Recruiting
Mit Club of Code zum nächsten IT-Experten
Die Königsdisziplin ist das Recruiting von IT-Experten. Heute habe ich das große Vergnügen mit Thilo über sein HR-StartUp Club of Code zu sprechen und wie sie Unternehmen dabei helfen die richtigen IT-Experten zu finden. Zum ersten Mal führe ich ein Interview, noch...
Aivy: Mit Game-based Assesments zum passenden Kandidaten
Heute habe ich das Vergnügen mit Florian Dyballa zu sprechen, er ist Managing Director und Co-Founder bei Aivy. Das HR-Tech-Startup bietet spielerische Diagnostiklösungen die dennoch wissenschaftlich valide sind, sogenannte Game-based Assessments. Damit können...
Der Talentmagnet: Social Media Recruiting mit Geld zurück Garantie
Heute habe ich das Vergnügen mit Michael A. über sein HR-StartUp zu reden und wie man mit Social Media Recruiting passive Bewerber generiert. Let's talk! Philipp: Hallo Michael, stell dich den Lesern kurz vor. Wer steckt hinter dem Talentmagnet? Michael: Ja, sehr...
Elbwalker: Ein HR-StartUp verbessert ihren Recruitingprozess
Heute habe ich das große Vergnügen mit Ayla Christin Jürgensen über ihr HR-StartUp elbwalker zu reden. Das Team von Elbwalker bietet eine digitale Lösung für Unternehmen, um ihren Recruitingprozess zu optimieren und verbessert die Candidate Journey auf ihrer...
Xeem – HR-StartUp von morgen
Heute bin ich über ein spannendes HR-StartUp von Morgen gestolpert. Ich ziehe meinen Hut vor der Idee und erst recht vor den Gründerinnen. Jeder weiß wie viel Arbeit und Nerven ein Studium kosten kann und nebenher noch eine Idee zu entwickeln und aufzubauen, zeugt von...
Block2Job
Recruiter haben heute eine große Auswahl an Möglichkeiten, um ihre Recruiting-Strategie zu planen. Dabei bieten sich für Recruiter mehrere Optionen wie das Active Sourcing, besuchen von Jobmessen bis hin zum Mobile Sourcing. Heute habe ich das Vergnügen mit Thomas...
Mit Jobilla passive Bewerber ansprechen
Heute habe ich das große Vergnügen, mit Pekka Nebelung von Jobilla zu reden. Ihre Idee ist recht simpel und genial. Der große Clou: Passive Bewerber. Während normale Jobportale auf die Besucherzahlen angewiesen sind, um Bewerbungen generieren zu können,...
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