COMPARAÇÃO
O melhor software de gestão de candidatos em comparação 2024
Ganhar a vantagem decisiva na “guerra pelo talento” – é fácil! Na nossa comparação, ficará a saber como pode não só encontrar os melhores talentos com o software de gestão de candidatos certo, mas também otimizar todo o processo de seleção. Prepare-se para levar a sua estratégia de recrutamento para o nível seguinte e ficar à frente da concorrência pelos melhores especialistas. Saiba mais no nosso relatório de teste.
A avaliação da nossa comparação baseia-se nas opiniões dos nossos leitores. Ajude os outros a encontrar o software de RH correto preenchendo este questionário para os ajudar a tomar uma decisão informada. As classificações são sempre publicadas em 01.01. e 01.07. de um ano.
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O melhor software de gestão de candidatos – classificação
Personalidade
Vencedor em termos de preço e desempenho
Grau
Muito bom
Mais pormenores ↓
Recrutado
Vencedor do teste 2024
Grau
Muito bom
Mais pormenores ↓
Softgarden
A melhor aplicação de recrutamento
Grau
Muito bom
Mais pormenores ↓
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O que é um software de gestão de candidatos?
O software de gestão de candidatos é uma aplicação que permite o processamento eletrónico e automatizado de vários requisitos de recrutamento. O objetivo é tornar o processo mais eficiente para recrutadores e candidatos. Regra geral, os sistemas de gestão de candidatos são soluções SaaS baseadas na nuvem que podem ser acedidas em qualquer altura e em qualquer lugar. Este software apoia o recrutamento, a colocação de anúncios de emprego, a gestão da marca do empregador e a digitalização do processo de candidatura. Permite otimizar o processo de candidatura e gerir as candidaturas de forma centralizada.
As funções do software de gestão de candidatos incluem normalmente :
- Registo e gestão dos dados dos candidatos.
- O acompanhamento das candidaturas e a comunicação com os candidatos.
- O planeamento de entrevistas de emprego.
- Elaboração de relatórios e análises.
Além disso, este software apoia o recrutamento, a colocação de anúncios de emprego, a gestão da marca do empregador e a digitalização do processo de candidatura. . Permite também a gestão de todo o processo de candidatura, a organização de entrevistas e a criação de páginas de carreiras e formulários de candidatura.
Teste prático: Relatórios de ensaio do software de gestão de candidatos
Personalidade
Vencedor em termos de preço e desempenho
Grau
Muito bom
Trocas de emprego: 800
Utilizador: Ilimitado
Preço a partir de: 99,00€ / mês
Conformidade com o RGPD: Sim
Personio: O sistema operativo de RH para eficiência e visão geral
O Personio, que foi desenvolvido por uma empresa tecnológica sediada em Munique, posiciona-se orgulhosamente como “O sistema operativo de RH”. Esta solução abrangente de RH oferece uma vasta gama de funções nas áreas da gestão de candidatos, administração de pessoal, registo do tempo de trabalho, pedidos de férias, baixas por doença e feedback dos empregados. Com a pretensão de ser um sistema centralizado para todas as tarefas de RH, o Personio destaca-se pela diversidade de ferramentas e processos compatíveis com a proteção de dados.
Vasta gama de funções: desde a gestão de aplicações até à contabilização dos salários
O Personio permite a criação rápida e a publicação múltipla de anúncios de emprego em mais de 500 painéis de emprego online. As ferramentas estatísticas monitorizam a taxa de resposta dos candidatos, enquanto a função integrada de análise de CV analisa automaticamente os CV. O processo de candidatura é simplificado por uma base de dados central dos candidatos, que optimiza a comunicação e os tempos de resposta. O armazenamento dos documentos dos candidatos em servidores alemães, em conformidade com a proteção de dados, é particularmente sublinhado.
A função de onboarding e offboarding não só facilita a entrada de novos funcionários na empresa, como também facilita uma saída sem problemas. Os empregados têm acesso ao seu ficheiro pessoal através do Employee Self-Service Access, o que reduz as tarefas administrativas para o departamento de RH. O registo centralizado de presenças e ausências pelo software liberta o departamento de RH de tarefas de rotina.
