Was ist die Definition von Babyboomer?

Die Babyboomer sind die Generationskohorte, die nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurde. Sie werden auch einfach “Boomer” genannt und sind nach dem beispiellosen Anstieg der Geburtenraten in der Nachkriegszeit benannt, der als Babyboom bezeichnet wird. Bis 2019, als sie von den Millennials entthront wurden, waren die Babyboomer die größte Generationenkohorte auf dem Arbeitsmarkt.

Was ist die Altersspanne der Babyboomer?

Der Babyboom der Nachkriegszeit, der zwischen 1946 und 1964 stattfand, bestimmt, wer ein Babyboomer ist. Das bedeutet, dass sie im Jahr 2020 zwischen 56 und 74 Jahre alt sind. Während die Geburtenspanne für andere Generationenkohorten geschätzt wird und von Quelle zu Quelle variieren kann, sind die Babyboomer insofern einzigartig, als ihre Kohorte durch Volkszählungsdaten sichtbar messbar ist, die einen überdurchschnittlichen, anhaltenden Anstieg der Geburtenraten von Mitte 1946 bis Mitte 1964 zeigen.

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Was sind ihre Merkmale?

Während die geburtenstarken Jahrgänge bei der Übernahme von Technologien noch immer hinter den jüngeren Generationen zurückbleiben, nutzt die große Mehrheit der Boomer das Internet (85 Prozent) und ihre Nutzung von Facebook hat in den letzten zehn Jahren zweistellig zugenommen. Zusammen mit der stillen Generation (1928-1945) neigen die Babyboomer dazu, politisch konservativer zu sein und sind mit der Zeit konservativer geworden. Sie übertrafen die früheren Generationen im Bildungsniveau, aber im Gegensatz zu den jüngeren Generationen waren die Männer bei den Hochschul-Abschlussquoten immer noch stärker vertreten als die Frauen. Diese Generation markierte einen Anstieg der Frauen in der Arbeitswelt und zwar um 26 Prozent bei den 22- bis 37-jährigen Frauen im Vergleich zur stillen Generation.

Babyboomer am Arbeitsplatz

In jeder Alterskategorie erwarten die Menschen, dass sie später in den Ruhestand treten müssen als frühere Generationen, aber diese Erwartung trifft die Babyboomer in einer kritischen Phase ihrer Beschäftigung – wenn sie sonst in den Ruhestand gehen würden. Umfragen ergaben, dass 45 Prozent der Babyboomer damit rechnen, im Alter von 66 Jahren oder älter in den Ruhestand zu treten, was einem Anstieg von 30 Prozent seit 1996 entspricht. Dies korreliert mit der Tatsache, dass mehr Babyboomer im Vergleich zu früheren Generationen länger im Erwerbsleben bleiben: 53 Prozent der geburtenstarken Jahrgänge waren 2018 noch erwerbstätig. Im gleichen Alter waren von der stillen Generation nur noch 44 Prozent erwerbstätig.

Mit anderen Worten: Die Arbeitgeber müssen die Babyboomer im Auge behalten, wenn sie die Arbeitsplatzpolitik gestalten und Personalentscheidungen treffen. Ältere Arbeitnehmer werden andere Prioritäten haben als ihre jüngeren Kollegen. Anstatt eine Karriere anzustreben oder größere Anschaffungen zu tätigen, wie z.B. ein Haus, werden die Babyboomer für ein Einkommen planen, das nach der Pensionierung fortbesteht. Bei den Sozialleistungen z.B. werden sich die jüngeren Generationen mehr Sorgen um den Elternurlaub machen, während sich die Babyboomer vielleicht mehr für Renten oder ruhigeres Leben interessieren.

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