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Comparaison des meilleurs logiciels de gestion des candidatures 2024
Gagnez une avance décisive dans la “guerre des talents” – tout simplement ! Dans notre comparatif, vous découvrirez comment le bon logiciel de gestion des candidatures vous permet non seulement de trouver les meilleurs talents, mais aussi d’optimiser l’ensemble du processus de sélection. Préparez-vous à faire passer votre stratégie de recrutement au niveau supérieur et à prendre l’avantage sur la concurrence pour attirer les meilleurs professionnels. Apprenez-en plus dans notre rapport de test.
L’évaluation de notre comparaison se base sur les appréciations de notre lectorat. Aide les autres à trouver le logiciel RH qui leur convient en remplissant ce questionnaire et en contribuant ainsi à une aide à la décision éclairée. Les évaluations sont toujours effectuées le 01/01. et 01.07. d’une année.
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Le meilleur logiciel de gestion des candidatures – Classement
Personio
Vainqueur du rapport qualité-prix
Note
Très bon
Plus de détails ↓
Recruteur
Vainqueur du test 2024
Note
Très bon
Plus de détails ↓
Softgarden
Meilleure application de recrutement
Note
Très bon
Plus de détails ↓
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Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des candidatures ?
Un logiciel de gestion des candidatures est une application qui permet le traitement électronique et automatisé de différentes demandes de recrutement. Elle sert à rendre le processus plus efficace pour les recruteurs et les candidats. En règle générale, les systèmes de gestion des candidatures sont des solutions SaaS basées sur le cloud, accessibles à tout moment et en tout lieu. Ce logiciel soutient le recrutement, la publication d’offres d’emploi, la gestion de la marque employeur et la numérisation du processus de candidature. Elle permet d’optimiser le processus de candidature et de gérer les candidatures de manière centralisée.
Les fonctions d’un logiciel de gestion des candidatures comprennent typiquement :
- La saisie et la gestion des données des candidats.
- Le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.
- La planification des entretiens d’embauche.
- la production de rapports et d’analyses.
En outre, un tel logiciel soutient le recrutement, la publication d’offres d’emploi, la gestion de la marque employeur et la numérisation du processus de candidature. . Elle permet en outre de gérer l’ensemble du processus de recrutement, d’organiser des entretiens et de créer des pages carrières et des formulaires de candidature.
Test de la pratique : Rapports de tests de logiciels de gestion des candidatures
Personio
Vainqueur du rapport qualité-prix
Note
Très bon
Places de travail: 800
Utilisateur: Illimité
Prix à partir de: 99,00€ / mois
Conformité au RGPD: oui
Personio : le système d'exploitation RH pour l'efficacité et la vue d'ensemble
Personio, développé par une entreprise tech munichoise, se positionne fièrement comme “Le système d’exploitation RH”. Cette solution RH complète offre un large éventail de fonctions dans les domaines de la gestion des candidatures, de la gestion du personnel, de la saisie du temps de travail, des demandes de congé, des congés de maladie et du feedback des collaborateurs. Avec l’ambition d’être un système centralisé pour toutes les tâches RH, Personio se distingue par ses outils variés et ses processus conformes à la protection des données.
Diversité des fonctions : de la gestion des candidatures à la gestion des salaires
Personio permet la création rapide et le multi-postage d’offres d’emploi sur plus de 500 sites d’emploi en ligne. Des outils statistiques suivent le retour des candidats, tandis que l’analyse comparative des CV intégrée analyse automatiquement les CV. Le processus de candidature est simplifié grâce à une base de données centrale des candidats, ce qui permet d’optimiser la communication et les temps de réponse. L’accent est mis en particulier sur le stockage des dossiers des candidats sur des serveurs allemands, conformément aux règles de protection des données.
L’on-boarding et l’off-boarding facilitent non seulement l’arrivée de nouveaux collaborateurs, mais permettent également de les quitter en douceur. Les employés ont accès à leur dossier personnel via l’accès libre-service des employés, ce qui réduit les tâches administratives pour le service RH. La saisie centralisée des présences et des absences par le logiciel décharge le service RH des tâches de routine.
