Beneficios para las empresas: guía con ejemplos para 2023

por | Glosario

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En el vertiginoso mundo empresarial actual, las organizaciones buscan constantemente formas de atraer y retener a los mejores talentos. Una opción es ofrecer un paquete completo de beneficios sociales de empresa. Desde el seguro médico y los planes de pensiones hasta la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional, estas prestaciones pueden tener un gran impacto en la satisfacción laboral y el bienestar generales de los empleados. En este artículo analizamos algunas de las prestaciones más populares y cómo pueden beneficiar tanto a los empleados como a las empresas.

¿Qué son las ventajas para las empresas?

Los beneficios empresariales son prestaciones no salariales que una empresa concede a sus empleados. Estas prestaciones pretenden mejorar el bienestar general y la satisfacción laboral de los empleados y pueden incluir una amplia gama de beneficios y servicios, como seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado, oportunidades de desarrollo profesional, acuerdos laborales flexibles y programas de asistencia al empleado. Los beneficios empresariales están destinados a complementar el salario de un empleado y también pueden utilizarse como medio para atraer y retener a los empleados.

10 ejemplos de ventajas para las empresas

  1. Oficina en casa: ya está muy extendida en algunos casos y se ha integrado de serie en la mayoría de las empresas. Por lo tanto, es discutible que esto siga contando como beneficio empresarial en los tiempos que corren. He incluido este punto de todos modos, ya que en la mayoría de los casos sigue siendo un caso especial para las PYME que sus empleados puedan disfrutar del lujo de trabajar desde casa.
  2. Coche de empresa: Un beneficio corporativo muy conocido que sigue siendo apreciado. Los comerciales y vendedores en particular agradecen mucho un coche de empresa. Sin embargo, actualmente la nueva tendencia se inclina más hacia las bicicletas de empresa o los e-scooters.
  3. Subvenciones para comidas: Las empresas pueden ofrecer a sus empleados un almuerzo a bajo coste no sólo con su propio comedor. Con la digitalización, hay formas de utilizar aplicaciones para escanear los vales de comida y que los empleados puedan ahorrar hasta un 50%.
  4. Prestación por cuidado de personas¹: el empresario ayuda a sus trabajadores a cuidar de hijos o familiares necesitados de cuidados. Así se libera a los empleados de la presión y se mejora su conciliación de la vida laboral y familiar. Aquí puedes encontrar una entrevista con una start-up especializada precisamente en esto.
  5. Desarrollo profesional: puede incluir la oportunidad de asistir a conferencias, cursos u otras oportunidades de formación.
  6. Modalidades de trabajo flexibles: Puede incluir opciones como el teletrabajo, el horario flexible o el trabajo compartido.
  7. Programas de apoyo a los empleados: pueden proporcionar a los empleados acceso a servicios de asesoramiento, consejo financiero o asistencia jurídica.
  8. Primas o participación en beneficios: Algunas empresas ofrecen primas o sistemas de participación en los beneficios, que son pagos adicionales o participaciones en los beneficios de la empresa para los empleados.
  9. Guarderías: Algunas empresas ofrecen a sus empleados guarderías dentro o cerca de la empresa.
  10. Programas de bienestar: Algunas empresas ofrecen programas de bienestar, como inscripciones en gimnasios, tentempiés saludables o cursos de gestión del estrés.

Rendimiento operativo excepcional

He aquí algunos ejemplos de beneficios sociales excepcionales que ofrecen algunas empresas:

  • Vacaciones ilimitadas: algunas empresas ofrecen a sus empleados vacaciones ilimitadas, dándoles libertad para tomarse tiempo libre cuando y como lo necesiten.
  • Permiso parental: algunas empresas ofrecen generosos acuerdos de permiso parental, incluido un permiso remunerado ampliado para los nuevos padres.
  • Teletrabajo: algunas empresas ofrecen a sus empleados la oportunidad de trabajar a tiempo completo desde casa o crear un horario de trabajo híbrido.
  • Horario flexible: Algunas empresas ofrecen horarios flexibles que permiten a los empleados trabajar fuera de la jornada laboral tradicional de 9 a 5.
  • Opciones sobre acciones: Algunas empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de adquirir acciones de la empresa a un precio rebajado, lo que puede representar una importante ventaja financiera.
  • Oficinas que admiten mascotas: Algunas empresas ofrecen oficinas que admiten mascotas, donde los empleados pueden llevarlas al trabajo.
  • Comidas o tentempiés gratuitos: algunas empresas ofrecen comidas o tentempiés gratuitos en la oficina, lo que puede ahorrar dinero a los empleados y hacer más agradable su jornada laboral.
  • Tutoría profesional: algunas empresas ofrecen programas de tutoría en los que los empleados pueden trabajar con profesionales experimentados en su campo.
  • Presupuesto para formación: algunas empresas ofrecen a sus empleados un presupuesto que pueden utilizar para ampliar su desarrollo profesional, por ejemplo asistiendo a conferencias o cursos.
  • Tiempo libre por voluntariado: Algunas empresas ofrecen a sus empleados tiempo libre remunerado por trabajo voluntario.

