Was ist Onlyfy One Bewerbermanagement? – Ein aktueller Einblick 2024

von | Was ist eigentlich...

was ist onlyfy
Teile diesen Beitrag mit deinen Freunden

Onlyfy One Bewerbermanagement ist nur eines von vielen HR-Software Tools, die es da draußen auf dem Markt gibt. In diesem Artikel möchte ich dir Onlyfy One vorstellen. Ich werde speziell auf die Frage “Was ist Onlyfy One Bewerbermanagement?” eingehen und genau zeigen, für welche Art und Form von Unternehmen diese HR-Software interessant ist. Wirf auch einen Blick auf meinen HR Software Vergleich, der dir einen guten Überblick über die wichtigsten Anbieter gibt.

Dein Feedback ist wertvoll!
Was kann ich besser machen? Hinterlasse gerne unten einen Kommentar und teile mit mir, was dir an diesem Artikel gefallen hat oder welche Informationen du noch vermisst hast. Ich möchte stets hilfreiche und informative Blogartikel schreiben und werde deinen Input nutzen, um meine Beiträge so schnell wie möglich anzupassen. Vielen Dank für deine Unterstützung! 🙌

HR-Software Vergleich - Bewerbermanagement Software Vergleich

Was ist Onlyfy One Bewerbermanagement?

Onlyfy One Bewerbermanagement ist eine cloudbasierte Softwarelösung für Recruiting und Bewerbermanagement. Die Plattform bietet Unternehmen eine umfassende Tool-Suite zur Optimierung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

Onlyfy One ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen zu erstellen und zu veröffentlichen, Bewerbungen zentral zu verwalten, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und die Kommunikation mit Bewerbern zu vereinfachen. Die Software bietet Features wie ein Bewerbungsformular-Tool, ein Bewerbermanagementsystem, Multiposting von Stellenanzeigen, Talent Pools zur Verwaltung von Bewerberprofilen sowie Analyse- und Reportingfunktionen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung der Candidate Experience durch benutzerfreundliche Bewerbungsformulare, mobile Optimierung und schnelle Reaktionszeiten. Gleichzeitig unterstützt die Plattform Recruiter durch Workflow-Automatisierung, Kollaborationstools und integrierte Kommunikationsmöglichkeiten. Onlyfy One lässt sich zudem mit anderen HR-Systemen und Jobportalen verknüpfen, um einen nahtlosen Recruiting-Prozess zu ermöglichen.

Die cloudbasierte Lösung ist skalierbar und eignet sich sowohl für kleine und mittelständische Unternehmen als auch für Großkonzerne. Durch regelmäßige Updates und neue Features passt sich die Software kontinuierlich an die sich wandelnden Anforderungen im Recruiting an. Insgesamt zielt Onlyfy One darauf ab, den Bewerbungsprozess für Arbeitgeber effizienter und für Bewerber attraktiver zu gestalten.

Referenzen von Onlyfy One Bewerbermanagement

Was kostet Onlyfy One Bewerbermanagement?

Onlyfy One Bewerbermanagement Preise
Onlyfy One Bewerbermanagement Preise – Quelle: onlyfy.com/de/produkte/bewerbungsmanager/preise/

Onlyfy One Bewerbermanagement bietet verschiedene Preismodelle an:

  1. Go-Tarif: Kostenlos für bis zu 2 Nutzer und 1 Stellenanzeige pro Monat. Dieser Tarif richtet sich vor allem an Startups und Kleinstunternehmen.
  2. Core-Tarif: Ab 150 € bis 1.100 € pro Monat bei jährlicher Zahlung. Dieser Tarif ermöglicht 5-50 Stellenanzeigen und Multiposting auf über 900 Kanälen.
  3. Pro-Tarif: Ab 217 € pro Monat. Dieser Tarif bietet erweiterte Funktionen für schnelles und effizientes Recruiting.
  4. Ultimate-Tarif: Preis 317 €. Dies ist die umfangreichste Version mit allen verfügbaren Features.