Depuis son partenariat avec DATEV en 2020, Personio raccourcit le processus de facturation en facilitant l’échange de données. Grâce à People Workflow Automation, le logiciel automatise les processus RH dans tous les départements et permet une intégration transparente des logiciels externes.
Caractéristiques particulières et flexibilité : gestion des documents et modèle de prix évolutif
Personio va au-delà des fonctions RH typiques et offre également des fonctionnalités d’un système de gestion de documents. La plateforme cloud permet à plusieurs utilisateurs de modifier et de créer des documents simultanément. Des signatures numériques juridiquement valables pour les documents des employés et les contrats de travail sont possibles grâce au logiciel eSignature.
L’une des caractéristiques les plus remarquables de Personio est la simplicité de la gestion des candidats, qui permet de créer ses propres fiches d’évaluation en quelques clics et de faire passer les candidats d’une phase de recrutement à l’autre en toute transparence. Cette fonction, associée à la simplicité d’utilisation, rend Personio particulièrement adapté aux PME.
Conclusion : efficacité, automatisation et flexibilité
Personio impressionne non seulement par la diversité de ses fonctions, mais aussi par l’accent mis sur l’efficacité, l’automatisation et la flexibilité. C’est une solution idéale pour les équipes RH, en particulier dans les petites et moyennes entreprises, qui recherchent un logiciel RH complet couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés. Le modèle de prix évolutif et la possibilité d’essayer gratuitement le logiciel pendant 14 jours offrent aux entreprises la flexibilité qui correspond à leurs besoins individuels.
Avantages
Un site de carrière moderne
Gestion personnalisable des candidats
Excellente facilité d’utilisation
14 jours d’essai gratuit
Suggestions automatiques de chaînes
Modèle de prix variable en fonction du nombre d’employés et des fonctionnalités
15 autres avantages
Inconvénients
Pas de programme de chat intégré
Connaissances HTML partiellement requises
Add-on payant : Recrutement
Interviews vidéo impossibles
Recruteur
Vainqueur du test 2024
Note
Très bon
Sites d’emploi: 2 900
Utilisateur: Illimité
Prix à partir de: 199,00€ / Mois
Conformité au RGPD: oui
Recruitee : la plateforme de recrutement pour l'efficacité et la portée
Recruitee se positionne comme une plateforme de recrutement très appréciée, spécialisée dans la recherche efficace de nouveaux collaborateurs et la gestion complète des candidats. La plateforme propose trois formules complètes différentes – Launch, Scale et Lead – adaptées aux différents besoins des entreprises.
Le package de lancement s’adresse aux nouvelles petites entreprises et comprend les bases du recrutement. Il professionnalise le pipeline des candidats, simplifie le processus de recrutement et offre des fonctionnalités telles que le chat vidéo intégré, l’assistance par chat en direct, une application mobile et un accès illimité des utilisateurs. Les packs Scale et Lead étendent ces bases et s’adressent aux grandes entreprises en leur offrant des fonctionnalités supplémentaires, notamment en matière d’automatisation.
Tous les forfaits Recruitee permettent de créer un domaine spécifique pour le site carrière de l’entreprise. Un module de construction de page d’accueil intuitif, qui ne nécessite aucune connaissance en programmation, offre la possibilité de concevoir facilement le site. Les postes vacants sont automatiquement affichés et les candidats peuvent télécharger leur CV, y compris via LinkedIn avec des candidatures en un clic.
Caractéristiques et fonctionnalités particulières : Autonomie et efficacité maximales
Recruitee se caractérise par une portée impressionnante en matière d’offres d’emploi, les entreprises pouvant diffuser leurs annonces sur jusqu’à 2 900 sites d’emploi ou plus dans le monde entier. De plus, Recruitee permet de publier des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. La plateforme offre de nombreuses fonctionnalités pour simplifier le recrutement et la gestion des candidats, notamment la diffusion facile d’offres d’emploi, des possibilités de filtrage, l’identification automatique des profils de candidats en double et la création de pools de talents.