Desde a parceria com a DATEV em 2020, o Personio tem vindo a encurtar o processo de faturação através de uma simples troca de dados. Com a automatização do fluxo de trabalho de pessoas, o software automatiza os processos de pessoal em todos os departamentos e permite a integração perfeita de software externo.
Características especiais e flexibilidade: gestão de documentos e modelo de preços escalável
O Personio vai além das funções típicas de RH e também oferece características de um sistema de gestão de documentos. A plataforma de nuvem permite que vários utilizadores editem e criem documentos em simultâneo. As assinaturas digitais juridicamente vinculativas para documentos de empregados e contratos de trabalho são possíveis graças ao software eSignature.
Uma caraterística notável do Personio é a gestão descomplicada dos candidatos, que lhe permite criar os seus próprios formulários de avaliação e fazer a transição dos candidatos entre as fases de recrutamento com apenas alguns cliques. Esta função, juntamente com a sua facilidade de utilização, torna o Personio particularmente adequado para as PMEs.
Conclusão: eficiência, automatização e flexibilidade
O Personio impressiona não só pela sua vasta gama de funções, mas também pelo seu foco na eficiência, automação e flexibilidade. É a solução ideal para as equipas de RH, especialmente nas pequenas e médias empresas, que procuram um software de RH abrangente que cubra todo o ciclo de vida dos trabalhadores. O modelo de preços escalável e a opção de testar o software gratuitamente durante 14 dias oferecem às empresas a flexibilidade necessária para satisfazer as suas necessidades individuais.
Vantagens
Site de carreiras moderno
Gestão de candidatos personalizável
Excelente facilidade de utilização
Teste gratuito durante 14 dias
Sugestões automáticas de canais
Modelo de preços variável em função do número de empregados e das funções
15 outras vantagens
Desvantagens
Sem programa de conversação integrado
Conhecimentos de HTML parcialmente necessários
Suplemento mediante pagamento de uma taxa: Recrutamento
Não é possível efetuar entrevistas em vídeo
Recrutado
Vencedor do teste 2024
Grau
Muito bom
Trocas de emprego: 2.900
Utilizador: Ilimitado
Preço a partir de: 199,00€ / mês
Conformidade com o RGPD: Sim
Recruitee: A plataforma de recrutamento para eficiência e alcance
A Recruitee posiciona-se como uma plataforma de recrutamento altamente conceituada, especializada na procura eficiente de novos funcionários e na gestão abrangente de candidatos. A plataforma oferece três pacotes completos diferentes – Launch, Scale e Lead – que são adaptados às diferentes necessidades das empresas.
O pacote de lançamento destina-se a empresas novas e mais pequenas e inclui as noções básicas de recrutamento. Profissionaliza o pipeline de candidatos, simplifica o processo de candidatura e oferece funcionalidades como a conversação por vídeo integrada, apoio de conversação em direto, uma aplicação móvel e acesso ilimitado do utilizador. Os pacotes Scale e Lead alargam estas bases e destinam-se a empresas de maior dimensão com funções adicionais, nomeadamente na área da automatização.
Todos os pacotes Recruitee permitem-lhe criar o seu próprio domínio para o sítio de carreiras da empresa. Um kit de construção de sítios Web intuitivo, que não requer conhecimentos de programação, oferece a possibilidade de conceber sítios Web simples. As vagas são automaticamente apresentadas e os candidatos podem carregar os seus CV, incluindo através do LinkedIn, com candidaturas de um só clique.
Características e funcionalidades especiais: Máximo alcance e eficiência
O Recruitee caracteriza-se pelo seu impressionante alcance de publicação de anúncios de emprego, permitindo que as empresas anunciem em mais de 2.900 quadros de empregos em todo o mundo. O Recruitee também permite publicar ofertas de emprego nas redes sociais. A plataforma oferece numerosas funções para simplificar o recrutamento e a gestão de candidatos, incluindo a simples colocação de anúncios de emprego, opções de filtragem, identificação automática de perfis de candidatos duplicados e a criação de bolsas de talentos.
