Atraktivní a informativní kariérní stránky jsou na dnešním vysoce konkurenčním trhu práce důležitější než kdy jindy, aby přilákaly ty nejlepší talenty. Společnosti soutěží o kvalifikované uchazeče, a proto se musí odlišit od konkurence, aby prezentovaly svou jedinečnost. Kariérní stránka slouží jako vizitka a nabízí uchazečům podrobné informace o společnosti a přehled volných pracovních míst. Autentické a seriózní vystupování je důležité, abyste předešli negativním překvapením pro nové zaměstnance. Kromě toho zaměstnanci využívají také kariérní web, aby se mohli vyjádřit k okolnímu světu a poskytnout informace o společnosti a potenciálních spolupracovnících. V našem článku najdete tipy a triky, jak vytvořit kariérní stránku, která nejen přitáhne pozornost nejlepších talentů, ale také účinně komunikuje značku a hodnoty vaší společnosti. Máme pro vás vše, co potřebujete, abyste na vysoce konkurenčním trhu práce vynikli – od přesvědčivých popisů pracovních míst až po vyzdvihování referencí zaměstnanců.

Pochopení významu kariérní stránky

Dobře navržené stránky s nabídkou zaměstnání jsou skvělým způsobem, jak se prezentovat jako zaměstnavatel a přilákat talenty. Potenciálním uchazečům o zaměstnání nabízí pohled na vaši kulturu, styl práce a hodnoty. Je to také skvělý způsob, jak posílit svou značku a zlepšit své postavení na trhu práce. Kariérní web může také pomoci zlepšit kvalitu a množství žádostí a snížit náklady na zveřejňování volných pracovních míst.

Tip: Chcete-li maximalizovat přínos své kariérní stránky, měli byste zohlednit potřeby a očekávání cílové skupiny. Zamyslete se nad tím, kdo je vaše cílová skupina a co od zaměstnavatele očekává. Ujistěte se, že vaše kariérní stránky splňují tato očekávání a poskytují jasný přehled o vaší kultuře a hodnotách. Kariérní web by měl být také uživatelsky přívětivý a měl by uchazečům usnadňovat podávání žádostí.

Pokud tyto aspekty zohledníte a přizpůsobíte svou kariérní stránku cílové skupině, můžete efektivně oslovit potenciální uchazeče a povzbudit je, aby se přihlásili do vaší společnosti. Profesionálně navržená kariérní stránka, která odpovídá potřebám uchazečů.

Prvky efektivních kariérních stránek

Efektivní kariérní stránka by měla obsahovat následující prvky:

Přehled vaší kultury a hodnot

Přehled vaší kultury a hodnot je důležitou součástí kariérního webu. Potenciální uchazeči chtějí vědět, co mohou od vaší společnosti očekávat a jaké hodnoty jako zaměstnavatel reprezentujete. Jasné vysvětlení vaší kultury a hodnot může také pomoci zajistit, aby se do výběrového řízení nepřihlásili uchazeči, kteří se do vaší organizace nehodí.

Informace o pracovních podmínkách a odměňování

Potenciální uchazeči chtějí vědět, co mohou od práce ve vaší společnosti očekávat. Na své kariérní stránce uveďte informace o práci, pracovních podmínkách, platu a nabízených benefitech. Pokud je to možné, uveďte také podrobnosti o možnostech kariérního postupu a perspektivách povýšení.

Popisy pracovních míst

Jasný a přesný popis práce je důležitou součástí kariérních stránek. Ujistěte se, že popisy pracovních míst obsahují všechny požadavky a očekávání týkající se dané pozice a že uchazeči vědí, co se od nich očekává. Vyvarujte se příliš obecných popisů pracovních pozic, protože to může vést k tomu, že se o místo budou ucházet uchazeči, kteří nejsou pro danou pozici kvalifikovaní.

Svědectví zaměstnanců

Reference zaměstnanců jsou skvělým způsobem, jak přesvědčit potenciální uchazeče, aby se přihlásili do vaší společnosti. Nechte své zaměstnance mluvit o jejich zkušenostech ve vaší společnosti a dejte jim příležitost podělit se o své názory. Svědectví zaměstnanců mohou také pomoci zprostředkovat vaši kulturu a hodnoty a posílit vaši značku.

