CONFRONTO
Il miglior software di gestione dei candidati a confronto 2024
Ottenere un vantaggio decisivo nella “guerra dei talenti”: è facile! Nel nostro confronto, scoprirete come sia possibile non solo trovare i migliori talenti con il giusto software di gestione dei candidati, ma anche ottimizzare l’intero processo di selezione. Preparatevi a portare la vostra strategia di reclutamento a un livello superiore e a rimanere davanti alla concorrenza per ottenere i migliori specialisti. Per saperne di più, consultate il nostro rapporto di prova.
La valutazione del nostro confronto si basa sui giudizi dei nostri lettori. Aiutate gli altri a trovare il software HR giusto completando questo questionario per aiutarli a prendere una decisione informata. Le valutazioni sono sempre pubblicate il 01.01. e 01.07. di un anno.
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Il miglior software di gestione dei candidati – classifica
Personio
Vincitore del rapporto prezzo/prestazioni
Grado
Molto buono
Maggiori dettagli ↓
Reclutatore
Vincitore del test 2024
Grado
Molto buono
Maggiori dettagli ↓
Softgarden
La migliore app di reclutamento
Grado
Molto buono
Maggiori dettagli ↓
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Che cos’è il software di gestione dei candidati?
Il software di gestione dei candidati è un’applicazione che consente l’elaborazione elettronica e automatizzata dei vari requisiti di reclutamento. Serve a rendere il processo più efficiente per i reclutatori e i candidati. Di norma, i sistemi di gestione dei candidati sono soluzioni SaaS basate su cloud, a cui si può accedere in qualsiasi momento e ovunque. Questo software supporta il reclutamento, l’inserimento di annunci di lavoro, la gestione del marchio del datore di lavoro e la digitalizzazione del processo di candidatura. Consente di ottimizzare il processo applicativo e di gestire le applicazioni in modo centralizzato.
Le funzioni del software di gestione dei richiedenti includono tipicamente :
- Registrazione e gestione dei dati dei candidati.
- Il follow-up delle domande e la comunicazione con i candidati.
- La pianificazione dei colloqui di lavoro.
- Preparazione di rapporti e analisi.
Inoltre, questi software supportano il reclutamento, l’inserimento di annunci di lavoro, la gestione del marchio del datore di lavoro e la digitalizzazione del processo di candidatura. . Consente inoltre di gestire l’intero processo di candidatura, l’organizzazione dei colloqui e la creazione di pagine di carriera e moduli di candidatura.
Prova pratica: Rapporti di prova del software di gestione dei candidati
Personio
Vincitore del rapporto prezzo/prestazioni
Grado
Molto buono
Borse lavoro: 800
Utente: Illimitato
Prezzo a partire da: 99,00€ / mese
Conformità al GDPR: Sì
Personio: il sistema operativo HR per l'efficienza e la visione d'insieme
Personio, sviluppato da un’azienda tecnologica di Monaco di Baviera, si definisce con orgoglio “Il sistema operativo per le risorse umane”. Questa soluzione HR completa offre un’ampia gamma di funzioni nelle aree della gestione dei candidati, dell’amministrazione del personale, della registrazione degli orari di lavoro, delle richieste di ferie, dei congedi per malattia e del feedback dei dipendenti. Con la pretesa di essere un sistema centralizzato per tutte le attività HR, Personio si distingue per i suoi diversi strumenti e per i processi conformi alla protezione dei dati.
Ampia gamma di funzioni: dalla gestione delle applicazioni alla contabilità delle retribuzioni
Personio consente la creazione rapida e la pubblicazione multipla di annunci di lavoro su oltre 500 job board online. Gli strumenti statistici tengono traccia del tasso di risposta dei candidati, mentre la funzione integrata di parsing dei CV analizza automaticamente i CV. Il processo di candidatura è semplificato da un database centrale dei candidati, che ottimizza i tempi di comunicazione e di risposta. Si sottolinea in particolare l’archiviazione conforme alla protezione dei dati dei documenti dei richiedenti su server tedeschi.
La funzione di onboarding e offboarding non solo facilita l’ingresso in azienda dei nuovi dipendenti, ma ne agevola anche l’uscita. I dipendenti possono accedere al proprio fascicolo personale tramite l’Employee Self-Service Access, riducendo così le attività amministrative del reparto Risorse Umane. La registrazione centralizzata delle presenze e delle assenze da parte del software solleva il reparto risorse umane da compiti di routine.