Experiência prática: acesso fácil e facilidade de utilização impressionante
No teste prático, o Recruitee impressionou pela sua facilidade de acesso e excelente usabilidade. A criação sem esforço de anúncios de emprego apelativos e de páginas de carreiras individuais com a ajuda do apoio da IA foi particularmente impressionante. O teste prático destaca o alcance mais alargado do Recruitee para anúncios de emprego, com mais de 2900 canais, incluindo sugestões de correspondência com base nos dados do anúncio.
Exclusividade na comparação: alcance máximo e utilização de canais específicos
Em comparação com outras ferramentas de recrutamento, o Recruitee caracteriza-se pelo seu impressionante alcance, que inclui mais de 2 900 canais. A ferramenta sugere os canais adequados com base nos dados do anúncio para evitar desperdícios. As campanhas de grande alcance nos meios de comunicação social e nas publicações cruzadas sublinham a eficácia do Recruitee.
Recomendação e conclusão: Eficiente para empresas de todas as dimensões
O Recruitee é recomendado para empresas que valorizam o recrutamento eficiente, especialmente as que operam a nível internacional ou que procuram especialistas em nichos específicos. A escalabilidade da plataforma torna-a adequada para pequenas e grandes empresas. Embora o Recruitee tenha ficado em primeiro lugar no teste prático, é de notar que certas funções especiais requerem suplementos pagos. Ferramentas específicas como o d.vinci ou o rexx podem ser mais adequadas para os prestadores de serviços de pessoal.
Vantagens
Amplo alcance graças à publicação múltipla em mais de 2.900 canais
Site de carreiras com domínio próprio
Automação que poupa tempo
Gerador de texto com IA para anúncios de emprego
Aplicação móvel de recrutamento
Versão de avaliação gratuita de 18 dias
9 vantagens adicionais
Desvantagens
Custos de integração elevados
Sem ferramenta de vídeo integrada
Não há descontos para campanhas
Sem programa de conversação integrado
Requer muita manutenção manual
Especializado na gestão de candidatos (sem funções básicas de gestão de pessoal)
Softgarden
A melhor aplicação de recrutamento
Grau
Muito bom
Trocas de emprego: 300
Utilizador: Ilimitado
Preço a partir de: 99,00€ / mês
Conformidade com o RGPD: Sim
softgarden: Solução de recrutamento e gestão de candidatos para uma excelente experiência do candidato
Com o seu credo de se concentrar numa experiência positiva do candidato, o softgarden destaca-se como uma solução avançada de recrutamento e gestão de candidatos. O objetivo: um processo de candidatura simples para os candidatos e um feedback rápido para uma imagem sustentável do empregador. O software não oferece deliberadamente um processo de correspondência automática para garantir que os trabalhadores talentosos não sejam ignorados por processos automatizados.
Gama de funções e características especiais: Funções de colaboração e feedback dos candidatos
O softgarden oferece o leque de funções esperado de um software especializado em recrutamento e gestão de candidatos. As funcionalidades de colaboração baseadas em plataformas de redes sociais são particularmente dignas de nota. Um sistema de votação e uma função de comentários permitem que os decisores vejam as candidaturas e as transcrições das entrevistas ao mesmo tempo. Isto permite uma tomada de decisão rápida e um feedback imediato aos candidatos.
Os cinco pacotes de funções, concebidos para um número ilimitado de utilizadores, variam em termos do número de anúncios de emprego activos simultaneamente. A personalização do pacote “Enterprise” é interessante para empresas com mais de 300 trabalhadores. Neste caso, a softgarden oferece soluções personalizadas, incluindo design individual.
Módulos pagos para reserva adicional: Ferramentas eficazes de promoção da marca do empregador
O softgarden permite a adição de quatro módulos, incluindo a solução de feedback para avaliações no kununu e o gestor de recomendações para publicações de funcionários nas redes sociais. A Easy Mobile App permite candidaturas através de código QR em cartazes, e a Talent Network dá acesso a uma bolsa de talentos de colaboradores e candidatos de todas as empresas clientes softgarden.