Expériences pratiques : accès facile et facilité d'utilisation impressionnante
Lors du test pratique, Recruitee a convaincu en raison de sa facilité d’accès et de son excellente convivialité. Nous avons été particulièrement impressionnés par la facilité avec laquelle nous avons pu créer des offres d’emploi attrayantes et des sites de carrière personnalisés à l’aide de l’IA. Le test pratique met en évidence la plus grande portée de Recruitee pour les offres d’emploi, avec plus de 2 900 canaux, y compris des suggestions appropriées basées sur les données des annonces.
Comparaison de l'unicité : portée maximale et utilisation ciblée des canaux
Par rapport à d’autres outils de recrutement, Recruitee se distingue par sa portée impressionnante, qui couvre plus de 2 900 canaux. L’outil propose les canaux appropriés sur la base des données publicitaires afin d’éviter les pertes de diffusion. Les campagnes de médias sociaux et de crossposting à grande portée soulignent l’efficacité de Recruitee.
Recommandation et conclusion : efficace pour les entreprises de toutes tailles
Recruitee est recommandé aux entreprises qui attachent de l’importance à l’efficacité du recrutement, en particulier celles qui opèrent à l’échelle internationale ou qui recherchent des professionnels dans des niches spécifiques. L’évolutivité de la plateforme la rend adaptée aux petites comme aux grandes entreprises. Bien que Recruitee soit sorti vainqueur du test pratique, il convient de noter que certaines fonctions spéciales nécessitent des modules complémentaires payants. Pour les agences de recrutement, des outils spécifiques comme d.vinci ou rexx pourraient être plus adaptés.
Avantages
Grande portée grâce au multipostage sur plus de 2 900 canaux
Site de carrière avec son propre domaine
Des automatisations qui font gagner du temps
Générateur de texte IA pour les offres d’emploi
Application mobile de recrutement
Version d’essai gratuite de 18 jours
9 autres avantages
Inconvénients
Coûteux à intégrer
Pas d’outil vidéo intégré
Pas de rabais pour les campagnes
Pas de programme de chat intégré
Nécessite beaucoup d’entretien manuel
Spécialisé dans la gestion des candidatures (pas de fonctions de base de gestion du personnel)
Softgarden
Meilleure application de recrutement
Note
Très bon
Places de travail: 300
Utilisateur: Illimité
Prix à partir de: 99,00€ / mois
Conformité au RGPD: oui
softgarden, la solution de recrutement : Solution de recrutement et de gestion des candidats pour une Excellente Expérience Candidat
softgarden se distingue en tant que solution avancée de recrutement et de gestion des candidats grâce à son credo qui consiste à mettre l’accent sur une expérience positive du candidat. L’objectif : un processus de candidature simple pour les candidats et un feedback rapide pour une bonne image durable de l’employeur. Le logiciel n’offre délibérément pas de processus d’appariement automatique afin de s’assurer que les employés talentueux ne sont pas négligés par les processus automatisés.
Fonctionnalités et particularités : Fonctionnalités collaboratives et feedback des candidats
softgarden offre l’ensemble des fonctionnalités attendues d’un logiciel spécialisé dans le recrutement et la gestion des candidatures. Les fonctionnalités de collaboration inspirées des plateformes de médias sociaux sont particulièrement remarquables. Grâce à un système de vote et à une fonction de commentaire, les décideurs peuvent consulter simultanément les candidatures et les comptes rendus d’entretiens d’embauche. Cela permet une prise de décision rapide et un feed-back prompt aux candidats.
Les cinq packs fonctionnels, conçus pour un nombre illimité d’utilisateurs, varient en fonction des offres d’emploi actives simultanément. La personnalisation du package “Enterprise” est intéressante pour les entreprises de plus de 300 collaborateurs. Ici, softgarden propose des solutions sur mesure, y compris un design personnalisé.
Modules payants à réserver : des outils de marque employeur efficaces
softgarden permet d’ajouter quatre modules, dont la Feedback Solution pour les évaluations sur kununu et le gestionnaire de recommandations pour les posts des collaborateurs sur les médias sociaux. L’application Easy Mobile permet de postuler par code QR via des affiches, et le Talent Network donne accès à un pool de talents composé de collaborateurs et de candidats de toutes les entreprises clientes de softgarden.
