{"id":23376712,"date":"2023-09-20T10:08:26","date_gmt":"2023-09-20T08:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/cambiamento-della-cultura-del-lavoro-un-sondaggio-di-fiverr-mostra-un-alto-gradimento-della-settimana-di-quattro-giorni\/"},"modified":"2023-12-05T14:10:00","modified_gmt":"2023-12-05T13:10:00","slug":"cambiamento-della-cultura-del-lavoro-un-sondaggio-di-fiverr-mostra-un-alto-gradimento-della-settimana-di-quattro-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/cambiamento-della-cultura-del-lavoro-un-sondaggio-di-fiverr-mostra-un-alto-gradimento-della-settimana-di-quattro-giorni\/","title":{"rendered":"Cambiamento della cultura del lavoro: un sondaggio di Fiverr mostra un alto gradimento della settimana di quattro giorni"},"content":{"rendered":"\n<p>In un mondo del lavoro in continua evoluzione, adattarsi alle nuove tendenze e alle esigenze dei dipendenti \u00e8 fondamentale. Uno dei temi attuali che sta attirando sempre pi\u00f9 attenzione \u00e8 l&#8217;idea della settimana di quattro giorni. Questa organizzazione dell&#8217;orario di lavoro \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 importante negli ultimi anni e viene vista da molti come un possibile modello di lavoro per il futuro.<\/p>\n\n<p>In questo articolo analizziamo pi\u00f9 da vicino i risultati di un sondaggio condotto da Fiverr International Ltd. Fiverr, un&#8217;azienda che vuole rivoluzionare il modo in cui il mondo lavora insieme, ha condotto un sondaggio tra dipendenti e freelance in Germania, Francia, Paesi Bassi, Italia, Regno Unito, Australia e Stati Uniti alla fine di agosto. L&#8217;indagine non solo fa luce sull&#8217;attuale cambiamento della cultura del lavoro, ma evidenzia anche l&#8217;importanza della flessibilit\u00e0 e dell&#8217;efficienza nel mondo di oggi.<\/p>\n\n<p><strong>La domanda centrale dell&#8217;indagine \u00e8: \u00e8 possibile completare la stessa quantit\u00e0 di lavoro in quattro giorni lavorativi anzich\u00e9 in cinque?<\/strong>  La risposta a questa domanda potrebbe non solo influenzare il futuro dell&#8217;organizzazione dell&#8217;orario di lavoro, ma anche modificare gli standard di produttivit\u00e0 e le preferenze dei dipendenti nelle aziende di tutto il mondo.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Risultati sorprendenti sulla settimana di quattro giorni<\/h2>\n\n<p>Un argomento centrale del sondaggio di Fiverr \u00e8 stato la settimana di quattro giorni come possibile modello di orario di lavoro del futuro. I risultati dell&#8217;indagine hanno fornito spunti interessanti e scoperte sorprendenti. Quasi <strong>due terzi (62%) degli intervistati in Germania sono convinti di poter completare lo stesso lavoro in quattro giorni lavorativi invece che in cinque<\/strong>. Ma questa \u00e8 solo la media. A livello internazionale, quasi 7 intervistati su 10 (69%) sono di questa opinione.<\/p>\n\n<p>\u00c8 interessante notare che esistono anche chiare differenze tra le generazioni. In particolare gli intervistati pi\u00f9 giovani, come i <strong>GenZ e i GenY, sono favorevoli a questa idea, con il 68% e il 74% rispettivamente che ne sono convinti<\/strong>. Nella generazione dei baby boomer, invece, meno della met\u00e0 (47%) condivide questa convinzione. Questi risultati fanno luce sui diversi atteggiamenti nei confronti dell&#8217;organizzazione dell&#8217;orario di lavoro nei vari gruppi di et\u00e0 e illustrano il cambiamento generazionale nella cultura del lavoro.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atteggiamenti intergenerazionali verso l&#8217;organizzazione dell&#8217;orario di lavoro<\/h2>\n\n<p>Tuttavia, l&#8217;indagine \u00e8 andata oltre la questione della settimana di quattro giorni e ha esaminato le opinioni sull&#8217;organizzazione dell&#8217;orario di lavoro in generale. \u00c8 emerso un aspetto interessante: l&#8217;idea di produttivit\u00e0 in relazione alle ore di lavoro. <strong>Nel moderno mondo del lavoro, \u00e8 sempre pi\u00f9 evidente che la produttivit\u00e0 non \u00e8 legata solo al numero di ore lavorate<\/strong>. I risultati dell&#8217;indagine mostrano che gli intervistati in Germania considerano produttiva una media di 29 ore alla settimana. Ci\u00f2 indica che l&#8217;atteggiamento verso l&#8217;efficienza lavorativa gioca un ruolo importante nella valutazione del proprio orario di lavoro.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La fine del 9 to 5<\/h2>\n\n<p>Nell&#8217;attuale mondo del lavoro in continua evoluzione, il tradizionale modello di lavoro &#8220;dalle 9 alle 5&#8221; \u00e8 sempre pi\u00f9 messo in discussione. I risultati del sondaggio di Fiverr illustrano questo graduale cambiamento e fanno luce sulla mutata percezione degli orari di lavoro e della produttivit\u00e0.