Experiência prática: gestão convincente de candidatos e aplicação móvel de recrutamento
O softgarden impressionou no teste prático com uma gestão eficiente dos candidatos, modelos de anúncios de emprego que poupam tempo e uma aplicação de recrutamento de fácil utilização. No entanto, algumas funções de apoio aos candidatos estão sujeitas a uma taxa e o portal de carreiras, mais potente, exige um orçamento mais elevado.
O softgarden distingue-se de outras ferramentas de recrutamento pela sua coordenação de marcações bem pensada e descomplicada na aplicação móvel. A capacidade de planear marcações em diferentes locais reduz significativamente o tedioso tráfego de correio eletrónico e oferece uma solução eficiente para equipas descentralizadas.
Recomendação e conclusão: Funções de colaboração para equipas descentralizadas e recrutamento móvel em movimento
O softgarden é particularmente adequado para empresas que valorizam funções colaborativas para equipas descentralizadas. A aplicação de recrutamento móvel oferece uma clara vantagem aos recrutadores que estão frequentemente em movimento. Embora a versão básica já seja adequada para as PMEs, o softgarden apresenta todas as suas funcionalidades em tarifas mais caras para empresas de maior dimensão.
Vantagens
Versão de avaliação gratuita disponível
Modelos que poupam tempo
Muito boa facilidade de utilização
Portal de carreiras personalizável
Opções de aplicação modernas
Entrevistas em vídeo
7 vantagens adicionais
Desvantagens
Pequena seleção de bolsas de emprego
Muitas extensões imputáveis
Sem função telefónica integrada
Baixa transparência dos preços
Tempos de carregamento parcialmente longos
Especializado na gestão de candidatos (sem funções básicas de gestão de pessoal)
Uma comparação dos 12 principais programas informáticos de gestão de candidatos
Personio – O melhor software de RH para PMEs
Recruitee – Vencedor do Multiposting
softgarden – A melhor aplicação de recrutamento
d.vinci
Fatorial HR
gestão de candidatos rexx systems
Onlyfy One Applicant Manager
Gestão de candidatos Kenjo
Obras de RH
Heyrecruit
Estufa
tempestade de talentos
1. personio
O Personio oferece uma solução de software de RH abrangente que cobre várias tarefas essenciais de RH, como a administração de pessoal, o recrutamento e a contabilização dos salários numa única plataforma. O software é elogiado pela sua facilidade de utilização, cumprimento dos requisitos, apoio ao cliente e facilidade de configuração. As vantagens incluem a gestão centralizada de todas as informações sobre o pessoal, ganhos de eficiência em toda a empresa e a personalização da subscrição de acordo com as necessidades individuais da empresa. Os clientes também elogiam o funcionamento claro e simples do software e as actualizações regulares e úteis. No entanto, alguns utilizadores referem que a implementação na empresa pode ser um desafio devido à falta de documentação. Em geral, o Personio é recomendado como uma solução completa de RH para pequenas e médias empresas que pretendam gerir os seus processos de RH com apenas uma ferramenta moderna. O software é descrito como particularmente adequado para empresas que procuram uma solução abrangente para combinar todos os aspectos de RH num único programa.
2. recrutado
O Recruitee é um software moderno de recrutamento eletrónico que apoia as empresas com inúmeras funções na “guerra pelo talento”. O software é especializado na gestão de candidatos e oferece uma plataforma de gestão de candidatos totalmente personalizável. Mesmo o pacote mais pequeno inclui muitas funções que, de outra forma, só estariam disponíveis mediante um custo adicional. Inclui uma versão de avaliação gratuita durante 18 dias, cerca de 25 funções possíveis, um domínio dedicado para o sítio de carreiras, um vasto alcance para anúncios de emprego em mais de 2 900 quadros de empregos em todo o mundo, a publicação de anúncios de emprego nas redes sociais, o reconhecimento de perfis de candidatos duplicados e a sua ligação a um perfil, o conhecimento dos utilizadores através de blogues, podcasts e webinars, funções em conformidade com o RGPD e um elevado número de canais de publicação múltipla (1400). O software é particularmente adequado para empresas mais pequenas e oferece um número considerável de interfaces de lançamento múltiplo. No entanto, dispensa numerosas automatizações e modelos que beneficiam as médias e grandes empresas. O Recruitee só é adequado, de forma limitada, para as necessidades das agências de recrutamento; as partes interessadas devem procurar aconselhamento individual neste domínio. Em suma, o Recruitee é um software moderno de recrutamento eletrónico que impressiona com uma vasta gama de funções e opções de personalização, especialmente para as empresas mais pequenas.