Expériences pratiques : une gestion des candidatures convaincante et une application de recrutement mobile
Lors du test pratique, softgarden a convaincu par une gestion efficace des candidats, des modèles d’offres d’emploi permettant de gagner du temps et une application de recrutement conviviale. Toutefois, certaines fonctions conviviales pour les candidats sont payantes et le portail de carrière plus performant nécessite un budget plus important.
softgarden se distingue des autres outils de recrutement par une coordination des rendez-vous bien pensée et simple dans l’application mobile. La possibilité de planifier des rendez-vous sur plusieurs sites réduit considérablement les échanges fastidieux d’e-mails et offre une solution efficace pour les équipes décentralisées.
Recommandation et conclusion : fonctions de collaboration pour les équipes décentralisées et recrutement mobile en déplacement
softgarden est particulièrement adapté aux entreprises qui apprécient les fonctions collaboratives pour les équipes décentralisées. L’application mobile de recrutement offre un avantage certain aux recruteurs qui sont souvent en déplacement. Bien que la version de base soit déjà adaptée aux PME, softgarden déploie toutes ses fonctionnalités dans des tarifs plus onéreux pour les grandes entreprises.
Avantages
Version d’essai gratuite disponible
Des modèles qui font gagner du temps
Très bonne convivialité
Portail de carrière personnalisable
Possibilités modernes de candidature
Interviews vidéo
7 autres avantages
Inconvénients
Petite sélection de sites d’emploi
De nombreuses extensions payantes
Pas de fonction téléphonique intégrée
Faible transparence des prix
Temps de chargement parfois long
Spécialisé dans la gestion des candidatures (pas de fonctions de base de gestion du personnel)
Comparaison du top 12 des logiciels de gestion des candidatures
Personio – Meilleur logiciel RH pour les PME
Recruitee – Vainqueur du multiposting
softgarden – Meilleure application de recrutement
d.vinci
Factorial HR
rexx systems Gestion des candidatures
Onlyfy One Gestionnaire de candidatures
Gestion des candidatures Kenjo
HRworks
Heyrecruit
Greenhouse
talentstorm
1. Personio
Personio offre une solution logicielle RH complète qui couvre différentes tâches RH de base, telles que la gestion du personnel, le recrutement et la paie, sur une seule plateforme. Le logiciel est loué pour sa convivialité, sa conformité, son support client et sa facilité de configuration. Parmi les avantages, on peut citer la gestion centralisée de toutes les informations relatives au personnel, des gains d’efficacité dans toute l’entreprise et la personnalisation de l’abonnement en fonction des besoins individuels de l’entreprise. Les clients apprécient également la clarté et la simplicité d’utilisation du logiciel ainsi que les mises à jour régulières et utiles. Certains utilisateurs font toutefois remarquer que la mise en œuvre dans l’entreprise peut représenter un défi en raison du manque de documentation. Dans l’ensemble, Personio est recommandé comme solution RH complète pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent gérer leurs processus RH avec un seul outil moderne. Le logiciel est décrit comme particulièrement adapté aux entreprises qui recherchent une solution complète pour réunir tous les aspects RH dans un seul programme.
2. recruteur
Recruitee est un logiciel moderne d’e-recrutement qui aide les entreprises dans la “guerre des talents” grâce à de nombreuses fonctionnalités. Le logiciel est spécialisé dans la gestion des candidatures et offre une plateforme de gestion des candidatures entièrement personnalisable. Même le plus petit paquet contient de nombreuses fonctions qui ne sont normalement disponibles que moyennant un supplément. Il s’agit notamment d’une version d’essai gratuite de 18 jours, d’environ 25 fonctionnalités possibles, d’un domaine dédié au site carrière, d’une large portée pour les offres d’emploi sur plus de 2 900 sites d’emploi dans le monde, de la publication d’offres d’emploi sur les réseaux sociaux, de la détection des profils de candidats en double et de leur association à un profil, de connaissances utilisateur via un blog, des podcasts et des webinaires, de fonctionnalités conformes au RGPD et d’un nombre élevé de canaux de multipostage (1 400). Le logiciel est particulièrement adapté aux petites entreprises et offre un nombre considérable d’interfaces de multipostage. Elle renonce toutefois à de nombreuses automatisations et modèles dont bénéficient les moyennes et grandes entreprises. Recruitee n’est que partiellement adapté aux exigences des agences de recrutement. Dans ce cas, les personnes intéressées doivent demander des conseils individuels. Dans l’ensemble, Recruitee est un logiciel d’e-recrutement moderne qui convainc par ses nombreuses fonctions et possibilités de personnalisation, notamment pour les petites entreprises.
