Bereits vor einigen Jahren titelten Onlinemagazine und Zeitungen “Online-Jobportale werden aussterben”. Doch Indeed, Stepstone & Co. existieren noch immer und haben sich stetig weiterentwickelt. 

Klar ist, der Recruiting Markt befindet sich in einem grundlegenden Wandel und die Art und Weise, wie wir Jobs suchen und uns bewerben, hat sich stark verändert. Während einige von uns noch regelmäßig in Printmedien, wie Zeitungen, nach ausgeschriebenen Stellen gesucht und Jobmessen aufgesucht haben, hat das Internet auch in diesem Bereich eine Revolution herbeigeführt. Heute sind Online-Jobportale wie Indeed, Stepstone & Co. zu entscheidenden Instrumenten geworden, um Arbeitgeber und Jobsuchende effektiv zusammenzubringen. Diese Jobportale umfassen sowohl Jobbörsen als auch Jobsuchmaschinen.

Jobbörse und Jobsuchmaschine – was ist der Unterschied?

Der Unterschied zwischen einer Jobsuchmaschine und einer Jobbörse liegt in ihrer Funktionalität und ihrem Zweck. Jobbörsen, wie beispielsweise StepStone, Jobware oder Monster, sind Online-Plattformen, auf denen Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und potenzielle Bewerber :innen anziehen können. Hier können Arbeitssuchende nach offenen Stellen suchen und sich direkt bei den Unternehmen bewerben. Jobbörsen bieten damit eine direkte Verbindung zwischen Arbeitgeber und Jobsuchenden.

Auf der anderen Seite sind Jobsuchmaschinen, wie Indeed oder Kimeta, Tools, die Jobangebote von verschiedenen Jobbörsen, Karriereseiten und Unternehmenswebsites sammeln und an einem zentralen Ort aggregieren. Jobsuchmaschinen ermöglichen es Arbeitssuchenden, eine breite Palette von offenen Stellen schnell und einfach zu durchsuchen. Sie bieten eine umfassende Übersicht über verschiedene Jobportale und stellen sicher, dass Arbeitssuchende keine interessanten Möglichkeiten übersehen.

Vor- und Nachteile die Online-Jobportale bieten

Online-Jobportale bieten eine Vielzahl von Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Federführend sind hier die enorme Reichweite und Sichtbarkeit anzuführen. Durch die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen erreichen Arbeitgeber eine große Anzahl qualifizierter Kandidat :innen, die aktiv auf der Suche nach einem anderen Job sind.

Darüber hinaus ermöglichen Online-Jobportale eine gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe. Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen mit spezifischen Kriterien versehen, um sicherzustellen, dass sie von den richtigen Talenten gesehen werden. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber :innen anzuziehen, die den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen.

Für Unternehmen ist zudem eine effiziente Bewerbungsabwicklung ein ausschlaggebender Vorteil. Via Online-Jobportale können Arbeitssuchende ihre Bewerbungen online einreichen, indem sie ihre Lebensläufe und Anschreiben direkt hochladen. Dies spart Zeit und Ressourcen sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerbende. Personalverantwortliche  können Bewerbungen so leichter verwalten und filtern, während Bewerber :innen eine bequeme Möglichkeit haben, sich auf mehrere Stellen zu bewerben. 

Tracking-Tools sind ein weiterer großer Vorteil von Online-Jobportalen. Diese ermöglichen es Ihnen als Arbeitgeber, den Erfolg Ihrer veröffentlichten Stellenanzeigen zu verfolgen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Sie können sehen, wie oft Ihre Anzeigen angesehen wurden, welche Kandidat :innen auf sie reagiert haben und wie lange es gedauert hat, bis eine Position erfolgreich besetzt wurde. Diese Daten sind äußerst nützlich, um den Erfolg Ihrer Rekrutierungsbemühungen zu messen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Durch die Analyse dieser Informationen können Sie beispielsweise feststellen, welche Kanäle die besten Bewerber :innen anziehen, welche Stellenanzeigen besonders ansprechend sind oder ob bestimmte Phasen des Bewerbungsprozesses optimiert werden können. Auf diese Weise können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie kontinuierlich verbessern und effektiver auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes reagieren.

Trotz der oben genannten gewichtigen Vorteile gibt es auch einige Nachteile beziehungsweise Herausforderungen bei der Nutzung von Online-Jobportalen, besonders aus Arbeitgebersicht. Ein wichtiger Aspekt ist die hohe Konkurrenz. Da Jobportale eine große Anzahl von Stellenanzeigen beherbergen, kann es schwierig sein, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und die Aufmerksamkeit der besten Kandidat :innen zu erlangen. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre Stellenanzeigen in der Masse untergehen und somit potenzielle Bewerbende nicht erreichen.

