Was ist ein verdeckter Stellenmarkt (Arbeitsmarkt) und wie kann er Ihnen bei der Stellensuche helfen? Als verdeckter Stellenmarkt werden Stellen bezeichnet, die nicht ausgeschrieben oder online veröffentlicht werden. Es kann sein, dass Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen keine Stellen ausschreiben. Zum Beispiel, weil sie versuchen, Geld für Anzeigen zu sparen, oder weil sie es vorziehen, Bewerber über Empfehlungen von Mitarbeitern zu finden.

Dieser Stellenmarkt mag “versteckt” sein, aber es ist möglich, dass Sie diese Stellen trotzdem finden. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie auf dem verdeckten Stellenmarkt eine Stelle finden als auf dem üblichen Weg. Viele Stellen werden eher über Netzwerke als über die traditionelle Stellensuche gefunden.

Die meisten Kandidaten bewerben sich zwar über eine Jobbörse oder einer Karriereseite des Arbeitgebers, aber immer mehr Kandidaten finden Stellenausschreibungen über soziale Medien, haben über Freunde von Stellen erfahren oder haben auf beruflichen Netzwerken wie LinkedIn von Stellen erfahren.

Finden Sie heraus, warum Arbeitgeber manchmal darauf verzichten, Stellen online auszuschreiben und wie Sie diesen verborgenen Markt nutzen können, um eine für sich selbst geeignete Stelle zu finden.

Warum Arbeitgeber den verdeckten Stellenmarkt nutzen

Viele Arbeitgeber nutzen den verdeckten Stellenmarkt, um den langwierigen und teuren Prozess der offenen Online-Bewerbungen zu vermeiden. Anstatt eine offene Stelle auszuschreiben, können Arbeitgeber Alternativen wählen, wie z. B. interne Einstellungen, die Inanspruchnahme eines Personalvermittlungsunternehmens oder von Headhuntern und das Verlassen auf Empfehlungen von derzeitigen Mitarbeitern.

Der verdeckte Stellenmarkt hat für Arbeitgeber mehrere Vorteile:

• Es ist billiger, als Stellen online oder in Printmedien über einen kostenpflichtigen Dienst auszuschreiben.
• Manche Unternehmen möchten ihre Einstellungsentscheidungen so geheim wie möglich halten und vermeiden es daher, Stellen online zu veröffentlichen. Vielleicht eröffnet das Unternehmen zum Beispiel eine neue Filiale, möchte diese Information aber noch nicht an die Öffentlichkeit weitergeben.
• Es ist wahrscheinlicher, dass Unternehmen hochwertige Bewerber von derzeitigen Mitarbeitern bekommen, die sowohl die Anforderungen der Stelle kennen als auch ein Interesse daran haben, gute Kandidaten zu empfehlen. Vor allem, wenn sie mit demjenigen zusammenarbeiten werden, der die Stelle bekommt.
• Die Mitarbeiter sind auch dann motiviert, gute Empfehlungen abzugeben, wenn das Unternehmen den Mitarbeitern, die den eingestellten Bewerber empfehlen, einen Bonus bietet.

Erschließen Sie den verborgenen Stellenmarkt durch Networking

Es ist möglich, diese Stellenausschreibungen zu finden, indem Sie Ihre Netzwerkverbindungen erweitern und Ihre beruflichen Ziele mitteilen. Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, dass Sie so viele Kontakte wie möglich knüpfen.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihr Netzwerk erweitern und von versteckten Stellen erfahren können:

Vernetzen Sie sich auf traditionelle Weise.

Falls Sie dies noch nicht getan haben, sollten Sie Ihre Kontakte auf traditionelle Weise pflegen. Nehmen Sie an offiziellen Networking-Veranstaltungen wie Karrieremessen, Konferenzen und Veranstaltungen der Handelskammern teil. Sprechen Sie Personen in Ihren Netzwerken an, einschließlich ehemaliger Hochschulabsolventen und LinkedIn-Verbindungen. Vereinbaren Sie Informationsgespräche mit Kontakten in Ihrer Branche. Ziehen Sie in Erwägung, eine Nachricht an Freunde und Verwandte zu schicken, in der Sie sie über Ihre Stellensuche informieren. Alle diese traditionellen Networking-Strategien können zu Informationen über offene Stellen führen.

