Employer Branding Videos sind ein mächtiges Werkzeug im modernen Recruiting, da sie es ermöglichen, die Kultur und Werte eines Unternehmens authentisch und dynamisch zu präsentieren. Diese Art von Inhalten ist besonders effektiv, um eine emotionale Verbindung mit potenziellen Bewerbern aufzubauen und kann erheblich zur Steigerung der Bewerberzahlen beitragen.

Unterstützung durch eine Recruiting Agentur

Eine professionelle Recruiting Agentur kann eine entscheidende Rolle beim Einsatz von Employer Branding Videos spielen. Diese Agenturen spezialisieren sich darauf, die Personalbeschaffungsstrategien ihrer Kunden zu optimieren, indem sie maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die auf spezifische Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind.

Durch die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Agentur können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Employer Branding Videos professionell gestaltet sind und effektiv zur Talentgewinnung und -bindung beitragen.

Die Kraft visueller Geschichten

Employer Branding Videos nutzen die Kraft des Storytellings, um ein realistisches Bild des Arbeitsalltags und der Unternehmenskultur zu vermitteln. Indem echte Mitarbeiter ihre persönlichen Geschichten und Erfahrungen teilen, werden diese Videos zur glaubwürdigsten Quelle über das Arbeitsumfeld eines Unternehmens. Solche Inhalte sind besonders resonant, weil sie potenziellen Bewerbern nicht nur die Unternehmenswerte, sondern auch deren Umsetzung im Alltag zeigen.

Erweiterte Wirkung durch emotionale Einbindung

Videos bieten die einzigartige Möglichkeit, Emotionen durch visuelle und akustische Elemente zu transportieren. Dies macht sie zu einem besonders starken Tool im Bereich des Employer Brandings. Sie ermöglichen es Unternehmen, nicht nur Fakten über den Arbeitsplatz zu vermitteln, sondern auch die emotionale Atmosphäre und die zwischenmenschlichen Beziehungen, die einen Arbeitsplatz besonders machen.

Einblick in die Unternehmenskultur

Durch Employer Branding Videos erhalten Bewerber einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur. Sie sehen echte Mitarbeiter in ihrer Arbeitsumgebung und bekommen ein Gefühl dafür, wie es ist, Teil des Teams zu sein. Dies hilft potenziellen Bewerbern zu entscheiden, ob sie sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens identifizieren können, was zu einer höheren Qualität der Bewerbungen führt.

Verbesserung des Onboarding-Prozesses

Employer Branding Videos können auch Teil des Onboarding-Prozesses sein. Neue Mitarbeiter bekommen durch solche Videos einen ersten Eindruck von der Unternehmenskultur, was das Einleben und die Integration in das Unternehmen erleichtern kann. Dies führt zu einer schnelleren Einarbeitung und einer höheren Mitarbeiterbindung.

Verschiedene Arten von Inhalten

Employer Branding Videos sind ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Personalmarketingstrategie. Sie ermöglichen es Unternehmen, potenziellen Bewerbern ein lebendiges Bild ihrer Kultur, Werte und Arbeitsumgebung zu vermitteln. Hier eine detaillierte Betrachtung der verschiedenen Arten von Employer Branding Videos und wie sie effektiv eingesetzt werden können:

1. Mitarbeiter-Testimonials

Mitarbeiter-Testimonials sind persönliche Geschichten und Erfahrungen, die von den Mitarbeitern selbst erzählt werden. Sie sind unglaublich wirksam, weil sie authentische Einblicke in das tägliche Arbeitsleben bieten und die Unternehmenskultur aus erster Hand darstellen. Solche Videos können Aspekte wie Karrierewachstum, Arbeitsplatzsicherheit, Unternehmenswerte oder die Work-Life-Balance hervorheben. Unternehmen sollten darauf achten, eine diverse Gruppe von Mitarbeitern zu präsentieren, um eine breite Palette von Perspektiven und Erfahrungen zu zeigen.

2. Tag-im-Leben-Videos

“Ein Tag im Leben”-Videos geben einen realistischen Einblick in den Alltag bei einem Unternehmen. Sie folgen einem oder mehreren Mitarbeitern durch ihren Arbeitstag und zeigen alles von morgendlichen Routinen bis zu tatsächlichen Arbeitsaufgaben und Teaminteraktionen. Diese Art von Content ist besonders wertvoll, weil sie potenziellen Bewerbern ein ungeschöntes Bild des Arbeitsalltags vermittelt und ihnen hilft, sich selbst in dieser Rolle vorzustellen.

3. Event-Videos

Videos von Unternehmensveranstaltungen wie Team-Ausflügen, Konferenzen, Workshops oder Firmenfeiern zeigen die sozialere und oft spaßige Seite des Unternehmens. Sie können dazu beitragen, eine attraktive Unternehmenskultur zu demonstrieren und zu zeigen, wie das Unternehmen die Mitarbeiterbindung und das Teamgefühl fördert. Solche Videos können auch dazu dienen, die Unternehmenswerte und das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter zu unterstreichen.