Zusätzlich bietet Onlyfy One eine 14-tägige kostenlose Testphase für die Pro-Version an, allerdings sind die Testplätze begrenzt.

Die genauen Preise können je nach individuellen Anforderungen und Unternehmensgröße variieren. Für detaillierte Preisinformationen und maßgeschneiderte Angebote wird empfohlen, direkten Kontakt mit Onlyfy aufzunehmen.

Geschichte von Onlyfy One Bewerbermanagement

Onlyfy One Bewerbungsmanager ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die sich aus der Erfolgsgeschichte der XING SE entwickelt hat[4]. Als Teil der neuen Marke “onlyfy by XING” bietet es Unternehmen eine integrierte Plattform für alle Aspekte des Recruitings und Talent Managements.

Die Lösung basiert auf dem etablierten Bewerbermanagement-System von XING und wurde zu einer ganzheitlichen Talent Acquisition Plattform ausgebaut. Onlyfy One vereint verschiedene Funktionen in einem Tool:

  1. Stellenausschreibungen erstellen und verwalten
  2. Aktive Ansprache von Kandidaten
  3. Bewerbungsmanagement
  4. Employer Branding

Ein Kernaspekt von Onlyfy One ist der direkte Zugang zum größten Talent-Pool im deutschsprachigen Raum mit über 21 Millionen Mitgliedern. Dies ermöglicht Unternehmen eine effiziente Suche nach passenden Kandidaten.

Die Plattform bietet zahlreiche Features zur Optimierung des Recruiting-Prozesses:

  • Automatisierte Workflows und Erinnerungen
  • Zentrale Kommunikation im Recruiting-Team
  • Analysen und Reportings zur kontinuierlichen Verbesserung
  • Integration von Feedback von Bewerbern

Laut Erfolgsberichten von Kunden führt die Nutzung von Onlyfy One zu messbaren Verbesserungen wie schnelleren Besetzungszeiten, mehr Bewerbungen und einer höheren Zufriedenheit bei Bewerbern.

Insgesamt hat sich Onlyfy One von einem reinen Bewerbermanagement-Tool zu einer umfassenden Recruiting-Plattform entwickelt, die den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abdeckt und dabei moderne Technologien und den Zugang zu einem großen Talentpool nutzt.

Funktionen von Onlyfy One Bewerbermanagement

Onlyfy One Bewerbungsmanager bietet eine umfassende Palette von Funktionen für den gesamten Recruiting-Prozess:

  1. Stellenausschreibungen: Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen mit Multiposting auf über 900 Kanälen, einschließlich 30 kostenloser Stellenbörsen und verschiedener Social-Media-Plattformen.
  2. Bewerbungseingang: Ermöglicht verschiedene Bewerbungswege, einschließlich WhatsApp und XING Sofort-Bewerbung, um neue Zielgruppen zu erreichen.
  3. Automatisierung: Vollautomatisierte Abläufe zur Vereinfachung des Recruiting-Alltags und Reduzierung von Fehlerquellen.
  4. Talent Pool Management: Verwaltung des eigenen Talent-Pools für effizientes Kandidatenmanagement.
  5. Reporting und Analysen: Erstellung umfangreicher und zielgenauer Berichte über das gesamte Recruiting, mit vorkonfigurierten und individuell anpassbaren Reports.
  6. Candidate Experience: Tools zur Gestaltung einer positiven Candidate Journey und Möglichkeit, Bewerberfeedback einzuholen und auf kununu zu veröffentlichen.
  7. Best-Practice-Vorlagen: Vorgefertigte Einstellungen und Vorlagen für verschiedene Aufgaben im Bewerbermanagement.
  8. Active Sourcing: Integrierte Funktionen zur aktiven Ansprache von Kandidaten.
  9. Video-Bewerbungen: Unterstützung von Bewerbungen im Video-Format.
  10. Datenschutzkonforme Verwaltung: Digitale und datenschutzkonforme Verwaltung von Bewerbungen und Talenten.
  11. Integrierte Stellenanzeigen: Direkte Schaltung von onlyfy one Stellenanzeigen innerhalb des Bewerbungsmanagers.

