{"id":23376638,"date":"2023-12-05T12:59:48","date_gmt":"2023-12-05T11:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/siete-un-datore-di-lavoro-scelto-importanza-e-vantaggi-nel-reclutamento\/"},"modified":"2023-12-05T13:55:46","modified_gmt":"2023-12-05T12:55:46","slug":"siete-un-datore-di-lavoro-scelto-importanza-e-vantaggi-nel-reclutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/it\/siete-un-datore-di-lavoro-scelto-importanza-e-vantaggi-nel-reclutamento\/","title":{"rendered":"Siete un datore di lavoro scelto? Importanza e vantaggi nel reclutamento"},"content":{"rendered":"\n<p>La vostra azienda \u00e8 un datore di lavoro scelto? Se avete gi\u00e0 sentito questa domanda e non siete riusciti a trovare una risposta, questo articolo fa per voi. Le aziende vanno e vengono, i settori cambiano, le tecnologie sono in continua evoluzione e le priorit\u00e0 generazionali si spostano. Eppure sono sempre gli stessi datori di lavoro ad aggiudicarsi i migliori talenti di domani. Google e Tesla sono solo due dei nomi noti di cui sto parlando.<\/p>\n\n<p>Cosa caratterizza esattamente queste aziende? Se li consideriamo singolarmente, sono molto diversi in termini di caratteristiche e di lavoro svolto. Ciononostante, tutti possono essere descritti come i datori di lavoro preferiti per i quali tutti vorrebbero lavorare.<\/p>\n\n<p>Diamo un&#8217;occhiata pi\u00f9 da vicino ai principali datori di lavoro in questo articolo<\/p>\n\n<p>Diamo quindi un&#8217;occhiata pi\u00f9 da vicino a queste aziende top. Che cos&#8217;\u00e8 un <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/arbeitgeber-definition\/\">datore di lavoro di<\/a> elezione, quali sono i vantaggi di esserlo e come potete diventarlo per avere un accesso impareggiabile ai migliori talenti disponibili sul mercato? Come si fa a diventare un datore di lavoro di prima scelta?<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa significa &#8220;datore di lavoro scelto&#8221;?<\/h2>\n\n<p>Tradotto in tedesco, \u00e8 piuttosto semplice e significa essere un datore di lavoro privilegiato. Anche se questo \u00e8 sufficiente per alcuni, \u00e8 necessaria qualche spiegazione in pi\u00f9.<\/p>\n\n<p>In parole povere, un datore di lavoro scelto \u00e8 un&#8217;azienda per la quale, nel complesso, i candidati desiderano davvero lavorare. Le caratteristiche principali di un datore di lavoro preferito includono una forte leadership, una retribuzione competitiva, dipendenti impegnati, un lavoro significativo e una cultura aziendale attraente.<\/p>\n\n<p>Non esiste una strategia unica per diventare un datore di lavoro di riferimento. L&#8217;approccio di ogni azienda pu\u00f2 essere molto diverso e tuttavia diversi approcci possono soddisfare i criteri di questo premio speciale. Il tema generale del diventare un datore di lavoro scelto \u00e8 quello di essere il miglior datore di lavoro possibile per i tipi di dipendenti che si desidera attrarre e mantenere.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantaggi di un datore di lavoro scelto<\/h2>\n\n<p>Essere un datore di lavoro scelto comporta molti vantaggi, la maggior parte dei quali riguarda l&#8217;assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti. Ecco alcuni degli argomenti pi\u00f9 importanti per diventare un datore di lavoro scelto.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Non dover pi\u00f9 discutere con un salario elevato<\/h3>\n\n<p>Una delle maggiori difficolt\u00e0 per le aziende \u00e8 quella di competere con altre aziende in termini di retribuzione. Se siete un datore di lavoro scelto, un salario elevato non \u00e8 pi\u00f9 la priorit\u00e0 principale per un candidato.<\/p>\n\n<p>Sebbene l&#8217;offerta di stipendi competitivi sia una caratteristica importante dei datori di lavoro preferiti, il rafforzamento della vostra organizzazione in altre aree pu\u00f2 aiutarvi a reclutare talenti forti, anche se non riuscite a eguagliare i vostri concorrenti in termini di retribuzione.