Análise PESTEL: Explicação, aplicação e exemplos práticos

by | Conhecimento do fundador, Ferramentas e testes, Glossário

Teile diesen Beitrag mit deinen Freunden

Uma análise PESTEL fornece às empresas uma visão global dos factores ambientais externos que podem influenciar as suas actividades comerciais. Este método de análise é importante não só para a elaboração de um plano de negócios sólido, mas também para o planeamento estratégico a longo prazo no dia a dia da empresa. Neste artigo, explicarei como se efectua uma análise PESTEL e darei exemplos práticos de uma análise PESTEL fictícia. Descubra como pode utilizar esta análise para manter a sua competitividade e obter vantagens competitivas.

Definition: O que é a análise PESTEL?

A análise PESTEL baseia-se em seis factores principais, que se resumem no acrónimo “PESTEL”:

– Política

– Económico

– Social (sócio-cultural)

– Tecnológico (Tecnológico)

– Ambiental (ecológico-geográfico)

– Jurídico (Jurídico)

Estes seis factores constituem o quadro de base da análise PESTEL e permitem analisar os factores externos relevantes que influenciam uma empresa.

Este método de análise permite às empresas compreender a influência destes factores na sua atividade. Na fase de arranque de uma empresa, a análise PESTEL é frequentemente utilizada como parte de uma análise SWOT para identificar os pontos fortes, os pontos fracos, as oportunidades e os riscos potenciais.

A análise PESTEL tem em conta os factores externos que afectam a empresa e que estão, em grande medida, fora do controlo do empresário. A combinação de SWOT e PESTEL cria uma imagem holística que serve de base sólida para as decisões de gestão e da qual podem ser derivadas recomendações de ação. Esta análise ajuda a maximizar as oportunidades de sucesso e a minimizar os riscos.

Gráfico: Análise PESTEL
Gráfico: Análise PESTEL

Origem Análise PESTEL

As origens da análise PESTEL não são totalmente claras, mas presume-se que tenha sido desenvolvida nas décadas de 1960 e 1970 como uma ferramenta para analisar o ambiente externo como parte do planeamento estratégico. Francis J. Aguilar, professor da Harvard Business School, publicou o livro “Scanning the Business Environment” em 1967, que estabeleceu a análise PESTEL das influências económicas, técnicas, políticas e sociais. Arnold Brown, do Instituto Americano de Seguros de Vida, desenvolveu a análise STEP (Strategic Trend Evaluation Process) a partir desta análise. A análise PEST foi posteriormente transformada em análise PESTEL, acrescentando factores ambientais e jurídicos aos quatro factores originais – influências políticas, económicas, socioculturais e tecnológicas. Atualmente, a análise PESTEL é uma ferramenta amplamente utilizada e eficaz para a análise estratégica que pode ajudar as empresas a manterem-se competitivas num ambiente empresarial em rápida mutação.

Factores políticos

Os factores políticos são influenciados pelas acções e decisões do governo. Estes factores podem ter um impacto significativo nas empresas. Os factores políticos incluem os seguintes aspectos

  • Condições de enquadramento regulamentar: Leis, decretos e regulamentos que influenciam as actividades empresariais.
  • Política fiscal: Alterações à legislação e orientações fiscais que podem afetar a situação financeira das empresas.
  • Acordos comerciais: Acordos e relações comerciais internacionais que influenciam o acesso ao mercado e a concorrência internacional.
  • Estabilidade política: A situação política de um país pode ter um impacto nos investimentos, nas relações comerciais e no clima empresarial geral.

Exemplo de um fator político: Um governo aprova novas leis ambientais que impõem normas de emissões rigorosas às empresas. Este facto obriga as empresas a adaptarem os seus processos de produção de modo a cumprirem as novas regulamentações e os requisitos ambientais.

Os factores políticos de uma análise PESTEL podem ter uma influência significativa na orientação estratégica e no planeamento a longo prazo de uma empresa. Ao analisar e compreender estes factores, as empresas podem reagir melhor às mudanças políticas e manter a sua competitividade.

