Employer Branding Artikel

Vom Arbeitsablauf zum Raumkonzept: Büroflächen als HR-Aufgabe planen

Ein Team kehrt aus einer Besprechung zurück. Nebenan beginnt ein vertrauliches Personalgespräch, während an den Schreibtischen konzentriert gearbeitet werden soll. Auf derselben Fläche treffen damit unterschiedliche Anforderungen aufeinander. Wer ein Büro neu plant...
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KI-Kompetenz nach dem Digital-Omnibus: Wie HR Pflichtschulungen jetzt sinnvoll neu ordnet

Seit Ende Juli 2026 verlangt der EU AI Act von Unternehmen nicht mehr, ein bestimmtes Niveau an KI-Kompetenz sicherzustellen. Gefordert ist jetzt, deren Entwicklung zu unterstützen. Für Personalabteilungen ist das kein Grund, das Thema zu streichen. Es ist vielmehr...
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Warum neue Mitarbeiter in Produktion und Logistik früh wieder kündigen

Wer in der Produktion oder im Lager einstellt, kennt das Muster: Die Stelle ist besetzt, die Erleichterung hält ein paar Wochen, dann ist der neue Kollege wieder weg. Oft ohne große Erklärung, manchmal noch in der Probezeit. In der Auswertung landet das unter...
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Wer respektvoll verabschiedet, kann später Fachkräfte leichter wieder zurückgewinnen

Ein Abschiedsgespräch, das den Kontakt nicht beendet, sondern offenhält: Immer mehr Unternehmen setzen genau darauf, wenn gute Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter kündigen. Denn wer heute geht, kommt womöglich zurück. Dafür muss jedoch ein entscheidendes Detail beim...
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