{"id":23376716,"date":"2023-09-24T07:40:05","date_gmt":"2023-09-24T05:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/teamlidlland-gamificacao-inovadora-no-processo-de-recrutamento\/"},"modified":"2023-12-05T14:10:01","modified_gmt":"2023-12-05T13:10:01","slug":"teamlidlland-gamificacao-inovadora-no-processo-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/teamlidlland-gamificacao-inovadora-no-processo-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"TeamLidlLand: gamifica\u00e7\u00e3o inovadora no processo de recrutamento"},"content":{"rendered":"\n<p>O Lidl tem agora not\u00edcias interessantes para todos os interessados no excitante mundo das opera\u00e7\u00f5es de loja. No dia 15 de setembro, a empresa lan\u00e7ou um emocionante jogo de recrutamento chamado &#8220;TeamLidlLand&#8221;, que oferece aos alunos, estudantes, licenciados e pessoas em in\u00edcio de carreira a oportunidade de conhecerem as diversas tarefas e processos nas mais de 3250 lojas Lidl na Alemanha de uma forma divertida. Neste artigo do blogue, vamos analisar mais de perto a forma como o Lidl utiliza a gamifica\u00e7\u00e3o no recrutamento.<\/p>\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/ghRkQ1Wr9wE?si=CTnOyc629btk9T1o\" title=\"Leitor de v\u00eddeo do YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fcb90033\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Excursus: Quem \u00e9 o Lidl?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Lidl \u00e9 um retalhista alem\u00e3o internacional de produtos alimentares com sede em Neckarsulm, Alemanha. Com mais de 12.000 lojas em 31 pa\u00edses, a Lidl \u00e9 a maior cadeia de lojas de desconto do mundo. O Lidl foi fundado no in\u00edcio dos anos 30 como grossista de produtos alimentares em Ludwigshafen e abriu a sua primeira loja na mesma cidade em 1973. A empresa \u00e9 uma filial do Grupo Schwarz, que det\u00e9m igualmente a Kaufland, outra cadeia de supermercados alem\u00e3. O Lidl \u00e9 conhecido pelos seus pre\u00e7os baixos e produtos de marca pr\u00f3pria. A partir de 2022\/23, o Lidl emprega 360 000 pessoas em todo o mundo e gera vendas anuais de 114,8 mil milh\u00f5es de euros.<\/p>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informa\u00e7\u00f5es l\u00fadicas sobre as lojas Lidl<\/h2>\n\n<p>Nas mais de 3.250 lojas Lidl na Alemanha, h\u00e1 uma multiplicidade de tarefas a realizar todos os dias. Os desafios s\u00e3o complexos e variados, desde a gest\u00e3o dos controlos de frescura e o armazenamento eficiente dos produtos at\u00e9 ao processamento sem problemas na caixa e \u00e0 coordena\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios dos turnos. Com &#8220;TeamLidlLand&#8221; pode agora explorar todos estes aspectos num ambiente divertido e interativo.<\/p>\n\n<p>O jogo retro em 2D &#8220;TeamLidlLand&#8221; oferece a oportunidade de se colocar na pele dos empregados de uma loja Lidl. Isto n\u00e3o s\u00f3 proporciona uma experi\u00eancia \u00fanica, mas tamb\u00e9m uma melhor compreens\u00e3o dos requisitos e tarefas neste ambiente de trabalho. O jogo estar\u00e1 dispon\u00edvel a partir de 15 de setembro em <a href=\"https:\/\/teamlidlland.jobs.lidl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/teamlidlland.jobs.lidl\/<\/a> e pode ser jogado em v\u00e1rios dispositivos, como telem\u00f3veis, tablets e computadores de secret\u00e1ria.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Individualiza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia de jogo<\/h2>\n\n<p>Uma carater\u00edstica not\u00e1vel da &#8220;TeamLidlLand&#8221; \u00e9 a individualiza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia de jogo. No in\u00edcio do jogo, os jogadores podem escolher se s\u00e3o alunos, estudantes, licenciados ou profissionais experientes. De acordo com esta escolha, os jogadores s\u00e3o guiados atrav\u00e9s dos v\u00e1rios aspectos do trabalho na loja Lidl. Chegam mesmo a conhecer colegas virtuais, como os embaixadores estagi\u00e1rios Imane, Jeremy, Tristan e Mervan, da atual campanha de recrutamento a 360 graus.