{"id":23376645,"date":"2023-09-20T10:08:26","date_gmt":"2023-09-20T08:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/mudar-a-cultura-do-trabalho-inquerito-do-fiverr-revela-grande-aprovacao-da-semana-de-quatro-dias\/"},"modified":"2023-12-05T14:10:00","modified_gmt":"2023-12-05T13:10:00","slug":"mudar-a-cultura-do-trabalho-inquerito-do-fiverr-revela-grande-aprovacao-da-semana-de-quatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/mudar-a-cultura-do-trabalho-inquerito-do-fiverr-revela-grande-aprovacao-da-semana-de-quatro-dias\/","title":{"rendered":"Mudar a cultura do trabalho: inqu\u00e9rito do Fiverr revela grande aprova\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias"},"content":{"rendered":"\n<p>Num mundo do trabalho em constante mudan\u00e7a, a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas tend\u00eancias e \u00e0s necessidades dos trabalhadores \u00e9 crucial. Um destes temas actuais que est\u00e1 a atrair cada vez mais aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a ideia da semana de quatro dias. Esta organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho tornou-se cada vez mais importante nos \u00faltimos anos e \u00e9 vista por muitos como um poss\u00edvel modelo de trabalho para o futuro.<\/p>\n\n<p>Neste artigo, analisamos em pormenor os resultados de um inqu\u00e9rito realizado pela Fiverr International Ltd. A Fiverr, uma empresa que pretende revolucionar a forma como o mundo trabalha em conjunto, realizou um inqu\u00e9rito a empregados e freelancers na Alemanha, Fran\u00e7a, Pa\u00edses Baixos, It\u00e1lia, Reino Unido, Austr\u00e1lia e EUA no final de agosto. O inqu\u00e9rito n\u00e3o s\u00f3 lan\u00e7a luz sobre as actuais mudan\u00e7as na cultura do trabalho, como tamb\u00e9m real\u00e7a a import\u00e2ncia da flexibilidade e da efici\u00eancia no mundo de hoje.<\/p>\n\n<p><strong>A quest\u00e3o central do inqu\u00e9rito \u00e9 a seguinte: pode a mesma quantidade de trabalho ser conclu\u00edda em quatro dias \u00fateis em vez de cinco?<\/strong>  A resposta a esta pergunta poder\u00e1 n\u00e3o s\u00f3 influenciar o futuro da organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, mas tamb\u00e9m alterar os padr\u00f5es de produtividade e as prefer\u00eancias dos trabalhadores nas empresas de todo o mundo.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resultados surpreendentes da semana de quatro dias<\/h2>\n\n<p>Um t\u00f3pico central do inqu\u00e9rito do Fiverr foi a semana de quatro dias como um poss\u00edvel modelo de hor\u00e1rio de trabalho do futuro. Os resultados do inqu\u00e9rito forneceram informa\u00e7\u00f5es interessantes e descobertas surpreendentes. Quase <strong>dois ter\u00e7os (62%) dos inquiridos na Alemanha est\u00e3o convencidos de que podem concluir o mesmo trabalho em quatro dias \u00fateis em vez de cinco<\/strong>. Mas isso \u00e9 apenas a m\u00e9dia. A n\u00edvel internacional, quase 7 em cada 10 inquiridos (69%) s\u00e3o da mesma opini\u00e3o.<\/p>\n\n<p>Curiosamente, existem tamb\u00e9m diferen\u00e7as claras entre as gera\u00e7\u00f5es. Os inquiridos mais jovens, em particular, como <strong>a Gera\u00e7\u00e3o Z e a Gera\u00e7\u00e3o Y, s\u00e3o a favor desta ideia, com 68% e 74%, respetivamente, convenc<\/strong>idos. Em contrapartida, na gera\u00e7\u00e3o dos baby boomers, menos de metade (47%) partilha esta convic\u00e7\u00e3o. Estes resultados revelam as diferentes atitudes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho nos diferentes grupos et\u00e1rios e ilustram a mudan\u00e7a geracional na cultura do trabalho.