Da quando ha stretto una partnership con DATEV nel 2020, Personio ha abbreviato il processo di fatturazione attraverso un semplice scambio di dati. Con People Workflow Automation, il software automatizza i processi del personale in tutti i reparti e consente la perfetta integrazione di software esterni.
Caratteristiche speciali e flessibilità: gestione dei documenti e modello di prezzo scalabile
Personio va oltre le tipiche funzioni HR e offre anche funzionalità di un sistema di gestione documentale. La piattaforma cloud consente a più utenti di modificare e creare documenti contemporaneamente. Le firme digitali legalmente vincolanti per i documenti dei dipendenti e i contratti di lavoro sono possibili grazie al software eSignature.
Una caratteristica eccezionale di Personio è la gestione semplice dei candidati, che vi permette di creare i vostri moduli di valutazione e di passare senza problemi i candidati da una fase di reclutamento all’altra con pochi clic. Questa funzione, unita alla facilità d’uso, rende Personio particolarmente adatto alle PMI.
Conclusione: efficienza, automazione e flessibilità
Personio convince non solo per l’ampia gamma di funzioni, ma anche per l’attenzione all’efficienza, all’automazione e alla flessibilità. È la soluzione ideale per i team HR, soprattutto nelle piccole e medie imprese, che cercano un software HR completo che copra l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Il modello di prezzo scalabile e la possibilità di testare gratuitamente il software per 14 giorni offrono alle aziende la flessibilità necessaria per soddisfare le loro esigenze individuali.
Vantaggi
Un sito di carriera moderno
Gestione dei candidati personalizzabile
Eccellente facilità d’uso
Test gratuito per 14 giorni
Suggerimenti automatici di canali
Modello di pricing variabile in base al numero di dipendenti e alle funzioni
15 altri vantaggi
Svantaggi
Nessun programma di chat integrato
Conoscenza del linguaggio HTML parzialmente richiesta
Aggiunta a pagamento: Reclutamento
Non è possibile effettuare interviste video
Reclutatore
Vincitore del test 2024
Grado
Molto buono
Scambi di lavoro: 2.900
Utente: Illimitato
Prezzo a partire da: 199,00€ / mese
Conformità al GDPR: Sì
Recruitee: la piattaforma di reclutamento per efficienza e portata
Recruitee si posiziona come una piattaforma di reclutamento molto apprezzata, specializzata nella ricerca efficiente di nuovi dipendenti e nella gestione completa dei candidati. La piattaforma offre tre diversi pacchetti completi – Launch, Scale e Lead – che si adattano alle diverse esigenze delle aziende.
Il pacchetto di lancio è rivolto alle nuove aziende più piccole e comprende le basi del reclutamento. Professionalizza la pipeline dei candidati, semplifica il processo di candidatura e offre funzionalità come la video chat integrata, il supporto della chat dal vivo, un’applicazione mobile e l’accesso illimitato degli utenti. I pacchetti Scale e Lead ampliano queste basi e si rivolgono alle aziende più grandi con funzioni aggiuntive, in particolare nell’area dell’automazione.
Tutti i pacchetti Recruitee consentono di creare un proprio dominio per il sito della carriera aziendale. Un kit intuitivo per la costruzione di siti web, che non richiede conoscenze di programmazione, offre la possibilità di progettare siti web semplici. Le offerte di lavoro vengono visualizzate automaticamente e i candidati possono caricare il proprio CV, anche tramite LinkedIn con un solo clic.
Caratteristiche e funzionalità speciali: Massima autonomia ed efficienza
Recruitee si distingue per l’impressionante portata degli annunci di lavoro, consentendo alle aziende di pubblicizzarsi su almeno 2.900 job board in tutto il mondo. Recruitee permette anche di pubblicare le offerte di lavoro sui social network. La piattaforma offre numerose funzioni per semplificare il reclutamento e la gestione dei candidati, tra cui il semplice inserimento di annunci di lavoro, le opzioni di filtro, l’identificazione automatica dei profili duplicati dei candidati e la creazione di pool di talenti.