Ventajas de los beneficios empresariales

Los beneficios sociales de la empresa pueden ofrecer una serie de ventajas tanto a los empleados como a los empresarios. Algunas de las ventajas de los beneficios sociales de las empresas son

  1. Mejora de la moral y la satisfacción laboral: los beneficios sociales pueden ayudar a los empleados a sentirse valorados y reconocidos, lo que puede conducir a una mayor satisfacción laboral y a un entorno de trabajo más positivo.
  2. Mejor retención de los empleados: Las prestaciones para empleados pueden utilizarse como herramienta de contratación y retención, ayudando a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos.
  3. Mejor salud física y mental: los seguros médicos y los programas de bienestar pueden ayudar a los empleados a mantenerse sanos y controlar el estrés, lo que puede traducirse en una mayor productividad y menos días de baja por enfermedad.
  4. Seguridad financiera: los planes de pensiones y otras prestaciones financieras pueden ayudar a los empleados a planificar su futuro y sentirse más seguros económicamente.
  5. Mayor flexibilidad: la flexibilidad horaria y las vacaciones pagadas pueden ayudar a los empleados a conciliar mejor su vida laboral y privada, lo que puede redundar en una mayor productividad y satisfacción laboral.
  6. Oportunidades de desarrollo profesional: Las oportunidades de desarrollo profesional pueden ayudar a los empleados a progresar en sus carreras y mejorar su potencial de ingresos.
  7. Ahorro de costes: Algunas prestaciones de la empresa pueden ayudar a los empleados a ahorrar dinero, por ejemplo, dietas de viaje, gastos de aparcamiento o cuentas sanitarias.
  8. Asesoramiento jurídico: algunos regímenes de prestaciones de empresa ofrecen a los empleados acceso a asesoramiento jurídico, que puede ser muy útil en caso de problemas legales personales.
  9. Servicios de guardería: Los servicios de guardería pueden ayudar a los empleados a conciliar la vida laboral y familiar y aumentar su productividad.

En general, los beneficios sociales pueden ser un valioso complemento del paquete retributivo de un empleado y pueden ayudar a atraer y retener a los mejores talentos. Las empresas pueden beneficiarse del impacto positivo de las prestaciones sociales en la satisfacción, la retención y la productividad de los empleados.

Ventajas de un rendimiento excepcional o único de la empresa

Al ofrecer servicios operativos excepcionales o únicos, una empresa puede diferenciarse de sus competidores de varias maneras:

  • Atraer a los mejores talentos: Al ofrecer beneficios excepcionales o únicos, una empresa puede diferenciarse de sus competidores y aumentar su atractivo para los empleados potenciales. Esto puede ayudar a la empresa a atraer a los mejores talentos y a crear una plantilla sólida.
  • Mejor retención de los empleados: Ofrecer beneficios únicos y valiosos puede ayudar a aumentar la satisfacción y la lealtad de los empleados, lo que a su vez puede reducir las tasas de rotación y mejorar la retención de empleados.
  • Mejora de la cultura de empresa: ofrecer ventajas exclusivas también puede contribuir a crear una cultura de empresa positiva, lo que puede ser importante para el compromiso y la productividad de los empleados.
  • Mejora de la reputación de la marca: al ofrecer beneficios excepcionales o únicos, una empresa puede mejorar su reputación como empleador preferente, lo que puede dar lugar a un boca a boca positivo y atraer a más clientes.
  • Rentabilidad: algunas ventajas excepcionales pueden ser rentables para la organización, por ejemplo, el teletrabajo, los horarios flexibles y algunas formas de desarrollo profesional que pueden impartirse en línea, lo que permite ahorrar espacio de oficina y otros gastos.
  • Cumplimiento de normas legales o sociales: Algunos beneficios excepcionales pueden ayudar a la empresa a cumplir las normas legales o sociales, por ejemplo, el permiso parental, las políticas de diversidad e inclusión o la sostenibilidad medioambiental.

En general, ofrecer servicios empresariales excepcionales o únicos puede ayudar a una empresa a diferenciarse de sus competidores y crear una ventaja competitiva en el mercado laboral. También puede ayudar a construir una reputación positiva, atraer a los mejores talentos y mejorar la retención, el compromiso y la productividad de los empleados.

Conclusión

En resumen, los beneficios sociales pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno de trabajo positivo y en la mejora de la satisfacción laboral general de los empleados. Desde el seguro médico y los planes de pensiones hasta la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional, estas prestaciones pueden marcar una gran diferencia en el bienestar general y la seguridad financiera de los empleados. Los empresarios que invierten en un paquete completo de prestaciones también pueden beneficiarse de una mayor retención de los empleados y una mayor productividad. Si usted es un empresario que busca atraer y retener a los mejores talentos, o un empleado que busca mejores prestaciones, es importante que conozca los distintos tipos de prestaciones para empleados y entienda cómo pueden beneficiarle. Esperamos que este artículo le haya ayudado a conocer mejor la importancia de las prestaciones para empleados y las muchas formas en que pueden mejorar la vida de los trabajadores.

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