Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, während oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in Wettbewerb mit dem Arbeitgeber zu treten. Diese rechtlichen Verträge hindern Arbeitnehmer daran, auf Märkten oder in Berufen tätig zu werden, die als direkte Konkurrenz zum Arbeitgeber gelten.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Arbeitgeber diese Verträge verwenden und was sie in der Regel beinhalten.

Was ist eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung?

Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag, der es einem Arbeitnehmer verbietet, für einen bestimmten Zeitraum für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein solcher zu werden.

Wettbewerbsverbotsvereinbarungen werden durchgesetzt, wenn eine Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer endet. Der Arbeitgeber möchte verhindern, dass der Arbeitnehmer in seiner nächsten Position mit ihm konkurriert. Sei es, dass er für einen Konkurrenten auf demselben Markt arbeitet oder ein anderes Unternehmen auf demselben Gebiet gründet (und die Mitarbeiter des Unternehmens anwirbt, um mit ihm zu gehen).

Berater und unabhängige Auftragnehmer, die ihre Beziehung zu Unternehmen beenden, unterliegen häufig Wettbewerbsverbotsklauseln, um Wettbewerb nach der Trennung zu vermeiden.

Auch Arbeitgeber können Wettbewerbsverbotsvereinbarungen anstreben, um sich vor der Preisgabe von Geheimnissen oder sensiblen Informationen über Geschäftsabläufe, Kunden, Formeln, Preise, Strategien, Gehälter, Methoden und Praktiken, Ideen, künftige Produkte oder Pläne für Öffentlichkeitsarbeit und Marketing durch ehemalige Mitarbeiter zu schützen.

Alternative Namen:

Wettbewerbsverbot, Wettbewerbsverbotsklausel, Wettbewerbsverbot, Konkurrenzverbot

Wie funktioniert eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung?

Wettbewerbsverbotsvereinbarungen sollten insgesamt fair und gerecht für alle Parteien sein. Sie erfordern bestimmte Angaben, um als durchsetzbar zu gelten:

• Ein Datum, an dem die Vereinbarung in Kraft treten soll
• Ein Grund für den Abschluss der Vereinbarung
• Konkrete Daten, an denen der Arbeitnehmer nicht im Wettbewerb arbeiten darf, und der Ort, der von der Vereinbarung erfasst wird
• Einzelheiten darüber, wie die Partei, die dem Wettbewerbsverbot zustimmt, für ihre Zustimmung zu den Bedingungen entschädigt wird

Ein Wettbewerbsverbot gilt in der Regel für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Das müssen Arbeitnehmer wissen:
Legen Sie den Zeitpunkt des Inkrafttretens der Vereinbarung frühzeitig fest und lassen Sie sich rechtlich beraten, da Arbeitgeber Wettbewerbsverbote nur innerhalb eines realistischen Zeitrahmens vereinbaren und ehemalige Mitarbeiter nicht dauerhaft daran hindern können, ihre Karriere in diesem Bereich fortzusetzen.

Manchmal wird angefochten, ob Wettbewerbsverbote rechtsverbindlich sind. Darauf gibt es keine einfache Antwort; das ist von Fall zu Fall verschieden.

Wettbewerbsverbotsvereinbarungen werden in der Regel als rechtlich bindend angesehen, solange sie vernünftige Beschränkungen enthalten, wie z. B. klare, realistische Regionen, in denen Mitarbeiter arbeiten dürfen oder nicht, oder eine genaue Zeitspanne, die vergehen muss, bevor ein Mitarbeiter seine Arbeit in dem Bereich wieder aufnehmen darf.

Wettbewerbsverbot Beispiele

Die Gültigkeit von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige Unternehmen treffen nur eine kleine Auswahl an Kriterien, an die sich der Arbeitnehmer halten muss. Andere wiederum haben sehr strenge Regeln, da ihre Branche meist hart umkämpft sein könnte.

Ein Beispiel für eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung könnte ein Unternehmen sein, das eines von nur zwei oder drei Unternehmen auf einem Markt ist, das ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung anbietet. Das Unternehmen kann von seinen Verkäufern verlangen, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen. Verkäufer können somit nicht zu einem direkten Konkurrenten gehen und versuchen, ihren Kundenstamm mitzunehmen.

Ein anderes Beispiel wäre ein Softwareunternehmen, das nicht möchte, dass seine Entwickler zu einem Konkurrenten gehen. Bei dem sie detailliertes Wissen über die in Entwicklung befindlichen Produkte weitergeben können.

Wie Sie sehen, gibt es etliche Beispiele, bei denen Unternehmen ein Wettbewerbsverbot nutzen beziehungsweise sogar nutzen müssen, um sich zu schützen.

Vor- und Nachteile eines Wettbewerbsverbots

Vorteile einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung

• Schützt die Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens. Wettbewerbsverbotsvereinbarungen können Mitarbeiter daran hindern, sensible Informationen an einen Konkurrenten weiterzugeben.
• Kann die Fluktuation verringern: Unternehmen mit Wettbewerbsverbotsvereinbarungen passen möglicherweise gut zu Arbeitnehmern, die weniger bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln.
• Kann einen Anreiz für den Arbeitgeber darstellen, kostspielige Schulungen anzubieten. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer die in einer kostspieligen Schulung erworbenen Fähigkeiten in ein anderes Unternehmen mitnimmt, wird verringert.

Nachteile einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung

• Kann die Verhandlungsmacht eines Arbeitnehmers verringern. Schätzungsweise über ein drittel aller Arbeitnehmer werden aufgefordert, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen, nachdem sie ihre Arbeit aufgenommen haben, wenn sie nur noch wenig Einfluss haben und ihnen keine anderen Möglichkeiten mehr offenstehen.
• Es kann dazu führen, dass ein Arbeitnehmer einen Bereich ganz verlässt und sein Fachwissen mitnimmt. Wettbewerbsverbote können sich nachteilig auf die Belegschaft auswirken, da sie Spitzenkräfte daran hindern, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu nutzen. Eine Folge dessen ist das verdrängen dieser wichtigen Fachkräfte vom Arbeitsmarkt.

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