Factores económicos

Os factores económicos referem-se aos aspectos financeiros da economia geral. Geralmente incluem

  • Taxas de juro: O nível das taxas de juro influencia os custos dos empréstimos e o comportamento de investimento das empresas.
  • Taxas de emprego: A situação do mercado de trabalho e a taxa de desemprego têm um impacto no consumo e na procura.
  • Inflação: A evolução dos preços e a taxa de inflação influenciam o poder de compra dos consumidores e as margens de lucro das empresas.
  • Taxas de câmbio: As flutuações das taxas de câmbio influenciam o comércio internacional e a competitividade das empresas.

Os analistas financeiros do sector financeiro prestam frequentemente uma atenção especial aos factores económicos, uma vez que estes são mais fáceis de quantificar e modelizar do que alguns outros factores da análise PESTEL, que são de natureza mais qualitativa.

Exemplo de um fator económico: Se a economia estiver em recessão e as taxas de rendibilidade das obrigações do tesouro descerem, um analista de acções pode ajustar a taxa de desconto nos seus pressupostos de modelização. Este facto pode ter um impacto significativo nas avaliações das empresas que analisa.

Os factores económicos desempenham um papel importante na análise e avaliação das empresas. Ao acompanhar cuidadosamente estes factores, as empresas podem reagir melhor às mudanças económicas e adaptar a sua estratégia comercial em conformidade.

Factores sociais

Os factores sociais são frequentemente mais difíceis de quantificar do que os factores económicos e estão relacionados com mudanças nos estilos de vida, atitudes e características demográficas. Podem ter um impacto significativo nas actividades económicas. Exemplos de factores sociais são

  • Factores demográficos: A idade, o género, a etnia e outras características demográficas influenciam os hábitos e as preferências dos consumidores.
  • Tendências do estilo de vida: As mudanças na forma como as pessoas vivem, trabalham, comunicam e passam os seus tempos livres influenciam a procura de produtos e serviços.
  • Crenças dos consumidores: As atitudes, valores e crenças dos consumidores influenciam o comportamento de compra e a procura de determinados produtos.
  • Atitudes em relação às condições de trabalho: As mudanças nas expectativas dos trabalhadores relativamente ao horário de trabalho, à flexibilidade, ao equilíbrio entre a vida profissional e familiar e à cultura da empresa influenciam as atitudes e a retenção dos trabalhadores.

Os factores sociais podem parecer insignificantes quando comparados com variáveis mensuráveis, como as taxas de juro ou os impostos, mas têm, no entanto, um impacto significativo em indústrias inteiras. Por exemplo, a mudança de atitudes em relação a um estilo de vida saudável e ativo conduziu a um boom de tecnologias de fitness conectadas e à procura de alimentos saudáveis.

Exemplo de um fator social: Na sequência da pandemia de COVID-19, a direção de uma empresa de tecnologia teve de repensar as suas práticas de contratação, integração e formação, uma vez que muitos empregados preferiam um modelo híbrido em que trabalhavam a partir de casa. Este facto reflectiu a mudança de atitudes em relação ao ambiente de trabalho e ao equilíbrio entre a vida profissional e familiar.

Os factores sociais desempenham um papel importante na análise do comportamento dos consumidores e na adaptação das estratégias empresariais à evolução das tendências e preferências sociais.

Factores tecnológicos

No mundo empresarial atual, a tecnologia é omnipresente e está em rápida mutação. Tanto as equipas de gestão como os analistas precisam de compreender o impacto dos factores tecnológicos nas organizações e nas indústrias. Eis alguns exemplos de factores tecnológicos:

  • Digitalização e automatização: Os avanços na tecnologia digital estão a permitir uma maior automatização dos processos e procedimentos empresariais, conduzindo a ganhos de eficiência e a poupanças de custos.
  • Inteligência artificial e aprendizagem automática: a aplicação da IA e do ML em vários domínios, como o serviço ao cliente, a análise de dados e as recomendações personalizadas, abre novas oportunidades e altera os modelos de negócio.
  • Infra-estruturas tecnológicas: A disponibilidade de ligações rápidas à Internet, de redes móveis da próxima geração (por exemplo, 5G) e de infra-estruturas informáticas modernas influencia o desempenho das empresas e permite novas aplicações inovadoras.
  • Segurança e proteção dos dados: Face às crescentes ameaças da cibercriminalidade, garantir a segurança e a proteção dos dados é da maior importância para manter a confiança dos clientes e cumprir os requisitos legais.

