Arbeitsleben Artikel

Sicherheit am Arbeitsplatz: Warum Unternehmen mehr Verantwortung für Mitarbeiterschutz übernehmen müssen

Sicherheit am Arbeitsplatz ist heute ein zentrales Thema für jedes Unternehmen. Arbeitgeber tragen nicht nur Verantwortung für wirtschaftliche Kennzahlen, sondern vor allem für die Menschen, die täglich ihre Arbeit leisten. Mitarbeiterschutz darf deshalb nicht als...

Flexible Arbeitsmodelle managen: Wie digitale Tools Gleitzeit, Home-Office und Schichtarbeit vereinfachen

Flexible Arbeitszeitmodelle sind längst Standard – von Gleitzeit über Home-Office bis hin zu komplexen Schichtsystemen. Für HR-Abteilungen bedeutet das jedoch eine wachsende organisatorische Herausforderung: unterschiedliche Tariflogiken, individuelle...

Wenn die Kripo anklopft: souveränes Handeln der Personalabteilung in der Krise

Ein ganz normaler Dienstagvormittag im Büro kann sich innerhalb von Sekunden grundlegend verändern, wenn plötzlich Beamte der Kriminalpolizei am Empfang stehen. Für die Personalabteilung bedeutet ein solcher Moment den sofortigen Wechsel in den Krisenmodus. Ob es um...

Ordentliche Kündigung: Fristen, Formulierungen und häufige Fehler

Eine ordentliche Kündigung ist in Deutschland formal „einfach“, aber praktisch fehleranfällig: Die Wirksamkeit hängt oft weniger am Inhalt als an Fristen, Schriftform und nachweisbarem Zugang. Die gesetzlichen Kündigungsfristen stehen in § 622 BGB;...