3. softgarden
O Softgarden é um sistema de gestão de candidatos que oferece apoio gratuito ao cliente e recrutamento em conformidade com a proteção de dados. Mais de 1500 empregadores, desde start-ups a grandes empresas, optimizam a experiência dos seus candidatos com a ajuda da Softgarden. Ao mesmo tempo, envolvem os gestores de contratação de forma mais eficaz e encurtam os seus processos de recrutamento em mais de metade. A funcionalidade abrangente do Softgarden permite às empresas mapear todo o processo de recrutamento. Desde o processo de recrutamento e aprovação, passando pela publicação de anúncios de emprego em mais de 300 painéis de emprego associados, até à pré-seleção, identificação de talentos, planeamento de entrevistas e ferramentas de colaboração. O Softgarden é adequado para empresas de qualquer dimensão e sector de atividade que pretendam simplificar o seu recrutamento. O software está no mercado há 15 anos e tem a sua sede em Berlim, na Alemanha.
4. d.vinci
O software de RH “d.vinci” é uma solução completa para a gestão de candidatos que pode ser expandida para incluir uma solução de integração. Oferece numerosas individualizações, automatizações e uma grande variedade de modelos que – uma vez configurados – conduzem a poupanças de tempo sustentáveis no processo de recrutamento. O software apoia as empresas no mapeamento de todo o processo de recrutamento, desde os requisitos de pessoal e anúncios de emprego através de canais relevantes até à pré-seleção, pesquisa de talentos, planeamento de entrevistas e ferramentas de colaboração. O “d.vinci” é adequado para empresas de qualquer dimensão e em qualquer sector que pretendam simplificar o seu processo de recrutamento. O software oferece uma integração perfeita na rede de parceiros e posiciona-se como um software de RH que estabelece ligações.
5 Fatorial HR
O Fatorial HR é um software de RH tudo-em-um que digitaliza e simplifica todos os processos de trabalho dos RH. Fundada em 2016, a Fatorial oferece um software de gestão de RH baseado na nuvem que inclui várias funções, tais como a publicação de empregos, o recrutamento, a integração, a gestão do tempo de trabalho, a gestão da assiduidade e a gestão de turnos. O software é conhecido pelo seu sistema de acompanhamento de candidatos intuitivo e inteligente, que permite portais de emprego personalizados. A Fatorial HR está posicionada como um software de gestão de RH personalizado e estabeleceu-se como um software de RH tudo-em-um de topo.
6. gestão de candidatos dos sistemas rexx
O software de RH “rexx systems Applicant Management” faz parte do rexx Suite, uma solução de software de RH tudo-em-um que digitaliza todas as tarefas relacionadas com RH. O software de gestão de candidatos da rexx systems é fácil de utilizar e altamente escalável, tornando-o adequado tanto para empresas de média dimensão como para grandes empresas. Fornece uma visão geral do estado atual de cada candidatura e optimiza os processos de gestão dos candidatos. O software é compatível com a norma ISO 27001 e o RGPD, está disponível como solução na nuvem e no local e é utilizado por mais de 2600 clientes. O sistema de gestão de candidatos da rexx systems centra-se na abordagem online direccionada dos candidatos, especialmente através de canais móveis e de redes sociais. Ajuda as empresas a reduzir o “custo por candidato” e o “tempo de contratação”. O software faz parte da suite rexx, que também inclui software de gestão de talentos e software de RH. Tem uma estrutura modular e pode ser personalizado de acordo com as necessidades de diferentes empresas.