Nehmen Sie Einladungen an, die über traditionelle Networking-Veranstaltungen hinausgehen.

Gehen Sie mit Ihrem Mitbewohner von der Uni zu einem Fußballspiel. Gehen Sie zur Geburtstagsparty Ihrer Cousine. Nehmen Sie sich Zeit, bei der Grillparty Ihres Nachbarn vorbeizuschauen. Wenn Sie auf diesen Veranstaltungen sind, seien Sie gesellig und stellen Sie sich auch Leuten vor, die Sie nicht kennen. Man weiß nie, wann man die Person trifft, die jemanden kennt, der eine Stelle hat.

Üben Sie Ihre Aufzugsrede.

Was wünschen Sie sich von Ihrer Karriere? Was haben Sie einem Arbeitgeber zu bieten? Wie sieht Ihr Traumjob aus? Keine Sorge. Niemand schlägt Ihnen vor, zu einem Langweiler zu werden, der allen seine beruflichen Ziele aufdrängt. Halten Sie einfach Ausschau nach Möglichkeiten und scheuen Sie sich nicht, sich zu bewerben, wenn sich eine Gelegenheit bietet. Denken Sie daran: Wenn jemand eine Stelle sucht, braucht er einen guten Bewerber genauso sehr wie Sie einen Job brauchen. Sie könnten nicht nur Ihr eigenes Problem lösen, sondern auch dessen.

Aktualisieren Sie Ihre sozialen Netzwerke, um Ihre neue Aufgabe widerzuspiegeln.

Das kann natürlich knifflig sein, wenn Sie noch angestellt sind und hoffen, weiterzukommen. Wenn Sie vorsichtig sind und Details langsam ändern, können Sie Ihre Online-Profile aufpolieren, ohne Ihre Position zu gefährden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Netzwerke Ihre neuesten Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Indem Sie online eine starke berufliche Marke aufbauen, erhöhen Sie Ihre Chancen, jemanden in Ihrem Netzwerk zu beeindrucken.

Andere Wege, den versteckten Arbeitsmarkt zu erschließen

Networking ist nicht der einzige Weg, um den versteckten Arbeitsmarkt zu erschließen. Versuchen Sie diese Strategien, um von nicht ausgeschriebenen Stellen zu erfahren:

• Nehmen Sie Kontakt zu den Arbeitgebern auf, die Sie interessieren. Wenn es bestimmte Unternehmen gibt, für die Sie sich interessieren, warten Sie nicht darauf, dass sie offene Stellen ausschreiben. Nehmen Sie Kontakt auf, indem Sie entweder persönlich im Büro vorbeischauen, einen Anruf tätigen oder ein Interessenschreiben schicken.
• Engagieren Sie sich ehrenamtlich bei Unternehmen, die Sie interessieren. Eine Möglichkeit, Kontakte in einem Unternehmen zu knüpfen, ist die ehrenamtliche Mitarbeit in diesem Unternehmen. Wenn die Organisation nach Freiwilligen sucht (auch wenn es nicht Ihr spezielles Interessengebiet ist), sollten Sie sich melden. Auf diese Weise haben Sie einen guten Draht zum Unternehmen. Wenn Sie die Mitarbeiter kennen gelernt haben, können Sie Ihr Interesse an einer Mitarbeit in der Organisation bekunden.
• Schauen Sie sich in Ihrem eigenen Unternehmen um. Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrem Unternehmen zu bleiben, aber in einer anderen Position, dann erkundigen Sie sich ruhig nach offenen Stellen in anderen Abteilungen. Seien Sie dabei diskret. Ihr Arbeitgeber soll nicht wissen, dass Sie daran denken, Ihre Stelle zu verlassen.
• Melden Sie sich für News Alerts an. Folgen Sie den Unternehmen, die Sie interessieren, auf LinkedIn und überlegen Sie, ob Sie sich für Nachrichtenmeldungen (z. B. Google Alerts) für Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden, anmelden wollen. Auf diese Weise erfahren Sie von großen Veränderungen im Unternehmen, z. B. von einer Fusion, der Eröffnung einer neuen Niederlassung usw. Diese Ereignisse sind oft ein Zeichen dafür, dass ein Unternehmen wächst und daher möglicherweise neue Mitarbeiter einstellt.

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