Pour tous ceux qui s’intéressent au monde passionnant de l’exploitation d’un magasin, Lidl a maintenant une nouvelle excitante. Le 15 septembre, l’entreprise a lancé un jeu de recrutement passionnant appelé “TeamLidlLand”, qui offre aux élèves, étudiants, jeunes diplômés et débutants la possibilité de découvrir de manière ludique les multiples tâches et processus dans les plus de 3.250 magasins Lidl en Allemagne. Dans cet article de blog, regardons de plus près comment Lidl utilise la gamification dans le recrutement.
Digression : qui est Lidl ?
Lidl est un détaillant alimentaire international allemand dont le siège social est situé à Neckarsulm, en Allemagne. Avec plus de 12.000 magasins dans 31 pays, Lidl est la plus grande chaîne de discounters au monde. Lidl a été fondé au début des années 1930 en tant que grossiste alimentaire à Ludwigshafen et a ouvert son premier magasin dans la même ville en 1973. L’entreprise est une filiale du groupe Schwarz, auquel appartient également Kaufland, une autre chaîne de supermarchés allemande. Lidl est connu pour ses prix bas et ses produits de marque propre. À partir de 2022/23, Lidl emploiera 360.000 personnes dans le monde entier et réalisera un chiffre d’affaires annuel de 114,8 milliards d’euros.
Aperçu ludique des magasins Lidl
Dans les plus de 3 250 magasins Lidl en Allemagne, il y a chaque jour une multitude de tâches à accomplir. De la gestion du contrôle des produits frais à la coordination des plans d’équipes, en passant par le rangement efficace des marchandises et le bon déroulement des opérations à la caisse, les défis sont complexes et variés. Avec “TeamLidlLand”, vous pouvez désormais explorer tous ces aspects dans un environnement amusant et interactif.
Le jeu rétro en 2D “TeamLidlLand” offre la possibilité de se mettre de manière ludique dans la peau des collaborateurs d’un magasin Lidl. Cela permet non seulement de vivre une expérience unique, mais aussi de mieux comprendre les exigences et les tâches de cet environnement de travail. Le jeu sera disponible à partir du 15 septembre sur https://teamlidlland.jobs.lidl/ et pourra être joué sur différents terminaux tels que les téléphones portables, les tablettes et les ordinateurs de bureau.
Personnalisation de l’expérience de jeu
L’une des caractéristiques remarquables de “TeamLidlLand” est la personnalisation de l’expérience de jeu. Au début du jeu, le joueur peut choisir s’il est élève, étudiant, diplômé ou s’il a déjà de l’expérience professionnelle. En fonction de ce choix, les joueurs sont guidés à travers les différents aspects du travail dans le magasin Lidl. Ils y rencontrent même des collègues virtuels comme les ambassadeurs des apprentis Imane, Jeremy, Tristan et Mervan de la campagne de recrutement actuelle à 360 degrés.
La gamification dans le processus de recrutement
“TeamLidlLand” est un exemple impressionnant de la manière dont la gamification peut être utilisée dans le processus de recrutement. Lidl a compris que la jeune génération, dont font partie de nombreux employés potentiels, préfère les plateformes numériques et les médias sociaux. L’entreprise est donc déjà présente sur des plateformes comme Instagram, LinkedIn et TikTok. Avec “TeamLidlLand”, Lidl va encore plus loin et propose une expérience divertissante et interactive qui interpelle les candidats potentiels de manière ludique.
Digression : qu’est-ce que la gamification ?
La gamification est le processus par lequel des éléments et des mécanismes de jeu sont insérés dans des contextes non ludiques afin de motiver et d’engager les utilisateurs. Il s’agit d’une stratégie visant à influencer et à motiver le comportement des personnes, y compris les employés, les clients et les partenaires. La gamification peut être utilisée dans une multitude de contextes, par exemple pour l’apprentissage, le crowdsourcing, le maintien des connaissances, le recrutement et l’évaluation des collaborateurs, la convivialité et bien d’autres choses encore. L’objectif de la gamification est d’augmenter la participation et l’engagement en donnant au public des instructions et un feedback proactifs grâce à la mécanique et à la dynamique du jeu.
Conclusion : Lidl vit avec son temps et pose des jalons dans le recrutement de collaborateurs
En lançant TeamLidlLand, Lidl n’a pas seulement créé une méthode innovante pour recruter des collaborateurs, mais a également montré que l’entreprise est toujours à la pointe de l’actualité lorsqu’il s’agit de s’adapter aux attentes et aux besoins en constante évolution des candidats.
La combinaison de la gamification, de la personnalisation et d’une forte présence numérique fait de TeamLidlLand un outil de recrutement révolutionnaire. En donnant aux jeunes talents la possibilité d’expérimenter de manière ludique les défis et les tâches à accomplir dans les magasins Lidl, Lidl ouvre la porte à une nouvelle ère du recrutement.
En personnalisant le jeu pour différents groupes cibles, des élèves aux professionnels expérimentés, Lidl souligne son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Il s’agit non seulement d’un signal positif pour les candidats potentiels, mais cela montre également que Lidl, en tant qu’employeur, valorise ses collaborateurs et crée une communauté dynamique et vivante.
TeamLidlLand montre que Lidl ne s’appuie pas uniquement sur des méthodes de recrutement traditionnelles, mais utilise également les tendances et les médias sociaux pour attirer les jeunes talents. La présence de l’entreprise sur des plateformes comme Instagram, LinkedIn et TikTok permet à Lidl de se connecter directement avec son groupe cible et de communiquer des messages pertinents.
Enfin, la promesse d’utiliser TeamLidlLand lors de salons et d’événements est un autre exemple de la volonté de Lidl de faire le grand écart pour faire découvrir aux candidats potentiels le quotidien d’un magasin de manière divertissante. Cet engagement en faveur de la transparence et de l’authenticité montre clairement que Lidl ne se contente pas de recruter des collaborateurs, mais souhaite également établir des relations à long terme avec eux.
Globalement, avec TeamLidlLand, Lidl prouve une fois de plus qu’il n’y a pas de limites à l’innovation et à la créativité en matière de recrutement. Le jeu ouvre une nouvelle dimension dans le recrutement et invite les jeunes talents à faire partie de l’équipe de Lidl. Et alors que le monde du recrutement évolue, Lidl reste en première ligne pour attirer les meilleurs et les plus brillants.
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