Remote Working, oder auch Mobiles Arbeiten, ist ein Arbeitsstil, der es Fachleuten ermöglicht, außerhalb einer traditionellen Büroumgebung zu arbeiten. Sie basiert auf dem Konzept, dass die Arbeit nicht an einem bestimmten Ort getan werden muss, um erfolgreich ausgeführt zu werden.

Stellen Sie es sich so vor: Anstatt jeden Tag in ein Büro zu pendeln, um von einem bestimmten Schreibtisch aus zu arbeiten, können Mitarbeiter aus der Ferne ihre Projekte ausführen und ihre Ziele übertreffen, wo immer sie wollen. Die Menschen haben die Flexibilität, ihre Tage so zu gestalten, dass ihr berufliches und privates Leben in vollem Umfang erlebt werden und friedlich koexistieren kann.

Es hat einen kulturellen Paradigmenwechsel in der Frage gegeben, was die Gesellschaft als einen angemessenen Arbeitsplatz betrachtet – und die Fernarbeit hat aus dieser neu gewonnenen Freiheit Kapital geschlagen.

Wie sieht Remote Working für Mitarbeiter aus?

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Menschen Remote arbeiten können. Das ist das Schöne an Remote Working – die Menschen können wählen, auf eine Weise zu arbeiten, die für ihr Leben am sinnvollsten ist.

Manche Menschen haben zum Beispiel die Möglichkeit, den größten Teil der Arbeitswoche aus der Ferne zu arbeiten, müssen aber an einem Tag in der Woche zu persönlichen Treffen ins Büro pendeln. An einem typischen Tag arbeiten diese Fernmitarbeiter vom Homeoffice oder nahe gelegenen Cafés aus und können vom Büro ihres Unternehmens aus arbeiten, wenn es notwendig ist.

Andere wiederum verlassen sich auf Coworking Spaces als Orte, an denen sie ihre Arbeit erledigen können. Coworking Spaces fungieren als Drehscheiben für Produktivität, Gemeinschaft und Technologie und bieten eine großartige Netzwerkkonnektivität und Möglichkeiten, andere Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Branchen zu treffen. Sie können von Menschen mit Vollzeitarbeitsplätzen, Freiberuflern und sogar von Unternehmern genutzt werden, die einen Büroraum für sich selbst oder ihre kleinen Mitarbeiter mieten möchten. Man könnte sogar sagen, dass Coworking Spaces ein Mittelding zwischen einem traditionellen Büro und einem nicht-traditionellen Arbeitsraum sind. Sie bieten Ihnen den Komfort, von zu Hause aus zu arbeiten und kombinieren ihn mit den beruflichen Annehmlichkeiten und Vernetzungsmöglichkeiten, die Sie in einer Unternehmensumgebung vorfinden. Unabhängig davon, ob entfernte Mitarbeiter einen Coworking Space in ihrer Heimatstadt nutzen oder eine Mitgliedschaft bei einem Coworking-Kollektiv mit Standorten auf der ganzen Welt erwerben, profitieren sie von den Vorteilen der Standortflexibilität.

Einige Remote Worker nutzen die Möglichkeiten, die ihnen ein entfernter Arbeitsleben bietet, voll aus. Neben der Möglichkeit, ihren Zeitplan so zu gestalten, dass sie arbeiten können, wann immer sie am produktivsten oder kreativsten sind, beschließen einige Fernarbeiter, ihre traditionellen Routinen hinter sich zu lassen und sich auf den Weg zu machen. In dem Bestreben, ihren Geist zu öffnen, ein größeres globales Verständnis zu erreichen und ihr berufliches Netzwerk zu einer weltweiten Gemeinschaft zu erweitern, nehmen sie ihre Erfahrungen aus Remote Work mit in verschiedene Länder der Welt, entweder durch Arbeits- und Reiseprogramme oder durch Reisearrangements zum Selbermachen.

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Warum arbeiten Menschen Remote?

Jetzt, da Sie verstehen, was Fernarbeit ist und wie Menschen sie täglich durchführen, fragen Sie sich vielleicht: Warum? Warum würde sich jemand dafür entscheiden, außerhalb einer Büroumgebung zu arbeiten und noch besser, warum würde sein Chef es ihm erlauben?

Es gibt eine Vielzahl von Vorteilen für Remote Working sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber, die von gesteigerter Produktivität bis hin zu glücklicheren und gesünderen Arbeitnehmern reichen. Lassen Sie uns einige der Vorteile aufschlüsseln:

Wie Remote Working Vorteile für Arbeitnehmer bringt:

Flexibler Lebensstil

Der offensichtlichste Grund, warum Menschen aus der Ferne arbeiten wollen, ist, dass es ihnen einen flexibleren Lebensstil bietet. Wenn sie während eines bestimmten Zeitrahmens nicht in einem Büro sein müssen, können sich Mitarbeiter aus der Ferne außerhalb des Büros auf die Dinge konzentrieren, die ihnen wichtig sind. Wenn ein Mitarbeiter aus der Ferne auch ein Elternteil ist, hat er oder sie die Möglichkeit, früher am Tag mit der Arbeit zu beginnen, so dass er oder sie anwesend sein kann, wenn die Kinder von der Schule nach Hause kommen, oder sich tagsüber für einen Arzttermin freinehmen kann. Ein anderes Szenario könnte ein Fernarbeiter sein, der sich in seinem Bereich weiterbilden möchte. Da sie an einem festen Arbeitsplatz keinem strengen Zeitplan unterliegen, könnte ein Fernmitarbeiter tagsüber einen Master-Abschluss oder eine Weiterbildung absolvieren und abends seine Arbeit verdoppeln oder umgekehrt.