Esperienza pratica: accesso facile e usabilità impressionante
Nella prova pratica, Recruitee ha impressionato per la facilità di accesso e l’eccezionale usabilità. La creazione senza sforzo di annunci di lavoro accattivanti e di pagine di carriera individuali con l’aiuto del supporto dell’intelligenza artificiale è stata particolarmente impressionante. La prova pratica mette in evidenza la più ampia portata di Recruitee per gli annunci di lavoro, con oltre 2.900 canali, compresi i suggerimenti di corrispondenza basati sui dati degli annunci.
Unicità a confronto: massima portata e utilizzo mirato dei canali
Rispetto ad altri strumenti di reclutamento, Recruitee si distingue per la sua impressionante portata, che comprende oltre 2.900 canali. Lo strumento suggerisce i canali appropriati in base ai dati degli annunci per evitare sprechi. Le campagne di social media e di cross-posting di ampia portata sottolineano l’efficacia di Recruitee.
Raccomandazioni e conclusioni: efficiente per le aziende di tutte le dimensioni
Recruitee è consigliato alle aziende che apprezzano l’efficienza del reclutamento, in particolare a quelle che operano a livello internazionale o che sono alla ricerca di specialisti in nicchie specifiche. La scalabilità della piattaforma la rende adatta a piccole e grandi aziende. Sebbene Recruitee si sia aggiudicato il primo posto nella prova pratica, va notato che alcune funzioni speciali richiedono componenti aggiuntivi a pagamento. Strumenti specifici come d.vinci o rexx possono essere più adatti per i fornitori di servizi al personale.
Vantaggi
Ampia portata grazie al multiposting su oltre 2.900 canali
Sito di carriera con dominio proprio
Automazione per risparmiare tempo
Generatore di testo AI per annunci di lavoro
App di reclutamento mobile
Versione di prova gratuita di 18 giorni
9 ulteriori vantaggi
Svantaggi
Costoso da integrare
Nessuno strumento video integrato
Nessuno sconto per le campagne
Nessun programma di chat integrato
Richiede molta manutenzione manuale
Specializzato nella gestione dei candidati (nessuna funzione di gestione del personale di base)
Softgarden
La migliore app di reclutamento
Grado
Molto buono
Scambi di lavoro: 300
Utente: Illimitato
Prezzo a partire da: 99,00€ / mese
Conformità al GDPR: Sì
softgarden: Soluzione per il reclutamento e la gestione dei candidati per un'esperienza eccellente dei candidati
Con il suo credo di concentrarsi su un’esperienza positiva per i candidati, softgarden si distingue come soluzione avanzata per il reclutamento e la gestione dei candidati. L’obiettivo: un processo di candidatura semplice per i candidati e un feedback rapido per un’immagine sostenibile del datore di lavoro. Il software non offre deliberatamente un processo di abbinamento automatico per garantire che i dipendenti di talento non vengano trascurati dai processi automatici.
Gamma di funzioni e caratteristiche speciali: Funzioni di collaborazione e feedback dei candidati
softgarden offre la gamma di funzioni che ci si aspetta da un software specializzato nel reclutamento e nella gestione dei candidati. Particolarmente degne di nota sono le funzioni di collaborazione basate sulle piattaforme dei social media. Un sistema di votazione e una funzione di commento consentono ai responsabili delle decisioni di visualizzare contemporaneamente le candidature e le trascrizioni dei colloqui. Ciò consente di prendere decisioni rapide e di fornire un feedback immediato ai candidati.
I cinque pacchetti di funzioni, progettati per un numero illimitato di utenti, variano in base al numero di annunci di lavoro attivi contemporaneamente. La personalizzazione del pacchetto “Enterprise” è interessante per le aziende con più di 300 dipendenti. Qui softgarden offre soluzioni personalizzate, compresa la progettazione individuale.
Moduli a pagamento per prenotazioni aggiuntive: strumenti efficaci di employer branding
softgarden consente l’aggiunta di quattro moduli, tra cui la soluzione di feedback per le recensioni su kununu e il recommendation manager per i post dei dipendenti sui social media. L’Easy Mobile App consente di candidarsi tramite codice QR sui manifesti, mentre il Talent Network offre l’accesso a un pool di talenti di dipendenti e candidati di tutte le aziende clienti di softgarden.