Exemplo de um fator tecnológico: Uma empresa retalhista investe na implementação de um sistema avançado de comércio eletrónico e de uma aplicação móvel de fácil utilização para facilitar o acesso dos clientes e melhorar a experiência de compra em linha.

Os factores tecnológicos têm um impacto significativo no panorama empresarial. As empresas que procuram ativamente desenvolvimentos tecnológicos e implementam estratégias adequadas podem aumentar a sua competitividade, entrar em novos mercados e desenvolver soluções inovadoras para os seus clientes.

Factores ambientais

Os factores ambientais são parte integrante da análise PESTEL e captam o impacto do ambiente físico nas organizações. Estão a desempenhar um papel cada vez mais importante à medida que as empresas se apercebem de que as alterações ambientais podem trazer tanto riscos como oportunidades. Eis alguns exemplos de factores ambientais

  • Alterações climáticas: Alterações das condições climáticas, como o aumento das temperaturas, a maior frequência de fenómenos meteorológicos extremos e a subida do nível do mar.
  • Consumo e eficiência energética: A sustentabilidade e a eficiência das fontes de energia utilizadas por uma empresa e o aumento da eficiência energética nos processos empresariais.
  • Utilização e gestão dos recursos: A utilização responsável e a proteção dos recursos naturais, como a água, o solo, as matérias-primas e a biodiversidade.
  • Leis e regulamentos ambientais: Conformidade com as normas, leis e regulamentos ambientais que possam ter impacto nas actividades empresariais.

Exemplo de um fator ambiental: Uma empresa da indústria alimentar precisa de repensar a sua estratégia de embalagem para encontrar alternativas mais ecológicas ao plástico de utilização única e promover a economia circular.

A tomada em consideração dos factores ambientais numa análise PESTEL permite que as empresas se adaptem às mudanças ambientais, atinjam os seus objectivos de sustentabilidade e reconheçam as oportunidades em termos de inovações conscientes do ambiente e das preferências dos clientes. Ao mesmo tempo, podem minimizar riscos como medidas regulamentares e danos à reputação causados por comportamentos prejudiciais ao ambiente.

Factores jurídicos

Os factores jurídicos são uma componente essencial da análise PESTEL e dizem respeito a alterações no ambiente jurídico que podem afetar empresas e sectores. Eis alguns exemplos de factores jurídicos

  • Legislação e regulamentação fiscal: As alterações à tributação das empresas e à legislação fiscal podem ter um impacto financeiro nas empresas.
  • Direito do trabalho: As leis e regulamentos sobre condições de trabalho, contratos de trabalho, salários mínimos e saúde e segurança no trabalho podem afetar os custos operacionais e as relações entre empregadores e empregados.
  • Acordos comerciais e direitos aduaneiros: As alterações aos acordos comerciais e aos direitos aduaneiros podem influenciar o comércio transfronteiriço e ter um impacto nas actividades de importação e exportação.
  • Leis de proteção de dados: Os regulamentos para a proteção de dados pessoais podem regular a forma como as empresas recolhem, armazenam e processam dados e influenciar o tratamento dos dados dos clientes.

Exemplo de um fator jurídico: Uma empresa que opera no comércio eletrónico deve familiarizar-se com as disposições em matéria de proteção de dados do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia e garantir que toma as medidas necessárias para proteger os dados dos clientes, a fim de evitar consequências jurídicas e danos para a sua reputação.