Erneuert die Leidenschaft für ihre Arbeit

Remote Worker neigen dazu, ihre beste Arbeit außerhalb des Büros zu leisten. Sie lassen sich mehr von ihrer Umgebung inspirieren und können Ablenkungen durch die Umgebung nach eigenem Ermessen herausfiltern. In der Tat bringt die Möglichkeit, allein aus der Ferne arbeiten zu können, eine neue Perspektive in die Position eines Fernmitarbeiters. Sie sehen es als Motivation oder als Belohnung für ihre hervorragende Arbeit und werden angeregt sein, ihre Ziele weiterhin zu übertreffen, um weiterhin den Lebensstil zu leben, den sie schätzen gelernt haben.

Bessere Gesundheit und Wohlbefinden

Arbeitnehmer die Remote Working praktizieren sind deutlich weniger gestresst und haben eine höhere Arbeitsmoral als ihre Kollegen im Büro. Studien belegen, dass 55% der Teilnehmer sich durch ihr Pendeln gestresster fühlen. Indem sie dieses Pendeln eliminieren und Remote Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten lassen, in der sie sich wohl fühlen, fördern die Arbeitgeber weniger gestresste Mitarbeiter. Glücklichere, gesündere Mitarbeiter leisten bessere Arbeit und fühlen sich ihrem Unternehmen gegenüber stärker verpflichtet. Aus dieser Perspektive ist Remote Working einfach ein gutes Geschäft für Arbeitgeber.

Vorteile für Arbeitgeber bei Remote Working:

Höhere Produktivität

Eines der am häufigsten angeführten Argumente für Remote Work ist die erhöhte Produktivität, die mit ihrer Flexibilität einhergeht. Im Vergleich zu Mitarbeitern im Innendienst ist es wahrscheinlicher, dass Fernarbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen zusätzliche Anstrengungen unternehmen, die über die reine Arbeitserledigung hinausgehen.

Kosteneinsparungen

Mitarbeiter, die remote arbeiten, sind auch für den Gewinn eines Unternehmens von großer Bedeutung. Wenn ein Team vollständig verteilt ist, können Unternehmen ihre Gemeinkosten durch Einsparungen bei Kosten wie Miete und Büromöbeln senken.

Engagierte Mitarbeiter

Jenseits von Gewinnspannen und höherwertiger, effizienterer Arbeit bieten Arbeitgeber Remote Working an, um ihre Mitarbeiter glücklich und engagiert zu halten. Remote Work ist nicht nur ein Strohfeuer für das Engagement der Arbeitnehmer – fast 75 % würden ihren Job für einen Arbeitsplatz aufgeben, der Remote Work anbietet. Das ist etwas, das Arbeitgeber, die an einer Talentbindung interessiert sind, ein wenig aufmerksamer machen wird.

Typische Vorurteile zu Remote Working

Zwar wird Remote Working immer üblicher, aber es stimmt, dass es immer noch einige Missverständnisse über diesen Arbeitsstil gibt. Hier sind die häufigsten Vorurteile:

Kommunikationsprobleme

Es stimmt, dass Mitarbeiter aus der Ferne keine festen Bestandteile von persönlichen Treffen sind. Sie sind nicht in Gesprächen mit Wasserkühlern oder Happy-Hour-Meetups verhaftet, aber sie machen dies durch ihren Wunsch, mit dem Team verbunden zu bleiben und erfolgreich zu arbeiten, mehr als wett. Videoanrufe sind die einfachste Art, Besprechungen als Fernmitarbeiter abzuhalten, da sie als Erinnerung daran dienen, dass beide Parteien menschlich sind und es den Teammitgliedern ermöglichen, virtuelle Beziehungen aufzubauen. Da Fernmitarbeiter in der Regel von Natur aus Selbststarter sind, neigen sie auch dazu, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um über den Projektstatus und eventuelle Hindernisse zu kommunizieren und andere Teammitglieder zu beglückwünschen.

keine klare Trennung der Work-Life-Balance

Dies ist eine Furcht sowohl vor remote Arbeitnehmern als auch vor ihren Arbeitgebern. Angestellte schätzen es, aus der Ferne zu arbeiten, weil es ihnen die Freiheit gibt, ihren eigenen Zeitplan zu erstellen – und nicht, weil es ihnen erlaubt, rund um die Uhr zu arbeiten. Die Arbeitgeber wollen auch nicht, dass Beschäftigte aus der Ferne ununterbrochen arbeiten, aus Angst, dass sie Burnout bekommen und ihre Leidenschaft für ihre Position verlieren könnten. Es ist wichtig, zu Beginn eines Fernarbeitsabkommens zu klären, welche Stunden ein Mitarbeiter erwarten kann und welche Tageszeiten für Flexibilität offener sind. Zusätzlich zur Festlegung von Standards für die Verfügbarkeit sollten Remote-Teams klare Erwartungen an die Kommunikation stellen und Nachrichtenkanäle für ihre Mitglieder entwickeln.

Remote Worker arbeiten nicht wirklich

Das Stereotyp eines Fernarbeiters ist, dass er den ganzen Tag im Pyjama im Bett sitzt und ab und zu arbeitet, aber nicht auf dem gleichen Niveau wie diejenigen, die jeden Tag ins Büro pendeln. Wir wissen, dass dies einfach nicht wahr ist. In all der Zeit, die wir mit Remote-Mitarbeitern verbracht haben, haben wir eine Vielzahl von Stilen gesehen: diejenigen, die früh am Morgen für eine Wanderung aufwachen, sich duschen und sich für einen Tag konzentrierten Schaffens verkriechen; und diejenigen, die sich für den Tag so vorbereiten, als ob sie in ein Büro gehen würden, mit geschliffenem Outfit und allem. Was wir gelernt haben in 2020, dass Remote Working besser funktioniert, als zu Beginn gedacht.