Was ist ein Arbeitnehmer/Angestellter?

Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die von einem Arbeitgeber für eine bestimmte Arbeit eingestellt wurde. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber eingestellt, nachdem ein Bewerbungs- und Interviewprozess zu seiner Auswahl als Arbeitnehmer geführt hat. Diese Auswahl erfolgt, nachdem der Arbeitgeber festgestellt hat, daß der Bewerber für die Stelle, für die er eingestellt wird, am qualifiziertesten ist.

Achtung Arbeitgeber!
Dies ist immer ein Risiko, das der Arbeitgeber eingeht, weil er Mitarbeiter einstellen muss, die die für eine bestimmte Arbeit erforderliche Arbeit leisten können. In einem Vorstellungsgespräch und in einem Auswahlverfahren kann man nur so viel lernen, wie er sich im Interview verkauft. Den Rest lernen Sie, nachdem der Mitarbeiter die Arbeit aufgenommen hat.

Die Bedingungen der Beschäftigung einer Person werden durch ein Angebotsschreiben, einen Arbeitsvertrag oder mündlich festgelegt. In einem nicht gewerkschaftlich organisierten Betrieb verhandelt jeder Arbeitnehmer auf eigene Faust; die Beschäftigungsbedingungen sind nicht für alle Positionen universell.

Viele potenzielle Arbeitnehmer verhandeln überhaupt nicht, indem sie sich entscheiden, das Angebot anzunehmen, das ihnen der Arbeitgeber macht. Andere verlangen bis zu 5.000 bis 10.000€ jährlich mehr, um zu sehen, ob sie die Stelle mit einem höheren Gehalt antreten können. Da Gehaltserhöhungen anschließend auf dem ausgehandelten Lohnsatz basieren, ist es Aufgabe eines neuen Mitarbeiters, das bestmögliche Geschäft für sich auszuhandeln.

In Betrieben, die von einer Gewerkschaft vertreten werden, deckt der Tarifvertrag die meisten Aspekte der Beziehung eines Arbeitnehmers zum Arbeitsplatz ab, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Freistellung bei Krankheit und Urlaub. Der Vertrag schützt auch die Rechte des gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmers und gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, am Arbeitsplatz zu trauern. Die Existenz des Vertrags entzieht dem Arbeitnehmer das individuelle Recht, über sein Gehalt zu verhandeln.

Notiz!
Die meisten Mitarbeiter, die in dienstleistungs- oder produktschaffenden Funktionen tätig sind, verfügen über ein enges Spektrum potenzieller Gehaltsangebote, da ihre Arbeitsplätze mit Blick auf eine Gehaltsspanne und Leistungen definiert werden. Angestellte, die leitende Angestellte und Manager sind, erhalten ihr Stellenangebot mit größerer Wahrscheinlichkeit in einem Arbeitsvertrag, der von ihnen individuell ausgehandelt wird.

Was macht ein Arbeitnehmer?

Ein Mitarbeiter arbeitet Teilzeit, Vollzeit oder ist vorübergehend in einem Arbeitsverhältnis.

Ein Arbeitnehmer tauscht seine Fähigkeiten, sein Wissen, seine Erfahrung und seinen Beitrag gegen eine Vergütung durch den Arbeitgeber ein. Ein Arbeitnehmer ist entweder von Überstunden befreit oder nicht von Überstunden befreit.

Ein von Überstunden freigestellter Angestellter wird dafür bezahlt, dass er eine vollständige Arbeit in so vielen Stunden wie nötig verrichtet, um sie zu erledigen. Arbeitgeber müssen den nicht freigestellten Arbeitnehmer für jede geleistete Stunde bezahlen, da er stundenweise bezahlt wird.

Wenn ein Arbeitnehmer als nicht von Überstunden freigestellter Arbeitnehmer eingestuft wird, muss der Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem einrichten, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer legal für jede geleistete Arbeitsstunde und für Überstunden für jede Arbeitsstunde, die nach dem 40. in einer Woche geleistet wurde, und für mehr als 8 Stunden an einem Tag bezahlt wird.

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Mehr über Angestellte und ihre Arbeitsplätze

Jeder Arbeitnehmer hat eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, die oft durch eine Stellenbeschreibung definiert ist. In verantwortlichen Organisationen definiert ein Planungsprozess zur Leistungsentwicklung die Arbeit des Mitarbeiters und die Erwartungen der Organisation an die Leistung des Mitarbeiters.

Er sollte den Mitarbeitern auch dabei helfen, Ziele zu setzen und ihre Leistung zu verfolgen. Darüber hinaus sollte das Leistungsmanagementsystem den Mitarbeitern helfen, ihre laufenden Fähigkeiten zu entwickeln und einen Karrierepfad einzuschlagen.

Ein Mitarbeiter arbeitet innerhalb eines Funktionsbereichs oder einer Abteilung, wie z.B. Marketing oder Personalwesen. Ein Mitarbeiter hat einen Vorgesetzten, die Person, der er untersteht und von der er Anweisungen erhält, in der Regel ein Manager oder Vorgesetzter. Ein Mitarbeiter sollte die Erwartung haben, dass er oder sie eine angemessene, professionelle Behandlung vom Vorgesetzten erhält. Ein Mitarbeiter hat auch Mitarbeiter, die mit ihm zusammenarbeiten, um die Arbeit der Abteilung zu erledigen.

Der Mitarbeiter hat einen Arbeitsplatz oder ein Büro, in dem er oder sie die Arbeit ausführt. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer die für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Werkzeuge und Geräte wie Computer, Telefon, Handy, Laptop, Schreibtisch und Verbrauchsmaterial zur Verfügung.

In zukunftsorientierten Organisationen erhält der Mitarbeiter häufiges Leistungsfeedback vom Vorgesetzten, Belohnungen und Anerkennung sowie ein angemessenes Leistungspaket.

Obwohl die meisten Arbeitsverhältnisse freiwillig sind, ist es wahrscheinlich, wenn auch nicht garantiert, dass der Mitarbeiter, der die Arbeit erfolgreich ausführt, den Arbeitsplatz behält.