Was sind Corporate Benefits? Bedeutung, Beispiele, Vor- und Nachteile

Corporate Benefits - Bedeutung, Vor- und Nachteile und Beispiele

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Was sind Corporate Benefits? Welche Leistungen und Vergünstigungen können Sie Ihren Mitarbeitern anbieten? Zu Corporate Benefits gehören alle vom Arbeitgeber gewährten Lohnnebenleistungen.

Es gibt einige Arten von Benefits, die durch Bundes- oder Landesgesetze vorgeschrieben sind, z. B. Mindestlohn, Überstunden, Urlaub, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfallversicherung.

Es gibt andere Arten von Benefits, die Unternehmen nicht anbieten müssen, die sie ihren Mitarbeitern aber freiwillig gewähren können. Es gibt auch einige Leistungen und Vergünstigungen, die Sie als Teil Ihres Vergütungspakets aushandeln können, wenn Sie ein Angebot für eine neue Stelle erhalten haben.

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1) Was bedeutet Corporate Benefits?

2) Warum sind Corporate Benefits wichtig?

3) Welche Benefits können Sie Ihren Arbeitnehmern anbieten?

4) 6 Vorteile von Corporate Benefits

5) 6 Nachteile von Corporate Benefits

6) Diesen Artikel als PDF downloaden

7) Bücher zu Corporate Benefits*

Was bedeutet Corporate Benefits?

Bei Corporate Benefits handelt es sich um nicht gehaltsabhängige Vergütungen, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. Sie werden von Organisationen zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung gestellt, um ein wettbewerbsfähiges Paket für den potenziellen Mitarbeiter zu schaffen.

Corporate Benefits werden auch wie folgt genannt: Employee Benefits, Benefits, Mitarbeiterangebote, Vorteilsprogramme, Mitarbeitervorteile

Warum sind Corporate Benefits wichtig?

Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern sogenannte Benefits anzubieten, weil es ihnen zeigt, dass Sie nicht nur in ihre allgemeine Gesundheit, sondern auch in ihre Zukunft investieren. Ein solides Sozialleistungspaket kann dazu beitragen, Talente anzuziehen und zu halten. Benefits können Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben.

Mitarbeitervergünstigungen können das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessern, indem Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an zum Beispiel Wohlfühlprogrammen motivieren. Gesündere Mitarbeiter bedeuten geringere Gesundheitskosten für Ihr Unternehmen. Mitarbeiter mit weniger Gesundheitsrisiken erleben weniger Krankheitstage, weniger Arztbesuche und verbringen mehr Zeit mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen, wobei sie jeden Tag ihr Bestes geben.

Welche Benefits können Sie Ihren Arbeitnehmern anbieten?

1. Flexible Arbeitszeiten

Das ist ein genialer Benefit, denn es kostet Sie als Arbeitgeber nichts, aber es spricht die Arbeitnehmer wirklich an. Wenn es zu Ihrem Unternehmen passt, wird das Angebot flexibler Arbeitszeiten die Produktivität der Arbeitnehmer erhöhen, da sie dann arbeiten, wenn sie am produktivsten sind. Es verbessert die Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Privatleben und fördert das Wohlbefinden, was heute sehr beliebt ist.

2. Von Zuhause aus arbeiten

Die Möglichkeit, auch nur ein paar Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, ist eine großartige Möglichkeit, die Produktivität und das Wohlbefinden an Ihrem Arbeitsplatz zu steigern. Dies spricht die Mitarbeiter an, da sie nicht pendeln müssen, was ihnen Zeit spart und unnötigen Stress verhindert. Dies bedeutet auch, dass Sie eine größere Auswahl an Schlüsseltalenten haben; wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, aus der Ferne zu arbeiten, können Sie ihn von weiter weg beschäftigen, was bedeutet, dass Sie eine größere Auswahl an Kandidaten haben.