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maggiore fedelt\u00e0 dei dipendenti<\/h3>\n\n<p>I dipendenti delle aziende favorite come datori di lavoro si impegnano nel loro lavoro e si sentono coinvolti nel successo dell&#8217;azienda, il che porta alla fedelt\u00e0. Questo senso di lealt\u00e0 e attaccamento al datore di lavoro significa che \u00e8 meno probabile che lascino l&#8217;azienda rispetto a chi non \u00e8 soddisfatto del proprio lavoro.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamento semplice<\/h3>\n\n<p>Un&#8217;altra difficolt\u00e0 per i decisori del personale \u00e8 quella di entrare in contatto con i candidati passivi. Questo gruppo di candidati \u00e8 tra i pi\u00f9 interessanti perch\u00e9 \u00e8 pi\u00f9 probabile che passino alla vostra azienda.<\/p>\n\n<p>In qualit\u00e0 di datore di lavoro scelto, dovete spendere meno tempo o denaro per ottenere un punto d&#8217;appoggio con buoni candidati. I candidati conoscono gi\u00e0 la vostra azienda come un ottimo posto di lavoro, quindi la vostra reputazione far\u00e0 gran parte del lavoro di reclutamento per voi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come si diventa un datore di lavoro scelto?<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rispettate i vostri dipendenti e affidate loro i vostri compiti.<\/h3>\n\n<p>In quanto azienda Employer of Choice, date ai vostri dipendenti istruzioni chiare su ci\u00f2 che vi aspettate da loro. Questo d\u00e0 ai dipendenti la sicurezza necessaria per poter prendere decisioni che soddisfino le vostre aspettative.<\/p>\n\n<p>I dipendenti vengono trattati in modo paritario, a prescindere dal titolo di lavoro o dall&#8217;anzianit\u00e0, senza dare l&#8217;impressione che qualcuno venga trattato in modo favorevole.<\/p>\n\n<p>Incoraggiate una cultura della responsabilit\u00e0 fornendo un feedback chiaro e costruttivo quando le aspettative non vengono soddisfatte.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagamenti equi per i dipendenti<\/h3>\n\n<p>Stipendi competitivi sono uno degli strumenti pi\u00f9 utili e diretti per attrarre i migliori talenti. Se pagate i vostri dipendenti in modo equo, questi si sentono pi\u00f9 apprezzati, hanno maggiore fiducia nell&#8217;azienda e si impegnano maggiormente nel loro lavoro.<\/p>\n\n<p>\u00c8 importante capire che esiste una differenza tra &#8220;alto&#8221; e &#8220;giusto&#8221; quando si parla di stipendi. La percezione di un&#8217;equa retribuzione dipende da due fattori principali.  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Un salario che corrisponde al prezzo di mercato per il lavoro svolto.<\/li>\n\n\n\n<li>Uno stipendio paragonabile a quello percepito da altri dipendenti di pari livello dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Ci sono diverse nozioni di base che sono un must nel mondo di oggi. Questi includono un piano pensionistico aziendale, permessi retribuiti, congedi per malattia e, naturalmente, un piano pensionistico aziendale.<\/p>\n\n<p>Altri aspetti come la flessibilit\u00e0 del lavoro, il congedo per motivi familiari e altri ancora possono diventare rapidamente un must del futuro.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Offrire opportunit\u00e0 di crescita<\/h3>\n\n<p>Gli investimenti nello sviluppo dei dipendenti, ad esempio sotto forma di corsi di formazione e workshop, contribuiscono alla fidelizzazione dei dipendenti e alla promozione dell&#8217;innovazione. Ma programmi formali come questi non sono l&#8217;unica opzione. Ci sono altri modi per aiutare i dipendenti a crescere e a prosperare nell&#8217;organizzazione.<\/p>\n\n<p>Offrite ai vostri dipendenti l&#8217;opportunit\u00e0 di partecipare ad attivit\u00e0 che vanno al di l\u00e0 del loro normale ambito lavorativo, ad esempio come relatori in eventi aziendali, in focus group o in colloqui di lavoro. Tutti questi aspetti coinvolgono i dipendenti a un livello diverso dal loro ruolo primario, aumentando la loro fedelt\u00e0 all&#8217;organizzazione e contribuendo a renderla un datore di lavoro preferito.