Ein Assessment Center ist eine Methode, die in vielen Unternehmen eingesetzt wird, um Führungspotenziale zu identifizieren und die Eignung von Kandidaten für höhere Funktionspositionen festzustellen.

Assessment Center Definition

Ein Assessment Center ist eine Methode, die in vielen Organisationen eingesetzt wird, um Management-Potenziale zu identifizieren und die Eignung von Kandidaten für höhere Funktionspositionen zu bestimmen. Es wird häufig im Managerentwicklungsprozess als Instrument zur Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten der Kandidaten eingesetzt.

Das Verfahren wird unter standardisierten Bedingungen durchgeführt und setzt Kandidaten einer Kombination von Gruppen- und Einzelübungen aus, die die Bedingungen einer bestimmten Stelle simulieren. Die Assessoren beurteilen das Verhalten der Kandidaten, das dann als Grundlage für wertvolle Vorhersagen über das Potenzial eines Kandidaten dienen kann.

Vorteile von Assessment Centern

• Sie konzentrieren sich mehr auf die Messung von arbeitsplatzbezogenen Verhaltensweisen und Fähigkeiten.
• Sie haben das Potenzial, ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Wissen zu messen als traditionelle Tests und Interviews.
• Sie sind standardisiert und bieten Gleichbehandlung bei der Beurteilung von Kandidaten.
• Sie bieten keine Diskriminierung jeglicher Art, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Alter.
• Sie sind eine großartige Lernmöglichkeit sowohl für den Kandidaten als auch für den Assessor.
• Sie bewerten Kandidaten genauer.

Was beinhalten Assessment Centern?

Ein Assessment-Center für Hochschulabsolventen kann eine Reihe der folgenden Elemente beinhalten:

• Paararbeit
• Gruppen- oder Teamarbeit
• Einzelarbeit oder Fallstudie
• Informationsveranstaltung/Präsentation des Arbeitgebers
• Soziale Funktion/Aktivität
• Kann verhaltensbezogene und/oder technische Interviews beinhalten

Das Konzept der Gruppen-, Paar- oder Einzelaktivitäten besteht darin, eine reale Arbeitsumgebung zu simulieren und kann in einigen Fällen branchen- oder disziplinspezifisch gestaltet werden. Dies gibt Arbeitgebern die beste Gelegenheit, einen Kandidaten in einer realen, arbeitsbezogenen Situation interagieren zu sehen.

Es kann je nach Format, Branche und Arbeitgeber zwischen ein paar Stunden und mehreren Tagen dauern.

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Häufig gestellte Fragen