Lidl ha in serbo una notizia entusiasmante per tutti coloro che sono interessati all’entusiasmante mondo delle operazioni in negozio. Il 15 settembre, l’azienda ha lanciato un entusiasmante gioco di reclutamento chiamato “TeamLidlLand”, che offre a scolari, studenti, laureati e a chi inizia una carriera l’opportunità di conoscere in modo divertente i diversi compiti e processi negli oltre 3.250 negozi Lidl in Germania. In questo articolo del blog, diamo un’occhiata più da vicino a come Lidl utilizza la gamification nel reclutamento.
Excursus: Chi è Lidl?
Lidl è un rivenditore internazionale di generi alimentari tedesco con sede a Neckarsulm, in Germania. Con oltre 12.000 negozi in 31 Paesi, Lidl è la più grande catena di discount al mondo. Lidl è stata fondata all’inizio degli anni ’30 come grossista di generi alimentari a Ludwigshafen e ha aperto il suo primo negozio nella stessa città nel 1973. L’azienda è una filiale del Gruppo Schwarz, che possiede anche Kaufland, un’altra catena di supermercati tedesca. Lidl è noto per i suoi prezzi bassi e per i prodotti a marchio proprio. Nel 2022/23, Lidl impiegherà 360.000 persone in tutto il mondo e genererà un fatturato annuo di 114,8 miliardi di euro.
Approfondimenti ludici sui negozi Lidl
Negli oltre 3.250 negozi Lidl in Germania, ogni giorno c’è una moltitudine di compiti da svolgere. Le sfide sono complesse e variegate, e vanno dalla gestione dei controlli di freschezza e dello stoccaggio efficiente della merce al trattamento senza intoppi alla cassa e al coordinamento degli orari dei turni. Con “TeamLidlLand” potete ora esplorare tutti questi aspetti in un ambiente divertente e interattivo.
Il gioco retrò in 2D “TeamLidlLand” offre l’opportunità di calarsi giocosamente nei panni dei dipendenti di un negozio Lidl. Questo non solo fornisce un’esperienza unica, ma anche una migliore comprensione dei requisiti e dei compiti in questo ambiente di lavoro. Il gioco sarà disponibile dal 15 settembre sul sito https://teamlidlland.jobs.lidl/ e potrà essere giocato su diversi dispositivi come telefoni cellulari, tablet e computer desktop.
Individualizzazione dell’esperienza di gioco
Una caratteristica notevole di “TeamLidlLand” è la personalizzazione dell’esperienza di gioco. All’inizio del gioco, i giocatori possono scegliere se sono allievi, studenti, laureati o professionisti esperti. In base a questa scelta, i giocatori vengono guidati attraverso i vari aspetti del lavoro nel negozio Lidl. Incontrano anche colleghi virtuali come i tirocinanti ambasciatori Imane, Jeremy, Tristan e Mervan dell’attuale campagna di reclutamento a 360 gradi.
Gamification nel processo di reclutamento
“TeamLidlLand” è un esempio impressionante di come la gamification possa essere utilizzata nel processo di reclutamento. Lidl ha riconosciuto che la generazione più giovane, che comprende molti potenziali dipendenti, preferisce le piattaforme digitali e i social media. L’azienda è quindi già presente su piattaforme come Instagram, LinkedIn e TikTok. Con “TeamLidlLand”, Lidl fa un ulteriore passo avanti e offre un’esperienza divertente e interattiva che attira i potenziali candidati in modo giocoso.
Excursus: Cos’è la gamification?
La gamification è il processo di inserimento di elementi e meccaniche di gioco in contesti non di gioco per motivare e coinvolgere gli utenti. È una strategia per influenzare e motivare il comportamento delle persone, compresi dipendenti, clienti e partner. La gamification può essere utilizzata in diversi contesti, come l’apprendimento, il crowdsourcing, la conservazione delle conoscenze, il reclutamento e la valutazione dei dipendenti, l’usabilità e molto altro ancora. L’obiettivo della gamification è quello di aumentare la partecipazione e il coinvolgimento fornendo al pubblico istruzioni e feedback proattivi attraverso meccaniche e dinamiche di gioco.
Conclusione: Lidl si muove al passo con i tempi e stabilisce standard nel reclutamento dei dipendenti
Con l’introduzione di TeamLidlLand, Lidl non solo ha creato un metodo innovativo di reclutamento dei dipendenti, ma ha anche dimostrato che l’azienda ha sempre il polso della situazione quando si tratta di adattarsi alle aspettative e alle esigenze in costante evoluzione dei candidati.
La combinazione di gamification, personalizzazione e forte presenza digitale rende TeamLidlLand uno strumento di reclutamento innovativo. Offrendo ai giovani talenti l’opportunità di sperimentare in modo giocoso le sfide e i compiti dei negozi Lidl, Lidl apre le porte a una nuova era di reclutamento.
Personalizzando il gioco per diversi gruppi target, dai bambini delle scuole ai professionisti esperti, Lidl sottolinea il suo impegno per la diversità e l’inclusione. Questo non è solo un segnale positivo per i potenziali candidati, ma dimostra anche che Lidl, come datore di lavoro, apprezza i suoi dipendenti e crea una comunità dinamica e vivace.
TeamLidlLand dimostra che Lidl non si affida solo ai metodi di reclutamento tradizionali, ma utilizza anche le tendenze e i social media per attrarre giovani talenti. La presenza dell’azienda su piattaforme come Instagram, LinkedIn e TikTok consente a Lidl di entrare in contatto diretto con il proprio gruppo target e di comunicare messaggi pertinenti.
Infine, la promessa di utilizzare TeamLidlLand anche in occasione di fiere ed eventi è un altro esempio della volontà di Lidl di fare il passo più lungo della gamba per far conoscere ai potenziali candidati la vita quotidiana del negozio in modo divertente. Questo impegno per la trasparenza e l’autenticità fa capire che Lidl non vuole solo assumere dipendenti, ma anche costruire con loro relazioni a lungo termine.
In definitiva, con TeamLidlLand, Lidl dimostra ancora una volta che non ci sono limiti all’innovazione e alla creatività nel recruiting. Il gioco apre una nuova dimensione nel reclutamento e invita i giovani talenti a entrare a far parte del team Lidl. E mentre il mondo del reclutamento continua ad evolversi, Lidl rimane all’avanguardia nell’attrarre i migliori e i più brillanti.
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