Es ist kein Geheimnis, dass der erste Eindruck zählt. Dies gilt besonders für neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Ein erfolgreicher Onboarding-Prozess beginnt jedoch nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern schon viel früher. Hier kommt das Pre-Boarding ins Spiel, eine Phase, die oft übersehen wird, aber das Potenzial hat, den Grundstein für eine langfristige Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu legen. Eine effektive Methode, um diesen Prozess zu verbessern, ist die Verwendung von Willkommensgeschenken. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung von Pre-Boarding und den positiven Einfluss von Willkommensgeschenken auf diesen Prozess diskutieren.
Das Pre-Boarding
Pre-Boarding bezeichnet den Zeitraum zwischen der Annahme eines Jobangebots und dem ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters. Es ist eine hervorragende Gelegenheit, die Unternehmenskultur zu vermitteln, die Aufregung zu fördern und das Engagement zu erhöhen. Es ist auch die Zeit, in der neue Mitarbeiter am anfälligsten für “Käuferreue” sind, da sie möglicherweise noch andere Angebote in Betracht ziehen. Durch das Pre-Boarding können Sie diese Unsicherheit verringern und das Engagement des Mitarbeiters stärken.
Die Rolle von Willkommensgeschenken
Willkommensgeschenke sind eine hervorragende Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen und neue Mitarbeiter zu motivieren – So Johannes Mahlich vom Werbeartikel-Anbieter SOURCE GmbH. Willkommengeschenke können auch dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu vermitteln und eine Verbindung zum Unternehmen herzustellen. Darüber hinaus können Willkommensgeschenke dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken.
Arten von Willkommensgeschenken
Es gibt viele Arten von Willkommensgeschenken, die Sie in Betracht ziehen können.
Hier sind einige Ideen:
- Firmen-Swag: T-Shirts, Mützen, Tassen oder andere Artikel mit Ihrem Firmenlogo können eine großartige Möglichkeit sein, das Teamgefühl zu stärken und Ihre Marke zu fördern.
- Nützliche Tools: Artikel wie Notizbücher, Stifte oder technische Geräte können nicht nur nützlich sein, sondern auch zeigen, dass Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter unterstützen möchten.
- Personalisierte Geschenke: Ein personalisiertes Geschenk kann eine besonders starke Wirkung haben, da es zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, etwas Einzigartiges für den neuen Mitarbeiter zu erstellen.
Fazit
Ein effektives Pre-Boarding kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Willkommensgeschenke sind eine einfache, aber mächtige Methode, um diesen Prozess zu verbessern. Durch die Auswahl von durchdachten und sinnvollen Geschenken können Sie den ersten Eindruck positiv beeinflussen und eine starke Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen.
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