<\/p>\n\n<p>Solo poco pi\u00f9 di un terzo (37%) degli intervistati ha dichiarato di sentirsi particolarmente creativo durante il consueto orario di lavoro in ufficio, dalle 9.00 alle 17.00. Tra la generazione pi\u00f9 giovane, la GenZ, la percentuale \u00e8 di poco superiore a 3 intervistati su 10 (31%). Ci\u00f2 indica che i rigidi orari di lavoro che erano considerati la norma in passato non forniscono pi\u00f9 necessariamente le condizioni ottimali per un lavoro creativo e produttivo.<\/p>\n\n<p>\u00c8 interessante notare che dall&#8217;indagine \u00e8 emerso che <strong>quasi la met\u00e0 (47%) degli intervistati ha dichiarato di essere pi\u00f9 produttiva tra le 7 e le 10 del mattino<\/strong>. Questo schema si intensifica con l&#8217;aumentare dell&#8217;et\u00e0 degli intervistati, con i lavoratori pi\u00f9 anziani che tendono a essere pi\u00f9 produttivi nelle prime ore del mattino.<strong> Sorprendentemente, per\u00f2, un quarto (25%) dei GenZ ritiene che l&#8217;orario di lavoro pi\u00f9 efficace sia quello precedente alle 7 del mattino<\/strong>. Ci\u00f2 dimostra il crescente interesse per i modelli di orario di lavoro flessibile, soprattutto tra i pi\u00f9 giovani, che vogliono tenere maggiormente conto dei propri cicli di produttivit\u00e0 e delle proprie preferenze.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lavoro a distanza<\/h2>\n\n<p>I risultati dell&#8217;indagine di Fiverr sottolineano il continuo desiderio di un <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/remote-working\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2348\">lavoro indipendente dal luogo in cui ci si trova<\/a>, noto anche come lavoro a distanza o telelavoro. Una percentuale considerevole di intervistati ha espresso il desiderio di lavorare da casa per vari motivi.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Risparmio di tempo e di costi grazie all&#8217;eliminazione del pendolarismo<\/h3>\n\n<p>Un quarto degli intervistati tedeschi (25%) ha dichiarato che preferirebbe lavorare da casa. Una delle ragioni principali di questa preferenza \u00e8 il <strong>risparmio di tempo e denaro che si ottiene non dovendo fare il pendolare<\/strong>. Gli spostamenti quotidiani non solo possono richiedere molto tempo, ma possono anche comportare costi elevati per il trasporto, la benzina e il parcheggio. L&#8217;opportunit\u00e0 di risparmiare queste risorse \u00e8 quindi considerata estremamente interessante da molti dipendenti.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Completare un&#8217;ampia gamma di compiti da casa<\/h3>\n\n<p>Un altro motivo importante per favorire il <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/remote-working\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2348\">lavoro a distanza<\/a> \u00e8 la possibilit\u00e0 di svolgere diversi compiti da casa. Quasi la met\u00e0 (46%) degli intervistati lo considera un vantaggio. Questo potrebbe indicare che i dipendenti apprezzano la flessibilit\u00e0 di poter conciliare meglio gli impegni di lavoro con altri aspetti della loro vita, come i lavori domestici o gli impegni familiari.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distrazione in ufficio<\/h3>\n\n<p>Inoltre, il <strong>37% degli intervistati ha dichiarato di distrarsi pi\u00f9 facilmente in ufficio<\/strong>. L&#8217;ufficio pu\u00f2 talvolta essere un luogo in cui la concentrazione e la produttivit\u00e0 sono compromesse da conversazioni ad alta voce, riunioni continue o altre distrazioni. Lavorare da casa permette di lavorare in un ambiente pi\u00f9 tranquillo, dove ci si pu\u00f2 concentrare meglio sui propri compiti.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lavoro di squadra<\/h2>\n\n<p>Negli ultimi anni \u00e8 cambiato anche il modo in cui i team lavorano insieme. Il sondaggio di Fiverr fornisce indicazioni interessanti sulle preferenze degli intervistati in merito al lavoro di squadra e all&#8217;importanza delle riunioni faccia a faccia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preferenze per il lavoro di squadra<\/h3>\n\n<p>Uno degli aspetti pi\u00f9 rivelatori dell&#8217;indagine \u00e8 che <strong>uno su cinque (20%) preferisce lavorare da solo<\/strong>. Ci\u00f2 riflette la diversit\u00e0 delle preferenze lavorative e dimostra che non tutti i dipendenti o i freelance hanno lo stesso atteggiamento nei confronti del lavoro di squadra. La Germania si distingue come paese all&#8217;avanguardia in questo senso, dato che la media transnazionale \u00e8 solo del 13%.