Was bedeutet Problemlösungskompetenz? Methoden und Beispiele
Problemlösungskompetenz hilft Ihnen dabei, herauszufinden, warum ein Problem auftritt und wie es gelöst werden kann. Erfahren Sie mehr über Problemlösungsfähigkeiten,…
Ein Assessment Center ist eine Methode, die in vielen Unternehmen eingesetzt wird, um Führungspotenziale zu identifizieren und die Eignung von Kandidaten für höhere Funktionspositionen festzustellen.
Ein Assessment Center ist eine Methode, die in vielen Organisationen eingesetzt wird, um Management-Potenziale zu identifizieren und die Eignung von Kandidaten für höhere Funktionspositionen zu bestimmen. Es wird häufig im Managerentwicklungsprozess als Instrument zur Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten der Kandidaten eingesetzt.
Das Verfahren wird unter standardisierten Bedingungen durchgeführt und setzt Kandidaten einer Kombination von Gruppen- und Einzelübungen aus, die die Bedingungen einer bestimmten Stelle simulieren. Die Assessoren beurteilen das Verhalten der Kandidaten, das dann als Grundlage für wertvolle Vorhersagen über das Potenzial eines Kandidaten dienen kann.
Ein Assessment-Center für Hochschulabsolventen kann eine Reihe der folgenden Elemente beinhalten:
Das Konzept der Gruppen-, Paar- oder Einzelaktivitäten besteht darin, eine reale Arbeitsumgebung zu simulieren und kann in einigen Fällen branchen- oder disziplinspezifisch gestaltet werden. Dies gibt Arbeitgebern die beste Gelegenheit, einen Kandidaten in einer realen, arbeitsbezogenen Situation interagieren zu sehen.
Es kann je nach Format, Branche und Arbeitgeber zwischen ein paar Stunden und mehreren Tagen dauern.
Ein Assessment Center ist eine Methode, die in Unternehmen eingesetzt wird um die Potenziale der Bewerber festzustellen.
Sie werden häufig für höhere Funktionspositionen eingesetzt. Hierfür wird der Kandidat eine Reihe von Gruppen- oder Teamarbeiten unter realen, arbeitsbezogenen Situationen ausgesetzt, damit seine Führungspotenziale getestet werden können.
Sie bewerten die Kandidaten unter realen Bedingungen in ihren Fähigkeiten und Potenzialen. Neben der großartigen Lernfähgikeiten für Kandidaten und Unternehmen, haben Sie noch weitere Vorteile…
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