3. softgarden
Softgarden est un système de gestion des candidatures qui offre un service client gratuit et un recrutement conforme à la protection des données. Plus de 1.500 employeurs, de la start-up à la multinationale, optimisent leur expérience candidat avec l’aide de Softgarden. Parallèlement, ils impliquent plus efficacement les responsables du recrutement et réduisent de plus de moitié leurs processus de recrutement. Les fonctionnalités complètes de Softgarden permettent aux entreprises de représenter l’ensemble du processus de recrutement. De la demande et de l’approbation du personnel à la publication d’offres d’emploi sur plus de 300 sites d’emploi connectés, en passant par la présélection, l’identification des talents, la planification des entretiens et les outils de collaboration. Softgarden convient aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui souhaitent simplifier leurs recrutements. Le logiciel est déjà sur le marché depuis 15 ans et a son siège à Berlin, en Allemagne.
4. d.vinci
Le logiciel RH “d.vinci” est une solution complète pour la gestion des candidatures, qui peut être complétée par une solution d’onboarding. Elle offre de nombreuses personnalisations, des automatisations et des modèles très variés qui, une fois mis en place, permettent un gain de temps durable dans le processus de recrutement. Le logiciel aide les entreprises à reproduire l’ensemble du processus de recrutement, de la demande de personnel et de l’offre d’emploi via les canaux pertinents à la présélection, la recherche de talents, la planification d’entretiens et les outils de collaboration. “d.vinci” convient aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui souhaitent simplifier leur recrutement. Il offre une intégration transparente dans le réseau de partenaires et se positionne comme un logiciel RH qui relie.
5. Factorial HR
Factorial HR est un logiciel RH tout-en-un qui numérise et simplifie tous les processus de travail dans le domaine des ressources humaines. Fondée en 2016, Factorial propose un logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud qui comprend différentes fonctions telles que le job posting, le recrutement, l’onboarding, la gestion du temps de travail, la gestion des présences et des équipes. Elle est connue pour son système intuitif et intelligent de suivi des demandeurs d’emploi, qui permet de créer des portails d’emploi personnalisables. Factorial HR est positionné comme un logiciel de gestion des ressources humaines sur mesure et s’est imposé comme l’un des logiciels RH tout-en-un les mieux notés.
6. Gestion des candidatures rexx systems
Le logiciel RH “rexx systems Bewerbermanagement” fait partie de la rexx Suite, une solution logicielle RH tout-en-un qui numérise toutes les tâches liées à la gestion des ressources humaines. Le logiciel de gestion des candidatures de rexx systems est facile à utiliser et hautement évolutif, ce qui le rend adapté aussi bien aux moyennes entreprises qu’aux grands groupes. Elle permet d’avoir un aperçu du statut actuel de chaque candidature et d’optimiser les processus de gestion des candidatures. Le logiciel est conforme à la norme ISO 27001 et au RGPD, il est disponible en tant que solution cloud ou sur site et est utilisé par plus de 2600 clients. Le système de gestion des candidatures de rexx systems se concentre sur l’approche ciblée en ligne des candidats, notamment via les canaux mobiles et les médias sociaux. Il aide les entreprises à réduire le “coût par candidat” et le “délai de recrutement”. Le logiciel fait partie de la suite rexx, qui comprend également des logiciels de gestion des talents et des logiciels RH. Elle est modulaire et peut être adaptée aux besoins de différentes entreprises.
7. gestionnaire de candidatures Onlyfy One
Le logiciel RH “Onlyfy One Bewerbermanager” est une solution complète de gestion des candidatures qui réunit l’ensemble du processus de recrutement sur une seule plateforme. Le logiciel permet de rechercher et de recruter de nouveaux collaborateurs, en commençant par la recherche de candidats jusqu’à l’embauche.