Ter em conta os factores jurídicos numa análise PESTEL permite às empresas reconhecer os riscos e oportunidades legais, adaptar-se aos requisitos legais e alinhar as suas estratégias empresariais em conformidade. É importante monitorizar as leis e regulamentos relevantes e ter em conta o quadro jurídico ao tomar decisões empresariais.

Como é que a análise PESTEL pode ser utilizada no domínio dos recursos humanos?

A análise PESTEL também fornece informações valiosas na área dos Recursos Humanos (RH) e ajuda as empresas a compreender o impacto dos factores ambientais externos na sua estratégia e práticas de RH. Seguem-se algumas das formas como a análise PESTEL pode ser utilizada nos RH:

1) Factores políticos: Ao analisar os factores políticos, como as leis laborais, as políticas de imigração ou os regulamentos relativos ao salário mínimo, as empresas podem compreender o enquadramento jurídico do seu recrutamento, as estruturas de remuneração e as relações com os trabalhadores. Isto permite-lhes adaptar as suas práticas de RH em conformidade e garantir a conformidade.

2) Factores económicos: A análise dos factores económicos, como a taxa de desemprego, a inflação ou as tendências salariais, fornece informações sobre o mercado de trabalho e a estabilidade económica. As empresas podem utilizar esta informação para otimizar o seu planeamento de pessoal, ajustar as estruturas salariais e desenvolver programas de incentivos adequados.

3) Factores sociais: Ter em conta factores sociais como a evolução demográfica, a mudança de valores ou as expectativas dos trabalhadores permite às empresas alinhar a sua estratégia de RH com as necessidades e preferências dos seus trabalhadores. Tal pode incluir a introdução de modelos de horário de trabalho flexível, a promoção da diversidade e da inclusão ou a criação de uma cultura empresarial positiva.

4) Factores tecnológicos: A análise PESTEL permite às empresas avaliar o impacto dos desenvolvimentos tecnológicos nos seus processos de RH. Isto inclui a utilização de software e ferramentas de RH, a automatização de tarefas de RH, a promoção de competências digitais entre os trabalhadores e a consideração de aspectos relacionados com a proteção de dados e a cibersegurança.

5) Factores ambientais: A crescente sensibilidade às questões ambientais também exige medidas correspondentes na área dos recursos humanos. Ao ter em conta os aspectos ambientais na análise PESTEL, as empresas podem desenvolver a sua estratégia de sustentabilidade, promover práticas de trabalho respeitadoras do ambiente e motivar os trabalhadores a adoptarem um comportamento consciente em relação ao ambiente.

6) Factores jurídicos: A análise dos factores jurídicos permite às empresas avaliar o impacto da legislação laboral, dos regulamentos de proteção de dados e de outra legislação nas suas actividades comerciais. Isto inclui o cumprimento da legislação laboral, a promoção da igualdade de oportunidades e da diversidade e a aplicação de medidas de proteção de dados.

Ao aplicar a análise PESTEL aos RH, as empresas podem adaptar a sua estratégia de RH à evolução dos factores ambientais, garantir vantagens competitivas e assegurar a retenção e o desenvolvimento efectivos dos trabalhadores. É importante rever regularmente a análise e incorporar os resultados no planeamento do pessoal a longo prazo.

Exemplos práticos de aplicação da análise PESTEL

A aplicação da análise PESTEL permite às empresas efetuar uma avaliação exaustiva dos factores ambientais que influenciam as suas actividades comerciais. Eis alguns exemplos práticos da aplicação da análise PESTEL:

  1. Uma empresa retalhista utiliza a análise PESTEL para avaliar o fator político. Analisa o impacto dos acordos comerciais nas suas cadeias de abastecimento internacionais e na importação de produtos. Com base nesta análise, a empresa pode tomar decisões informadas sobre a diversificação da sua base de fornecedores e a minimização de potenciais riscos comerciais.
  2. Uma empresa de tecnologia utiliza a análise PESTEL para analisar o fator económico. Analisa as taxas de emprego e os níveis de rendimento em várias regiões, a fim de identificar novos mercados para os seus produtos. Com base nos resultados da análise, a empresa decide em que países gostaria de reforçar as suas actividades de vendas e marketing.
  3. Uma empresa do sector da saúde utiliza a análise PESTEL para analisar o fator social. Analisa as alterações demográficas e a mudança na sensibilização dos consumidores para a saúde. Com base nesta análise, a empresa desenvolve novos produtos e serviços destinados a satisfazer as necessidades de uma população em envelhecimento e a tendência crescente para um estilo de vida saudável.
  4. Uma empresa de fornecimento de energia efectua a análise PESTEL para analisar o fator tecnológico. Analisa a utilização de tecnologias de energias renováveis e o desenvolvimento de normas de eficiência energética. Com base nos resultados desta análise, a empresa decide quais as tecnologias em que pretende investir e quais as soluções de energia sustentável que pretende oferecer aos seus clientes.
  5. Um grupo hoteleiro utiliza a análise PESTEL para avaliar o fator ambiental. Analisa os impactos ambientais, como o consumo de energia e de água, a gestão de resíduos e a utilização de materiais de construção sustentáveis. Com base nos resultados desta análise, a empresa está a desenvolver uma estratégia operacional amiga do ambiente para reduzir os custos e satisfazer a procura de alojamento sustentável por parte dos clientes.

Estes exemplos práticos mostram como as empresas podem aplicar a análise PESTEL em vários sectores e funções. Ao analisar sistematicamente os factores PESTEL, as empresas podem tomar decisões informadas, adaptar as suas estratégias e obter vantagens competitivas.

Alternativas à análise PESTEL

Existem várias alternativas à análise PESTEL que podem ser utilizadas para análises estratégicas. Eis alguns exemplos:

  • Análise SOAR: A análise SOAR é uma alternativa positiva à análise SWOT e centra-se nos pontos fortes, nas oportunidades, nas aspirações e nos resultados. Em vez de se centrar nos pontos fracos e nas ameaças, a análise SOAR concentra-se nos aspectos positivos e nas oportunidades, a fim de concretizar todo o potencial.
  • Análise DEEPLIST: A análise DEEPLIST é uma alternativa à análise PESTEL e analisa os factores demográficos, económicos, ecológicos, políticos, jurídicos, informativos, socioculturais e tecnológicos. Alarga o âmbito da análise e permite um exame mais pormenorizado de várias dimensões do ambiente empresarial.
  • As Cinco Forças de Porter: As Cinco Forças de Porter são um quadro para analisar as forças competitivas numa indústria. Analisa a ameaça representada por novos participantes no mercado, o poder de negociação de fornecedores e compradores, a ameaça representada por produtos ou serviços substitutos e a intensidade da concorrência. Este modelo centra-se na análise do sector e da concorrência.
  • Análise SCORE: A análise SCORE significa Strengths (forças), Challenges (desafios), Options (opções), Responses (respostas) e Evaluation (avaliação). Esta ferramenta é utilizada para avaliar opções estratégicas e tomar decisões. Ajuda a identificar os pontos fortes e fracos, a avaliar possíveis desafios, a desenvolver opções, a encontrar respostas adequadas e a avaliar os resultados.
  • Planeamento de cenários: O planeamento de cenários envolve o desenvolvimento de vários cenários futuros e a análise do seu impacto na organização. Esta abordagem permite às empresas prepararem-se para os vários desenvolvimentos futuros possíveis e desenvolverem estratégias adequadas.

É importante notar que estas alternativas à análise PESTEL não têm de ser utilizadas exclusivamente, mas podem também ser utilizadas em combinação. As organizações podem utilizar diferentes modelos e enquadramentos para obter uma compreensão mais abrangente do seu ambiente e tomar decisões estratégicas informadas. A escolha de um método adequado depende dos requisitos específicos, dos objectivos e das condições de enquadramento da empresa.