Esperienza pratica: gestione convincente dei candidati e app di reclutamento mobile
softgarden ha convinto nella prova pratica grazie a una gestione efficiente dei candidati, a modelli di annunci di lavoro che consentono di risparmiare tempo e a un’app di reclutamento di facile utilizzo. Tuttavia, alcune funzioni a favore dei candidati sono a pagamento e il portale delle carriere, più potente, richiede un budget maggiore.
softgarden si distingue dagli altri strumenti di reclutamento per il coordinamento degli appuntamenti ben congegnato e semplice nell’app mobile. La possibilità di pianificare appuntamenti in diverse sedi riduce in modo significativo il noioso traffico di e-mail e offre una soluzione efficiente per i team decentrati.
Raccomandazioni e conclusioni: funzioni collaborative per team decentralizzati e reclutamento mobile in movimento
softgarden è particolarmente adatto alle aziende che apprezzano le funzioni collaborative per i team decentrati. L’app di reclutamento mobile offre un chiaro vantaggio ai reclutatori che sono spesso in viaggio. Sebbene la versione base sia già adatta alle PMI, softgarden dispiega tutte le sue funzionalità in tariffe più costose per le aziende più grandi.
Vantaggi
Versione di prova gratuita disponibile
Modelli per risparmiare tempo
Ottima facilità d’uso
Portale delle carriere personalizzabile
Opzioni di applicazione moderne
Interviste video
7 ulteriori vantaggi
Svantaggi
Piccola selezione di borse lavoro
Molte estensioni a pagamento
Nessuna funzione di telefonia integrata
Bassa trasparenza dei prezzi
Tempi di caricamento parzialmente lunghi
Specializzato nella gestione dei candidati (nessuna funzione di gestione del personale di base)
Un confronto tra i 12 principali programmi software per la gestione dei candidati
Personio – Il miglior software HR per le PMI
Recruitee – Vincitore di Multiposting
softgarden – La migliore app di reclutamento
d.vinci
HR fattoriale
sistemi rexx di gestione dei richiedenti
Solo un gestore di candidati
Gestione dei richiedenti Kenjo
Lavori in HR
Heyrecruit
Serra
tempesta di talenti
1. personio
Personio offre una soluzione software completa per le risorse umane che copre diverse attività fondamentali come l’amministrazione del personale, il reclutamento e la contabilità delle retribuzioni in un’unica piattaforma. Il software è apprezzato per la sua facilità d’uso, la soddisfazione dei requisiti, l’assistenza clienti e la facilità di configurazione. I vantaggi includono la gestione centralizzata di tutte le informazioni sul personale, l’aumento dell’efficienza in tutta l’azienda e la personalizzazione dell’abbonamento in base alle esigenze individuali dell’azienda. I clienti apprezzano anche il funzionamento chiaro e semplice del software e gli utili aggiornamenti periodici. Tuttavia, alcuni utenti sottolineano che l’implementazione in azienda può rappresentare una sfida a causa della mancanza di documentazione. Nel complesso, Personio è consigliato come soluzione HR completa per le piccole e medie imprese che desiderano gestire i processi HR con un unico strumento moderno. Il software è descritto come particolarmente adatto alle aziende che cercano una soluzione completa per combinare tutti gli aspetti delle risorse umane in un unico programma.
2. reclutatore
Recruitee è un moderno software di e-recruiting che supporta le aziende con numerose funzioni nella “guerra dei talenti”. Il software è specializzato nella gestione dei candidati e offre una piattaforma di gestione dei candidati completamente personalizzabile. Anche il pacchetto più piccolo include molte funzioni che altrimenti sarebbero disponibili solo con un costo aggiuntivo. Questo include una versione di prova gratuita per 18 giorni, circa 25 funzioni possibili, un dominio dedicato per il sito di carriera, un’ampia portata per gli annunci di lavoro su oltre 2.900 job board in tutto il mondo, la pubblicazione di annunci di lavoro sui social network, il riconoscimento di profili di candidati duplicati e il loro collegamento a un profilo, la conoscenza degli utenti tramite blog, podcast e webinar, funzioni conformi al GDPR e un elevato numero di canali di multiposting (1.400). Il software è particolarmente adatto alle piccole aziende e offre un numero considerevole di interfacce di multiposting. Tuttavia, rinuncia a numerose automazioni e modelli a vantaggio delle aziende di medie e grandi dimensioni. Recruitee è adatto solo in misura limitata alle esigenze delle agenzie di reclutamento; le parti interessate devono richiedere una consulenza individuale. Nel complesso, Recruitee è un moderno software di e-recruiting che convince per l’ampia gamma di funzioni e opzioni di personalizzazione, soprattutto per le aziende più piccole.