8. gestion des candidatures Kenjo
Kenjo Gestion des candidatures est une solution logicielle qui aide les entreprises à gérer leur processus de candidature. La plateforme offre des fonctions telles que la création d’annonces d’emploi, le suivi des candidats et la communication avec les candidats. Elle permet en outre de travailler en équipe et d’analyser les données des candidats. La gestion des candidatures de Kenjo vise à rendre le processus de recrutement plus efficace et à améliorer l’expérience du candidat.Le logiciel offre également des intégrations avec d’autres outils RH et peut être adapté aux besoins spécifiques d’une entreprise. Elle est utilisée par différentes entreprises dans différents secteurs pour optimiser leur recrutement.
9. HRworks
HRworks est un logiciel RH spécialement conçu pour les petites et moyennes entreprises en Allemagne et dans la région DACH. La plate-forme offre des fonctions de gestion du personnel, de gestion numérique des frais de déplacement, de saisie des temps et de comptabilité salariale préparatoire. L’objectif est de numériser en profondeur le domaine des ressources humaines des moyennes entreprises et d’optimiser les processus RH. HRworks est utilisé par des entreprises de différents secteurs afin de réduire la charge de travail dans la gestion du personnel et d’augmenter l’efficacité dans le quotidien des RH. Il s’agit d’une solution tout-en-un qui regroupe différentes tâches RH dans une seule application afin d’optimiser les processus d’entreprise et d’alléger la charge de travail des départements RH. La plateforme est proposée par HRworks GmbH, qui dispose de 25 ans d’expérience dans le domaine des solutions RH numériques et est considérée comme l’un des principaux experts en RH numériques dans la région DACH. Le logiciel est mis à disposition par un partenaire cloud avec un haut niveau de sécurité des données et est certifié ISO 27001.
10. heyrecruit
heyrecruit est un logiciel de gestion des candidatures tout-en-un qui aide les entreprises à optimiser leur recrutement. La plateforme permet de créer et de publier des offres d’emploi sur différents portails d’emploi, de gérer les candidatures, de travailler en équipe et de communiquer avec les candidats. De plus, Heyrecruit propose un site de carrière personnalisé pour renforcer la marque employeur. Le logiciel se caractérise par sa facilité d’utilisation, son gain de temps et son intégration avec différents portails d’emploi. Elle est utilisée par les petites et moyennes entreprises pour rendre le processus de recrutement plus efficace et trouver des candidats qualifiés. Heyrecruit offre également une connexion gratuite à Indeed et à l’Agence fédérale pour l’emploi, ce qui peut conduire à une plus grande portée et à un plus grand nombre de candidatures qualifiées. Le logiciel est également loué pour sa flexibilité, sa rapidité, sa quantité et sa qualité dans le processus de recrutement.
11. serre
Greenhouse est une entreprise spécialisée dans les logiciels RH qui développe ses activités de marché dans la région DACH. Le logiciel de gestion des candidatures proposé par Greenhouse est utilisé par des entreprises en plein essor et a reçu des évaluations positives. Qualifié de “système de recrutement pour les entreprises people first”, il offre des fonctions allant de la recherche de candidats à l’onboarding en passant par un processus de candidature structuré. Le logiciel de recrutement de Greenhouse permet aux entreprises de trouver et d’engager le bon candidat et offre un système de gestion du pipeline.
12. tempête de talents
Talentstorm est un logiciel de gestion des candidatures développé par ontavio GmbH. Elle est spécialement conçue pour répondre aux besoins des entreprises de taille moyenne et vise à soutenir l’ensemble du processus de candidature. Le logiciel offre des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, l’automatisation de la communication avec les candidats et la publication d’offres d’emploi sur différents portails d’emploi. Talentstorm accorde en outre une grande importance à la protection des données et vise à accélérer les processus de sélection et de décision en matière de recrutement. Si vous le souhaitez, le logiciel demande l’autorisation d’accès aux données du vivier de talents dès la candidature, afin de garantir une gestion des candidatures sûre et conforme à la protection des données. Elle est positionnée comme une solution intelligente pour les PME et doit aider les entreprises à gérer leurs nombreuses candidatures, structurées de différentes manières, dans un système clair.