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gli incontri faccia a faccia svolgono un ruolo importante<\/h3>\n\n<p>Nonostante le diverse preferenze, le riunioni faccia a faccia svolgono ancora un ruolo importante nel lavoro di squadra. Il <strong>42% degli intervistati ha dichiarato di incontrarsi con i colleghi due o pi\u00f9 volte al giorno, mentre il 33% preferisce le riunioni faccia a faccia da pi\u00f9 volte alla settimana a una volta al giorno<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preferenze legate all&#8217;et\u00e0<\/h3>\n\n<p>\u00c8 interessante notare che i risultati dell&#8217;indagine mostrano che le riunioni faccia a faccia sono particolarmente apprezzate dai dipendenti pi\u00f9 anziani e dai liberi professionisti. Tra i GenZ, la percentuale di coloro che preferiscono gli incontri faccia a faccia \u00e8 del 41%, mentre raggiunge il 60% tra i Baby Boomers. Ci\u00f2 sottolinea che le preferenze per il lavoro di squadra sono strettamente correlate all&#8217;et\u00e0 degli intervistati.<\/p>\n\n<p>Oltre alle riunioni faccia a faccia, per il lavoro di squadra si utilizzano diversi mezzi di comunicazione. Le telefonate (35%), le videochiamate (21%) e gli incontri faccia a faccia fuori dall&#8217;ufficio in bar o spazi di co-working (21%) sono stati identificati come mezzi di comunicazione popolari.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fiverr e il futuro del lavoro<\/h2>\n\n<p>I risultati del sondaggio di Fiverr non solo fanno luce sulle tendenze attuali del mondo del lavoro, ma sollevano anche la questione di come le stesse aziende come Fiverr stiano plasmando e supportando il futuro del lavoro.<\/p>\n\n<p>Florian M\u00fcller, Country Manager DACH di Fiverr, ha sottolineato l&#8217;importanza della flessibilit\u00e0 nel mondo del lavoro e ha affermato: &#8220;La produttivit\u00e0 non pu\u00f2 essere misurata in termini di ore di lavoro o di ore lavorate. L&#8217;attenzione si sta spostando sempre pi\u00f9 sul risultato del lavoro svolto. Alcune aziende stanno gi\u00e0 implementando nuovi modelli di lavoro orientati ai metodi di lavoro dei dipendenti, alle preferenze individuali e ai cicli di produttivit\u00e0. La flessibilit\u00e0 dei datori di lavoro dar\u00e0 i suoi frutti, soprattutto per quanto riguarda l&#8217;ingresso della Generazione Z nel mercato del lavoro.<\/p>\n\n<p>Questa affermazione sottolinea il ruolo di aziende come Fiverr nel plasmare il futuro del lavoro. Promuovendo la flessibilit\u00e0 ed enfatizzando i risultati rispetto alla mera presenza sul posto di lavoro, Fiverr sta gi\u00e0 lanciando tendenze che potrebbero cambiare il nostro modo di lavorare.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Riflessioni conclusive<\/h2>\n\n<p>I risultati del sondaggio di Fiverr offrono una visione approfondita del mondo del lavoro, dinamico e in continua evoluzione. Mentre ci muoviamo verso un futuro in cui i modelli di lavoro tradizionali vengono stravolti e la flessibilit\u00e0 e l&#8217;efficienza sono al centro dell&#8217;attenzione, \u00e8 fondamentale considerare le esigenze e le preferenze dei dipendenti.<\/p>\n\n<p>L&#8217;alto livello di approvazione della settimana di quattro giorni e la mutata percezione dell&#8217;orario di lavoro e della produttivit\u00e0 dimostrano che la cultura del lavoro sta cambiando. Le aziende sono incoraggiate a esplorare modelli di lavoro innovativi che rispondano alle preferenze individuali e alle diverse fasi della vita dei loro dipendenti.<\/p>\n\n<p>Il telelavoro si \u00e8 affermato come un&#8217;importante tendenza che non solo fa risparmiare tempo e denaro, ma favorisce anche l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata. Le aziende che supportano efficacemente il lavoro a distanza possono posizionarsi come datori di lavoro pi\u00f9 attraenti e beneficiare di una base di talenti pi\u00f9 ampia.<\/p>\n\n<p>La diversit\u00e0 delle preferenze nel lavoro di squadra sottolinea l&#8217;importanza della flessibilit\u00e0 della struttura organizzativa. Le organizzazioni dovrebbero considerare la possibilit\u00e0 di supportare diversi stili di lavoro e di garantire una collaborazione efficiente tra i team, indipendentemente dal modo di lavorare scelto.<\/p>\n\n<p>Fiverr stessa dimostra come le aziende possano plasmare attivamente il futuro del lavoro creando piattaforme che mettono in contatto talenti e clienti e ampliano le possibilit\u00e0 di collaborazione flessibile.<\/p>\n\n<p>Nel complesso, i risultati di questo studio mostrano che il mondo del lavoro sta cambiando e che il futuro del lavoro sar\u00e0 caratterizzato da flessibilit\u00e0, efficienza e adattamento alle preferenze individuali. Le aziende che comprendono e modellano attivamente questo cambiamento potrebbero essere ben equipaggiate per avere successo nel mondo del lavoro in evoluzione e mantenere i propri dipendenti felici. L&#8217;indagine di Fiverr \u00e8 un&#8217;importante fonte di informazioni per le aziende e i professionisti nei settori delle risorse umane, del reclutamento e dell&#8217;employer branding, per comprendere questi cambiamenti e integrarli nelle loro strategie.