3. softgarden
Softgarden è un sistema di gestione dei candidati che offre assistenza gratuita ai clienti e reclutamento conforme alla protezione dei dati. Oltre 1.500 datori di lavoro, dalle start-up alle grandi aziende, ottimizzano l’esperienza dei candidati con l’aiuto di Softgarden. Allo stesso tempo, coinvolgono i responsabili delle assunzioni in modo più efficace e abbreviano i processi di reclutamento di oltre la metà. La funzionalità completa di Softgarden consente alle aziende di mappare l’intero processo di assunzione. A partire dal processo di reclutamento e approvazione, attraverso la pubblicazione di annunci di lavoro su oltre 300 job board associate, fino alla preselezione, all’identificazione dei talenti, alla pianificazione dei colloqui e agli strumenti di collaborazione. Softgarden è adatto ad aziende di qualsiasi dimensione e settore che desiderano semplificare il reclutamento. Il software è sul mercato da 15 anni e ha sede a Berlino, in Germania.
4. d.vinci
Il software HR “d.vinci” è una soluzione completa per la gestione dei candidati che può essere ampliata con una soluzione di onboarding. Offre numerose personalizzazioni, automazioni e un’ampia gamma di modelli che, una volta impostati, consentono di risparmiare tempo nel processo di reclutamento. Il software supporta le aziende nella mappatura dell’intero processo di reclutamento, dai requisiti del personale e dagli annunci di lavoro attraverso i canali pertinenti fino alla preselezione, alla ricerca dei talenti, alla pianificazione dei colloqui e agli strumenti di collaborazione. “d.vinci” è adatto ad aziende di qualsiasi dimensione e settore che vogliono semplificare il loro processo di reclutamento. Il software offre una perfetta integrazione nella rete di partner e si posiziona come software HR che si connette.
5 HR fattoriale
Factorial HR è un software HR all-in-one che digitalizza e semplifica tutti i processi di lavoro delle risorse umane. Fondata nel 2016, Factorial offre un software di gestione delle risorse umane basato su cloud che include varie funzioni come l’inserimento di offerte di lavoro, il reclutamento, l’onboarding, la gestione dell’orario di lavoro, la gestione delle presenze e la gestione dei turni. Il software è noto per il suo sistema di tracciamento dei candidati intuitivo e intelligente, che consente di creare portali di lavoro personalizzati. Factorial HR si posiziona come software di gestione delle risorse umane personalizzato e si è affermato come software HR all-in-one di prim’ordine.
6. gestione dei richiedenti dei sistemi rexx
Il software HR “rexx systems Applicant Management” fa parte della rexx Suite, una soluzione software HR all-in-one che digitalizza tutte le attività legate alle risorse umane. Il software di gestione dei candidati di rexx systems è facile da usare e altamente scalabile, il che lo rende adatto sia alle medie imprese che alle grandi aziende. Fornisce una panoramica dello stato attuale di ogni domanda e ottimizza i processi di gestione dei richiedenti. Il software è conforme alle norme ISO 27001 e GDPR, è disponibile sia come soluzione cloud che on-premise ed è utilizzato da oltre 2.600 clienti. Il sistema di gestione dei candidati di rexx systems si concentra sull’approccio online mirato dei candidati, soprattutto attraverso i canali mobili e i social media. Aiuta le aziende a ridurre il “costo per candidato” e il “tempo di assunzione”. Il software fa parte della suite rexx, che comprende anche software di gestione dei talenti e software per le risorse umane. Ha una struttura modulare e può essere personalizzata in base alle esigenze delle diverse aziende.
7 Onlyfy One Applicant Manager
Il software HR “Onlyfy One Applicant Manager” è una soluzione completa per la gestione dei candidati che combina l’intero processo di reclutamento in un’unica piattaforma. Il software consente la ricerca e l’assunzione di nuovi dipendenti, dalla ricerca dei candidati fino all’assunzione.
