Herzlich willkommen zu einem weiteren spannenden Rückblick auf die Welt des Human Resources! In dieser Ausgabe werfen wir einen Blick auf nervige Floskeln in Stellenanzeigen, die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern und die Herausforderungen von Jugendlichen beim Berufseinstieg.

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1. Nervige Floskeln: Die Zeiten ändern sich

Erinnerst du dich noch an die Zeiten, als der Begriff “Work Hard, Play Hard” in der Geschäftswelt als cool galt? Heute ist diese Phrase eher eine abgedroschene Floskel, die Bewerber eher abschreckt. In unserem heutigen Wochenrückblick erfährst du nicht nur, welche Floskeln Bewerber noch vermeiden sollten, sondern auch die neuesten Entwicklungen in der HR-Welt.

2. Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern: Forsa-Studie deckt auf

Die neueste Forsa-Studie zur Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern zeigt, dass jeder fünfte Beschäftigte unter 30 unzufrieden im Job ist. Erstaunlicherweise wäre sogar jeder zweite bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln. Ein sicherer Job mit angemessenem Gehalt steht dabei im Mittelpunkt der Prioritäten. Unternehmen sollten diese Erkenntnisse nutzen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und talentierte Mitarbeiter zu halten.

3. Homeoffice: Ein Blick auf die Entwicklungen

Homeoffice hat sich etabliert und bleibt ein wichtiger Bestandteil der Arbeitswelt. Einige Großkonzerne wie Telekom und Volkswagen setzen jedoch auf eine Rückkehr ins Büro. Beruhigung kommt jedoch von einer Untersuchung unter 9000 Unternehmen, die zeigen, dass die Mehrheit am Homeoffice festhält. Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter, und die Fähigkeit, mit neuen Trends wie Homeoffice Schritt zu halten, wird für Unternehmen immer wichtiger.

4. Employer Branding: Ks-Kampagne auf der Suche nach Pflegepersonal

Ks startet eine innovative Employer-Branding-Kampagne auf der Suche nach Pflegepersonal. Mit hochkant formatierten Videos auf Plattformen wie Instagram, TikTok und YouTube sowie einer benutzerfreundlichen Schnellbewerbung auf ihrer Webseite setzt Ks neue Maßstäbe in der Personalgewinnung. Eine inspirierende Kampagne, die zeigt, wie Kreativität und Technologie Hand in Hand gehen können.

5. Bon Republic schließt sich Age A Works an

In einem spannenden Schritt wird Bon Republic Teil von Age A Works. Diese Fusion vereint die innovative Software von Works mit dem leistungsstarken Ansatz von Bon Republic im Bereich Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung. Ein vielversprechender Schulterschluss, der Unternehmen umfassende Lösungen für ihre HR-Herausforderungen bietet.

6. Google Performance Max Kampagnen erhalten Unterstützung

Eine neue Ära für Werbetreibende könnte bevorstehen, da Google Performance Max Kampagnen bald mit einer eigenen künstlichen Intelligenz unterstützt werden. Diese Entwicklung zeigt den Wandel im Bereich des digitalen Marketings und könnte eine Vorschau auf die Zukunft der Werbemanager von Unternehmen wie Meta, Google und TikTok sein.

7. Jugendliche und Berufseinstieg: Rheingold Institut untersucht Ursachen

Das Rheingold Institut hat eine spannende Studie mit 36 Jugendlichen durchgeführt, um die Herausforderungen beim Berufseinstieg zu verstehen. Die Studie identifiziert drei Typen von Jugendlichen: verhinderte Berufseinsteiger, Selfmade Jugendliche und Selbstüberschätzer. Die Ergebnisse geben einen Einblick in die Vielfalt der Herausforderungen, vor denen Jugendliche bei der Berufswahl stehen.

Fazit

Von der Überarbeitung von Stellenanzeigen bis zu den neuesten Trends in der Arbeitswelt bietet dieser Wochenrückblick einen umfassenden Einblick in die Welt des Human Resources. Wenn dir dieser Rückblick gefallen hat und du stets über die aktuellen Entwicklungen informiert bleiben möchtest, abonniere gerne meinen Kanal. Wir sehen uns nächste Woche zu einer neuen spannenden Ausgabe des Wochenrückblicks!

Employer Branding: Ihr Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist Employer Branding zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg von Unternehmen geworden. Es geht nicht nur darum, Talente anzuziehen, sondern auch darum, sie langfristig zu binden und zu motivieren. Eine starke Arbeitgebermarke kann den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen Unternehmen und einem herausragenden Unternehmen ausmachen.

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