Lebenslauf Wording: Diese 15 Wörter solltest du nutzen und meiden

Ihr Lebenslauf ist Ihre erste Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und Sie haben nicht viel Zeit, um diesen Eindruck zu hinterlassen. Durchschnittlich braucht ein Personalverantwortlicher weniger als 20 Sekunden, um auf der Grundlage Ihres Lebenslaufs eine Entscheidung über Sie zu treffen. Personalverantwortliche müssen Ihren Lebenslauf überfliegen und die benötigten Informationen in Rekordzeit finden, damit sie mit dem nächsten Lebenslauf fortfahren können. Das bedeutet für Sie, dass fast jedes Wort in Ihrem Lebenslauf dazu beitragen kann, dass man auf Sie aufmerksam wird oder Sie aus dem Rennen wirft. Achten Sie auf Ihr Wording im Lebenslauf.

Sie sollten wissen, welches Wording Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen und welche Sie vermeiden sollten, um den Personalverantwortlichen schnell zu beeindrucken.

Inhalt

  1. Die 15 besten Wörter für Ihren Lebenslauf
  2. Top 15 zu vermeidende Wörter im Lebenslauf
  3. Tipps zur richtigen Wortwahl im Lebenslauf

Die 15 besten Wörter für Ihren Lebenslauf

Hier sind die besten Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Nutzen Sie dieses Wording in Ihrem Lebenslauf, um positiv aus der Masse herauszustechen.

Erreicht

Verwenden Sie in Ihrem gesamten Lebenslauf Aktionsverben, insbesondere im Abschnitt über die Berufserfahrung. Arbeitgeber wollen wissen, was Sie dem Unternehmen bieten können, und Aktionsverben zeigen genau, was Sie bei früheren Unternehmen erreicht haben. „Erreicht“ ist ein hervorragendes Aktionsverb, das zeigt, dass Sie bei einer früheren Aufgabe erfolgreich waren. Das gibt Arbeitgebern das Gefühl, dass Sie in ihrem Unternehmen Ähnliches erreichen können.

Verbessert

„Verbessert“ ist ein weiteres nützliches Aktionsverb, das Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Dieses Wort zeigt, dass Sie in einem früheren Unternehmen eine positive Veränderung bewirkt haben. Erläutern Sie nach Möglichkeit, wie Sie diese Verbesserung erreicht haben. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich habe die Effizienz der Verwaltung verbessert, indem ich die physischen und digitalen Dateisysteme rationalisiert habe.“ Damit zeigen Sie nicht nur, dass Sie etwas erreicht haben, sondern auch, mit welchen Fähigkeiten Sie dies erreicht haben.

Ausgebildet

Wörter wie „ausgebildet“ und „betreut“ sind Aktionsverben, die zeigen, dass Sie Erfahrung im Umgang mit Menschen haben. Diese Wörter sind besonders nützlich, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der es um das Management, die Leitung, das Unterrichten oder die Beratung anderer Personen geht. Wenn möglich, geben Sie die Anzahl der Personen an, die Sie ausgebildet oder betreut haben. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich habe 10 Webdesigner in der Bedienung eines neuen WordPress-Updates geschult“. Damit zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, eine Gruppe von Menschen zu führen und zu betreuen.

Geleitet

Wie „geschult“ und „angeleitet“ ist auch „geleitet“ ein Aktionswort, das Ihre Fähigkeit zur Führung anderer zeigt. Dies ist ein besonders wichtiges Wort in einem Lebenslauf für eine Führungsposition. Versuchen Sie auch hier, die Anzahl der von Ihnen geleiteten Personen anzugeben, insbesondere wenn es sich um eine große Anzahl handelt.

Entwickelt

Dieses Aktionswort zeigt, dass Sie mehr können, als nur Anweisungen zu befolgen. Sie können tatsächlich etwas aufbauen und einen Beitrag zum Unternehmen leisten. Egal, ob Sie ein neues Ablagesystem entwickelt oder eine Software-App erfunden haben, verwenden Sie das Wort „Erstellt“ oder „entwickelt“, um Ihre Unabhängigkeit, Initiative und Originalität zu zeigen.

Gelöst

Arbeitgeber wollen Bewerber einstellen, die Probleme erkennen und lösen können. Verwenden Sie dieses Aktionsverb, wenn Sie sich für eine Führungsposition oder eine Stelle bewerben, bei der Sie andere beaufsichtigen müssen. Dieses Wort zeigt, dass Sie in der Lage sind, ein Problem zu erkennen und es zu lösen.

Ehrenamtlich

Dieses Aktionswort zeigt, dass Sie bereit sind, bei einem Projekt oder einer Aufgabe mitzuhelfen, auch wenn Sie nicht darum gebeten werden. Verwenden Sie dieses Wort, um Ihre Initiative und Ihre Teamarbeit zu zeigen.