3. Eine vollausgetattete Küche am Arbeitsplatz

Dieser Vorteil ist so einfach beizubehalten, mit geringen Kosten für Sie als Arbeitgeber, kann er enorme Vorteile für Ihre Belegschaft und Ihr Unternehmen haben, wie eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass 73% der Büroangestellten sagten, dass eine gut ausgestattete Küche sie bei der Arbeit glücklicher machen würde, wobei 57% angaben, dass sie zu einer erhöhten Produktivität führen könnte’. Dieser Vorteil bietet den Mitarbeitern einen Gemeinschaftsbereich, in dem sie sich treffen, Pausen einlegen und Kraft tanken können. Es ist erwägenswert, gesunde und vegane Optionen anzubieten, um den aktuellen Gesundheitstrends Rechnung zu tragen.

4. Wohlbefinden

Wohlbefinden ist im Moment ein sehr großes Thema in den Medien und in den Nachrichten und es ist etwas, das Sie bei Ihren Leistungen berücksichtigen sollten, zumal diese Ihren Mitarbeitern leicht und kostenlos zur Verfügung gestellt werden können. Hier sind einige Beispiele, die Sie anbieten können:

Regelmäßige Pausen
Teambildung
Wellness-Tage
Flexibler Urlaub

5. Fitness

Fitness ist, ebenso wie Wohlbefinden, derzeit ein großes Thema und ein Bereich, in dem Sie kostenlose und kostengünstige populäre Leistungen anbieten können. Einige Ideen für Ihr Unternehmen sind:

Ermutigen Sie dazu, zu Fuß oder mit dem Fahrrad zur Arbeit zu gehen.
Bieten Sie monatliche Fitness-Sitzungen oder Aktivitäten an.
Bieten Sie Duschen am Arbeitsplatz an.
Ermäßigte Mitgliedschaft im örtlichen Fitnessstudio.

6. Rabatte von lokalen Geschäften

Es ist nicht nur für Ihre Mitarbeiter, sondern auch für örtliche Unternehmen von Vorteil, wenn Sie sich ein wenig Zeit nehmen, um örtliche Unternehmen zu besuchen und zu fragen, welchen Preisnachlass sie Ihren Mitarbeitern gewähren können. Dies wird Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, vor Ort einzukaufen und Unternehmen zu unterstützen, während sie gleichzeitig von reduzierten Kosten profitieren.

7. No Dress Code

Dies fördert Komfort, Kreativität und Individualität. Eine Uniform oder eine Kleiderordnung kann für die Mitarbeiter teuer sein, wenn sie sie finanzieren müssen oder auch teuer für Sie sein, wenn Sie sie bereitstellen. Wenn es für Ihre Mitarbeiter nicht unerlässlich ist, bei der Arbeit eine Uniform zu tragen, sollten Sie in Erwägung ziehen, eine Richtlinie ohne Kleiderordnung anzubieten, damit sich Ihre Mitarbeiter wohl fühlen und produktiv arbeiten können.

8. Flexible Leistungen

Dabei handelt es sich um Leistungen, die die Mitarbeiter nach ihren eigenen Interessen wählen können. Sie bieten eine Vielzahl von Leistungen an, aus denen sie wählen können. Sie verschwenden dann kein Geld für Leistungen, die Ihren Mitarbeitern nicht zusagen.