Tip: Abyste si získali důvěru potenciálních uchazečů, můžete na své kariérní stránce zobrazit také obrázky nebo videa zaměstnanců v akci. Uchazeči tak získají ještě autentičtější dojem o pracovním prostředí a týmovém duchu ve vaší společnosti.

Je důležité si uvědomit, že výše uvedené prvky jsou pouze ukázkou toho, co by měl komplexní kariérní web nabízet. Kromě výše uvedených bodů můžete přidat také informace o historii společnosti, úspěších, společenské odpovědnosti a rozvoji zaměstnanců. Dobře navržené stránky s nabídkou zaměstnání mohou pomoci přilákat talentované uchazeče a prezentovat vaši společnost jako atraktivního zaměstnavatele. Věnujte čas pečlivé tvorbě a pravidelné aktualizaci kariérní stránky, abyste potenciálním uchazečům poskytli co nejlepší představu o vaší společnosti.

Jak prezentovat firemní kulturu na kariérní stránce

Firemní kultura je důležitou součástí kariérních stránek, protože pomáhá uchazečům získat lepší představu o tom, jak se ve vaší organizaci pracuje. Pozitivní a přitažlivá prezentace vaší firemní kultury může povzbudit potenciální uchazeče, aby se ucházeli o volné pozice. Zde je několik způsobů, jak můžete na své kariérní stránce prezentovat firemní kulturu:

Obrázky a videa

Obrázky a videa mohou pomoci zprostředkovat vaši firemní kulturu a pracovní prostředí. Použijte vysoce kvalitní obrázky a krátká videa, abyste získali vizuální představu o tom, jak se ve vaší organizaci pracuje. Ukažte scény ze své kanceláře, společný tým a zaměstnance pracující na zajímavých projektech. Autentičnost je zde klíčová pro získání důvěry žadatelů.

Svědectví zaměstnanců

Zprávy o zaměstnancích jsou také dobrým způsobem, jak informovat o firemní kultuře. Nechte své zaměstnance mluvit o jejich zkušenostech ve vaší společnosti a dejte jim možnost vyjádřit svůj názor. Může mít podobu krátkých citátů nebo delších příběhů. Uchazeči ocení, když se z první ruky dozvědí, jak vaši zaměstnanci vnímají firemní kulturu.

Události a aktivity

Na své kariérní stránce zmiňte také akce a aktivity, které pořádáte, abyste představili svou kulturu. Může se jednat o pravidelnou šťastnou hodinku, uzavřené setkání nebo charitativní akci. Takové akce ukazují, že si vážíte týmového ducha, spolupráce a pohody svých zaměstnanců. Mohou také pomoci posílit pocit sounáležitosti ve firmě.

Tip: Žít v souladu s rozmanitostí a inkluzí
Rozmanitost a inkluze jsou důležitými součástmi pozitivní firemní kultury. Ujistěte se, že vaše kariérní stránka odráží rozmanitost vašeho týmu a inkluzivní atmosféru ve vaší organizaci. Ukažte fotografie zaměstnanců z různých prostředí a zdůrazněte svůj závazek k rovným příležitostem a respektujícímu pracovnímu prostředí. To může uchazeče povzbudit, aby se ve vaší společnosti cítili příjemně a byli vítáni.

Kromě výše uvedených prvků je vhodné také jasně sdělit firemní hodnoty a filozofii. Popisujte své poslání, vizi a hodnoty jasným a poutavým jazykem. Zdůrazněte, které vlastnosti a dovednosti jsou pro vás důležité a jak jsou zakotveny ve vaší firemní kultuře.

Autentickou a přesvědčivou prezentací firemní kultury na kariérní stránce můžete přilákat uchazeče, kteří sdílejí vaše hodnoty a dobře zapadnou do vašeho týmu. Věnujte čas pečlivému návrhu a pravidelné aktualizaci této části svých kariérních stránek, aby odrážela to nejlepší z vaší organizace.