8 Gestione dei richiedenti Kenjo
Kenjo Applicant Management è una soluzione software che supporta le aziende nella gestione del processo di candidatura. La piattaforma offre funzioni quali la creazione di annunci di lavoro, il monitoraggio dei candidati e la comunicazione con questi ultimi. Consente inoltre la collaborazione in team e la valutazione dei dati dei candidati. La gestione dei candidati di Kenjo mira a rendere più efficiente il processo di reclutamento e a migliorare l’esperienza dei candidati.Il software offre anche integrazioni con altri strumenti per le risorse umane e può essere personalizzato in base alle esigenze specifiche dell’azienda. Viene utilizzato da varie aziende di diversi settori per ottimizzare le assunzioni.
9. HRworks
HRworks è un software HR sviluppato appositamente per le piccole e medie imprese in Germania e nella regione DACH. La piattaforma offre funzioni per l’amministrazione del personale, la contabilità digitale delle spese di viaggio, la registrazione delle ore e la preparazione delle buste paga. L’obiettivo è quello di digitalizzare radicalmente il dipartimento HR delle medie imprese e di ottimizzare i processi HR. HRworks è utilizzato da aziende di vari settori per ridurre il carico di lavoro dell’amministrazione del personale e aumentare l’efficienza del lavoro quotidiano delle risorse umane. Il software offre una soluzione all-in-one che raggruppa diverse attività HR in un’unica applicazione, al fine di ottimizzare i processi aziendali e alleggerire il carico dei dipartimenti HR. La piattaforma è offerta da HRworks GmbH, che vanta oltre 25 anni di esperienza nel campo delle soluzioni digitali per le risorse umane ed è riconosciuta come uno dei principali esperti di risorse umane digitali nella regione DACH. Il software è fornito da un partner cloud con un elevato livello di sicurezza dei dati e certificato ISO 27001.
10. heyrecruit
heyrecruit è un software all-in-one per la gestione dei candidati che supporta le aziende nell’ottimizzazione delle assunzioni. La piattaforma consente la creazione e la pubblicazione di annunci di lavoro su vari portali, la gestione delle candidature, la collaborazione tra i team e la comunicazione con i candidati. Inoltre, Heyrecruit offre una pagina di carriera personalizzata per rafforzare il marchio del datore di lavoro. Il software si distingue per la facilità d’uso, il risparmio di tempo e l’integrazione con diversi portali di lavoro. Viene utilizzato dalle piccole e medie imprese per organizzare il processo di assunzione in modo più efficiente e trovare candidati qualificati. Heyrecruit offre anche una connessione gratuita a Indeed e all’Agenzia federale per il lavoro, che può portare a una maggiore portata e a un maggior numero di candidature qualificate. Il software è apprezzato anche per la sua flessibilità, velocità, quantità e qualità nel processo di reclutamento.
11° Serra
Greenhouse è un’azienda specializzata in software per le risorse umane che sta espandendo le sue attività di mercato nella regione DACH. Il software di gestione dei candidati offerto da Greenhouse è utilizzato da aziende emergenti e ha ricevuto recensioni positive. Descritto come un “sistema di reclutamento per aziende orientate alle persone”, il software offre funzioni che vanno dalla ricerca di candidati al processo di candidatura strutturato e all’onboarding. Il software Greenhouse Recruiting consente alle organizzazioni di trovare e assumere il candidato giusto e fornisce un sistema di gestione della pipeline.
12. talentstorm
Talentstorm è un software di gestione dei candidati di ontavio GmbH. È stato studiato appositamente per le esigenze delle medie imprese ed è stato progettato per supportare l’intero processo di applicazione. Il software offre funzioni quali la gestione delle candidature, l’automazione della comunicazione con i candidati e la pubblicazione di annunci di lavoro su vari portali di lavoro. Talentstorm attribuisce grande importanza anche alla protezione dei dati ed è stato progettato per accelerare i processi di selezione e di decisione nelle assunzioni. Se lo si desidera, il software può richiedere l’autorizzazione dei dati per il pool di talenti durante il processo di candidatura, al fine di garantire una gestione sicura e conforme alla protezione dei dati dei candidati. Si posiziona come una soluzione intelligente per le PMI ed è stata progettata per aiutare le aziende a gestire le loro numerose e diverse applicazioni strutturate in un sistema chiaramente organizzato.