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atitudes intergeracionais relativamente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho<\/h2>\n\n<p>No entanto, o inqu\u00e9rito foi al\u00e9m da quest\u00e3o da semana de quatro dias e examinou as opini\u00f5es sobre a organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho em geral. Surgiu um aspeto interessante: a ideia de produtividade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas de trabalho. <strong>No atual mundo do trabalho moderno, \u00e9 cada vez mais evidente que a produtividade n\u00e3o est\u00e1 apenas ligada ao n\u00famero de horas de trabalho<\/strong>. Os resultados do inqu\u00e9rito mostram que os inquiridos na Alemanha consideram que uma m\u00e9dia de 29 horas por semana \u00e9 produtiva. Isto indica que a atitude em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 efici\u00eancia do trabalho desempenha um papel importante na avalia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O fim das 9 \u00e0s 5<\/h2>\n\n<p>No mundo do trabalho atual, em constante mudan\u00e7a, o modelo de trabalho tradicional das &#8220;9 \u00e0s 5&#8221; est\u00e1 a ser cada vez mais posto em causa. Os resultados do inqu\u00e9rito da Fiverr ilustram esta mudan\u00e7a gradual e lan\u00e7am luz sobre a altera\u00e7\u00e3o da perce\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho e da produtividade.<\/p>\n\n<p>Apenas um pouco mais de um ter\u00e7o (37%) dos inquiridos afirmou sentir-se particularmente criativo durante o hor\u00e1rio normal de trabalho, das 9 \u00e0s 17 horas. Entre a gera\u00e7\u00e3o mais jovem, a GenZ, o n\u00famero \u00e9 de apenas pouco mais de 3 em cada 10 inquiridos (31%). Isto indica que os hor\u00e1rios de trabalho r\u00edgidos que eram considerados a norma no passado j\u00e1 n\u00e3o proporcionam necessariamente as condi\u00e7\u00f5es ideais para o trabalho criativo e produtivo.<\/p>\n\n<p>Curiosamente, o inqu\u00e9rito tamb\u00e9m revelou que <strong>quase metade (47%) dos inquiridos afirmou ser mais produtivo entre as 7h e as 10h<\/strong>. Este padr\u00e3o intensificou-se \u00e0 medida que os inquiridos envelheciam, com os trabalhadores mais velhos a tenderem a ser mais produtivos nas primeiras horas da manh\u00e3.<strong> Surpreendentemente, por\u00e9m, um quarto (25%) da Gera\u00e7\u00e3o Z considera mesmo que o per\u00edodo antes das 7h \u00e9 o hor\u00e1rio de trabalho mais eficaz<\/strong>. Este facto ilustra o interesse crescente por modelos de hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, sobretudo entre as gera\u00e7\u00f5es mais jovens, que pretendem ter mais em conta os seus pr\u00f3prios ciclos de produtividade e prefer\u00eancias.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h2>\n\n<p>Os resultados do inqu\u00e9rito da Fiverr sublinham o desejo cont\u00ednuo de <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/remote-working\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2348\">trabalho independente da localiza\u00e7\u00e3o<\/a>, tamb\u00e9m conhecido como trabalho remoto ou teletrabalho. Uma percentagem significativa dos inquiridos manifestou o desejo de trabalhar a partir de casa por v\u00e1rias raz\u00f5es.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Poupan\u00e7a de tempo e de custos ao eliminar as desloca\u00e7\u00f5es pendulares<\/h3>\n\n<p>Um quarto dos inquiridos da Alemanha (25%) declarou que preferia trabalhar a partir de casa. Uma das principais raz\u00f5es para esta prefer\u00eancia foi <strong>a poupan\u00e7a de tempo e dinheiro por n\u00e3o ter de se deslocar<\/strong>. As desloca\u00e7\u00f5es di\u00e1rias podem n\u00e3o s\u00f3 ser demoradas, mas tamb\u00e9m implicar custos elevados de transporte, gasolina e estacionamento. A oportunidade de poupar estes recursos \u00e9, por isso, considerada extremamente atractiva por muitos trabalhadores.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realizar uma vasta gama de tarefas a partir de casa<\/h3>\n\n<p>Outra raz\u00e3o importante para favorecer o <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/remote-working\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2348\">trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a> \u00e9 a possibilidade de realizar v\u00e1rias tarefas a partir de casa. Quase metade (46%) dos inquiridos considera este facto uma vantagem. Isto poder\u00e1 indicar que os trabalhadores valorizam a flexibilidade de poderem equilibrar melhor os seus compromissos profissionais com outros aspectos das suas vidas, como as tarefas dom\u00e9sticas ou os compromissos familiares.