{"id":23376702,"date":"2023-09-24T07:40:05","date_gmt":"2023-09-24T05:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/teamlidlland-gamification-innovativa-nel-processo-di-selezione-del-personale\/"},"modified":"2023-12-05T14:10:00","modified_gmt":"2023-12-05T13:10:00","slug":"teamlidlland-gamification-innovativa-nel-processo-di-selezione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/teamlidlland-gamification-innovativa-nel-processo-di-selezione-del-personale\/","title":{"rendered":"TeamLidlLand: gamification innovativa nel processo di selezione del personale"},"content":{"rendered":"\n<p>Lidl ha in serbo una notizia entusiasmante per tutti coloro che sono interessati all&#8217;entusiasmante mondo delle operazioni in negozio. Il 15 settembre, l&#8217;azienda ha lanciato un entusiasmante gioco di reclutamento chiamato &#8220;TeamLidlLand&#8221;, che offre a scolari, studenti, laureati e a chi inizia una carriera l&#8217;opportunit\u00e0 di conoscere in modo divertente i diversi compiti e processi negli oltre 3.250 negozi Lidl in Germania. In questo articolo del blog, diamo un&#8217;occhiata pi\u00f9 da vicino a come Lidl utilizza la gamification nel reclutamento.<\/p>\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/ghRkQ1Wr9wE?si=CTnOyc629btk9T1o\" title=\"Lettore video di YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fcb90033\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Excursus: Chi \u00e8 Lidl?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lidl \u00e8 un rivenditore internazionale di generi alimentari tedesco con sede a Neckarsulm, in Germania. Con oltre 12.000 negozi in 31 Paesi, Lidl \u00e8 la pi\u00f9 grande catena di discount al mondo. Lidl \u00e8 stata fondata all&#8217;inizio degli anni &#8217;30 come grossista di generi alimentari a Ludwigshafen e ha aperto il suo primo negozio nella stessa citt\u00e0 nel 1973. L&#8217;azienda \u00e8 una filiale del Gruppo Schwarz, che possiede anche Kaufland, un&#8217;altra catena di supermercati tedesca. Lidl \u00e8 noto per i suoi prezzi bassi e per i prodotti a marchio proprio. Nel 2022\/23, Lidl impiegher\u00e0 360.000 persone in tutto il mondo e generer\u00e0 un fatturato annuo di 114,8 miliardi di euro.<\/p>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Approfondimenti ludici sui negozi Lidl<\/h2>\n\n<p>Negli oltre 3.250 negozi Lidl in Germania, ogni giorno c&#8217;\u00e8 una moltitudine di compiti da svolgere. Le sfide sono complesse e variegate, e vanno dalla gestione dei controlli di freschezza e dello stoccaggio efficiente della merce al trattamento senza intoppi alla cassa e al coordinamento degli orari dei turni. Con &#8220;TeamLidlLand&#8221; potete ora esplorare tutti questi aspetti in un ambiente divertente e interattivo.<\/p>\n\n<p>Il gioco retr\u00f2 in 2D &#8220;TeamLidlLand&#8221; offre l&#8217;opportunit\u00e0 di calarsi giocosamente nei panni dei dipendenti di un negozio Lidl. Questo non solo fornisce un&#8217;esperienza unica, ma anche una migliore comprensione dei requisiti e dei compiti in questo ambiente di lavoro. Il gioco sar\u00e0 disponibile dal 15 settembre sul sito <a href=\"https:\/\/teamlidlland.jobs.lidl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/teamlidlland.jobs.lidl\/<\/a> e potr\u00e0 essere giocato su diversi dispositivi come telefoni cellulari, tablet e computer desktop.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Individualizzazione dell&#8217;esperienza di gioco<\/h2>\n\n<p>Una caratteristica notevole di &#8220;TeamLidlLand&#8221; \u00e8 la personalizzazione dell&#8217;esperienza di gioco. All&#8217;inizio del gioco, i giocatori possono scegliere se sono allievi, studenti, laureati o professionisti esperti. In base a questa scelta, i giocatori vengono guidati attraverso i vari aspetti del lavoro nel negozio Lidl. Incontrano anche colleghi virtuali come i tirocinanti ambasciatori Imane, Jeremy, Tristan e Mervan dell&#8217;attuale campagna di reclutamento a 360 gradi.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gamification nel processo di reclutamento<\/h2>\n\n<p>&#8220;TeamLidlLand&#8221; \u00e8 un esempio impressionante di come <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">la gamification<\/a> possa essere utilizzata nel processo di reclutamento. Lidl ha riconosciuto che la generazione pi\u00f9 giovane, che comprende molti potenziali dipendenti, preferisce le piattaforme digitali e i social media. L&#8217;azienda \u00e8 quindi gi\u00e0 presente su piattaforme come Instagram, LinkedIn e TikTok. Con &#8220;TeamLidlLand&#8221;, Lidl fa un ulteriore passo avanti e offre un&#8217;esperienza divertente e interattiva che attira i potenziali candidati in modo giocoso.