6 Vorteile von Corporate Benefits

Gute Leistungspakete tragen dazu bei, gute Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Die beliebtesten Leistungen ist ein guter betrieblicher Krankenversicherungsschutz, der auch Sehkraft und Zahnbehandlung einschließt, sowie eine umfassende Urlaubspolitik oder flexible Krankheitszeiten. Wenn Sie Leistungen anbieten können, die einen Wert haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie wertvolle Mitarbeiter anziehen und halten können.
Möglicherweise sind Steuerabzüge möglich.
Arbeitgeber, die Zusatzleistungen anbieten, können die Beiträge zu ihren Plänen von der Steuer absetzen. Dazu gehören alle Versicherungsoptionen, Rentenbeiträge und andere Kosten im Zusammenhang mit den Leistungen.
Mit einem guten Leistungspaket können Sie bei den Gehältern Geld sparen.
Viele Arbeitnehmer sind bereit, für ein besseres Leistungspaket ein geringeres Gehalt zu akzeptieren. In Anbetracht der Tatsache, dass die Gehälter in den meisten Unternehmen die höchsten Ausgaben darstellen, kann dies in einem Jahr mit knappem Budget sehr hilfreich sein.
Gute Sozialleistungen können die Abwesenheit von Mitarbeitern verringern.
Dies gilt insbesondere, wenn ein umfassender betrieblichen Krankenversicherungsplan vorhanden ist. Wellness-Initiativen, die den Arbeitgebern helfen, Geld zu sparen und die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Versicherungsoptionen zu erweitern oder Prämien zu verdienen, tragen ebenfalls dazu bei, die Zahl der Krankheitstage zu verringern.
Ein umfassendes Leistungspaket kann die Fluktuation verringern.
Eine der größten versteckten Kosten, die jedes Unternehmen hat, sind die Kosten für die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters. Hohe Fluktuationsraten können pro neuem Mitarbeiter Kosten in Höhe von mehreren zehntausend Euro verursachen, die durch Investitionen in ein gutes Leistungspaket für Mitarbeiter vermieden werden können.
Sie schaffen Möglichkeiten zur Mund-zu-Mund-Propaganda.
Wenn ein Mitarbeiter jedes Jahr 6 Wochen Urlaub bekommt, dann wird er seiner Familie und seinen Freunden von diesem tollen Unternehmens-Vorteil erzählen. Diese Begeisterung schafft einen natürlichen Markenbotschafter für das Unternehmen, der ihm dabei hilft, weitere gute Mitarbeiter zu rekrutieren, ohne dass die Kosten für die Ausschreibung einer offenen Stelle über einen längeren Zeitraum hinweg anfallen.

6 Nachteile von Corporate Benefits

Sie kosten Geld.
Die durchschnittlichen Leistungen für Arbeitnehmer entsprechen heute fast dem Betrag, der als Gehalt ausgezahlt wird. Dies ist ein Kostenfaktor, der wirksam verwaltet werden muss, zumal viele Arbeitnehmer die Sozialleistungen nicht als Teil ihres Einkommenspakets betrachten.
Bestimmten Arbeitgebern stehen möglicherweise nur wenige Möglichkeiten zur Verfügung.
Vor allem kleine Unternehmen sind in der Art der Sozialleistungen, die sie anbieten können, eingeschränkt. Dies liegt daran, dass bessere Leistungen, insbesondere Renten- oder Pensionspläne, in der Regel mit höheren Verwaltungskosten verbunden sind, die sich ein kleines Unternehmen möglicherweise nicht leisten kann.
Die Kosten für Sozialleistungen sind nicht statisch.
Dies gilt insbesondere für Arbeitgeber, die eine umfassende betriebliche Krankenversicherungsleistungen anbieten. Die Kosten für die Krankenversicherung sind stetig und schnell gestiegen, was bedeutet, dass entweder Leistungen gekürzt werden oder mehr Kosten anfallen, um das aktuelle Leistungspaket aufrechtzuerhalten.
Es kann Probleme mit der Einhaltung von Gesetzen geben.
Bestimmte Leistungen müssen den Mitarbeitern auf eine bestimmte Art und Weise zur Verfügung gestellt werden. Um sicherzustellen, dass ein Unternehmen diese Bestimmungen einhält, müssen Rechtskosten gezahlt werden, um zu überprüfen, ob alles legal ist. Dies ist ein weiterer Kostenfaktor, von dem viele Arbeitnehmer gar nicht wissen, dass es eine Möglichkeit gibt, ihnen die benötigten Leistungen zu bieten.
Fehler bei den Leistungen für Arbeitnehmer können zu Rechtsstreitigkeiten führen.
Wenn ein Unternehmen einen Fehler bei der Bereitstellung einer versprochenen Leistung für einen Mitarbeiter macht, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass dieser Klage erhebt. Ein solcher Fehler kann auch zu behördlichen Bußgeldern führen und neben den Kosten für die Leistung, die dennoch erbracht werden muss, fallen zusätzliche Anwaltskosten an.
Selbst großartige Leistungspakete können als “nicht genug” empfunden werden.
Es wird immer Mitarbeiter geben, die sich überlastet und unterbezahlt fühlen, egal wie gut das Leistungspaket auch sein mag.