Beschäftigungsformen rechtssicher steuern: Vertragsarten, Risiken und Schutz für Arbeitgeber

Okt. 5, 2026 | Arbeitsrecht

Flexibilität ist das Rückgrat moderner Personalstrategien. Du jonglierst täglich mit unterschiedlichen Modellen, um Projektspitzen abzufedern und externes Spezialwissen ins Unternehmen zu holen. Doch genau hier verbirgt sich ein massives Stolperpotenzial für...

Digitale Weiterbildung 2026: Die wichtigsten Kriterien im LMS-Vergleich

Okt. 5, 2026 | HR Wissen, Learning

Personalabteilungen stehen vor der Herausforderung, Wissen im Unternehmen effizient und messbar zu verteilen. Ein detaillierter LMS-Vergleich zeigt schnell, dass die Anforderungen je nach Belegschaft stark variieren. Während Büroangestellte oft am Desktop lernen,...

Kündigung, Klage, Abmahnung: Wohin eigentlich, wenn es kein Büro gibt?

Okt. 5, 2026 | Unkategorisiert

Im Arbeitsvertrag steht „Arbeitsort: remote”. Im Impressum steht die Wohnadresse eines Gründers. Dann kommt die Kündigungsschutzklage. Das ist der Moment, in dem die Adressfrage auf dem HR-Schreibtisch landet. Wir betreiben in Berlin Geschäftsadressen für...

Fachweiterbildung in der Pflege planen: So passen Lernzeit, Hospitation und Dienstplan zusammen

Okt. 1, 2026 | Learning, Unkategorisiert

Eine Weiterbildung ist im Pflegebetrieb mit der Anmeldung noch lange nicht organisiert. Unterrichtszeiten müssen zum Dienstplan passen, für eine Hospitation braucht es einen geeigneten Praxisort, und während der Abwesenheit einer Pflegefachkraft läuft die Versorgung...

KI-Kompetenz nach dem Digital-Omnibus: Wie HR Pflichtschulungen jetzt sinnvoll neu ordnet

Okt. 1, 2026 | Employer Branding, Learning

Seit Ende Juli 2026 verlangt der EU AI Act von Unternehmen nicht mehr, ein bestimmtes Niveau an KI-Kompetenz sicherzustellen. Gefordert ist jetzt, deren Entwicklung zu unterstützen. Für Personalabteilungen ist das kein Grund, das Thema zu streichen. Es ist vielmehr...