Ulteriori alternative per gli strumenti di gestione dei richiedenti in sintesi
Naturalmente, esistono strumenti alternativi di e-recruiting, sistemi di gestione dei candidati o applicazioni corrispondenti, come volete chiamarli. Nell’elenco dei fornitori di HRtalk è disponibile una gamma completa di software per la gestione dei candidati. Di seguito troverete una panoramica compatta di altri software per la gestione dei candidati:
coveto
sistemi perview
staffitpro
Cegid Talentsoft
Lavoro
HeavenHR
perbit Software GmbH
HR4YOU
Zoho Recruit
Vantaggi dell’utilizzo di un sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
Il software di gestione dei candidati, noto anche come Applicant Tracking System (ATS), è diventato uno strumento indispensabile per le aziende interessate a ottimizzare le proprie strategie di reclutamento. Sulla base degli sviluppi attuali e delle opinioni degli esperti, è possibile identificare diversi vantaggi decisivi dell’utilizzo di un software di gestione dei candidati.
1. raggiungimento e reclutamento multicanale efficace
La possibilità di diffondere gli annunci di lavoro e di raggiungere i candidati in tutto il mondo è uno dei principali vantaggi del software di gestione dei candidati. L’integrazione con varie piattaforme consente di pubblicare gli annunci di lavoro senza problemi su job board online e social network. Questo aumenta la visibilità e attira potenziali candidati da diversi Paesi.
2. migliorare l'esperienza dei candidati e risparmiare tempo
Un sistema di gestione dei candidati non solo ottimizza il processo di candidatura per le aziende, ma migliora anche l’esperienza dei candidati. Grazie a funzioni come la candidatura con un solo clic e l’integrazione dei profili LinkedIn o Xing, l’interazione con i candidati diventa più intuitiva ed efficiente. Questo non solo fa risparmiare tempo ai candidati, ma aiuta anche le aziende a fare un’impressione positiva.
3. comunicazione efficiente e lavoro di squadra
Il software facilita la comunicazione interna al team di reclutamento. La gestione centralizzata dei dati dei candidati consente ai membri del team di scambiare facilmente messaggi, assegnare compiti e aggiornare lo stato delle domande. Ciò favorisce una collaborazione agevole e consente di prendere decisioni rapide e fondate.
4. employer branding strategico e ottimizzazione del budget
Un sistema di gestione dei candidati aiuta le aziende a migliorare il loro employer branding. Il software consente di analizzare le strategie di employer branding e di effettuare investimenti mirati in canali efficaci. L’ottimizzazione del budget e le analisi mirate consentono all’azienda di impiegare le risorse di reclutamento in modo più efficiente.
5. conformità e trasparenza della protezione dei dati
In considerazione della crescente importanza della protezione dei dati, un sistema di gestione dei candidati conforme al GDPR garantisce la gestione sicura dei dati sensibili dei candidati. Questo crea fiducia tra i richiedenti e garantisce che le aziende soddisfino i requisiti di legge.
Il progressivo sviluppo dei sistemi di gestione dei candidati ha rivoluzionato il mercato del reclutamento. Oltre all’amministrazione centrale delle candidature, questo software offre un’ampia gamma di funzioni che ottimizzano l’intero processo di reclutamento. Dal miglioramento dell’esperienza dei candidati alla pianificazione strategica del budget, l’uso di un software di gestione dei candidati offre chiari vantaggi competitivi alle organizzazioni di tutte le dimensioni.
Quanto costa un sistema di gestione dei candidati?
La scelta di un sistema di gestione dei candidati è una decisione strategica che richiede un’analisi precisa delle strutture dei costi. In questa sezione analizziamo i vari aspetti che influenzano il prezzo dei sistemi di tracciamento dei candidati.
Quanto costa un software di gestione dei candidati?
