Strafanzeigen am Arbeitsplatz: Was HR-Verantwortliche bei Verdacht auf Straftaten wissen müssen

Juli 13, 2026 | Arbeitsrecht

Bei einem Verdacht auf Straftaten im Betrieb sollten HR-Verantwortliche strukturiert vorgehen: Sachverhalt dokumentieren, Vertraulichkeit wahren, Beweise datenschutzkonform sichern und frühzeitig rechtlichen Rat einholen – erst dann über eine Strafanzeige entscheiden....

Arbeitsrecht im HR-Alltag: Was Personalverantwortliche bei Kündigung, Abmahnung und Arbeitsvertrag rechtssicher regeln sollten

Juli 13, 2026 | Unkategorisiert

Rechtssicher wird HR-Arbeit dann, wenn Arbeitsvertrag, Abmahnung und Kündigung sauber dokumentiert und formal korrekt umgesetzt sind – denn schon einzelne Formulierungen können darüber entscheiden, ob eine Trennung gelingt oder vor dem Arbeitsgericht landet. HR-Teams...

Software-Beschaffung im HR-Bereich: Wie Personalabteilungen ihre Tool-Einkäufe schneller, sauberer und günstiger machen

Juli 13, 2026 | HR Wissen

Personalabteilungen beschleunigen ihre Software-Beschaffung am wirksamsten, indem sie standardisierte digitale Bestellworkflows einführen, Genehmigungswege klar im System hinterlegen und Rahmenverträge zentral verfügbar machen. So lassen sich Wartezeiten...

Berufsunfähigkeitsversicherung in München: Warum HR-Verantwortliche das Thema kennen sollten

Juli 8, 2026 | HR Wissen

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung schließt die Lücke, die gesetzliche Leistungen im Ernstfall offenlassen, und ist damit auch für Personalverantwortliche ein relevantes Thema. Berufsunfähigkeit kann viele Erwerbstätige treffen, häufige Ursachen sind psychische...

Wie Kryptowährungen die Gehaltsmodelle im Recruiting verändern

Juli 6, 2026 | HR Wissen

Kryptowährungen sind längst kein Nischenthema mehr – auch in der Personalarbeit nicht. Immer mehr Unternehmen diskutieren, ob sie Boni oder variable Gehaltsanteile teilweise in digitalen Währungen auszahlen können, um tech-affine Talente anzusprechen oder...