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fcb90033\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excursus: Cos&#8217;\u00e8 la gamification?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">gamification<\/a> \u00e8 il processo di inserimento di elementi e meccaniche di gioco in contesti non di gioco per motivare e coinvolgere gli utenti. \u00c8 una strategia per influenzare e motivare il comportamento delle persone, compresi dipendenti, clienti e partner. La gamification pu\u00f2 essere utilizzata in diversi contesti, come l&#8217;apprendimento, il crowdsourcing, la conservazione delle conoscenze, il reclutamento e la valutazione dei dipendenti, l&#8217;usabilit\u00e0 e molto altro ancora. L&#8217;obiettivo della gamification \u00e8 quello di aumentare la partecipazione e il coinvolgimento fornendo al pubblico istruzioni e feedback proattivi attraverso meccaniche e dinamiche di gioco.<\/p>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusione: Lidl si muove al passo con i tempi e stabilisce standard nel reclutamento dei dipendenti<\/h2>\n\n<p>Con l&#8217;introduzione di TeamLidlLand, Lidl non solo ha creato un metodo innovativo di reclutamento dei dipendenti, ma ha anche dimostrato che l&#8217;azienda ha sempre il polso della situazione quando si tratta di adattarsi alle aspettative e alle esigenze in costante evoluzione dei candidati.<\/p>\n\n<p>La combinazione di <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">gamification<\/a>, personalizzazione e forte presenza digitale rende TeamLidlLand uno strumento di reclutamento innovativo. Offrendo ai giovani talenti l&#8217;opportunit\u00e0 di sperimentare in modo giocoso le sfide e i compiti dei negozi Lidl, Lidl apre le porte a una nuova era di reclutamento.<\/p>\n\n<p>Personalizzando il gioco per diversi gruppi target, dai bambini delle scuole ai professionisti esperti, Lidl sottolinea il suo impegno per la diversit\u00e0 e l&#8217;inclusione. Questo non \u00e8 solo un segnale positivo per i potenziali candidati, ma dimostra anche che Lidl, come <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/arbeitgeber-definition\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2564\">datore di lavoro<\/a>, apprezza i suoi dipendenti e crea una comunit\u00e0 dinamica e vivace.<\/p>\n\n<p>TeamLidlLand dimostra che Lidl non si affida solo ai metodi di reclutamento tradizionali, ma utilizza anche le tendenze e i social media per attrarre giovani talenti. La presenza dell&#8217;azienda su piattaforme come Instagram, <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-linkedin\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2603\">LinkedIn<\/a> e <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/tiktok-definition\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2443\">TikTok<\/a> consente a Lidl di entrare in contatto diretto con il proprio gruppo target e di comunicare messaggi pertinenti.<\/p>\n\n<p>Infine, la promessa di utilizzare TeamLidlLand anche in occasione di fiere ed eventi \u00e8 un altro esempio della volont\u00e0 di Lidl di fare il passo pi\u00f9 lungo della gamba per far conoscere ai potenziali candidati la vita quotidiana del negozio in modo divertente. Questo impegno per la trasparenza e l&#8217;autenticit\u00e0 fa capire che Lidl non vuole solo assumere dipendenti, ma anche costruire con loro relazioni a lungo termine.<\/p>\n\n<p>In definitiva, con TeamLidlLand, Lidl dimostra ancora una volta che non ci sono limiti all&#8217;innovazione e alla creativit\u00e0 nel recruiting. Il gioco apre una nuova dimensione nel reclutamento e invita i giovani talenti a entrare a far parte del team Lidl. E mentre il mondo del reclutamento continua ad evolversi, Lidl rimane all&#8217;avanguardia nell&#8217;attrarre i migliori e i pi\u00f9 brillanti.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Employer branding: La chiave per la fidelizzazione dei dipendenti e il successo aziendale<\/strong><\/h2>\n\n<p>Nel mondo degli affari altamente competitivo di oggi, l&#8217;employer branding \u00e8 diventato un fattore decisivo per il successo delle aziende. Non si tratta solo di attrarre talenti, ma anche di trattenerli e motivarli a lungo termine. Un employer brand forte pu\u00f2 fare la differenza tra un&#8217;azienda media e una straordinaria.