Jobbörsen oder auch bekannt als Jobboards, sind Suchmaschinen, die Stellenangebote anzeigen. Organisationen und Personalvermittler verwenden Jobbörsen, um offene Stellen zu veröffentlichen und Lebenslaufdatenbanken zu durchsuchen. Arbeitnehmer nutzen Jobbörsen, um neue Karrieremöglichkeiten zu finden und sich online auf Stellen zu bewerben.

Jobboards können Beschäftigungsmöglichkeiten in einem breiten Spektrum von Sektoren anbieten, während andere branchenspezifisch sind. So gibt es beispielsweise in den Bereichen Sport, Gesundheitswesen, Unterhaltung, Restaurants und Regierung branchenspezifische Jobbörsen. Einige Jobbörsen verwenden Systeme zur Verfolgung von Bewerbern, um den Bewerbungsprozess zu rationalisieren. In anderen werden interessierte Kandidaten durch individuelle Stellenausschreibungen auf Unternehmenswebsites umgeleitet, um den Bewerbungsprozess abzuschließen.

Die Vorteile der Nutzung von Jobbörsen

Jobboards sind wertvolle Instrumente für Personalvermittler und Personalchefs, die neue Talente gewinnen und finden wollen. Und das ist der Grund:

Jobbörsen sind bekannte Instrumente der Stellenausschreibung

Arbeitsuchende nutzen seit Jahren auf Jobbörsen, so dass diese Seiten den Arbeitgebern Zugang zu Millionen guter Kandidaten bieten. Die meisten der Jobbörsen sind kandidatenorientiert und benutzerfreundlich, so dass die Bewerber den Prozess mit einfachen Registerkarten und Schaltflächen schnell abschließen können.

Heutzutage sind viele Jobboards in einem Applicant Tracking Systems (ATS) integriert, wie z.B. Personio, die die Erfahrung der Bewerber verbessert haben, indem sie den Bewerbungsprozess flüssiger und effizienter gestaltet haben.

Jobbörsen bieten Lebenslauf-Datenbanken

Kandidaten können sich bei Jobbörsen anmelden und ihre Lebensläufe hochladen. Auf diese Weise können Personalvermittler aktiv nach potentiellen Mitarbeitern suchen, die richtigen Booleschen Befehle oder Kriterien festlegen und Kontakt zu Fachleuten mit hohem Potenzial aufnehmen. Dies ist ein Vorteil, da einige großartige Kandidaten derzeit nicht nach einer Stelle suchen, so dass sie Ihre Stellenanzeige nicht sehen werden; aber mit der Lebenslauf-Datenbank können Sie proaktiv auf einen guten Kandidaten zugehen.

Jobbörsen helfen beim Employer Branding

Viele Jobbörsen, wie Glassdoor und LinkedIn, ermöglichen es Arbeitgebern, ihre eigene Unternehmensseite auf der Website zu gestalten. Unternehmen können ihre Vision und Kultur präsentieren und mit dem richtigen Storytelling Kandidaten anziehen, die gut zu ihrer Kultur passen würden.

Allgemeine Jobboards

Indeed

Tatsächlich erhält sie mehr Traffic als jede andere Stellenbörse. Die Website fasst Tausende von beschäftigungsbezogenen Websites aus vielen Sektoren zusammen, um den Nutzern eine einzige Suchmaschine zur Verfügung zu stellen. Zusätzlich zu den Stellengesuchen können die Benutzer auch Jobtrends verfolgen, Gehälter recherchieren, sich für Alerts anmelden und personalisierte Links zu Lebensläufen generieren, die sie mit potenziellen Arbeitgebern teilen können. In der Tat bietet sie Arbeitgebern auch Kandidaten mit einer breiten Palette von Bildungserfahrungen, von Abitur- bis zu Hochschulabschlüssen.

Glassdoor

Wie Indeed bietet auch Glassdoor eine Suchmaschine, die Tausende von Arbeitsplätzen aus einer Vielzahl von Quellen zusammenfasst. Was Glassdoor von anderen Websites unterscheidet, ist die Betonung der Mitarbeiterbewertungen. Benutzer von Glassdoor können Bewertungen lesen, Gehaltsinformationen recherchieren und Unternehmensbewertungen einsehen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.

LinkedIn

LinkedIn ist die beliebteste Social-Media-Plattform für Berufstätige. Darüber hinaus können Arbeitgeber und Arbeitssuchende über die Plattform für professionelles Networking miteinander in Kontakt treten, Lebensläufe austauschen und offene Stellen ausschreiben.

Monster

Wie Indeed bietet Monster auch eine umfangreiche Datenbank mit verfügbaren Stellenangeboten für Arbeitssuchende. Für Arbeitgeber stellt Monster eine umfangreiche Datenbank mit Lebensläufen für potenzielle Arbeitnehmer zur Verfügung. Monster bietet Arbeitgebern ebenfalls Kandidaten mit einer breiten Palette von Bildungserfahrungen, von Abitur- bis zu Hochschulabschlüssen.

Spezialisierte Jobboards

Zusätzlich zu den oben beschriebenen allgemeinen Jobboards gibt es eine endlose Anzahl von spezialisierten Jobbörsen, die auf bestimmte Beschäftigungssektoren zugeschnitten sind. Wenn Sie die allgemeinen Jobbörsen nicht ausreichend finden oder an spezialisierteren Stellenbörsen interessiert sind, sollten Sie nach einer suchen, die Ihre Branche bedient. Laden Sie sich den Jöbbörsen Guide von HRtalk herunter um eine umfassende Auflistung spezialisierter Jobbörsen zu erhalten. (Erscheinungsdatum Anfang Dezember 2020, Newsletter Abonnenten erhalten das Booklet Umsonst)

Preise der Jobbörsen – Für Arbeitgeber

Während einige Jobboards, wie Google Jobs, Unternehmen, die Stellen ausschreiben, keine Gebühren berechnen, tun dies dafür die meisten anderen. Außerdem verwenden verschiedene Jobbörsen unterschiedliche Preisstrukturen. Einige, wie Monster berechnen Gebühren pro Anzeige, während andere monatliche Gebühren erheben, wie z.B. Glassdoor. In der Tat, einzigartig von den meisten anderen, erheben Arbeitgeber eine Gebühr pro Online-Klick.

Schlussfolgerung

Jobbörsen sind ein wesentliches Instrument für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, um Kandidaten zu finden. Wenn Sie die Reichweite und die Besonderheiten der einzelnen Jobbörsen verstehen, können Sie sicherstellen, dass Sie diese am effizientesten und effektivsten nutzen und die Chancen maximieren, Ihren nächsten Job zu finden.