Was bedeutet Problemlösungskompetenz? Methoden und Beispiele
Problemlösungskompetenz hilft Ihnen dabei, herauszufinden, warum ein Problem auftritt und wie es gelöst werden kann. Erfahren Sie mehr über Problemlösungsfähigkeiten,…
Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software, die es einer Organisation ermöglicht, Mitarbeiter- oder Kundenschulungen zu hosten, bereitzustellen und zu verfolgen. Es wird typischerweise für das Onboarding von Mitarbeitern verwendet.
Erfahren Sie, warum Gamification ein typischer Ansatz für diese Art von Programm ist.
Das LMS ermöglicht es Ihnen, Kurse für Ihre Mitarbeiter oder Kunden zu verwalten. Diese Systeme sind darauf ausgelegt, den Onboarding-Prozess ansprechender und unterhaltsamer zu gestalten. Oftmals wird Gamification eingesetzt, um Mitarbeitern alles beizubringen, was sie wissen müssen, um ein erfolgreicher Teil des Teams zu werden. Sie werden auch verwendet, um Verbrauchern beizubringen, wie sie das Beste aus einem Produkt oder einer Dienstleistung herausholen können.
Wenn Sie eine Lösung auswählen, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie erwarten, dass die Benutzer am Ende des Programms erreichen. Der Grad der Interaktion, den Sie vom Benutzer verlangen, bestimmt die Funktionen, nach denen Sie suchen sollten.
Es gibt heute verschiedene LMS-Lösungen auf dem Markt, zu unterschiedlichen Preislösungen:
Bevor Sie sich für ein LMS für Ihr Unternehmen entscheiden, sollten Sie die Testversionen einiger Systeme mit Ihren Lernern testen. Um Ihnen die Suche zu erleichtern, stellen wir Ihnen hier drei beliebte Lernmanagementsysteme vor:
Moodle bietet eine kostenlose Version an, die aber am besten für Organisationen geeignet ist, die das Know-how haben, alles selbst zu machen. Es ist ein Open-Source-System (mit Benutzerunterstützung). Sie können Funktionen mit mehr als 1.500 Plug-ins hinzufügen, um alles von Webinaren bis hin zu Content-Management-Systemen und mehr abzudecken. Wenn Sie es nicht selbst hosten möchten, kann Moodle eine kostenpflichtige, gehostete Lösung einrichten.
Talent LMS bietet alles, was Sie brauchen, um Schulungen zu hosten und zu verfolgen, wobei die meisten Funktionen bereits im kostenlosen Paket enthalten sind. Der kostenlose Plan erlaubt bis zu fünf Benutzer mit 10 Kursen, während die kostenpflichtigen Pläne mehr von jedem erlauben und von $59 pro Monat bis $479 pro Monat gehen. Zusätzliche Funktionen sind: Videokonferenzen, Umfragen und Lernpfade. Sie können Ihre eigenen benutzerdefinierten Kurse erstellen oder Kurse von TalentLMS kaufen, um gängige Bereiche wie Vertrieb, Sicherheitskompetenz und IT abzudecken.
Docebo kann mit seinem Growth-Paket bis zu 300 Benutzer aufnehmen, mit benutzerdefinierten Unternehmenslösungen und bietet eine kostenlose Testversion an, um die Funktionen zu testen. Preise sind nur auf Anfrage erhältlich. Zu den zusätzlichen Funktionen gehören Salesforce-Integration, E-Commerce und Gamification, um das Engagement und die Mitarbeiterbindung zu steigern.
Hier sind Dinge, die Sie bei der Auswahl eines LMS beachten sollten:
Die Preisgestaltung basiert oft auf der Anzahl der benötigten Lizenzen, wobei jedes Teammitglied oder jeder Kunde seine eigene Lizenz benötigt. Es gibt viele kostenlose Open-Source-Optionen für kleine Unternehmen mit kleinem Budget, aber das Geld, das bei den Lizenzgebühren eingespart wird, muss möglicherweise für IT-Personal ausgegeben werden, wenn Sie nicht über die notwendige interne Programmiererfahrung verfügen, um das System anzupassen.
Ihr LMS sollte mindestens über die meisten oder alle der folgenden Funktionen verfügen:
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