V dnešním rychle se rozvíjejícím světě podnikání organizace neustále hledají způsoby, jak přilákat a udržet ty nejlepší talenty. Jednou z možností je nabídnout komplexní balíček podnikových sociálních výhod. Tyto benefity, od zdravotního pojištění a penzijního připojištění až po flexibilní pracovní podmínky a možnosti kariérního rozvoje, mohou mít zásadní vliv na celkovou spokojenost a pohodu zaměstnanců. V tomto článku se blíže podíváme na některé z nejoblíbenějších zaměstnaneckých benefitů a na to, jaké výhody mohou přinést zaměstnancům i zaměstnavatelům.

Jaké jsou firemní výhody?

Firemní benefity jsou výhody, které nesouvisejí se mzdou a které zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům. Tyto benefity mají za cíl zlepšit celkovou pohodu a spokojenost zaměstnanců v zaměstnání a mohou zahrnovat širokou škálu výhod a služeb, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány, placené volno, možnosti profesního rozvoje, flexibilní pracovní podmínky a programy pomoci zaměstnancům. Firemní benefity jsou určeny jako doplněk k platu zaměstnance a mohou být také použity jako prostředek k přilákání a udržení zaměstnanců.

10 příkladů firemních výhod

1. Home office: V některých případech je již rozšířený a ve většině společností je standardně integrován. Je proto sporné, zda se to v dnešní době ještě považuje za firemní benefit. I tak jsem tento bod zařadil, protože ve většině případů je pro malé a střední podniky stále výjimečné, že si jejich zaměstnanci mohou dopřát luxus práce z domova.
2. Firemní automobil: Známý firemní benefit, který je stále ceněn. Zejména obchodní zástupci a prodejci jsou za služební vůz velmi vděční. Novým trendem jsou však v současnosti spíše firemní kola nebo e-koloběžky.
3. Dotace na stravování: Podniky mohou svým zaměstnancům nabídnout levné obědy nejen ve vlastní jídelně. Díky digitalizaci existují způsoby, jak pomocí aplikací skenovat stravenky, takže zaměstnanci mohou ušetřit až 50 %.
4. Příspěvek na péči¹: Zaměstnavatel podporuje své zaměstnance v péči o děti nebo příbuzné, kteří potřebují péči. To snižuje tlak na zaměstnance a zlepšuje jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Rozhovor se start-upem, který se specializuje právě na tuto oblast, najdete zde.
5. Profesní rozvoj: Může zahrnovat možnost účastnit se konferencí, kurzů nebo jiných školení.
6. Flexibilní pracovní podmínky: To může zahrnovat možnosti, jako je práce na dálku, pružná pracovní doba nebo sdílení pracovního místa.
7. Programy podpory zaměstnanců: Ty mohou zaměstnancům poskytnout přístup k poradenským službám, finančnímu poradenství nebo právní pomoci.
8. Prémie nebo podíl na zisku: Některé společnosti nabízejí bonusy nebo podíly na zisku, což jsou dodatečné platby nebo podíly na zisku společnosti pro zaměstnance.
9. Zařízení péče o děti: Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům zařízení péče o děti přímo ve firmě nebo v její blízkosti.
10. Wellness programy: Některé společnosti nabízejí wellness programy, jako je členství v posilovně, zdravé občerstvení nebo kurzy zvládání stresu.

Výjimečná provozní výkonnost

Zde je několik příkladů výjimečných sociálních výhod, které některé společnosti nabízejí:

• Neomezená dovolená: Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům neomezenou dovolenou a dávají jim tak možnost vzít si volno podle potřeby.
• Rodičovská dovolená: Některé společnosti nabízejí velkorysé podmínky rodičovské dovolené, včetně prodloužené placené dovolené pro novopečené rodiče.
• Práce na dálku: Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům možnost pracovat na plný úvazek z domova nebo si vytvořit hybridní pracovní dobu.
• Pružná pracovní doba: Některé společnosti nabízejí flexibilní pracovní dobu, která umožňuje zaměstnancům pracovat i mimo tradiční pracovní dobu od 9 do 5 hodin.
• Akciové opce: Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům možnost nákupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, což může představovat významnou finanční výhodu.
• Kanceláře vhodné pro domácí zvířata: Některé společnosti nabízejí kanceláře přátelské k domácím mazlíčkům, kam si zaměstnanci mohou vodit své domácí mazlíčky.
• Jídlo nebo občerstvení zdarma: Některé společnosti nabízejí v kanceláři jídlo nebo občerstvení zdarma, což může zaměstnancům ušetřit peníze a zpříjemnit jim pracovní den.
• Odborný mentoring: Některé společnosti nabízejí mentoringové programy, v rámci kterých mohou zaměstnanci spolupracovat se zkušenými odborníky ve svém oboru.
• Rozpočet na školení: Některé společnosti poskytují svým zaměstnancům rozpočet, který mohou využít k dalšímu profesnímu rozvoji, např. účastí na konferencích nebo kurzech.
• Volno na dobrovolnou práci: Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům placené volno za dobrovolnou práci.