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gamifica\u00e7\u00e3o no processo de recrutamento<\/h2>\n\n<p>A &#8220;TeamLidlLand&#8221; \u00e9 um exemplo impressionante de como <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">a gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> pode ser utilizada no processo de recrutamento. O Lidl reconheceu que a gera\u00e7\u00e3o mais jovem, que inclui muitos potenciais empregados, prefere as plataformas digitais e as redes sociais. Por conseguinte, a empresa j\u00e1 est\u00e1 representada em plataformas como o Instagram, o LinkedIn e o TikTok. Com &#8220;TeamLidlLand&#8221;, o Lidl vai mais longe e oferece uma experi\u00eancia divertida e interactiva que apela aos potenciais candidatos de uma forma l\u00fadica.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fcb90033\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excursus: O que \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">A gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 o processo de inser\u00e7\u00e3o de elementos e mec\u00e2nicas de jogo em contextos que n\u00e3o s\u00e3o de jogo para motivar e envolver os utilizadores. Trata-se de uma estrat\u00e9gia para influenciar e motivar o comportamento das pessoas, incluindo empregados, clientes e parceiros. A gamifica\u00e7\u00e3o pode ser utilizada numa variedade de contextos, como a aprendizagem, o crowdsourcing, a reten\u00e7\u00e3o de conhecimentos, o recrutamento e avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, a usabilidade e muito mais. O objetivo da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 aumentar a participa\u00e7\u00e3o e o envolvimento, dando \u00e0 audi\u00eancia instru\u00e7\u00f5es proactivas e feedback atrav\u00e9s da mec\u00e2nica e din\u00e2mica do jogo.<\/p>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o: A Lidl acompanha os tempos e estabelece padr\u00f5es no recrutamento de trabalhadores<\/h2>\n\n<p>Com a introdu\u00e7\u00e3o da TeamLidlLand, a Lidl n\u00e3o s\u00f3 criou um m\u00e9todo inovador de recrutamento de trabalhadores, como tamb\u00e9m demonstrou que a empresa est\u00e1 sempre atenta \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o das expectativas e necessidades dos candidatos.<\/p>\n\n<p>A combina\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>, personaliza\u00e7\u00e3o e uma forte presen\u00e7a digital faz da TeamLidlLand uma ferramenta de recrutamento inovadora. Ao dar aos jovens talentos a oportunidade de experimentar os desafios e as tarefas das lojas Lidl de uma forma l\u00fadica, a Lidl est\u00e1 a abrir a porta a uma nova era de recrutamento.<\/p>\n\n<p>Ao personalizar o jogo para diferentes grupos-alvo, desde crian\u00e7as em idade escolar a profissionais experientes, o Lidl est\u00e1 a sublinhar o seu compromisso para com a diversidade e a inclus\u00e3o. Isto n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 um sinal positivo para os potenciais candidatos, como tamb\u00e9m mostra que o Lidl, enquanto <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/arbeitgeber-definition\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2564\">empregador<\/a>, valoriza os seus empregados e cria uma comunidade din\u00e2mica e animada.<\/p>\n\n<p>A TeamLidlLand mostra que a Lidl n\u00e3o se baseia apenas nos m\u00e9todos de recrutamento tradicionais, mas tamb\u00e9m utiliza as tend\u00eancias e as redes sociais para atrair jovens talentos. A presen\u00e7a da empresa em plataformas como o Instagram, o <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-linkedin\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2603\">LinkedIn<\/a> e o <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/tiktok-definition\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2443\">TikTok<\/a> permite \u00e0 Lidl estabelecer uma rede direta com o seu grupo-alvo e comunicar mensagens relevantes.<\/p>\n\n<p>Por \u00faltimo, a promessa de utilizar a TeamLidlLand em feiras e eventos \u00e9 mais um exemplo da vontade da Lidl de ir mais longe para dar aos potenciais candidatos uma ideia da vida quotidiana na loja de uma forma divertida. Este compromisso com a transpar\u00eancia e a autenticidade torna claro que a Lidl n\u00e3o s\u00f3 quer recrutar empregados, mas tamb\u00e9m construir rela\u00e7\u00f5es duradouras com eles.