Beeinflusst

Arbeitgeber wollen Bewerber, die in der Lage sind, andere zum Wohle des Unternehmens zu ermutigen und zu überzeugen. Ein Aktionswort wie „beeinflusst“ zeigt, was Sie erreicht haben, und unterstreicht gleichzeitig Ihre Führungsqualitäten.

Vorsicht, mit dem Wort „beeinflusst“ ist nicht das Manipulieren von anderen Menschen gemeint.

Erhöht/verringert

Ein Arbeitgeber möchte konkrete Belege dafür, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen werden. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre Erfolge zu quantifizieren. Fügen Sie Zahlen ein, um zu zeigen, wie Sie früheren Unternehmen geholfen haben, Geld zu sparen, Spenden zu generieren oder auf andere quantifizierbare Weise Erfolge zu erzielen. Durch die Verwendung von Aktionswörtern wie „gestiegen“ oder „gesunken“ wird deutlicher, wie genau Sie zum Erfolg beigetragen haben. Sie könnten z. B. sagen: „Ich habe ein neues Budget entwickelt, mit dem die Bürokosten um 20 % gesenkt werden konnten“ oder „Ich habe die Zahl der Spender durch eine neue Fundraising-Initiative um 30 % erhöht.“

Ideen

Arbeitgeber wollen in der Regel wissen, dass die Bewerber kreativ und innovativ sind und neue Lösungen einbringen können. Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf Beispiele dafür ein, wie Sie eine bestimmte Idee entwickelt haben, entweder allein oder als Teil eines Teams, und erklären Sie, wie diese Idee dem Unternehmen zum Erfolg verholfen hat. Wenn Sie sich für eine Stelle als Führungskraft bewerben, könnten Sie erwähnen, wie Sie den Ideen Ihrer Mitarbeiter zugehört und ihnen geholfen haben, diese Ideen zum Nutzen des Unternehmens zu entwickeln. Damit stellen Sie auch Ihre Delegationsfähigkeiten unter Beweis.

Gestartet

Dieses Aktionsverb zeigt, dass Sie in der Lage sind, ein Projekt erfolgreich abzuschließen. Ganz gleich, ob Sie eine von Ihnen entwickelte App, eine von Ihnen mitgestaltete Website oder eine Werbekampagne, an der Sie mit einem Team gearbeitet haben, auf den Weg gebracht haben – das Wort „auf den Weg bringen“ zeigt, dass Sie in der Lage sind, etwas erfolgreich zu produzieren.

Einnahmen/Gewinn

Auch hier wollen die Arbeitgeber wissen, wie Sie für frühere Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, einen Mehrwert geschaffen haben. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist zu zeigen, wie Sie für ein Unternehmen Geld verdient haben. Geben Sie Beispiele dafür an, wie Sie dazu beigetragen haben, Gewinne oder Einnahmen zu steigern. Die Verwendung von Zahlenwerten sowie der Worte „Umsatz“ oder „Gewinn“ zeigt dem Personalverantwortlichen auf einen Blick, dass Sie einen finanziellen Erfolg vorweisen können.

Gewonnen

Wie „erreicht“ zeigt auch das Verb „gewonnen“ einem Personalverantwortlichen, dass Sie in früheren Jobs erfolgreich waren. Wenn Sie jemals eine Auszeichnung bei der Arbeit oder eine andere Anerkennung für Ihre Bemühungen erhalten haben, sollten Sie dieses Verb verwenden.

Unterm Budget

Unternehmen wollen zwar wissen, dass Sie ihnen helfen werden, Geld zu verdienen, aber sie wollen auch wissen, dass Sie ihnen helfen werden, Geld zu sparen. Erwähnen Sie jedes Mal, wenn Sie einem Unternehmen geholfen haben, weniger Geld auszugeben. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich habe die jährliche Spendenaktion organisiert und bin mit 1.000 € unter dem Budget geblieben.

Top 15 zu vermeidende Wörter im Lebenslauf

Es gibt Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, aber es gibt auch Wörter, die Sie vermeiden sollten. Es ist wie, wenn Sie Ihre Bachelorarbeit schreiben lassen, es gibt Wörter die einfach nicht benutzt werden sollten. Hier sind die schlimmsten Wörter, die Sie in Ihrem Lebenslauf Wording verwenden können:

Über den Tellerrand hinausschauen

Diese Phrase haben Personalverantwortliche schon oft gehört. Ersetzen Sie diesen Satz durch ein konkretes Beispiel, bei dem Sie kreatives Denken bewiesen haben. Sie können „über den Tellerrand schauen“ auch durch ein Aktionsverb wie „kreieren“, „konzipieren“ oder „entwickeln“ ersetzen.