4. Diskussionen und Interviews mit Branchenexperten

Videos, die Diskussionen mit Branchenexperten oder Interviews mit Führungskräften beinhalten, positionieren das Unternehmen als einen thought leader in seiner Branche. Diese können Themen wie Innovationen, Branchentrends oder unternehmensspezifische Herausforderungen abdecken. Sie zeigen nicht nur das Fachwissen innerhalb des Unternehmens, sondern auch wie das Unternehmen zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter beiträgt.

5. Erklärvideos

Erklärvideos sind darauf ausgerichtet, komplexe Informationen auf einfache und verständliche Weise zu vermitteln. In Bezug auf Employer Branding können solche Videos dazu verwendet werden, die Vorteile, Annehmlichkeiten und besonderen Angebote des Unternehmens zu erläutern. Beispielsweise könnten sie Einzelheiten über das Vergütungssystem, besondere Mitarbeiterbenefits oder spezielle Karriereentwicklungsprogramme darstellen.

Best Practices für die Produktion

Bei der Produktion dieser Videos sollten Unternehmen folgende Best Practices berücksichtigen:

• Zielgruppenorientierung: Verstehen, wer die Zielgruppe ist und was sie am meisten anspricht.
• Hohe Produktionsqualität: Investieren in gute Produktionsqualität, um eine professionelle Darstellung zu gewährleisten.
• Klare Botschaften: Sicherstellen, dass jedes Video eine klare und fokussierte Botschaft hat, die die Zuschauer leicht verstehen und mitnehmen können.
• CTA integrieren: Jedes Video sollte mit einem klaren Call-to-Action enden, sei es die Aufforderung, sich zu bewerben oder mehr Informationen auf der Unternehmenswebseite zu suchen.

Durch den strategischen Einsatz dieser verschiedenen Arten von Videos können Unternehmen eine starke Employer Brand aufbauen und effektiv mit potenziellen Bewerbern kommunizieren.

Strategien für effektive Employer Branding Videos

Um Employer Branding Videos effektiv zu gestalten, sollten Unternehmen folgende Aspekte berücksichtigen:

• Authentizität: Die Videos sollten echte Einblicke bieten und nicht überproduziert wirken. Authentizität fördert Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
• Zielgruppenspezifische Inhalte: Die Inhalte sollten auf die Zielgruppe der potenziellen Bewerber abgestimmt sein. Unterschiedliche Plattformen erfordern unterschiedliche Ansätze und Formate.
• Call to Action: Jedes Video sollte mit einem klaren Call to Action enden, der die Zuschauer dazu anregt, weitere Schritte zu unternehmen, sei es eine Bewerbung zu senden oder mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Strategische Implementierung und Verteilung

Um den maximalen Effekt zu erzielen, sollten Employer Branding Videos strategisch auf verschiedenen Plattformen eingesetzt werden, einschließlich sozialer Netzwerke, der Karriereseite des Unternehmens und Jobportalen. Eine spezialisierte Social Recruiting Agentur kann dabei helfen, diese Videos gezielt zu verbreiten, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen und die Sichtbarkeit der Employer Brand zu maximieren​.

Langfristige Vorteile

Neben der unmittelbaren Wirkung auf das Recruiting unterstützen Employer Branding Videos auch langfristige Ziele wie Mitarbeiterbindung und die allgemeine Markenstärkung. Sie tragen dazu bei, ein positives Bild des Unternehmens sowohl intern als auch extern zu fördern und unterstützen das Marketing und die PR des Unternehmens.

Messbare Vorteile von Employer Branding Videos

Studien haben gezeigt, dass Videos auf Landingpages die Konversionsraten um über 80% steigern können. Im Kontext von Recruiting bedeutet dies eine höhere Anzahl an Bewerbungen und eine stärkere Engagement-Rate der Kandidaten mit den Inhalten des Unternehmens. Employer Branding Videos tragen auch dazu bei, die Kosten pro Einstellung zu senken und die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, indem sie eine stärkere Bindung und ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur schaffen.

Fazit

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen nicht nur Fachkompetenz, sondern auch eine starke, ansprechende Kultur demonstrieren. Employer Branding Videos sind ein unverzichtbares Werkzeug in diesem Prozess, da sie es ermöglichen, authentische und ansprechende Inhalte zu liefern, die direkt auf die Bedürfnisse und Wünsche moderner Talente zugeschnitten sind. Durch den strategischen Einsatz dieser Videos können Unternehmen ihre Sichtbarkeit erhöhen, top Talente anziehen und letztendlich ihren Erfolg im Recruiting nachhaltig steigern.