Personalmanager oder -abteilungen können sogenannte Assessments (auch eignungsdiagnostisches Verfahren) durchführen, um die zukünftige Leistung von Mitarbeitern vorherzusagen. Bestimmte Assessments sind besonders hilfreich, wenn eine Person als Kandidat für eine...
Onboarding ist ein Begriff aus der Personalbranche, der sich auf den Prozess der Einführung eines neu eingestellten Mitarbeiters in eine Organisation bezieht. Onboarding besteht aus mehreren Einzelprozessen; es gibt jedoch keine offizielle Definition, und die...
Eine HR-Software ist eine digitale Lösung zur Verwaltung und Optimierung der täglichen Personalaufgaben und der allgemeinen HR-Ziele einer Organisation. HR-Software ermöglicht es HR-Mitarbeitern und Managern, ihre Zeit und Ressourcen besser für produktivere und...
Die Definition eines HR-Business Partners (auch HR-Geschäftspartner) ist ein erfahrener Personalfachmann, der direkt mit der Führungsspitze einer Organisation zusammenarbeitet, um eine HR-Agenda zu entwickeln und zu leiten, die die Ziele der Organisation eng...
Als eine Schlüsselkennzahl für Personalabteilungen bezieht sich die Time-to-Hire auf die Zeitspanne, die zwischen der ersten Kontaktaufnahme eines Bewerbers durch ein Unternehmen und der Annahme des Stellenangebots vergeht. Während die Time-to-Hire-Definition einfach...
