion pour vous de dire à votre interlocuteur où vous vous voyez dans l’avenir et comment ce poste vous aidera à atteindre vos objectifs et vos souhaits professionnels.

Exemple de réponse n° 1: Je me suis fixé pour objectif de développer mes compétences en matière de gestion de projet. Je m’efforce de planifier, de coordonner et de mener à bien des projets avec succès. Dans votre description de poste, j’ai vu que vous réalisiez régulièrement des projets complexes et je suis convaincu que je peux évoluer dans cet environnement. Mon objectif à long terme est d’atteindre un poste de direction dans la gestion de projets et d’utiliser mes connaissances et mon expérience pour mener des équipes au succès.

Pourquoi ça marche: vous montrez que vous avez des objectifs professionnels concrets et que vous vous concentrez sur le développement de vos compétences en gestion de projet. Le lien avec les tâches du poste visé renforce votre argumentation et montre que vous correspondez bien au poste.

Exemple de réponse n° 2: Mon objectif professionnel est de réussir dans le secteur du marketing et de me spécialiser dans le marketing numérique et les médias sociaux. Je suis passionné par les changements constants et les opportunités qu’offre l’ère numérique. Je souhaite utiliser mes idées créatives et mon esprit analytique pour développer des stratégies marketing efficaces et stimuler la croissance en ligne d’une entreprise. À long terme, j’aimerais occuper un poste de direction dans le marketing et apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

Pourquoi ça marche: vous montrez un intérêt et un engagement clairs pour le domaine du marketing, en particulier le marketing numérique et les médias sociaux. Votre ambition de travailler dans un poste de direction et d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise souligne vos objectifs de carrière à long terme.

Exemple de réponse n° 3: Mes objectifs professionnels tournent autour du développement de mes compétences de direction et de la prise de plus de responsabilités. Je souhaite travailler dans un environnement où je peux développer mes compétences en matière de gestion d’équipe et de développement du personnel. À long terme, je prévois d’évoluer vers un poste où je pourrai diriger des équipes avec succès et contribuer au développement de l’entreprise. Votre organisation offre un grand potentiel de croissance personnelle et de développement professionnel, ce qui m’attire beaucoup.

Pourquoi ça marche: vous montrez un désir de vous développer en tant que cadre et de prendre des responsabilités. La mention du potentiel de croissance personnelle et de développement professionnel dans l’organisation visée montre que vous êtes bien adapté à la culture de l’entreprise et que vous êtes motivé pour atteindre vos objectifs.

Exemple de réponse pour un étudiant salarié: Mon objectif professionnel en tant qu’étudiant salarié est d’acquérir une expérience pratique dans mon domaine et d’appliquer mes connaissances théoriques dans le monde du travail réel. Je souhaite développer mes compétences et me spécialiser dans les domaines XYZ (domaine du job étudiant). Le poste que je vise m’offre la possibilité de travailler directement avec des professionnels expérimentés et de participer à des projets susceptibles de faire progresser ma carrière.

À long terme, je prévois de terminer mes études avec succès et de continuer à me spécialiser dans mon domaine. J’aspire à occuper, après l’obtention de mon diplôme, un poste exigeant dans une entreprise où je pourrai utiliser pleinement les compétences et les connaissances que j’ai acquises. L’expérience que j’acquerrai en tant qu’étudiant salarié dans cette entreprise contribuera à faire progresser mon parcours professionnel et à me préparer à la carrière que j’envisage.

Pourquoi cela fonctionne-t-il? En tant qu’étudiant salarié, l’accent est mis sur l’acquisition d’une expérience pratique et l’application des compétences acquises. La réponse montre que le candidat est motivé pour évoluer et se spécialiser dans son domaine. La mention de l’objectif à long terme d’occuper un poste exigeant après les études donne à l’interlocuteur l’impression que le candidat est intéressé à long terme par une carrière dans ce domaine et qu’il est prêt à travailler pour y parvenir.

Ces exemples constituent une bonne base pour formuler votre propre réponse, adaptée à vos objectifs professionnels individuels et aux exigences du poste visé.

Conseils pour la meilleure réponse

Anticiper: avant de vous rendre à un entretien, sachez que votre interlocuteur* vous demandera probablement quels sont vos projets et vos souhaits de carrière. Planifiez votre réponse à cette question ou à une variation de cette question. Si vous ne le savez pas, parlez de vos points forts en termes de compétences professionnelles.