Diese Funktionen sind je nach gewähltem Tarif (Go, Core, Pro, Ultimate) in unterschiedlichem Umfang verfügbar und können an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.

Vor- und Nachteile von Onlyfy One Bewerbungsmanager

Onlyfy One Bewerbungsmanager als cloudbasierte All-in-One HR-Software bietet sowohl Vor- als auch Nachteile:

Vorteile:

  1. Umfassende Lösung: Vereint den gesamten Recruiting-Prozess in einem Tool, vom Suchen bis zum Einstellen neuer Mitarbeiter.
  2. Große Reichweite: Zugang zu über 21 Millionen Talenten und Multiposting auf über 900 Kanälen.
  3. Automatisierung: Vollautomatisierte Abläufe zur Vereinfachung des Recruiting-Alltags und Reduzierung von Fehlerquellen.
  4. Benutzerfreundlichkeit: Einfache Bedienung und schnelle Einführung werden von Nutzern positiv hervorgehoben.
  5. Anpassbarkeit: Gute Möglichkeiten zur Anpassung an Unternehmensbedürfnisse, z.B. bei Workflows und E-Mail-Vorlagen.
  6. Reporting und Analysen: Umfangreiche und zielgenaue Berichterstellung über das gesamte Recruiting.
  7. Integrierte Funktionen: Active Sourcing, Employer Branding und Bewerbermanagement in einer Plattform.

Nachteile:

  1. Übersichtlichkeit bei vielen Bewerbungen: Bei über 100 Talenten pro Job kann die Übersicht schwieriger werden.
  2. Bewerberformular: Kann für Bewerber umfangreich wirken, auch wenn viele Schritte optional sind.
  3. Begrenzte LinkedIn-Integration: Es werden nur grundlegende Daten wie Name und Bild übernommen.
  4. Kosten: Die kostenpflichtigen Versionen können je nach Unternehmensgröße und Anforderungen relativ teuer sein.
  5. Begrenzte kostenlose Testphase: Die 14-tägige Testversion ist nur für die Pro-Version verfügbar und die Testplätze sind begrenzt.

Im Großen und Ganzen handelt es sich bei Onlyfy One Bewerbermanagement um eine leistungsstarke und flexible Lösung, die sich besonders für Unternehmen eignet, die ihre Personalbeschaffungsprozesse digitalisieren und optimieren wollen. Die Nachteile liegen vor allem in den spezifischen Funktionen und den möglichen Kosten für größere Unternehmen.

Für welche Unternehmen ist Onlyfy One Bewerbungsmanager geeignet?

Onlyfy One Bewerbungsmanager ist eine vielseitige Rekrutierungslösung, die sich für ein breites Spektrum an Unternehmen eignet. Von kleinen Start-ups bis hin zu großen Konzernen bietet das Tool verschiedene Tarife, die auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und Bedürfnisse zugeschnitten sind. Es ist besonders attraktiv für Unternehmen, die ihr Recruiting digitalisieren und professionalisieren wollen, unabhängig davon, ob sie bisher mit einfachen Methoden wie Excel und E-Mail gearbeitet haben oder bereits Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools haben. Unternehmen, die ihren gesamten Rekrutierungsprozess – von der Suche bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter – in einer einzigen Lösung zusammenfassen möchten, finden in Onlyfy One ein geeignetes Tool. Es eignet sich auch hervorragend für Unternehmen, die Wert auf eine positive Candidate Experience legen und ihre internen Recruiting-Prozesse durch intuitive Workflows und Automatisierungen optimieren möchten. Unternehmen, die Kandidaten aktiv ansprechen und datenbasiertes Recruiting betreiben wollen, profitieren von den integrierten Funktionen zur Talentansprache und den aussagekräftigen Daten für ein nachhaltiges Recruiting. Insbesondere Unternehmen ohne eigenes Recruiting-System können von der umfassenden Lösung für das gesamte Bewerbermanagement profitieren. Interessanterweise zeigen mehrere positive Referenzen, dass das Tool im Gesundheitswesen besonders gut ankommt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Onlyfy One Bewerbermanager für Unternehmen geeignet ist, die eine moderne, flexible und umfassende Recruiting-Lösung suchen, unabhängig von ihrer Größe oder ihrer bisherigen Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools.