Tipy pro tvorbu přesvědčivých popisů pracovních míst

Klíčem k získání správných uchazečů je přesvědčivý popis práce. Díky dobře formulovanému a přesnému popisu práce můžete vzbudit zájem potenciálních uchazečů a zajistit, že budou rozumět požadavkům a očekáváním spojeným s danou pozicí. Níže najdete několik tipů, které vám pomohou napsat přesvědčivé popisy pracovních míst:

Přesné a jasné

Popisy pracovních míst by měly být přesné a jasně formulované, aby se předešlo nedorozuměním. Vyhněte se obecným termínům, které by mohly uchazeče zmást. Místo toho používejte konkrétní a dobře definované pojmy, které přesně popisují roli a úkoly. Je důležité, aby uchazeči měli jasnou představu o tom, co se od nich očekává.

Přátelský tón

Přátelský a vstřícný tón v popisu práce může uchazečům dodat pocit, že jsou ve vaší organizaci vítáni. Používejte přitažlivý a srozumitelný jazyk. Vyhněte se příliš odborným termínům nebo žargonu, které by mohly uchazeče odradit. Dbejte na to, aby byl popis práce informativní a srozumitelný.

Seznam požadavků a očekávání

Pro získání kvalifikovaných uchazečů je zásadní jasný a komplexní seznam požadavků a očekávání od pracovního místa. Uveďte všechny požadované kvalifikace, dovednosti a zkušenosti, které se vztahují k dané pozici. Buďte konkrétní a vyhněte se vágním formulacím. Díky tomu mohou žadatelé rychle zjistit, zda splňují požadavky. Zároveň odfiltrujete uchazeče, kteří nesplňují požadavky.

Tip: Zdůrazněte možnosti rozvoje
Kromě požadavků a očekávání můžete s potenciálními uchazeči hovořit také o možnostech rozvoje do budoucna. upozornit na možnosti dalšího vzdělávání, interní vzdělávací kurzy nebo možnosti povýšení v rámci společnosti. Ukazujete tak uchazečům, že si vaše společnost váží jejich profesního rozvoje a nabízí jim dlouhodobou perspektivu.

Vytvoření pozitivní značky zaměstnavatele

Smysluplný popis práce slouží nejen k přilákání správných uchazečů, ale také k posílení značky zaměstnavatele. Pomocí popisu práce můžete sdělit firemní kulturu, hodnoty a zvláštnosti vaší společnosti. Ukažte, proč je vaše společnost atraktivním zaměstnavatelem a jaké výhody mohou uchazeči od práce u vás očekávat.

Pokud se budete řídit těmito tipy a pečlivě formulovat popisy pracovních míst, můžete zaujmout kvalifikované uchazeče a zajistit, že do své organizace přilákáte ty správné talenty.

Význam optimalizace kariérních stránek pro mobilní zařízení

V dnešním digitálním světě stále více lidí vyhledává volná pracovní místa prostřednictvím svých mobilních zařízení. Proto je důležité, aby vaše kariérní stránka byla optimalizována pro mobilní zařízení a oslovila tak potenciální uchazeče. Níže najdete několik tipů, jak zajistit, aby vaše kariérní stránky optimálně fungovaly na mobilních zařízeních:

Použijte responzivní design.

Responzivní design je pro kariérní stránky optimalizované pro mobilní zařízení naprostou nezbytností. Zajišťuje automatické přizpůsobení webu různým velikostem obrazovky a dobrý vzhled na chytrých telefonech a tabletech. Ujistěte se, že všechny prvky stránky, včetně textu, obrázků a formulářů, jsou zobrazeny správně a atraktivně.

Zjednodušení navigace

Přehledná a uživatelsky přívětivá navigace je důležitá zejména na mobilních zařízeních. Zjednodušte strukturu nabídky a zajistěte, aby byly důležité informace snadno dostupné. Vyhněte se příliš mnoha podnabídkám nebo vnořeným stránkám, abyste nezhoršili uživatelskou přívětivost. Přehledná a intuitivní navigace usnadňuje žadatelům vyhledávání příslušných informací.