Bester der Klasse

„Bester der Klasse“ klingt eher nach einem Gewinner einer Hundeschau als nach einem Bewerber für eine Stelle. Vermeiden Sie Klischees und umständliche Formulierungen wie diese in Ihrem Lebenslauf. Sobald eine Formulierung zu gewöhnlich wird, hat sie für einen Personalverantwortlichen keine Bedeutung mehr.

Durchstarter

Dies ist ein weiterer leerer, klischeehafter Begriff. Wenn Sie damit ausdrücken wollen, dass Sie die Initiative ergreifen, streichen Sie dieses Wort und ersetzen Sie es durch ein konkretes Beispiel für ein Projekt, bei dem Sie die Verantwortung übernommen haben. Beispiele sind viel aussagekräftiger als leere Worte.

Synergie

Synergie mag ein trendiger Begriff sein, aber Personalverantwortliche empfinden ihn oft als vage. Verwenden Sie spezifischere Aktionsverben, um zu spezifizieren, was Sie zu erreichen versuchen. Haben Sie mit verschiedenen Abteilungen „interagiert“, „kooperiert“ oder „zusammengearbeitet“? Verwenden Sie eines dieser Aktionsverben, um zu verdeutlichen, was Sie meinen.

Ansprechperson

Dies ist eine weitere überstrapazierte und vage Formulierung. Anstatt dieses Wort zu verwenden, um sich selbst zu beschreiben, sollten Sie sich überlegen, was Sie wirklich meinen. Waren Sie in Ihrem früheren Job die Person, die die Aufgaben für alle delegiert hat? Waren Sie die Person, zu der die Leute gingen, wenn sie Hilfe bei der Schlichtung eines Konflikts brauchten? Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie Führungsqualitäten bewiesen haben, anstatt diesen Begriff zu verwenden.

Gedankliche Führung

Diese Formulierung ist sehr weit gefasst und unklar. Wenn Sie sagen wollen, dass Sie dazu beigetragen haben, eine Reihe von Ideen für eine Organisation zu entwickeln, verwenden Sie stattdessen ein Aktionsverb wie „beeinflusst“, „geschaffen“ oder „entwickelt“.

Wertzuwachs

Auch hier ist es eine großartige Idee zu zeigen, wie Sie in Ihren früheren Jobs einen Mehrwert geschaffen haben. Verwenden Sie jedoch nicht die Phrase „Mehrwert“, sondern zeigen Sie konkret auf, wie Sie einen Mehrwert geschaffen haben. Beziehen Sie, wann immer möglich, Zahlen ein, um Ihren Erfolg zu quantifizieren. Verwenden Sie Wörter wie „erhöht/verringert“, „Einnahmen/Gewinne“ oder „unter dem Budget“, um zu verdeutlichen, wie Sie einen Mehrwert geschaffen haben.

Ergebnisorientiert

Arbeitgeber gehen davon aus, dass jeder bei der Arbeit gute Ergebnisse erzielen möchte. Ersetzen Sie diese leere Phrase durch Belege dafür, wie Sie bei der Arbeit erfolgreich Ergebnisse erzielt haben. Wenn Sie zum Beispiel für ein Online-Marketing-Unternehmen arbeiten, könnten Sie erwähnen, wie Sie die Klickraten messen, um den Erfolg jedes Marketingprojekts zu messen.

Teamplayer

Fast jeder sagt, er sei ein Teamplayer, aber es ist schwer, dies zu beweisen. Anstatt diese banale Beschreibung zu verwenden, sollten Sie Beispiele dafür anführen, wie Sie mit anderen zusammengearbeitet haben, und dabei Aktionsverben wie „kooperiert“, „zusammengearbeitet“, „angeleitet“ und andere verwenden.

Fazit

Auch hier möchten die Arbeitgeber, dass Sie die Erfolge, die Sie in Ihren früheren Jobs erzielt haben, quantifizieren. Anstatt eine unklare Formulierung wie „unter dem Strich“ zu verwenden, sollten Sie mit Zahlen belegen, wie Sie dem Unternehmen konkret geholfen haben. Egal, ob es sich bei der Bilanz Ihres Unternehmens um die Anzahl der Verkäufe, das Budget oder eine andere Zahl handelt, seien Sie konkret.

Fleißiger Arbeiter

Behaupten Sie nicht, dass Sie ein harter Arbeiter sind, sondern beweisen Sie es. Zeigen Sie mit konkreten Worten und Beispielen, wie Sie in der Vergangenheit hart gearbeitet haben. Nur wenn Sie Beispiele anführen, werden die Arbeitgeber Ihren Aussagen Glauben schenken können.