Zudem wird die Vielzahl von Stellenanzeigen dementsprechend auch von ganz unterschiedlich qualifizierten Menschen gesehen. Daher ist nicht auszuschließen, dass Bewerber :innen nicht genau den Qualifikationen oder Erfahrungen entsprechen, die Sie suchen.

Der durch den Fachkräftemangel verstärkte Wandel zum Arbeitnehmermarkt bringt weitere Herausforderungen für Arbeitgeber bei der Nutzung von Online-Jobportalen mit sich. Zumeist werden diese von aktiv suchenden Bewerbenden genutzt und weniger von latent suchenden. Diese Zielgruppe lässt sich durch andere Recruiting-Methoden wie beispielsweise Programmatic Job Ads oder Active Sourcing effizienter und zielgerichteter erreichen.

Werden Online-Jobportale auch in Zukunft relevant sein?

Wenden wir uns nun der Frage zu “Sterben Online-Jobportale aus?”

Darauf haben wir eine klare Antwort: Nein. Tatsächlich deutet vieles darauf hin, dass die Zukunft der Online-Jobportale in Deutschland vielversprechend ist. Die fortschreitende Digitalisierung und Technologieentwicklung werden das Online-Recruiting stetig vorantreiben. Demnach ist davon auszugehen, dass sich Jobportale in den kommenden Jahren weiterentwickeln, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Nutzer :innen und der Arbeitgeber gerecht zu werden. Neue Technologien wie Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen werden zum Einsatz kommen, um die Personalisierung von Stellensuche und Bewerberauswahl zu verbessern. Zudem werden Jobportale voraussichtlich ihre Angebote erweitern und zukünftig vermehrt auf Bewerbungsformate wie Videos zurückgreifen, die Integration verschiedener relevanter Social Media Kanäle wie z.B. LinkedIn vorantreiben und die responsive Darstellung der Plattformen weiterentwickeln. Die Online-Jobportale haben also durchaus das Potenzial, die Jobsuche und Personalrekrutierung in Deutschland in den kommenden Jahren noch effektiver und effizienter zu gestalten.

Die richtigen Jobportale finden: Wie spezialisierte HR-Agenturen bei der optimalen Platzierung von Stellenanzeigen unterstützen

Die Auswahl der richtigen Jobportale für ein Unternehmen erfordert eine strategische Herangehensweise. Zunächst sollten Sie als Arbeitgeber Ihre Zielgruppe und die Art der zu besetzenden Stellen analysieren. Je nach Branche und Fachgebiet gibt es spezialisierte Jobportale, die sich auf bestimmte Berufsfelder oder Branchen konzentrieren. Es ist wichtig, diejenigen Portale auszuwählen, die die gewünschten Kandidat :innen ansprechen und eine hohe Reichweite in der relevanten Zielgruppe haben.

Hier kommen spezialisierte HR-Agenturen ins Spiel. Diese haben neben dem Zugang zu einer breiten Palette von Jobportalen auch umfangreiche Kenntnisse über ihre spezifischen Vorzüge. Mit ihrer Expertise unterstützen HR-Agenturen Sie als Arbeitgeber dabei, die für Ihre Position geeigneten Portale auszuwählen und einen passenden Recruiting-Mix zusammenzustellen – immer mit der Zielgruppe im Blick und dem Bestreben, eine hohe Reichweite und damit qualifizierte Bewerber :innen zu erreichen.

HR-Agenturen wie ARTS bieten zudem Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung klarer, aussagekräftiger und vor allem suchmaschinenrelevanter Stellenanzeigen oder bei bei der Kandidatensuche- und Auswahl. Mit ihren Datenbanken, ihrem Netzwerk und ihren Rekrutierungstechniken identifizieren sie genau die für Ihre Position passenden Kandidat :innen und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Bewerbungsprozess optimieren können.

Über Maria Rascher

Maria Rascher ist seit 5 Jahren Teil des ARTS-Teams. Als Expertin für Online-Marketing leitet sie das HR-Marketing-Team und ist damit Ansprechpartnerin für alle stellenspezifischen Themen – von der Erstellung bis zur Schließung einer Stellenausschreibung. Sie entwickelt mit ihrem Team kreative und innovative Ideen für die Personalgewinnung und positioniert diese zielgruppengerecht über die idealen Veröffentlichungskanäle. 

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