Abschlussgedanken

Onlyfy One Bewerbermanagement bietet eine umfassende und flexible Lösung für Unternehmen jeder Größe, die ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren und optimieren möchten. Mit einer breiten Palette an Funktionen, die von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung reichen, ermöglicht die Software eine effiziente und benutzerfreundliche Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Die Vorteile liegen in der großen Reichweite, der Automatisierung und den umfangreichen Reporting- und Analysefunktionen, die Unternehmen helfen, ihre Recruiting-Strategien zu verbessern und die Candidate Experience zu optimieren.

Trotz einiger Herausforderungen, wie der Handhabung vieler Bewerbungen und der möglicherweise hohen Kosten der kostenpflichtigen Versionen, überwiegen die Vorteile deutlich. Besonders hervorzuheben ist der direkte Zugang zum größten Talentpool im deutschsprachigen Raum, was die Suche nach geeigneten Kandidaten erheblich erleichtert.

Abschließend lässt sich sagen, dass Onlyfy One Bewerbermanagement eine wertvolle Investition für Unternehmen darstellt, die ihre Personalbeschaffung auf ein neues Niveau heben möchten. Durch die kontinuierliche Anpassung und Erweiterung der Funktionen bleibt die Software stets auf dem neuesten Stand der Technik und den Anforderungen des Marktes gewachsen. Unternehmen, die die Effizienz und Attraktivität ihres Recruiting-Prozesses steigern möchten, sollten einen Blick auf Onlyfy One werfen und die Vorteile einer modernen, cloudbasierten HR-Lösung nutzen.

Bücher für Deinen beruflichen Erfolg

Du möchtest dich gerne weiterbilden und deinen Marktwert als Arbeitnehmer steigern? Heutzutage muss man ein immer größeres Skill-Set mitbringen. Während einige Arbeitgeber Hard-Skills verlangen, die nur schwer zu erlernen sind, legen andere Unternehmen auf Soft-Skills großen Wert. Ich habe ein paar Bücher für dich herausgesucht, mit denen du deine Soft-Skills verbessern kannst und somit zum Employee of Choice wirst.

Der Chef, den ich nie vergessen werde

Buch: Der Chef, den ich nie vergessen werde

Wie Sie Loyalität und Respekt Ihrer Mitarbeiter gewinnen. Alexander Groth zeigt in seinem Buch, wie jede Führungskraft seine starken persönlichen Eigenschaften nach und nach entwickeln kann.

Soft Skills-Knigge

Buch: Soft Skills-Knigge 2100

Training der sozialen Kompetenz, Persönlichkeit und Charakter, Selbstmanagement und Lerntechniken, Wertschätzung und Respekt.

Die Gesetze der Gewinner: Erfolg und ein erfülltes Leben

Buch: Die Gesetze der Gewinner: Erfolg und ein erfülltes Leben

Der Autor Bodo Schäfer hat 30 leicht nachvollziehbare Strategien entwickelt und erprobt, die beruflichen und persönlichen Erfolg befördern. Jedes Gesetz wird ausführlich erklärt und enthält einen Praxisteil mit Aufgaben und Übungen, die der Leser gleich ausprobieren und umsetzen kann.

HR-Whitepaper, eBooks und Studien

Das könnte dir auch gefallen

0 Kommentare

Einen Kommentar abschicken

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Das erhältst du vom HRtalk Newsletter!

• Wertvolles Wissen aus erster Hand.

• Hochkarätige Artikel für deinen Erfolg.

• Regelmäßige Geschenke und Gutscheine.

• Teilnahme an spannenden Gewinnspielen.

• Teil einer dynamischen Community von HR-Experten sein.

Du hast dich erfolgreich eingetragen