Conclusão

A análise PESTEL é uma ferramenta poderosa que ajuda as empresas a identificar e avaliar os factores ambientais mais importantes que podem influenciar as suas actividades comerciais. Ao analisar sistematicamente os factores políticos, económicos, sociais, tecnológicos, ambientais e jurídicos, as empresas obtêm informações valiosas que lhes permitem tomar decisões estratégicas informadas e identificar oportunidades e riscos.

A análise PESTEL oferece uma perspetiva holística do ambiente externo de uma empresa e permite identificar tendências, alterações e potenciais factores de influência. Ajuda as empresas a desenvolverem os seus pontos fortes, a ultrapassarem os seus pontos fracos e a melhorarem a sua posição competitiva. Ao compreender o impacto das decisões políticas, da evolução económica, das mudanças sociais, dos avanços tecnológicos, dos factores ambientais e dos quadros jurídicos, as empresas podem agir proactivamente e adaptar a sua estratégia empresarial.

A análise PESTEL não é apenas utilizada para desenvolver um plano de negócios sólido, mas também para o planeamento estratégico a longo prazo e para garantir vantagens competitivas. Permite às empresas adaptarem-se aos desafios de um ambiente empresarial dinâmico e responderem às necessidades e expectativas das suas partes interessadas. Também apoia as empresas na implementação de práticas empresariais responsáveis, na consecução dos seus objectivos de sustentabilidade e na satisfação das necessidades dos clientes em constante evolução.

De um modo geral, a análise PESTEL é uma ferramenta indispensável para as empresas desenvolverem uma compreensão abrangente do seu ambiente externo e criarem a base para decisões bem fundamentadas e para o planeamento estratégico. Através de uma análise sistemática dos factores PESTEL, as empresas podem minimizar os riscos, explorar as oportunidades e entrar em novos mercados. A análise PESTEL é uma ferramenta indispensável para as empresas operarem com sucesso num ambiente empresarial em constante mudança e atingirem os seus objectivos.

Livros de marketing que o desenvolvem a nível profissional e pessoal

Eles existem, os melhores livros de marketing do mundo. Se quiser aprender com os melhores dos melhores, tenho os livros certos. Inspiraram-me a partir do zero, vamos ver que grandes ideias vos vão surgir quando lerem os livros.

Cão de sapatos

A biografia oficial do fundador da NIKE.

Enganchado

Como criar produtos que são viciantes.

Hacking de crescimento

O guia prático para quem está a começar a trabalhar com marketing online.

Perguntas e respostas mais frequentes sobre a análise PESTEL

O que é uma análise PESTEL?

A análise PESTEL é uma ferramenta estratégica para analisar os factores macro-ambientais externos que influenciam uma organização. O acrónimo significa factores políticos, económicos, socioculturais, tecnológicos, ecológicos e jurídicos.

Quem inventou a análise PESTEL?

As origens da análise PESTEL não são totalmente claras, mas pensa-se que foi desenvolvida nas décadas de 1960 e 1970. Francis J. Aguilar, professor da Harvard Business School, publicou o livro “Scanning the Business Environment” em 1967, que estabeleceu a análise ETPS das influências económicas, técnicas, políticas e sociais. Arnold Brown, do Instituto Americano de Seguros de Vida, desenvolveu-a depois na análise STEP, que significa “Strategic Trend Evaluation Process”. A análise PEST foi posteriormente transformada em análise PESTEL, acrescentando factores ecológicos e jurídicos aos quatro factores originais – influências políticas, económicas, socioculturais e tecnológicas.

Que vantagens oferece a análise PESTEL?

A análise PESTEL pode ajudar as empresas a manterem-se competitivas num ambiente empresarial em rápida mutação, identificando oportunidades e ameaças que possam ter impacto nas suas operações e desenvolvendo estratégias para atenuar os riscos e capitalizar as oportunidades. Pode também ajudar as empresas a compreender os factores externos que podem ter impacto nas suas operações e a tomar decisões informadas sobre investimentos e expansão futuros.

Quais são as alternativas à análise PESTEL?