7 Onlyfy One Applicant Manager
O software de RH “Onlyfy One Applicant Manager” é uma solução abrangente para a gestão de candidatos que combina todo o processo de recrutamento numa única plataforma. O software permite a procura e o recrutamento de novos empregados, desde a procura de candidatos até ao recrutamento.
8 Gestão de candidatos Kenjo
O Kenjo Applicant Management é uma solução de software que apoia as empresas na gestão do seu processo de candidatura. A plataforma oferece funções como a criação de anúncios de emprego, o acompanhamento dos candidatos e a comunicação com os candidatos. Permite também a colaboração em equipa e a avaliação dos dados dos candidatos. A gestão de candidatos Kenjo tem como objetivo tornar o processo de recrutamento mais eficiente e melhorar a experiência do candidato.O software também oferece integrações com outras ferramentas de RH e pode ser personalizado de acordo com os requisitos específicos de uma empresa. É utilizado por várias empresas de diferentes sectores para otimizar o seu recrutamento.
9) HRworks
O HRworks é um software de RH especialmente desenvolvido para pequenas e médias empresas na Alemanha e na região DACH. A plataforma oferece funções de administração de pessoal, contabilidade digital de despesas de viagem, registo de tempo e contabilidade preparatória da folha de pagamentos. O objetivo é digitalizar fundamentalmente o departamento de RH das empresas de média dimensão e otimizar os processos de RH. O HRworks é utilizado por empresas de vários sectores para reduzir a carga de trabalho na administração do pessoal e aumentar a eficiência no trabalho quotidiano dos RH. O software oferece uma solução tudo-em-um que reúne várias tarefas de RH numa única aplicação, a fim de otimizar os processos empresariais e aliviar a carga dos departamentos de RH. A plataforma é oferecida pela HRworks GmbH, que tem mais de 25 anos de experiência no domínio das soluções digitais de RH e é reconhecida como um dos principais especialistas em RH digital na região DACH. O software é fornecido por um parceiro de nuvem com um elevado nível de segurança de dados e com certificação ISO 27001.
10. heyrecruit
O heyrecruit é um software de gestão de candidatos tudo-em-um que ajuda as empresas a otimizar o seu recrutamento. A plataforma permite a criação e publicação de anúncios de emprego em vários portais de emprego, a gestão de candidaturas, a colaboração entre equipas e a comunicação com os candidatos. A Heyrecruit também oferece uma página de carreiras personalizada para reforçar a marca do empregador. O software caracteriza-se pela facilidade de utilização, economia de tempo e integração com vários portais de emprego. É utilizado por pequenas e médias empresas para organizar o processo de recrutamento de forma mais eficiente e encontrar candidatos qualificados. O Heyrecruit também oferece uma ligação gratuita ao Indeed e à Agência Federal de Emprego, o que pode levar a um maior alcance e a um maior número de candidaturas qualificadas. O software é também elogiado pela sua flexibilidade, rapidez, quantidade e qualidade no processo de recrutamento.
11ª Estufa
A Greenhouse é uma empresa especializada em software de RH que está a expandir as suas actividades de mercado na região DACH. O software de gestão de candidatos oferecido pela Greenhouse é utilizado por empresas em ascensão e tem recebido críticas positivas. Descrito como um “sistema de recrutamento para empresas que dão prioridade às pessoas”, o software oferece funções que vão desde a pesquisa de candidatos até ao processo de candidatura estruturado e à integração. O Greenhouse Recruiting Software permite que as organizações encontrem e contratem o candidato certo e fornece um sistema de gestão de condutas.
12. tempestade de talentos
Talentstorm é um software de gestão de candidatos da ontavio GmbH. Está especialmente adaptado às necessidades das empresas de média dimensão e foi concebido para apoiar todo o processo de candidatura. O software oferece funções como a gestão de candidaturas, a automatização da comunicação com os candidatos e a publicação de anúncios de emprego em vários portais de emprego. O Talentstorm também atribui grande importância à proteção de dados e foi concebido para acelerar os processos de seleção e de tomada de decisões no recrutamento. Se desejar, o software pode solicitar autorização de dados para o grupo de talentos durante o processo de candidatura, a fim de garantir uma gestão segura e compatível com a proteção de dados dos candidatos. Está posicionado como uma solução inteligente para as PME e foi concebido para ajudar as empresas a gerir as suas numerosas aplicações estruturadas de forma diferente num sistema claramente organizado.