Používejte jasná písma a barvy

Na mobilních zařízeních je rozhodujícím faktorem čitelnost. Používejte zřetelné písmo vhodné velikosti, abyste zajistili snadnou čitelnost textu, aniž by uživatel musel zvětšovat nebo posouvat horizontálně. Zvolte také kontrastní barvy textu a pozadí, abyste zajistili dobrou čitelnost. Příjemné a oku lahodící barevné schéma přispívá k pozitivnímu uživatelskému zážitku.

Používejte jasné výzvy k akci.

Proces podávání žádostí na mobilním kariérním webu by měl být jednoduchý a intuitivní. Použijte jasné výzvy k akci, abyste žadatelům ukázali, jak se mohou přihlásit. Umístěte poutavá a jasně viditelná tlačítka nebo odkazy, pomocí kterých mohou uživatelé podat žádost přímo prostřednictvím svého mobilního zařízení. Jednoduchý a rychlý proces podávání žádostí zvyšuje pravděpodobnost, že se o vaše volná místa budou zajímat kvalifikovaní uchazeči.

Tip: Otestujte svou kariérní stránku na různých zařízeních
Před zveřejněním kariérní stránky optimalizované pro mobilní zařízení je vhodné ji otestovat na různých mobilních zařízeních. Zkontrolujte rychlost načítání stránky, responzivní design a celkovou uživatelskou přívětivost na různých smartphonech a tabletech. Pravidelné testování zajistí, že vaše kariérní stránka bude dokonale fungovat na různých mobilních zařízeních a že všechny důležité informace budou jasně viditelné a snadno dostupné.

Optimalizací svých kariérních stránek pro mobilní zařízení můžete zajistit, že oslovíte potenciální uchazeče, kteří hledají práci na cestách. Uživatelsky přívětivé a poutavé mobilní prostředí zvýší zájem o vaše volná pracovní místa a zvýší pravděpodobnost, že se k vám kvalifikovaní uchazeči přihlásí.

Využití sociálních médií k inzerci volných pracovních míst

Sociální média jsou vynikajícím způsobem, jak inzerovat volná pracovní místa a zpřístupnit svou kariérní stránku širokému publiku. Níže uvádíme několik tipů, jak můžete efektivně využít sociální média k inzerci volných pracovních míst:

Používejte relevantní hashtagy

Hashtagy jsou účinným nástrojem pro cílené šíření informací o volných pracovních místech. Používejte relevantní hashtagy, které se týkají vašich pracovních nabídek, vašeho oboru nebo vaší společnosti. Tím zajistíte, že vaše volná místa uvidí ti správní lidé, kteří by o ně mohli mít zájem. Prozkoumejte také populární hashtagy ve vašem oboru a využijte je ke zvýšení svého dosahu.

Sdílejte reference zaměstnanců

Reference zaměstnanců jsou dobrým způsobem, jak přesvědčit potenciální zájemce o vaši společnost. Nechte své zaměstnance mluvit o svých zkušenostech, výzvách a úspěších ve vaší společnosti. Sdílejte tyto reference na svých sociálních sítích, abyste informovali o své kultuře a hodnotách. Autentické příběhy zaměstnanců mohou posílit důvěru potenciálních uchazečů a vzbudit jejich zájem o práci u vás.

Použití vizuálního obsahu

Vizuální obsah, jako jsou obrázky a videa, je na sociálních sítích velmi účinný, protože přitahuje pozornost a upozorňuje na volná pracovní místa. Vytvořte atraktivní vizuální obsah, který bude reprezentovat vaše pracovní nabídky a pracovní prostředí. Zájem uchazečů mohou vzbudit fotografie vaší kanceláře, vašich zaměstnanců v akci nebo firemních akcí. Videa jsou skvělým způsobem, jak představit svou práci, kulturu a lidi, kteří stojí za vaší organizací.