Algumas alternativas à análise PESTEL são a análise SOAR, a análise DEEPLIST, a análise das Cinco Forças de Porter, a análise SCORE e o planeamento de cenários.

Quais são as etapas envolvidas na realização de uma análise PESTEL?

As etapas envolvidas na realização de uma análise PESTEL incluem a identificação dos factores políticos, económicos, socioculturais, tecnológicos, ambientais e legais que podem afetar a empresa, a investigação e análise de cada fator e o desenvolvimento de estratégias para atenuar os riscos e explorar as oportunidades.

Quem efectua normalmente uma análise PESTEL?

As empresas e organizações de todas as dimensões e sectores podem efetuar uma análise PESTEL. É frequentemente utilizado por planeadores estratégicos, equipas de marketing e analistas de negócios para compreender melhor o ambiente externo e tomar decisões informadas sobre investimentos e expansão futuros.

Como é que a análise PESTEL pode ajudar no desenvolvimento de uma estratégia de marketing?

A análise PESTEL pode ajudar no desenvolvimento de uma estratégia de marketing, ajudando as empresas a identificar factores externos que podem influenciar a sua estratégia de marketing. Por exemplo, a análise pode identificar factores políticos, económicos e socioculturais que possam ter influência no grupo-alvo e nas suas decisões de compra. As empresas podem então adaptar a sua estratégia de marketing para ter em conta estes factores e atingir melhor o seu grupo-alvo.

Com que frequência deve ser efectuada uma análise PESTEL?

A frequência com que deve ser efectuada uma análise PESTEL depende do sector e do ambiente empresarial. Em regra, recomenda-se que a análise seja efectuada pelo menos uma vez por ano, para garantir que as empresas possam reagir às mudanças no ambiente e adaptar as suas estratégias em conformidade.

Quais são os exemplos de factores políticos que devem ser considerados numa análise PESTEL?

Alguns exemplos de factores políticos que devem ser considerados numa análise PESTEL são a regulamentação, a legislação e a instabilidade política. Por exemplo, as alterações na legislação fiscal ou nos acordos comerciais podem ter um impacto nas actividades comerciais das empresas.

Como é que as empresas podem utilizar os resultados de uma análise PESTEL para adaptar as suas estratégias?

As empresas podem utilizar os resultados de uma análise PESTEL para adaptar as suas estratégias, respondendo às oportunidades e ameaças identificadas pelos factores externos. Por exemplo, as empresas podem adaptar a sua estratégia de marketing para responder a mudanças no grupo-alvo ou na economia.

Quais são os exemplos de factores tecnológicos que devem ser considerados numa análise PESTEL?

Alguns exemplos de factores tecnológicos que devem ser considerados numa análise PESTEL são a inovação, a automatização e a disponibilidade de tecnologia. Por exemplo, a introdução de novas tecnologias pode influenciar os processos comerciais de uma empresa e criar novas oportunidades de inovação e crescimento.

Como é que as empresas podem garantir que a sua análise PESTEL é exaustiva?

As empresas podem garantir que a sua análise PESTEL é exaustiva realizando uma investigação aprofundada e consultando peritos de vários domínios. É igualmente importante assegurar que todos os factores relevantes sejam identificados e analisados, a fim de obter uma imagem completa do ambiente externo.

Hauptpartner:

eBook des Monats

No Results Found

The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.

Anzeige

ChatGPT in HR – Human Resource

HR-Whitepaper, eBooks und Studien

No Results Found

The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.

Das könnte dir auch gefallen

0 Comments

Submit a Comment

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *

Das erhältst du vom HRtalk Newsletter!

Das erhältst du vom HRtalk Newsletter!

• Wertvolles Wissen aus erster Hand.

• Hochkarätige Artikel für deinen Erfolg.

• Regelmäßige Geschenke und Gutscheine.

• Teilnahme an spannenden Gewinnspielen.

• Teil einer dynamischen Community von HR-Experten sein.

Du hast dich erfolgreich eingetragen