Outras alternativas para ferramentas de gestão de candidatos num relance
É claro que existem ferramentas alternativas de recrutamento eletrónico, sistemas de gestão de candidatos ou aplicações correspondentes – seja qual for o nome que lhes queira dar. No diretório de fornecedores HRtalk, está disponível uma vasta gama de software de gestão de candidatos. Em seguida, encontrará uma visão geral compacta de outros programas informáticos de gestão de candidatos:
cobiçar
sistemas perview
staffitpro
Cegid Talentsoft
Trabalho
CéuHR
perbit Software GmbH
HR4YOU
Zoho Recruit
Vantagens da utilização de um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
O software de gestão de candidatos, também conhecido como Applicant Tracking System (ATS), tornou-se uma ferramenta indispensável para as empresas interessadas em otimizar as suas estratégias de recrutamento. Com base nos desenvolvimentos actuais e nas opiniões de peritos, podem ser identificadas várias vantagens decisivas da utilização de software de gestão de candidatos.
1. alcance e recrutamento multicanal eficaz
A capacidade de divulgar anúncios de emprego e de chegar a candidatos de todo o mundo é uma das principais vantagens do software de gestão de candidatos. A integração com várias plataformas significa que os anúncios de emprego podem ser publicados sem problemas em quadros de emprego em linha e nas redes sociais. Este facto aumenta a visibilidade e atrai potenciais candidatos de diferentes países.
2. melhorar a experiência do candidato e poupar tempo
Um sistema de gestão de candidatos não só optimiza o processo de candidatura para as empresas, como também melhora a experiência do candidato. Com funções como a candidatura com um clique e a integração de perfis do LinkedIn ou do Xing, a interação com os candidatos torna-se mais intuitiva e eficiente. Isto não só poupa tempo aos candidatos, como também ajuda as empresas a causar uma impressão positiva.
3. comunicação eficiente e trabalho de equipa
O software facilita muito a comunicação interna na equipa de recrutamento. A gestão centralizada dos dados dos candidatos permite que os membros da equipa troquem facilmente mensagens, atribuam tarefas e actualizem o estado das candidaturas. Isto promove uma colaboração harmoniosa e permite a tomada de decisões rápidas e bem fundamentadas.
4. estratégia de employer branding e otimização do orçamento
Um sistema de gestão de candidatos ajuda as empresas a melhorar a sua imagem de marca enquanto empregador. O software permite analisar as estratégias de employer branding e ajuda a fazer investimentos direccionados em canais eficazes. A otimização do orçamento e as análises orientadas permitem à empresa utilizar os seus recursos de recrutamento de forma mais eficiente.
5. conformidade com a proteção de dados e transparência
Tendo em conta a importância crescente da proteção de dados, um sistema de gestão de candidatos compatível com o RGPD garante o tratamento seguro de dados sensíveis dos candidatos. Isto cria confiança entre os candidatos e garante que as empresas cumprem os requisitos legais.
O desenvolvimento progressivo dos sistemas de gestão de candidatos revolucionou o mercado do recrutamento. Para além da administração central das candidaturas, este software oferece uma vasta gama de funções que optimizam todo o processo de recrutamento. Desde a melhoria da experiência do candidato até ao planeamento estratégico do orçamento, a utilização de software de gestão de candidatos oferece claras vantagens competitivas a organizações de todas as dimensões.
Quanto custa um sistema de gestão de candidatos?
A seleção de um sistema de gestão de candidatos é uma decisão estratégica que exige uma análise precisa das estruturas de custos. Nesta secção, analisamos os vários aspectos que influenciam o preço dos sistemas de acompanhamento de candidatos.
Quanto custa um software de gestão de candidatos?
