In unserem Interview haben wir die Gelegenheit, Dr. Christian Stein kennenzulernen, einen der Mitbegründer von Singleton Change. Gemeinsam mit Dr. Thomas Lilge hat er ein Unternehmen geschaffen, das auf spielerische Weise Veränderungen in Organisationen vorantreibt und die Motivation der Mitarbeiter fördert. Doch wie genau funktioniert Singleton Change, und welche Visionen treiben dieses HR-Startup an?

Im Gespräch mit Dr. Christian Stein erfahren wir mehr über die Ursprünge von Singleton Change, die bahnbrechende Geschäftsidee hinter dem Unternehmen und die konkreten Vorteile, die es Unternehmen bietet. Außerdem gibt er uns Einblick in einige beeindruckende Erfolgsgeschichten und teilt seine Visionen für die Zukunft.

Wer ist Singleton Change?

Philipp: Vielen Dank, dass du dir für das Interview die Zeit nimmst. Stell dich den HRtalk Lesern doch kurz vor. Welche Personen stecken hinter Singleton Change?

Dr. Christian: Hi, mein Name ist Dr. Christian Stein und ich bin neben Dr. Thomas Lilge einer der Gründer von Singleton Change. Ich bin Germanist und Informatiker – eine ungewöhnliche Kombination, ich weiß – und forsche seit vielen Jahren an der Humboldt-Universität zu Berlin zum Thema Motivation und Spiele. Singleton entspringt also direkt der Forschung und mit unserem tollen interdisziplinären Team konnten wir inzwischen schon zahlreiche Unternehmen von der Effektivität des Spielens überzeugen. 

Philipp: Was hat euch dazu veranlasst, ein HR-Startup zu gründen?

Dr. Christian: In meinem Forschungsteam haben wir Singleton Change erstmal für uns selbst entwickelt. In unserem vollen Alltag, als wissenschaftliche Mitarbeiter am Exzellenzcluster der Humboldt Universität, wollten wir uns selbst motivieren, weiterhin neugierig zu sein, uns selbst herauszufordern und durch kleine gezielte Handlungsinitiativen über uns selbst hinauszuwachsen. Als Bekannte aus der Welt der HR- und Transformationsberatung davon mitbekommen haben, meinten sie sofort: Das müsst ihr unbedingt auch für Unternehmen anbieten. So entstand die Idee, Unternehmen zu unterstützen, indem wir ihnen personalisierte Trainingsinhalte anbieten – mit wissenschaftlicher Grundlage.

Das macht Singleton Change

Philipp: Könntest du uns bitte eure konkrete Geschäftsidee hinter eurem HR-Startup erläutern? 

Dr. Christian: Wir wissen ja eigentlich alle, was wir tun sollten: Sei es mehr Wasser zu trinken, besser zu kommunizieren oder messbare Ziele zu definieren. Aber im stressigen Alltag gehen solche Ziele manchmal einfach unter. Genau so ist es auch im Beruf. Wenn wir jetzt beispielsweise merken, dass es immer wieder zu Missverständnissen kommt, die Kommunikationswege viel zu lang sind und die Produktivität einfach sinkt, gibt es verschiedene Optionen. Man kann natürlich ganz klassisch den Chef eine Ansage machen lassen und hoffen, dass dann alle aus Angst und Respekt besser arbeiten. Und dann gibt es noch alle möglichen Schulungen, Coachings und E-Learnings, in die man die Leute stecken könnte. Aber alle haben eine Gemeinsamkeit: Die Effektivität ist ungewiss und man gibt nur einmaligen Input in der Hoffnung, dass etwas hängen bleibt. Die Lücke zwischen Schulung und Alltag bleibt oft schier unüberwindbar. Singleton ist das komplette Gegenteil. Statt Angst gibt es bei uns Spaß. Statt Langeweile Motivation. Und durch kontinuierliche Mini-Schritte zu den Zielen werden diese wirklich nachhaltig erreicht. 

Philipp: Wie seid ihr auf die Idee für euer HR-Startup gekommen?

Dr. Christian: Bekannte aus einer großen HR-Beratung haben uns darauf gebracht, dass Singleton genau das Tool ist, was ihre Beratung noch effektiver machen könnte. Bei der Beratung fehlt oft die Erfolgskontrolle, wenn die Berater:in geht, hofft man irgendwie, dass der Input etwas bringen wird. Die Wirkung zeigt sich (hoffentlich) in den Wochen und Monaten danach. Mit Singleton geben wir Unternehmen ein Werkzeug an die Hand, mit dem sie auf spielerische und motivierende Art Werte leben, Ziele verwirklichen und neue Strategien festigen können.

Referenzen von Singleton Change

Philipp: Welche Kunden habt ihr bisher von deinem Unternehmen überzeugen können?