Výhody firemních benefitů

Firemní sociální benefity mohou zaměstnancům i zaměstnavatelům přinést řadu výhod. Některé z výhod podnikových sociálních benefitů jsou

1. Lepší morálka a spokojenost s prací: Zaměstnanecké výhody mohou pomoci zaměstnancům cítit se ceněni a uznáváni, což může vést k větší spokojenosti s prací a pozitivnějšímu pracovnímu prostředí.
2. Lepší udržení zaměstnanců: Zaměstnanecké výhody lze využít jako nástroj pro nábor a udržení zaměstnanců, který zaměstnavatelům pomáhá přilákat a udržet si ty nejlepší talenty.
3. Lepší fyzické a duševní zdraví: Zdravotní pojištění a wellness programy mohou zaměstnancům pomoci udržet si zdraví a zvládat stres, což může vést k vyšší produktivitě a menšímu počtu dnů nemocenské.
4. Finanční zabezpečení: Penzijní plány a další finanční výhody mohou zaměstnancům pomoci plánovat budoucnost a cítit se finančně lépe zajištěni.
5. Větší flexibilita: Flexibilní uspořádání pracovní doby a placená dovolená mohou zaměstnancům pomoci lépe sladit pracovní a soukromý život, což může vést k vyšší produktivitě a spokojenosti s prací.
6. Možnosti kariérního rozvoje: Možnosti kariérního rozvoje mohou zaměstnancům pomoci v kariérním postupu a zlepšit jejich výdělečný potenciál.
7. Úspora nákladů: Některé firemní benefity mohou zaměstnancům pomoci ušetřit peníze, např. příspěvky na cestování, parkovné nebo zdravotní účty.
8. Právní poradenství: Některé systémy podnikových výhod nabízejí zaměstnancům přístup k právnímu poradenství, které může být velmi užitečné v případě osobních právních problémů.
9. Podpora péče o děti: Služby péče o děti mohou zaměstnancům pomoci dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zvýšit jejich produktivitu.

Zaměstnanecké výhody mohou být celkově cenným doplňkem odměny zaměstnance a mohou pomoci přilákat a udržet si špičkové talenty. Zaměstnavatelé mohou těžit z pozitivního vlivu zaměstnaneckých výhod na spokojenost, udržení zaměstnanců a produktivitu.

Výhody výjimečného nebo jedinečného výkonu společnosti

Nabídkou výjimečných nebo jedinečných provozních služeb se může společnost odlišit od svých konkurentů mnoha způsoby:

• Přilákání špičkových talentů: Nabídkou výjimečných nebo jedinečných benefitů se společnost může odlišit od konkurence a zvýšit svou atraktivitu pro potenciální zaměstnance. To může společnosti pomoci přilákat špičkové talenty a vybudovat silnou pracovní sílu.
• Lepší udržení zaměstnanců: Nabídka jedinečných a hodnotných benefitů může pomoci zvýšit spokojenost a loajalitu zaměstnanců, což může snížit míru fluktuace a zlepšit jejich udržení.
• Zlepšení firemní kultury: Nabídka jedinečných benefitů může také pomoci vytvořit pozitivní firemní kulturu, která může být důležitá pro zapojení zaměstnanců a jejich produktivitu.
• Zlepšení pověsti značky: Nabídkou výjimečných nebo jedinečných benefitů může společnost zlepšit svou pověst oblíbeného zaměstnavatele, což může vést k pozitivním ústním projevům a přilákat více zákazníků.
• Nákladová efektivita: Některé výjimečné výhody mohou být pro organizaci nákladově efektivní, např. práce na dálku, pružná pracovní doba a některé formy profesního rozvoje, které lze poskytovat online, což šetří kancelářské prostory a další výdaje.
• Dodržování právních nebo sociálních norem: Některé výjimečné benefity mohou společnosti pomoci dodržovat právní nebo sociální normy, např. rodičovská dovolená, politika rozmanitosti a inkluze nebo environmentální udržitelnost.

Celkově může nabídka výjimečných nebo jedinečných firemních služeb pomoci firmě odlišit se od konkurence a vytvořit konkurenční výhodu na trhu práce. Může také pomoci budovat pozitivní pověst, přilákat špičkové talenty a zlepšit udržení zaměstnanců, jejich zapojení a produktivitu.

Závěr

Lze shrnout, že zaměstnanecké výhody mohou hrát důležitou roli při vytváření pozitivního pracovního prostředí a zvyšování celkové spokojenosti zaměstnanců s prací. Tyto benefity, od zdravotního pojištění a penzijního připojištění až po flexibilní pracovní podmínky a možnosti kariérního rozvoje, mohou mít velký vliv na celkovou pohodu a finanční zabezpečení zaměstnanců. Zaměstnavatelé, kteří investují do komplexního balíčku benefitů, mohou také těžit z vyššího udržení zaměstnanců a produktivity. Pokud jste zaměstnavatel, který chce přilákat a udržet si ty nejlepší talenty, nebo zaměstnanec, který hledá lepší benefity, je důležité znát různé typy zaměstnaneckých výhod a vědět, jak vám mohou být prospěšné. Doufáme, že vám tento článek pomohl dozvědět se více o významu zaměstnaneckých výhod a o mnoha způsobech, jak mohou zlepšit život zaměstnanců.

Knihy pro manažery a ty, kteří se jimi chtějí stát

Opravdu existuješ! Knihy, které zlepšují vaše dovednosti v oblasti vedení a delegování. Během svého působení v roli zakladatele a manažera jsem přečetl mnoho knih. Knihy o vedení, které mi pomohly při mých prvních krocích, a další knihy, které mi pomohly v pokročilé fázi. Zde jsou mé tři nejoblíbenější knihy o vedení, ze kterých se dodnes hodně učím.