Tip: Používejte cílené inzeráty na sociálních sítích
Chcete-li představit volná pracovní místa širšímu publiku, můžete umístit cílené inzeráty na platformy sociálních médií. Využijte rozsáhlé možnosti cílení, které nabízejí platformy sociálních médií, a zobrazte své inzeráty přesně těm lidem, kteří odpovídají ideálnímu profilu uchazeče. Cílené inzeráty mohou zvýšit viditelnost vašich volných pracovních míst a přilákat kvalifikované uchazeče, kteří by se na vaši kariérní stránku jinými prostředky nedostali.

Měření úspěšnosti vašeho kariérního webu

Abyste mohli měřit úspěšnost svých kariérních stránek a zajistit, že efektivně přitahují kandidáty, je důležité sledovat příslušné ukazatele. Níže uvádíme několik ukazatelů, které byste měli vzít v úvahu při měření úspěšnosti vašeho kariérního webu:

Počet žádostí

Počet přijatých žádostí je důležitým ukazatelem toho, jak dobře vaše kariérní stránky uchazeče oslovují. Pravidelně sledujte počet příchozích žádostí. Nárůst počtu žádostí může znamenat, že vaše kariérní stránky úspěšně lákají uchazeče. Dbejte však také na kvalitu žádostí, abyste zajistili, že oslovíte ty správné kandidáty.

Kvalita žadatelů

Kvalita uchazečů je rozhodujícím faktorem pro úspěch vašeho kariérního webu. Ověřte si, zda uchazeči, kteří se hlásí prostřednictvím vaší kariérní stránky, mají požadovanou kvalifikaci a dovednosti. Dobrá kvalita uchazečů ukazuje, že vaše kariérní stránky přitahují ty správné talenty. Pokud zjistíte, že kvalita uchazečů nesplňuje vaše očekávání, možná budete muset přehodnotit a optimalizovat svou náborovou strategii nebo kariérní stránky.

Rychlost aplikace

Míra přihlášek udává, kolik návštěvníků vaší kariérní stránky se skutečně přihlásí. Nízký počet žádostí může naznačovat, že žadatelům brání v podání žádosti překážky nebo bariéry. Průběžně sledujte aplikační dávku a analyzujte možné příčiny nízké aplikační dávky. Míru přihlášek můžete zvýšit optimalizací a přizpůsobením své kariérní stránky.

Důležitý tip: Používejte A/B testy
Chcete-li neustále zlepšovat úspěšnost svého kariérního webu, můžete provádět A/B testy. Otestujte různé prvky své kariérní stránky, jako jsou výzvy k akci, nadpisy, obrázky nebo návrhy formulářů, abyste zjistili, která varianta dosahuje nejlepších výsledků. Pomocí A/B testů můžete činit informovaná rozhodnutí a optimalizovat své kariérní stránky tak, abyste zvýšili počet a kvalitu žádostí.

Doba zdržení na stránce

Doba strávená na stránce s kariérou poskytuje informace o tom, jak dlouho návštěvníci na stránce zůstávají a jak se věnují obsahu. Delší doba zobrazení naznačuje, že vaše kariérní stránka je zajímavá a poutavá, takže návštěvníci stráví více času čtením informací o vaší organizaci a nabízených pracovních místech. Vysoká doba zdržení může také naznačovat, že vaše kariérní stránka splňuje očekávání návštěvníků a poskytuje jim relevantní informace.

K měření času stráveného na stránce kariéry můžete použít nástroje, jako je Google Analytics. Ty umožňují zaznamenávat a analyzovat průměrnou délku pobytu návštěvníků. Pokud je doba strávená na stránce s kariérou nízká, může to znamenat, že váš obsah není dostatečně poutavý nebo že je možné zlepšit navigaci na stránce. Optimalizací obsahu, přidáním vizuálních prvků nebo zlepšením uživatelského prostředí můžete prodloužit dobu pobytu a zvýšit zájem návštěvníků.

Čas strávený na vaší kariérní stránce je dobrým ukazatelem toho, jak dobře dokážete upoutat pozornost a zájem potenciálních uchazečů. Sledováním této metriky a jejím zlepšováním můžete dále zvýšit efektivitu svých kariérních stránek a přilákat kvalifikované kandidáty.