Rassurez votre*interlocuteur*: il ne voudra pas investir le temps et les ressources de l’entreprise en vous si votre objectif de carrière consiste uniquement à rester à ce poste pendant une courte période avant de passer à autre chose. Vous devez assurer à votre interlocuteur* que ce poste signifie quelque chose pour vous et que vous souhaitez vous y consacrer.

Concurrence: vous n’êtes probablement pas le/la seul(e) candidat(e) pour ce poste. La concurrence est rude sur le marché du travail. Avant l’entretien, réfléchissez à une caractéristique personnelle unique qui, selon vous, correspond à votre carrière professionnelle potentielle. Mettez en avant cette qualité auprès de votre interlocuteur* et obtenez ainsi un avantage sur les autres candidats.

Correspondance avec l’entreprise: Assurez-vous que votre réponse correspond au poste et à l’entreprise. Montrez en quoi vos objectifs et projets professionnels correspondent aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise. Mettez en avant les raisons pour lesquelles cette entreprise en particulier vous attire et comment elle peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Ce qu’il ne faut pas dire

Évitez les détails: l’entretien d’embauche n’est pas le moment de demander le salaire, le lieu de travail ou d’autres informations très spécifiques. Vous postulez à un emploi. Restez dans la discussion sur le poste, à moins que votre interlocuteur n’aborde un autre sujet.

Ne parlez pas de choses personnelles: ne faites pas de l’entretien d’embauche une conversation sur des choses personnelles. Par exemple, ne dites pas : “J’aimerais déménager dans le Minnesota, où vit le professeur de sport de ma fille. Ne mentionnez pas les soins que vous apportez à vos parents âgés ou vos propres problèmes de santé.

Ne dites pas que vous n’avez pas de faiblesses: vous êtes un être humain. Tout le monde a au moins quelques faiblesses. N’hésitez pas à parler d’une ou deux faiblesses dans votre vie professionnelle. Cela ne vous coûtera pas votre emploi.

Questions de suivi possibles

• Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?
• Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?
• Pouvez-vous travailler tard ?
• Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ?

Conclusion

La question des projets et objectifs professionnels est une question fréquemment posée lors des entretiens d’embauche. Il est important d’être bien préparé et de donner une réponse convaincante qui montre clairement vos ambitions et votre adéquation avec le poste et l’entreprise. Voici quelques points importants à prendre en compte pour répondre à cette question :

1. Planification prévisionnelle: anticipez et réfléchissez à la manière dont le poste peut vous aider à atteindre vos objectifs et vos souhaits professionnels. Faites le lien entre les exigences du poste et vos objectifs de carrière.
2. Rassurez votre interlocuteur: assurez-lui que vous êtes prêt à vous investir dans le poste et que vous souhaitez rester dans l’entreprise à long terme. Montrez que le poste est important pour vous et que vous voulez vous y investir.
3. Concurrence: mettez en avant vos points de vente uniques pour vous démarquer des autres candidats. Montrez ce qui vous rend unique et précieux.
4. Développement et apprentissage: insistez sur votre volonté d’évoluer constamment et d’acquérir de nouvelles compétences. Montrez que vous êtes ouvert à la formation continue et que vous êtes prêt à vous former pour atteindre vos objectifs professionnels.
5. Adaptez votre réponse à l’entreprise: Adaptez votre réponse au poste et à l’entreprise. Montrez en quoi vos objectifs et projets professionnels correspondent aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise.
6. Ayez des objectifs réalistes: Formulez vos objectifs de manière réaliste et en accord avec vos expériences passées et le poste que vous visez. Évitez les exigences excessives ou les délais irréalistes.
7. Cohérence et consistance: veillez à ce que votre réponse soit cohérente et consistante. Associez vos expériences et compétences passées à vos objectifs à long terme. Montrez comment ils s’articulent entre eux et comment le poste visé s’inscrit dans votre parcours professionnel.
8. Orientation positive: insistez sur votre passion et votre enthousiasme pour vos objectifs professionnels. Montrez que vous êtes motivé(e) et engagé(e) à atteindre vos objectifs professionnels.

Si vous suivez ces conseils et préparez bien votre réponse, vous pourrez faire une impression positive pendant l’entretien et souligner votre aptitude à occuper le poste. Pensez à adapter votre réponse à votre situation personnelle et à mettre en avant vos propres objectifs et projets.

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