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distra\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio<\/h3>\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>37% dos inquiridos afirmaram que se distraem mais facilmente no escrit\u00f3rio<\/strong>. O escrit\u00f3rio pode, por vezes, ser um local onde a concentra\u00e7\u00e3o e a produtividade s\u00e3o prejudicadas por conversas ruidosas, reuni\u00f5es constantes ou outras distrac\u00e7\u00f5es. Trabalhar em casa permite \u00e0s pessoas trabalhar num ambiente mais calmo, onde se podem concentrar melhor nas suas tarefas.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalho em equipa<\/h2>\n\n<p>A forma como as equipas trabalham em conjunto tamb\u00e9m mudou nos \u00faltimos anos. O inqu\u00e9rito do Fiverr fornece informa\u00e7\u00f5es interessantes sobre as prefer\u00eancias dos inquiridos relativamente ao trabalho em equipa e \u00e0 import\u00e2ncia das reuni\u00f5es presenciais.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prefer\u00eancias de trabalho em equipa<\/h3>\n\n<p>Um dos aspectos mais reveladores do inqu\u00e9rito \u00e9 o facto de <strong>um em cada cinco (20%) preferir trabalhar sozinho<\/strong>. Isto reflecte a diversidade das prefer\u00eancias de trabalho e mostra que nem todos os empregados ou freelancers t\u00eam a mesma atitude em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho em equipa. A Alemanha destaca-se como l\u00edder neste dom\u00ednio, uma vez que a m\u00e9dia internacional \u00e9 de apenas 13%.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As reuni\u00f5es presenciais desempenham um papel importante<\/h3>\n\n<p>Apesar das diferentes prefer\u00eancias, as reuni\u00f5es presenciais continuam a desempenhar um papel importante no trabalho em equipa. <strong>42% dos inquiridos afirmaram que se re\u00fanem com os seus colegas duas ou mais vezes por dia, enquanto 33% preferem reuni\u00f5es presenciais v\u00e1rias vezes por semana a uma vez por dia<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prefer\u00eancias relacionadas com a idade<\/h3>\n\n<p>Curiosamente, os resultados do inqu\u00e9rito revelaram que as reuni\u00f5es presenciais s\u00e3o particularmente populares entre os trabalhadores mais velhos e os freelancers. Na Gera\u00e7\u00e3o Z, a percentagem dos que preferem reuni\u00f5es presenciais \u00e9 de 41%, ao passo que entre os Baby Boomers \u00e9 de 60%. Isto sublinha que as prefer\u00eancias pelo trabalho em equipa est\u00e3o estreitamente relacionadas com a idade dos inquiridos.<\/p>\n\n<p>Para al\u00e9m das reuni\u00f5es presenciais, s\u00e3o utilizados v\u00e1rios meios de comunica\u00e7\u00e3o para o trabalho em equipa. As chamadas telef\u00f3nicas (35%), as videochamadas (21%) e as reuni\u00f5es presenciais fora do escrit\u00f3rio em caf\u00e9s ou espa\u00e7os de co-working (21%) foram identificadas como meios de comunica\u00e7\u00e3o populares.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fiverr e o futuro do trabalho<\/h2>\n\n<p>Os resultados do inqu\u00e9rito da Fiverr n\u00e3o s\u00f3 lan\u00e7am luz sobre as tend\u00eancias actuais no mundo do trabalho, como tamb\u00e9m levantam a quest\u00e3o de como empresas como a Fiverr est\u00e3o a moldar e a apoiar o futuro do trabalho.<\/p>\n\n<p>Florian M\u00fcller, Country Manager DACH da Fiverr, salientou a import\u00e2ncia da flexibilidade no mundo do trabalho e sublinhou: &#8220;A produtividade n\u00e3o pode ser medida em termos de horas de trabalho ou de horas trabalhadas. A t\u00f3nica \u00e9 cada vez mais colocada no resultado do trabalho realizado. Algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o a implementar novos modelos de trabalho orientados para os m\u00e9todos de trabalho, as prefer\u00eancias individuais e os ciclos de produtividade dos trabalhadores. A flexibilidade dos empregadores vai compensar, especialmente no que respeita \u00e0 entrada da Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho.<\/p>\n\n<p>Esta declara\u00e7\u00e3o sublinha o papel de empresas como a Fiverr na defini\u00e7\u00e3o do futuro do trabalho. Ao promover a flexibilidade e ao dar \u00eanfase aos resultados em vez da mera presen\u00e7a no local de trabalho, o Fiverr j\u00e1 est\u00e1 a definir tend\u00eancias que poder\u00e3o mudar a forma como trabalhamos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\n\n<p>Os resultados do inqu\u00e9rito da Fiverr oferecem uma vis\u00e3o profunda do mundo do trabalho din\u00e2mico e em constante mudan\u00e7a. \u00c0 medida que nos aproximamos de um futuro em que os modelos de trabalho tradicionais s\u00e3o perturbados e a flexibilidade e a efici\u00eancia assumem um papel central, \u00e9 crucial ter em conta as necessidades e prefer\u00eancias dos trabalhadores.<\/p>\n\n<p>O elevado n\u00edvel de aprova\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias e a altera\u00e7\u00e3o da perce\u00e7\u00e3o das horas de trabalho e da produtividade mostram que a cultura do trabalho est\u00e1 a mudar. As empresas s\u00e3o encorajadas a explorar modelos de trabalho inovadores que respondam \u00e0s prefer\u00eancias individuais e \u00e0s diferentes fases da vida dos seus trabalhadores.<\/p>\n\n<p>O teletrabalho estabeleceu-se como uma tend\u00eancia importante que n\u00e3o s\u00f3 poupa tempo e dinheiro, como tamb\u00e9m promove o equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida privada. As empresas que apoiam eficazmente o trabalho remoto podem posicionar-se como empregadores mais atractivos e beneficiar de uma base de talentos mais alargada.<\/p>\n\n<p>A diversidade de prefer\u00eancias no trabalho em equipa sublinha a import\u00e2ncia da flexibilidade na estrutura organizacional. As organiza\u00e7\u00f5es devem considerar a possibilidade de apoiar diferentes estilos de trabalho e garantir que a colabora\u00e7\u00e3o em equipa \u00e9 eficiente, independentemente da forma de trabalho escolhida.<\/p>\n\n<p>O pr\u00f3prio Fiverr mostra como as empresas podem moldar ativamente o futuro do trabalho, criando plataformas que re\u00fanem talentos e clientes e expandem as possibilidades de colabora\u00e7\u00e3o flex\u00edvel.<\/p>\n\n<p>Globalmente, os resultados deste estudo mostram que o mundo do trabalho est\u00e1 a mudar e que o futuro do trabalho se caracterizar\u00e1 pela flexibilidade, efici\u00eancia e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s prefer\u00eancias individuais. As empresas que compreendem e moldam ativamente esta mudan\u00e7a poder\u00e3o estar bem equipadas para serem bem sucedidas no mundo do trabalho em muta\u00e7\u00e3o e manterem os seus empregados satisfeitos. O inqu\u00e9rito Fiverr \u00e9 uma importante fonte de informa\u00e7\u00e3o para as empresas e os profissionais das \u00e1reas de recursos humanos, recrutamento e employer branding compreenderem estas mudan\u00e7as e integr\u00e1-las nas suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Pressemitteilung_Arbeitskultur-Studie-Fiverr.pdf\">Comunicado de imprensa do Fiverr<\/a><\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Livros para gestores e para aqueles que querem tornar-se gestores<\/h2>\n\n<p>Tu existes mesmo! Livros que melhoram as suas capacidades de lideran\u00e7a e delega\u00e7\u00e3o. Ao longo do meu tempo como fundador e gestor, li muitos livros. Livros de lideran\u00e7a que me ajudaram nos primeiros passos e outros livros que me ajudaram numa fase avan\u00e7ada. Eis os meus 3 principais livros sobre lideran\u00e7a com os quais ainda hoje aprendo muito.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O chefe que nunca esquecerei<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Chef-den-ich-vergessen-werde\/dp\/3593507080?