Osvědčené postupy pro správu a aktualizaci kariérní stránky

Je důležité pravidelně aktualizovat a udržovat kariérní stránku, aby byla účinná. Níže uvádíme několik osvědčených postupů pro údržbu a aktualizaci kariérních stránek:

Pravidelná aktualizace volných pracovních míst

Volná místa pravidelně aktualizujte, abyste zajistili jejich aktuálnost. Odstraňte staré a přidejte nové nabídky práce, aby vaše kariérní stránka byla vždy aktuální. Potenciální uchazeči hledají aktuální volná místa a může být frustrující narazit na neaktuální nebo již obsazená volná místa. Pravidelnou aktualizací volných pracovních míst informujete uchazeče a zajistíte, že najdou relevantní volná místa.

Aktualizujte reference svých zaměstnanců

Pravidelně aktualizujte reference o zaměstnancích, abyste zajistili jejich aktuálnost a relevantnost. Pravidelně zveřejňujte nové reference, abyste motivovali potenciální uchazeče. Svědectví zaměstnanců jsou účinným způsobem, jak prezentovat firemní kulturu a získat si důvěru uchazečů. Sdílením aktuálních zkušeností a příběhů svých zaměstnanců vytváříte dojem dynamického a angažovaného pracovního prostředí. Pro zachování důvěryhodnosti vašich kariérních stránek je důležité, aby byly posudky aktuální.

Zlepšení uživatelské přívětivosti

Zlepšete také použitelnost svých kariérních stránek tím, že zajistíte, aby byly uživatelsky přívětivé a měly přehlednou navigaci. Dobře strukturované a přehledné kariérní stránky umožňují uchazečům bezproblémové procházení. Dbejte na to, abyste snadno našli nejdůležitější informace, používejte přehledné nadpisy a odstavce a využívejte vizuální prvky pro lepší čitelnost. Optimalizujte svou kariérní stránku také pro mobilní zařízení, protože stále více uchazečů hledá práci na chytrých telefonech.

Tip: Provádějte pravidelné testy použitelnosti, abyste zkontrolovali uživatelskou přívětivost své kariérní stránky. Požádejte přátele, kolegy nebo externí uživatele, aby otestovali váš web a poskytli vám zpětnou vazbu. Získáte tak cenné poznatky a budete moci cíleně vylepšovat své kariérní stránky, abyste zajistili bezproblémové a poutavé prostředí.

Výhody kariérních webových stránek

Kariérní stránka nabízí společnosti různé Výhody ve srovnání s vlastní domovskou stránkou.

1. Společnosti mohou žadatelům poskytnout cílené informace o své společnosti.
2. Nákladově efektivní budování značky zaměstnavatele, a to jak interně, tak externě.
3. Uchazeče, kteří se nehodí do firemní kultury, lze předem odfiltrovat.
4. Optimalizace a standardizace procesu náboru zaměstnanců.
5. Doplnění strategie budování značky zaměstnavatele a personálního marketingu.

Realizaci kariérního webu může zajistit vaše vlastní IT oddělení. být rozvíjena. Problém je v tom, že pracovníci IT ve firmě mají obvykle jen velmi malé mají zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a jsou obeznámeni se souvisejícími předpisy. Informace, které by měly být uvedeny na kariérní stránce.

Asi nejjednodušší je najmout si agenturu, která má potřebné zkušenosti a odborné znalosti. Klikněte zde pro více informací.

Závěr

Dobře navržená stránka s nabídkou zaměstnání může mít zásadní vliv na přilákání nejlepších talentů do vaší organizace. Přesným a jasným popisem práce, přátelským tónem a transparentním sdělením požadavků a očekávání můžete oslovit uchazeče a přilákat kvalifikované kandidáty.

Důležité je také optimalizovat kariérní stránku pro mobilní zařízení. Responzivní design, jasné písmo a barvy a zřetelné výzvy k akci zajistí, že vaše volná místa budou snadno čitelná na různých zařízeních a uchazečům poskytnou bezproblémový zážitek.