Dr. Christian: Aufgrund der vielfältigen Einsetzbarkeit war es uns eine Freude, schon mit verschiedenen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammenarbeiten zu können. Darunter NetCologne, welche das Ziel hatten ihre Führungskräfte-Leitlinien für Mitarbeiter zugänglicher zu machen. Oder die Caritas und Johanniter aus dem medizinischen Bereich, bei denen der Fokus auf Resilienz bei den Pflegekräften lag und BGM im Unternehmen selbst. Oder das Goethe-Institut, mit denen wir 2022 eine Deutsch-Lernapp für Schüler:innen in Osteuropa gestalten durften. Dadurch, dass Singleton so ein flexibles Tool ist, können damit verschiedenste Lernprozesse abgebildet werden. Wir fokussieren uns zwar auf Unternehmensberatung und Change-Prozesse, aber sind immer offen für darüber hinausgehende Anwendungsgebiete. Die Kreativität unserer Kunden hat auch uns schon überrascht.

Ein paar expemlarische Case studies können auch auf dieser Seite genauer angesehen werden: https://singleton-change.de/success-stories-and-use-cases/

Philipp: Was ist eure Vision für die Zukunft? Wo möchtet ihr in 3 Jahren stehen?

Dr. Christian: Unsere Mission war es von Anfang an, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter nicht nur erfolgreich, sondern auch begeistert und motiviert sind. Wir wissen: Spaß und Arbeit eine unschlagbare Kombination! Unsere Vision für die nächsten drei Jahre besteht darin, so vielen Menschen wie möglich dabei zu helfen, sich selbst zu entwickeln und unsere Message in viele weitere Organisationen zu bringen: Ohne Motivation geht nichts – deshalb lasst eure People spielen!

Singleton Change’s USP

Philipp: Was unterscheidet euer Unternehmen von anderen auf dem Markt? Welche Vorteile bietet ihr Unternehmen?

Dr. Christian: Singleton bietet eine herausragende Lösung für Unternehmen auf der Suche nach einer ganzheitlichen und nachhaltigen Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Dank seiner unternehmensweiten Nutzbarkeit und der Fähigkeit, alle Hierarchieebenen einzubeziehen, schafft Singleton eine gemeinsame Plattform für Wissensaustausch und persönliches Wachstum. Was Singleton jedoch wirklich auszeichnet, sind seine innovativen Mikrointerventionen. Diese ermöglichen langfristige Veränderungen, indem sie vor allem spielerische Elemente einbringen, die Mitarbeitenden motivieren und zu größeren Lerneffekten führen als herkömmliche einmalige Schulungen. Ein weiterer Trumpf von Singleton liegt in seiner Fähigkeit, maßgeschneiderte Inhalte anzubieten. Durch ein maßgeschneidertes Beratungskonzept und Personalisierung wird sichergestellt, dass die individuellen Bedürfnisse und Ziele jedes Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Nicht zuletzt garantiert Singleton einen hohen Datenschutzstandard. Persönliche Daten oder Konten sind nicht erforderlich, was Unternehmen und Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an Sicherheit und Vertrauen bietet.

Singleton Change Kontakt

Philipp: Vielen Dank für deine Zeit. Hast du noch einige abschließende Worte für unsere Leser?

Ich bedanke mich fürs Lesen und für die Interviewanfrage! Wer gerne mehr über Singleton erfahren möchte, findet jederzeit aktuelle Informationen auf https://singleton-change.de – dort kann man sich auch bequem einen unverbindlichen Gesprächstermin buchen. Wir sind überzeugt von unserem Produkt und freuen uns auf viele spannende Projekte und Einsatzmöglichkeiten. Denn Veränderungen sollen motivieren und Spaß machen, nicht frustrieren. 

Philipp: Wo und wie kann man am besten mit dir in Kontakt treten?

Wer mehr erfahren möchte, kann gerne direkt einen Kennenlerntermin über unsere Website buchen oder einfach mir (Dr. Christian Stein) eine E-Mail schicken: christian@singleton-change.de

Über Singleton Change

Singleton Change ist eine innovative Plattform, die Gamification und Verhaltenspsychologie nutzt, um Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter Spaß an ihrer Entwicklung haben. Mit maßgeschneiderten Herausforderungen und spielerischen Ansätzen motiviert Singleton Change Einzelpersonen und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Vision ist es, Freude und Erfolg in die Arbeitswelt zu bringen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter zu begeisterten Botschaftern ihrer Kultur und Werte zu machen.

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Es gibt Sie wirklich! Bücher die deine Fähigkeiten in Führung und delegieren verbessern. Im Laufe meiner Zeit als Gründer und Führungskraft habe ich viele Bücher gelesen. Leadership Bücher, die mir bei meinen ersten Schritten geholfen haben und wieder andere Bücher, die mir schon im Fortgeschrittenen Stadium geholfen haben. Ich Stelle Dir hier meine Top 3 Leadership Bücher vor, aus denen ich noch heute vieles Lerne.