Was bedeutet Corporate Benefits?

Bei Corporate Benefits handelt es sich um nicht gehaltsabhängige Vergütungen, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. Sie werden von Organisationen zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung gestellt, um ein wettbewerbsfähiges Paket für den potenziellen Mitarbeiter zu schaffen.

Corporate Benefits werden auch wie folgt genannt: Employee Benefits, Benefits, Mitarbeiterangebote, Vorteilsprogramme, Mitarbeitervorteile

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Warum sind Corporate Benefits wichtig?

Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern sogenannte Benefits anzubieten, weil es ihnen zeigt, dass Sie nicht nur in ihre allgemeine Gesundheit, sondern auch in ihre Zukunft investieren. Ein solides Sozialleistungspaket kann dazu beitragen, Talente anzuziehen und zu halten. Benefits können Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben.

Mitarbeitervergünstigungen können das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessern, indem Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an zum Beispiel Wohlfühlprogrammen motivieren. Gesündere Mitarbeiter bedeuten geringere Gesundheitskosten für Ihr Unternehmen. Mitarbeiter mit weniger Gesundheitsrisiken erleben weniger Krankheitstage, weniger Arztbesuche und verbringen mehr Zeit mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen, wobei sie jeden Tag ihr Bestes geben.

Welche Benefits können Sie Ihren Arbeitnehmern anbieten?

1. Flexible Arbeitszeiten

Das ist ein genialer Benefit, denn es kostet Sie als Arbeitgeber nichts, aber es spricht die Arbeitnehmer wirklich an. Wenn es zu Ihrem Unternehmen passt, wird das Angebot flexibler Arbeitszeiten die Produktivität der Arbeitnehmer erhöhen, da sie dann arbeiten, wenn sie am produktivsten sind. Es verbessert die Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Privatleben und fördert das Wohlbefinden, was heute sehr beliebt ist.

2. Von Zuhause aus arbeiten

Die Möglichkeit, auch nur ein paar Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, ist eine großartige Möglichkeit, die Produktivität und das Wohlbefinden an Ihrem Arbeitsplatz zu steigern. Dies spricht die Mitarbeiter an, da sie nicht pendeln müssen, was ihnen Zeit spart und unnötigen Stress verhindert. Dies bedeutet auch, dass Sie eine größere Auswahl an Schlüsseltalenten haben; wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, aus der Ferne zu arbeiten, können Sie ihn von weiter weg beschäftigen, was bedeutet, dass Sie eine größere Auswahl an Kandidaten haben.

3. Eine vollausgetattete Küche am Arbeitsplatz

Dieser Vorteil ist so einfach beizubehalten, mit geringen Kosten für Sie als Arbeitgeber, kann er enorme Vorteile für Ihre Belegschaft und Ihr Unternehmen haben, wie eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass 73% der Büroangestellten sagten, dass eine gut ausgestattete Küche sie bei der Arbeit glücklicher machen würde, wobei 57% angaben, dass sie zu einer erhöhten Produktivität führen könnte’. Dieser Vorteil bietet den Mitarbeitern einen Gemeinschaftsbereich, in dem sie sich treffen, Pausen einlegen und Kraft tanken können. Es ist erwägenswert, gesunde und vegane Optionen anzubieten, um den aktuellen Gesundheitstrends Rechnung zu tragen.

4. Wohlbefinden

Wohlbefinden ist im Moment ein sehr großes Thema in den Medien und in den Nachrichten und es ist etwas, das Sie bei Ihren Leistungen berücksichtigen sollten, zumal diese Ihren Mitarbeitern leicht und kostenlos zur Verfügung gestellt werden können. Hier sind einige Beispiele, die Sie anbieten können:

  • Regelmäßige Pausen
  • Teambildung
  • Wellness-Tage
  • Flexibler Urlaub

5. Fitness

Fitness ist, ebenso wie Wohlbefinden, derzeit ein großes Thema und ein Bereich, in dem Sie kostenlose und kostengünstige populäre Leistungen anbieten können. Einige Ideen für Ihr Unternehmen sind:

  • Ermutigen Sie dazu, zu Fuß oder mit dem Fahrrad zur Arbeit zu gehen.
  • Bieten Sie monatliche Fitness-Sitzungen oder Aktivitäten an.
  • Bieten Sie Duschen am Arbeitsplatz an.
  • Ermäßigte Mitgliedschaft im örtlichen Fitnessstudio.

6. Rabatte von lokalen Geschäften

Es ist nicht nur für Ihre Mitarbeiter, sondern auch für örtliche Unternehmen von Vorteil, wenn Sie sich ein wenig Zeit nehmen, um örtliche Unternehmen zu besuchen und zu fragen, welchen Preisnachlass sie Ihren Mitarbeitern gewähren können. Dies wird Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, vor Ort einzukaufen und Unternehmen zu unterstützen, während sie gleichzeitig von reduzierten Kosten profitieren.

7. No Dress Code

Dies fördert Komfort, Kreativität und Individualität. Eine Uniform oder eine Kleiderordnung kann für die Mitarbeiter teuer sein, wenn sie sie finanzieren müssen oder auch teuer für Sie sein, wenn Sie sie bereitstellen. Wenn es für Ihre Mitarbeiter nicht unerlässlich ist, bei der Arbeit eine Uniform zu tragen, sollten Sie in Erwägung ziehen, eine Richtlinie ohne Kleiderordnung anzubieten, damit sich Ihre Mitarbeiter wohl fühlen und produktiv arbeiten können.

8. Flexible Leistungen

Dabei handelt es sich um Leistungen, die die Mitarbeiter nach ihren eigenen Interessen wählen können. Sie bieten eine Vielzahl von Leistungen an, aus denen sie wählen können. Sie verschwenden dann kein Geld für Leistungen, die Ihren Mitarbeitern nicht zusagen.

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