<\/p>\n\n<p>Vorrei sottolineare che alcuni dei link elencati di seguito sono cosiddetti link di affiliazione. Ci\u00f2 significa che ricevo una piccola commissione se acquistate uno di questi libri tramite questi link. Questo mi aiuta a gestire HRtalk e a continuare a fornirvi contenuti di qualit\u00e0.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Cambio di prospettiva nell&#8217;employer branding<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Perspektivwechsel-Employer-Branding-Ans%C3%A4tze-Generationen\/dp\/3658262079?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662467691&#038;sr=8-9&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=d8955f79cb443de05518ad5e7637f710&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3658262079&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3658262079\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Esperti di comprovata esperienza analizzano le aspettative, le motivazioni e i modelli comportamentali della Generazione Y e Z e sviluppano approcci per reclutare e trattenere la prossima generazione di dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3erNXeQ\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Vedi su Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Manuale pratico sull&#8217;employer branding<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Praxishandbuch-Employer-Branding-Arbeitshilfen-attraktiven\/dp\/3648143557?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662468468&#038;sr=8-4&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=5cbee815c6522f877b87f26b1bb746bb&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3648143557&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3648143557\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Wolf Reiner Kriegler vi guida attraverso l&#8217;intero processo di employer brand in 18 passi. Con molti esempi di employer brand, tutti tratti da casi reali, diagrammi, liste di controllo e altri strumenti concreti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3C0FSY1\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Vedi su Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Il marchio del datore di lavoro per le PMI<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Employer-Branding-f%C3%BCr-KMU-Mittelstand\/dp\/3658231327?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662468468&#038;sr=8-21&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=4a4adb887f365efc711cab38c7f65b36&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3658231327&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3658231327\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Questo libro mostra in modo strutturato come le PMI possono creare employer brand di successo e offre solide basi, numerosi esempi pratici e 22 casi aziendali illustrativi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3wZbfzd\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Vedi su Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lidl ha in serbo una notizia entusiasmante per tutti coloro che sono interessati all&#8217;entusiasmante mondo delle operazioni in negozio. Il 15 settembre, l&#8217;azienda ha lanciato un entusiasmante gioco di reclutamento chiamato &#8220;TeamLidlLand&#8221;, che offre a scolari, studenti, laureati e a chi inizia una carriera l&#8217;opportunit\u00e0 di conoscere in modo divertente i diversi compiti e processi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23375903,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[623,618],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-23376702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esempi-pratici","category-reclutamento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23376702"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23376710,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376702\/revisions\/23376710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23375903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23376702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23376702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23376702"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=23376702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}