<\/p>\n\n<p>Em suma, com a TeamLidlLand, a Lidl prova mais uma vez que n\u00e3o h\u00e1 limites para a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade no recrutamento. O jogo abre uma nova dimens\u00e3o no recrutamento e convida os jovens talentos a fazerem parte da equipa Lidl. E como o mundo do recrutamento continua a evoluir, a Lidl mant\u00e9m-se na vanguarda para atrair os melhores e mais brilhantes.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marca do empregador: A sua chave para a reten\u00e7\u00e3o de trabalhadores e o sucesso da empresa<\/strong><\/h2>\n\n<p>No mundo empresarial altamente competitivo de hoje, o employer branding tornou-se um fator decisivo para o sucesso das empresas. N\u00e3o se trata apenas de atrair talentos, mas tamb\u00e9m de os reter e motivar a longo prazo. Uma marca de empregador forte pode fazer a diferen\u00e7a entre uma empresa m\u00e9dia e uma empresa excelente.<\/p>\n\n<p>Gostaria de chamar a aten\u00e7\u00e3o para o facto de algumas das liga\u00e7\u00f5es abaixo indicadas serem as chamadas liga\u00e7\u00f5es de afiliados. Isto significa que recebo uma pequena comiss\u00e3o se comprar um destes livros atrav\u00e9s destas liga\u00e7\u00f5es. Isto ajuda-me a gerir o HRtalk e a continuar a fornecer-lhe conte\u00fados de qualidade.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Mudan\u00e7a de perspetiva na imagem de marca do empregador<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Perspektivwechsel-Employer-Branding-Ans%C3%A4tze-Generationen\/dp\/3658262079?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662467691&#038;sr=8-9&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=d8955f79cb443de05518ad5e7637f710&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3658262079&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3658262079\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Especialistas comprovados analisam as expectativas, as motiva\u00e7\u00f5es e os padr\u00f5es de comportamento das Gera\u00e7\u00f5es Y e Z e desenvolvem abordagens para recrutar e reter a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3erNXeQ\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Ver na Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Manual pr\u00e1tico sobre a imagem de marca do empregador<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Praxishandbuch-Employer-Branding-Arbeitshilfen-attraktiven\/dp\/3648143557?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662468468&#038;sr=8-4&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=5cbee815c6522f877b87f26b1bb746bb&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3648143557&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3648143557\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Wolf Reiner Kriegler guia-o atrav\u00e9s de todo o processo da marca do empregador em 18 passos. Com muitos exemplos de marcas de empregador, todos retirados de casos reais, diagramas, listas de verifica\u00e7\u00e3o e outras ferramentas concretas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3C0FSY1\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Ver na Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Marca do empregador para as PME<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Employer-Branding-f%C3%BCr-KMU-Mittelstand\/dp\/3658231327?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662468468&#038;sr=8-21&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=4a4adb887f365efc711cab38c7f65b36&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3658231327&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3658231327\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Este livro mostra de forma estruturada como as PME podem criar marcas de empregador bem sucedidas e oferece bases s\u00f3lidas, numerosos exemplos pr\u00e1ticos e 22 estudos de caso de empresas ilustrativas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3wZbfzd\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Ver na Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Lidl tem agora not\u00edcias interessantes para todos os interessados no excitante mundo das opera\u00e7\u00f5es de loja. 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