Strategischer Denker

Dies ist eine sehr vage Beschreibung, die dem Arbeitgeber keine Vorstellung davon vermittelt, was Sie in das Unternehmen einbringen würden. Wenn Sie sich selbst als „Denker“ bezeichnen, wirken Sie passiv. Erklären Sie stattdessen, wie Ihr gutes Denken zur Lösung eines Problems bei der Arbeit beigetragen hat. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich habe eine Strategie für bürointerne Memos entwickelt und umgesetzt, um die Kommunikation zu verbessern.

Dynamisch

Dieses Adjektiv beschreibt eher Ihre Persönlichkeit als Ihre Arbeitsmoral oder Ihre Fähigkeiten. Es gibt keine Möglichkeit, Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit in einem Lebenslauf nachzuweisen – jeder kann das Wort „dynamisch“ in seinen Lebenslauf schreiben. Halten Sie sich an Informationen, die Sie anhand von Beispielen aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung belegen können. In Ihrem Vorstellungsgespräch wird der Arbeitgeber Ihre dynamische Persönlichkeit erkennen können.

Selbstmotiviert

Wie bei dem Wort „dynamisch“ kann jeder in seinem Lebenslauf angeben, dass er „selbstmotiviert“ ist. Die Verwendung dieses Wortes beweist jedoch nichts. Anstatt zu sagen, dass Sie selbstmotiviert sind, können Sie dies in Ihrem Lebenslauf beweisen. Erwähnen Sie in Ihrer Arbeitszusammenfassung ein Projekt oder eine Leistung, die Sie selbst entwickelt haben oder für die Sie sich freiwillig gemeldet haben. Wenn Sie einem Berufsverband beigetreten sind, sollten Sie dies in Ihrem Lebenslauf aufführen. Dies sind die Dinge, die Ihre Motivation unter Beweis stellen werden.

Detailorientiert

Einer der schlimmsten und häufigsten Fehler, den Sie in einem Lebenslauf machen können, ist die Angabe, dass Sie detailorientiert sind, und dann einen Rechtschreibfehler in Ihrem Lebenslauf haben. Verzichten Sie auf den übermäßig verwendeten Begriff „detailorientiert“ und erstellen Sie stattdessen einen ausgefeilten und gut organisierten Lebenslauf. Dies zeigt Ihre Liebe zum Detail. Wenn Sie bei Ihrer früheren Arbeit detailorientiert sein mussten, sollten Sie dies in Ihrer Beschreibung Ihrer Arbeitserfahrungen erläutern. Sie könnten z. B. sagen: „Zweimal „Verkäufer des Monats“ für die korrekte Handhabung von Belegen und Rechnungen.“

Tipps zur richtigen Wortwahl im Lebenslauf

Seien Sie präzise. Sie wollen in Ihrem Lebenslauf nicht vage erscheinen. Personalverantwortliche sind es leid, klischeehafte Wörter wie „Teamplayer“ und „harte Arbeit“ zu hören. Vermeiden Sie diese Phrasen um jeden Preis. Fügen Sie Wörter und Sätze ein, die genau erklären, was Sie in Ihren früheren Jobs geleistet haben.

Verwenden Sie Aktionswörter. Personalverantwortliche sehen in Lebensläufen auch gern Wörter, die mit einer „Aktion“ zu tun haben, denn sie zeigen, dass Sie eine Führungsrolle übernommen haben, die zu Ergebnissen geführt hat.

Fügen Sie Machtwörter ein. Neben Aktionswörtern gibt es weitere wichtige Wörter wie beliebte Fähigkeiten, branchenspezifische Wörter und Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige und der Unternehmenswebsite. Verwenden Sie diese (ohne sie zu oft zu verwenden), um Ihren Lebenslauf beim Überfliegen durch den Personalverantwortlichen hervorzuheben.

Verwenden Sie Werte. Wenn möglich, verwenden Sie auch Zahlen, um zu zeigen, wie Ihre Bemühungen Ihren Arbeitgebern zugute gekommen sind. Anstatt einfach zu sagen, dass Sie „einen Mehrwert für Best Case HR geschaffen haben, indem Sie Budget gespart haben“, sollten Sie zum Beispiel sagen, dass Sie „ein Recruiting-Budget von 80.000 € verwaltet haben und durch die Entwicklung und Umsetzung eines innovativen und effizienten kostensparenden Marketingprogramms Best Case HR über einen Zeitraum von drei Jahren mehr als 20.000 € pro Jahr gespart haben“.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit. Wenn Sie sich auf die Fähigkeiten, Ergebnisse und Leistungen konzentrieren, die am meisten mit der Stelle zu tun haben, für die Sie sich bewerben, haben Sie eine viel größere Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Auch hier hilft die Verwendung von Schlüsselwörtern aus der Stellenausschreibung, Ihren Lebenslauf auf die Stelle abzustimmen. Zusammen mit der Wortwahl bringt Sie dies Ihrem nächsten Job näher.

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