Aperçu d’autres alternatives d’outils de gestion des candidatures
Il existe bien entendu d’autres outils de recrutement en ligne, des systèmes de gestion des candidatures ou des applications correspondantes, selon le nom que vous souhaitez leur donner. Le répertoire des fournisseurs HRtalk vous propose une gamme complète de logiciels de gestion des candidatures. Vous trouverez ci-dessous un aperçu concis d’autres logiciels de gestion des candidatures :
coveto
perview systems
staffitpro
Cegid Talentsoft
Workwise
HeavenHR
perbit Software GmbH
HR4YOU
Zoho Recruit
Avantages de l’utilisation d’un système de suivi des demandeurs d’emploi (ATS)
Les logiciels de gestion des candidats, également connus sous le nom d’Applicant Tracking System (ATS), sont devenus un outil indispensable pour les entreprises intéressées par l’optimisation de leurs stratégies de recrutement. Sur la base des développements actuels et des avis d’experts, il est possible d’identifier plusieurs avantages décisifs liés à l’utilisation d’un logiciel de gestion des candidatures.
1. portée et recrutement multicanal efficace
La possibilité de diffuser des offres d’emploi et d’atteindre les candidats dans le monde entier est un avantage essentiel du logiciel de gestion des candidatures. Grâce à l’intégration avec différentes plateformes, les offres d’emploi peuvent être publiées de manière transparente sur les bourses d’emploi en ligne et les réseaux sociaux. Cela augmente la visibilité et attire des candidats potentiels de différents pays.
2. améliorer l'expérience du candidat et gagner du temps
Un système de gestion des candidatures optimise non seulement le processus de candidature pour les entreprises, mais améliore également l’expérience des candidats. Grâce à des fonctionnalités telles que la candidature en un clic et l’intégration de profils LinkedIn ou Xing, l’interaction avec les candidats devient plus intuitive et efficace. Cela permet non seulement aux candidats de gagner du temps, mais contribue également à ce que les entreprises laissent une impression positive.
3. une communication et une collaboration efficaces au sein de l'équipe
Le logiciel facilite considérablement la communication interne au sein de l’équipe de recrutement. Grâce à la gestion centralisée des données des candidats, les membres de l’équipe peuvent facilement échanger des messages, attribuer des tâches et mettre à jour le statut des candidatures. Cela favorise une collaboration sans faille et permet de prendre des décisions rapides et éclairées.
4. la marque employeur stratégique et l'optimisation du budget
Un système de gestion des candidatures aide les entreprises à améliorer leur marque employeur. Le logiciel permet d’analyser les stratégies de marque employeur et aide à investir de manière ciblée dans des canaux efficaces. Grâce à l’optimisation du budget et à des analyses ciblées, l’entreprise peut utiliser ses ressources de recrutement de manière plus efficace.
5. conformité à la protection des données et transparence
Compte tenu de l’importance croissante de la protection des données, un système de gestion des candidatures conforme au RGPD garantit un traitement sécurisé des données sensibles des candidats. Cela permet d’inspirer confiance aux candidats et de s’assurer que les entreprises respectent les exigences légales.
Le développement progressif des systèmes de gestion des candidats a révolutionné le marché du recrutement. Outre la gestion centralisée des candidatures, ce logiciel offre une multitude de fonctions qui optimisent l’ensemble du processus de recrutement. De l’amélioration de l’expérience candidat à la planification stratégique du budget, l’utilisation d’un logiciel de gestion des candidatures offre des avantages concurrentiels évidents aux entreprises de toutes tailles.
Combien coûte un système de gestion des candidatures ?
Le choix d’un système de gestion des candidatures est une décision stratégique qui nécessite une analyse précise des structures de coûts. Dans cette section, nous nous penchons sur les différents aspects qui influencent le prix des systèmes de gestion des candidatures.
Combien coûte un logiciel de gestion des candidatures ?