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;crid=U60F2VIEDXFB&#038;keywords=der+chef+den+ich+nie+vergessen+werde&#038;qid=1698317559&#038;sprefix=der+chef+den+ich+nie+vergessen+werd%2Caps%2C121&#038;sr=8-1&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=eb26a810a9949f9288dee0d9ef4be458&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3593507080&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3593507080\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Um livro sobre como conquistar a lealdade e o respeito dos seus empregados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/472HAoj\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver na Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Os bons cozinheiros comem por \u00faltimo<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren\/dp\/3868816623?_encoding=UTF8&#038;qid=&#038;sr=&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=8ab65df8c0cc9df9bde85bc40d788e06&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3868816623&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3868816623\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>O livro que todos os l\u00edderes precisam de conhecer. Um dos melhores livros do mundo sobre lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3tkBCgS\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver na Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a moderna<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/dp\/B09RP6NFM3?psc=1&#038;pd_rd_i=B09RP6NFM3&#038;pd_rd_w=OQEzT&#038;content-id=amzn1.sym.7de25020-ed03-4150-a4e5-946dfa0a32e6&#038;pf_rd_p=7de25020-ed03-4150-a4e5-946dfa0a32e6&#038;pf_rd_r=WVTC8MZ0YZZMAYZT92EB&#038;pd_rd_wg=G63PY&#038;pd_rd_r=e0d3731c-a5cb-4e18-b6cd-794ffcda3711&#038;s=books&#038;spLa=ZW5jcnlwdGVkUXVhbGlmaWVyPUEyMkpFU0VRUlE0T1RHJmVuY3J5cHRlZElkPUEwNjM2NDc3MUg0S1hTVEc1MllNRCZlbmNyeXB0ZWRBZElkPUEwMDQ5NTEzM0xGRFlMVklaS0gwTyZ3aWRnZXROYW1lPXNwX2RldGFpbCZhY3Rpb249Y2xpY2tSZWRpcmVjdCZkb05vdExvZ0NsaWNrPXRydWU%3D&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=c881e9bd4d535d38893d01f629e386f8&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=B09RP6NFM3&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=B09RP6NFM3\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>O manual pr\u00e1tico para gestores &#8211; Como tornar-se um gestor aut\u00eantico e carism\u00e1tico, inspirar colaboradores, liderar equipas e obter resultados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3Q6QsBr\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver na Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Num mundo do trabalho em constante mudan\u00e7a, a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas tend\u00eancias e \u00e0s necessidades dos trabalhadores \u00e9 crucial. Um destes temas actuais que est\u00e1 a atrair cada vez mais aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a ideia da semana de quatro dias. Esta organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho tornou-se cada vez mais importante nos \u00faltimos anos e \u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23376000,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[578],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-23376645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-ultima-hora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23376645"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23376656,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376645\/revisions\/23376656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23376000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23376645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23376645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23376645"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=23376645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}