<\/p>\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Pressemitteilung_Arbeitskultur-Studie-Fiverr.pdf\">Comunicato stampa di Fiverr<\/a><\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Libri per manager e per chi vuole diventarlo<\/h2>\n\n<p>Esisti davvero! Libri che migliorano le vostre capacit\u00e0 di leadership e di delega. Nel corso della mia attivit\u00e0 di fondatore e manager, ho letto molti libri. Libri sulla leadership che mi hanno aiutato a muovere i primi passi e altri che mi hanno aiutato in una fase avanzata. Ecco i miei 3 migliori libri sulla leadership da cui ancora oggi imparo molto.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Il capo che non dimenticher\u00f2 mai<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Chef-den-ich-vergessen-werde\/dp\/3593507080?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;crid=U60F2VIEDXFB&#038;keywords=der+chef+den+ich+nie+vergessen+werde&#038;qid=1698317559&#038;sprefix=der+chef+den+ich+nie+vergessen+werd%2Caps%2C121&#038;sr=8-1&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=eb26a810a9949f9288dee0d9ef4be458&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3593507080&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3593507080\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Un libro su come conquistare la fedelt\u00e0 e il rispetto dei propri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/472HAoj\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vedi su Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">I bravi capi mangiano per ultimi<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren\/dp\/3868816623?_encoding=UTF8&#038;qid=&#038;sr=&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=8ab65df8c0cc9df9bde85bc40d788e06&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3868816623&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3868816623\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Il libro che ogni leader deve conoscere. Uno dei migliori libri sulla leadership al mondo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3tkBCgS\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vedi su Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Guida moderna<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/dp\/B09RP6NFM3?psc=1&#038;pd_rd_i=B09RP6NFM3&#038;pd_rd_w=OQEzT&#038;content-id=amzn1.sym.7de25020-ed03-4150-a4e5-946dfa0a32e6&#038;pf_rd_p=7de25020-ed03-4150-a4e5-946dfa0a32e6&#038;pf_rd_r=WVTC8MZ0YZZMAYZT92EB&#038;pd_rd_wg=G63PY&#038;pd_rd_r=e0d3731c-a5cb-4e18-b6cd-794ffcda3711&#038;s=books&#038;spLa=ZW5jcnlwdGVkUXVhbGlmaWVyPUEyMkpFU0VRUlE0T1RHJmVuY3J5cHRlZElkPUEwNjM2NDc3MUg0S1hTVEc1MllNRCZlbmNyeXB0ZWRBZElkPUEwMDQ5NTEzM0xGRFlMVklaS0gwTyZ3aWRnZXROYW1lPXNwX2RldGFpbCZhY3Rpb249Y2xpY2tSZWRpcmVjdCZkb05vdExvZ0NsaWNrPXRydWU%3D&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=c881e9bd4d535d38893d01f629e386f8&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=B09RP6NFM3&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=B09RP6NFM3\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Il manuale pratico per manager &#8211; Come diventare un manager autentico e carismatico, ispirare i dipendenti, guidare i team e ottenere risultati.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3Q6QsBr\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vedi su Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un mondo del lavoro in continua evoluzione, adattarsi alle nuove tendenze e alle esigenze dei dipendenti \u00e8 fondamentale. Uno dei temi attuali che sta attirando sempre pi\u00f9 attenzione \u00e8 l&#8217;idea della settimana di quattro giorni. Questa organizzazione dell&#8217;orario di lavoro \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 importante negli ultimi anni e viene vista da molti come [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23375999,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[631],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-23376712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultime-notizie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23376712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23376723,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376712\/revisions\/23376723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23375999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23376712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23376712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23376712"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=23376712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}