Os preços dos sistemas de gestão de candidatos variam consoante a dimensão da empresa, o âmbito das funções e o compromisso contratual. As pequenas empresas em fase de arranque podem começar a trabalhar a partir de 0 a 250 euros por mês, enquanto as empresas de maior dimensão e com requisitos mais complexos têm de fazer investimentos mais elevados. A gama de funções desempenha um papel decisivo; as características modernas, como as integrações de chatbot ou as aplicações WhatsApp, podem implicar custos adicionais. Os contratos com os quadros de empregos parceiros e as integrações de sistemas também têm uma grande influência nos preços. As opções de colocação múltipla, ou seja, a colocação simultânea de anúncios de emprego através de diferentes canais, também podem influenciar os custos. É aconselhável definir com precisão os requisitos individuais para encontrar a estrutura de custos correcta.
Existe algum software gratuito de gestão de candidatos?
Sim, existem sistemas de gestão de candidatos gratuitos, como o join, onlyfy one Bewerbungsmanager, onapply e One-Click-Recruiter. Embora ofereçam tarifas gratuitas, estas são frequentemente limitadas. É necessária uma avaliação crítica das funcionalidades e limitações para garantir que a versão gratuita satisfaz os requisitos individuais. No entanto, para os comerciantes em nome individual ou para as empresas em fase de arranque com um orçamento limitado, estas opções gratuitas podem oferecer uma forma ideal de entrar no mundo da gestão de candidatos.
Comparação direta de preços de sistemas de gestão de candidatos
dvinci Preise und Kosten
FactorialHR Preise und Kosten
heyrecruit Preise und Kosten
Kenjo Preise und Kosten
onlyfy Preise und Kosten
recruitee Preise und Kosten
rexx systems Preise und Kosten
talentstorm Preise und Kosten
HRworks Preise und Kosten
O sistema de gestão de candidatos adequado à dimensão da empresa
A escolha do sistema de gestão de candidatos adequado depende em grande medida da dimensão da empresa. Os requisitos e funções específicos são cruciais para garantir um processo de recrutamento bom e sem problemas. A secção seguinte apresenta recomendações para os sistemas de gestão de candidatos, em função da dimensão da empresa, de modo a satisfazer os requisitos individuais.
Software de gestão de candidatos para empresas em fase de arranque
Os sistemas de gestão de candidatos flexíveis e económicos desempenham um papel decisivo para as empresas em rápido crescimento. As soluções recomendadas, como a onlyfy one e a Heyrecruit, não só oferecem tarifas gratuitas para pequenas equipas, como também funcionalidades especialmente adaptadas às necessidades das empresas em rápido crescimento. Estes sistemas não só permitem a gestão dos processos de candidatura, como também lidam com línguas estrangeiras e faturação em diferentes moedas, o que é particularmente importante para as novas empresas em expansão.
Software de gestão de candidatos para PME
As pequenas e médias empresas (PME) precisam de sistemas de gestão de candidatos que sejam fáceis de implementar, económicos e, no entanto, poderosos. Os sistemas de gestão de candidatos Sage HR e Personio provaram ser as soluções ideais para as PME. Estes sistemas não só oferecem módulos de recrutamento abrangentes, mas também apoio multilingue e funções flexíveis de gestão do pessoal. Isto permite às PME otimizar os seus processos de RH e responder às necessidades individuais.
Software de gestão de candidatos para grandes empresas
As empresas de maior dimensão, com mais de 100 trabalhadores, recorrem a soluções sectoriais especializadas para a gestão dos seus candidatos. Sistemas como o Recruitee, Softgarden e Pinpoint podem ser utilizados para mapear processos complexos que vão desde a colocação de anúncios e apoio ao candidato até à integração. Além disso, estas empresas confiam em ferramentas especiais de integração, tais como Haufe myOnboarding, elearnio.de e Pendo, para garantir uma integração óptima dos novos empregados nas suas estruturas alargadas. No domínio da gestão de talentos, são privilegiadas soluções como o Cegid Talentsoft, o rexx Systems Talent Management Software e o easySoft Competence 5 para gerir o desenvolvimento individual dos trabalhadores, bem como os acordos de objectivos e as qualificações.
Avaliar o sistema de gestão de candidatos
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