Dalším účinným způsobem, jak oslovit potenciální uchazeče, je využití sociálních médií k inzerci volných pracovních míst. Pomocí relevantních hashtagů, sdílení referencí zaměstnanců a vizuálního obsahu můžete prezentovat svou kariérní stránku na různých platformách a posílit svou značku zaměstnavatele.

Abyste mohli měřit úspěšnost svých stránek s nabídkami zaměstnání, měli byste sledovat ukazatele, jako je počet žádostí, kvalita žádostí, počet přihlášek a čas strávený na stránkách. Tyto údaje můžete použít k vyhodnocení účinnosti své kariérní stránky a k případným úpravám.

V neposlední řadě je důležité pravidelně aktualizovat a udržovat svou kariérní stránku. Pravidelnou aktualizací volných pracovních míst a referencí zaměstnanců zůstanete pro potenciální uchazeče relevantní a atraktivní. Zlepšení uživatelské přívětivosti vašich kariérních stránek vám zpříjemní a usnadní jejich používání.

Nezapomeňte, že vaše kariérní stránka je důležitou součástí strategie budování značky zaměstnavatele. Uplatněním těchto osvědčených postupů zajistíte, že vaše kariérní stránky dosáhnou požadovaných výsledků a pomohou vám přilákat do vaší organizace ty nejlepší talenty. Průběžně udržujte své kariérní stránky, abyste udrželi krok s měnícími se požadavky trhu práce a maximalizovali své šance na úspěšný nábor.

Doporučení k náborovým knihám

Dobrá náborová strategie je pro úspěch každé společnosti klíčová. Žádné dvě strategie nemohou být stejné. V závislosti na firmě, odvětví, zeměpisné poloze a demografických údajích je důležité vytvořit náborovou strategii na míru, která zohlední všechny výše uvedené faktory. Vybral jsem pro vás několik knih, které vám pomohou vytvořit a realizovat dobrou strategii.

Vyhledávání, školení a řízení zaměstnanců

Employer branding, leadership a sociální nábor pomocí Linkedin a Facebooku – pro podnikatele a osoby samostatně výdělečně činné.

Kniha je určena podnikatelům a poskytovatelům služeb, kteří hledají vhodné zaměstnance a chtějí být vnímáni jako atraktivní zaměstnavatel. Kniha vám poskytne mnoho návodů, jak krok za krokem předvídatelným způsobem přilákat a udržet nové zaměstnance. Na platformách, jako jsou Meta a LinkedIn, najdete mnoho snadno proveditelných strategií pro získávání nových zaměstnanců. Využijte sociální média, abyste byli vnímáni jako atraktivní zaměstnavatel.

Příručka náboru do sociálních médií

Odborné know-how – praktické tipy – právní informace.

Zkušení odborníci vám ukáží, jak úspěšně využívat nejdůležitější kanály sociálních médií pro nábor zaměstnanců. Autoři odhalují tajemství svého úspěchu a ukazují, jak můžete pomocí sociálního náboru najít více a lépe kvalifikovaných uchazečů. Dozvíte se také, jaké příležitosti nabízí pro vaši společnost “Employer Branding”, abyste byli o krok napřed před svými konkurenty ve “válce o talenty”. Právní informace, praktické příklady, rozhovory a pokyny a systematická struktura vám poskytnou praktickou pomůcku pro každodenní rozhodování.

Nábor podle příručky Playbook

Získávání zaměstnanců úspěšnými tahy.

Tato příručka vás provede procesem náboru praktickým, ale teoreticky podloženým způsobem. Nabízí možnosti implementace ve všech popsaných fázích, poskytuje konkrétní nápady pro aplikaci, upozorňuje na úskalí a překážky a poskytuje inspiraci pro vlastní experimenty. Kniha nabízí tipy a triky s vhodnými “náborovými tahy”. Obsah lze snadno přizpůsobit konkrétní situaci v každodenní náborové praxi a okamžitě jej implementovat.