I prezzi dei sistemi di gestione dei richiedenti variano a seconda delle dimensioni dell’azienda, della portata delle funzioni e dell’impegno contrattuale. Le piccole start-up possono iniziare a lavorare con un budget compreso tra 0 e 250 euro al mese, mentre le aziende più grandi con esigenze più complesse devono effettuare investimenti più elevati. La gamma di funzioni gioca un ruolo decisivo; caratteristiche moderne come l’integrazione di chatbot o applicazioni WhatsApp possono comportare costi aggiuntivi. Anche i contratti con le job board partner e le integrazioni di sistema influiscono notevolmente sui prezzi. Anche le opzioni di multiposting, ossia la pubblicazione simultanea di annunci di lavoro attraverso diversi canali, possono influenzare i costi. È consigliabile definire con precisione i requisiti individuali per trovare la giusta struttura dei costi.
Esiste un software gratuito per la gestione dei candidati?
Sì, esistono sistemi gratuiti di gestione dei candidati, come join, onlyfy one Bewerbungsmanager, onapply e One-Click-Recruiter. Anche se offrono tariffe gratuite, spesso sono limitate. È necessaria una valutazione critica delle funzionalità e delle limitazioni per garantire che la versione gratuita soddisfi i requisiti individuali. Tuttavia, per le imprese individuali o le start-up con un budget limitato, queste opzioni gratuite possono offrire un modo ideale per entrare nel mondo della gestione dei richiedenti.
Confronto diretto dei prezzi dei sistemi di gestione dei richiedenti
dvinci Preise und Kosten
FactorialHR Preise und Kosten
heyrecruit Preise und Kosten
Kenjo Preise und Kosten
onlyfy Preise und Kosten
recruitee Preise und Kosten
rexx systems Preise und Kosten
talentstorm Preise und Kosten
HRworks Preise und Kosten
Il giusto sistema di gestione dei candidati in base alle dimensioni dell’azienda
La scelta del giusto sistema di gestione dei candidati dipende in larga misura dalle dimensioni dell’azienda. I requisiti e le funzioni specifiche sono fondamentali per garantire un processo di reclutamento corretto e senza intoppi. La sezione seguente fornisce raccomandazioni per i sistemi di gestione dei richiedenti in base alle dimensioni dell’azienda, al fine di soddisfare i requisiti individuali.
Software di gestione dei candidati per le start-up
I sistemi di gestione dei candidati flessibili ed economici svolgono un ruolo decisivo per le start-up in rapida crescita. Soluzioni consigliate come onlyfy one e Heyrecruit non solo offrono tariffe gratuite per i piccoli team, ma anche funzionalità appositamente studiate per le esigenze delle start-up in rapida crescita. Questi sistemi non solo consentono di gestire i processi di applicazione, ma anche di gestire le lingue straniere e la fatturazione in valute diverse, cosa particolarmente importante per le start-up in espansione.
Software di gestione dei candidati per le PMI
Le piccole e medie imprese (PMI) hanno bisogno di sistemi di gestione dei richiedenti facili da implementare, economici e allo stesso tempo potenti. I sistemi di gestione dei candidati Sage HR e Personio si sono dimostrati soluzioni ideali per le PMI. Questi sistemi non solo offrono ampi moduli di reclutamento, ma anche un supporto multilingue e funzioni flessibili di gestione del personale. Ciò consente alle PMI di ottimizzare i processi HR e di rispondere alle esigenze individuali.
Software di gestione dei candidati per grandi aziende
Le aziende più grandi, con più di 100 dipendenti, si affidano a soluzioni industriali specializzate per la gestione dei candidati. Sistemi come Recruitee, Softgarden e Pinpoint possono essere utilizzati per mappare processi complessi che vanno dall’inserimento degli annunci all’assistenza ai candidati fino all’onboarding. Inoltre, queste aziende si affidano a strumenti speciali di onboarding come Haufe myOnboarding, elearnio.de e Pendo per garantire un’integrazione ottimale dei nuovi dipendenti nelle loro ampie strutture. Nell’area della gestione dei talenti, soluzioni come Cegid Talentsoft, rexx Systems Talent Management Software e easySoft Competence 5 sono preferite per gestire lo sviluppo individuale dei dipendenti, nonché gli accordi sugli obiettivi e le qualifiche.
Valutare il sistema di gestione dei candidati
Vi invitiamo a condividere la vostra preziosa esperienza con i sistemi di gestione dei candidati per aiutare gli altri a fare la scelta giusta. Insieme possiamo creare trasparenza e aiutare gli altri a trovare la soluzione migliore per le loro esigenze. Compilate il modulo sottostante per condividere la vostra opinione. Il vostro contributo fa la differenza!