Les prix des systèmes de gestion des candidatures varient en fonction de la taille de l’entreprise, des fonctionnalités et de l’engagement contractuel. Les petites start-ups peuvent se lancer à partir de 0 € à 250 € par mois, tandis que les entreprises plus importantes, dont les besoins sont plus complexes, doivent consentir à des investissements plus importants. L’étendue des fonctions joue un rôle décisif, les fonctionnalités modernes telles que les intégrations de chatbots ou les applications WhatsApp peuvent entraîner des coûts supplémentaires. De même, les contrats avec les sites d’emploi partenaires et les intégrateurs de systèmes ont une grande influence sur la fixation des prix. Les options de multipostage, c’est-à-dire la publication simultanée d’offres d’emploi via différents canaux, peuvent également avoir une influence sur les coûts. Il est recommandé de définir précisément les exigences individuelles afin de trouver la structure de coûts appropriée.
Existe-t-il des logiciels gratuits de gestion des candidatures ?
Oui, il existe des systèmes de gestion des candidatures gratuits, tels que join, onlyfy one Bewerbungsmanager, onapply et One-Click-Recruiter. Ces derniers proposent certes des tarifs gratuits, mais ils sont souvent limités. Une évaluation critique des fonctionnalités et des restrictions est nécessaire pour s’assurer que la version gratuite répond aux besoins individuels. Toutefois, pour les entrepreneurs individuels ou les start-ups disposant d’un budget limité, ces options gratuites peuvent constituer un moyen optimal d’entrer dans le monde de la gestion des candidatures.
Comparaison directe des prix des systèmes de gestion des candidatures
dvinci Preise und Kosten
FactorialHR Preise und Kosten
heyrecruit Preise und Kosten
Kenjo Preise und Kosten
onlyfy Preise und Kosten
recruitee Preise und Kosten
rexx systems Preise und Kosten
talentstorm Preise und Kosten
HRworks Preise und Kosten
Le système de gestion des candidatures adapté à la taille de l’entreprise
Le choix du système de gestion des candidatures approprié dépend fortement de la taille de l’entreprise. Dans ce contexte, des exigences et des fonctions spécifiques sont essentielles pour garantir un processus de recrutement fluide et de qualité. Les paragraphes suivants proposent des recommandations pour les systèmes de gestion des candidatures en fonction de la taille de l’entreprise, afin de répondre aux besoins individuels.
Logiciel de gestion des candidatures pour les startups
Pour les start-ups à croissance rapide, les systèmes de gestion des candidatures flexibles et peu coûteux jouent un rôle crucial. Les solutions recommandées telles que onlyfy one et Heyrecruit proposent non seulement des tarifs gratuits pour les petites équipes, mais aussi des fonctionnalités spécialement adaptées aux besoins des start-ups à croissance rapide. Ces systèmes permettent non seulement de gérer les processus de candidature, mais ils maîtrisent également les langues étrangères et la facturation dans différentes devises, ce qui est particulièrement important pour les start-ups en pleine expansion.
Logiciel de gestion des candidatures pour les PME
Les petites et moyennes entreprises (PME) ont besoin de systèmes de gestion des candidatures qui soient faciles à mettre en œuvre, peu coûteux et néanmoins performants. Les systèmes de gestion des candidatures Sage HR et Personio se sont révélés être des solutions idéales pour les PME. Ces systèmes offrent non seulement des modules de recrutement complets, mais aussi un soutien multilingue et des fonctions flexibles de gestion du personnel. Les PME peuvent ainsi optimiser leurs processus de ressources humaines et répondre aux besoins individuels.
Logiciel de gestion des candidatures pour les grandes entreprises
Les grandes entreprises de plus de 100 employés utilisent des solutions sectorielles spécialisées pour leur gestion des candidatures. Des systèmes tels que Recruitee, Softgarden et Pinpoint permettent de reproduire des processus complexes, de la publication d’annonces à l’onboarding en passant par le suivi des candidats. En outre, ces entreprises ont recours à des outils d’onboarding spécifiques tels que Haufe myOnboarding, elearnio.de et Pendo pour garantir une intégration optimale des nouveaux collaborateurs dans leurs vastes structures. Dans le domaine de la gestion des talents, les solutions telles que Cegid Talentsoft, rexx Systems Talent Management Software et easySoft Competence 5 sont privilégiées pour gérer le développement individuel des collaborateurs ainsi que les objectifs et les qualifications.
Évaluer le système de gestion des candidatures
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