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Essere trasparenti<\/h3>\n\n<p>Oggi pi\u00f9 che mai i dipendenti desiderano la trasparenza. Quando i dipendenti avvertono un senso di ambiguit\u00e0 &#8211; che si tratti della sicurezza del loro posto di lavoro, della direzione dell&#8217;azienda o delle decisioni del loro manager &#8211; hanno meno fiducia nei loro colleghi, hanno meno lealt\u00e0 verso l&#8217;organizzazione e sono meno motivati a lavorare.<\/p>\n\n<p>La soluzione \u00e8 creare trasparenza informando i dipendenti. Le aziende Emplyoer of Choice condividono apertamente e frequentemente le informazioni con i propri dipendenti. Si va dalla performance finanziaria dell&#8217;azienda alle ragioni delle decisioni organizzative e alla strategia di crescita a lungo termine. Invece di sentirsi l&#8217;ultimo ad essere informato quando si tratta di notizie sul posto di lavoro, si sente un membro attivo e coinvolto del team. Questo motiva i dipendenti a rimanere in azienda.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Essere un pioniere, non un seguace<\/h3>\n\n<p>Google \u00e8 spesso citato come un esempio lampante di datore di lavoro scelto. Una delle caratteristiche dell&#8217;azienda \u00e8 che non ha paura di seguire la propria strada. Anche se questo significa prendere una strada completamente diversa da quella degli altri. Un esempio \u00e8 <a href=\"https:\/\/x.company\/\">X Development<\/a>, la cosiddetta &#8220;Moonshot Factory&#8221; della societ\u00e0 madre di Google, Alphabet, che si concentrer\u00e0 su tecnologie radicali che cambieranno letteralmente il mondo.<\/p>\n\n<p>Anche se non tutte le aziende Employer of Choice sparano razzi nello spazio o risolvono la fame nel mondo, ci\u00f2 che hanno in comune \u00e8 che vanno avanti senza paura per la loro strada, indipendentemente da ci\u00f2 che il resto del settore o del mercato sta concentrando.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dare invece di prendere<\/h3>\n\n<p>I dipendenti pi\u00f9 impegnati si sentono legati alla propria azienda al di l\u00e0 delle mansioni quotidiane. I dipendenti si sentono pi\u00f9 legati alla cultura aziendale quando hanno la possibilit\u00e0 di partecipare a eventi di beneficenza sul posto di lavoro. Provate, questi eventi portano a un team pi\u00f9 felice.<\/p>\n\n<p>I datori di lavoro che scelgono non perseguono solo obiettivi orientati al profitto. Contribuiscono a uno scopo pi\u00f9 ampio che va a beneficio della comunit\u00e0 o della societ\u00e0 nel suo complesso.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concentrarsi sulle cose importanti<\/h3>\n\n<p>I benefit di base, come il regime pensionistico aziendale, le ferie pagate e i permessi per malattia, sono scontati per i datori di lavoro di prima scelta. Anche altri benefit ricercati, come orari di lavoro flessibili e permessi retribuiti per i familiari, stanno rapidamente diventando un must.<\/p>\n\n<p>L&#8217;aspetto interessante di Employer of Choice \u00e8 che spesso l&#8217;elenco dei benefici non \u00e8 molto evidente. Cose come un frigorifero per la birra in loco o i tornei di ping pong del venerd\u00ec pomeriggio sono divertenti e alla moda, ma non creano un vero significato, che \u00e8 una caratteristica fondamentale del Datore di lavoro scelto. Piuttosto che limitarsi ai soliti vantaggi, i datori di lavoro che scelgono si concentrano sui benefit che contano davvero e che forniscono un valore misurabile ai dipendenti che vogliono attrarre.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Google non \u00e8 la misura di tutte le cose<\/h2>\n\n<p>Anche se ho sempre elogiato Google, non dovreste semplicemente copiare tutto da Google. Non tutti i datori di lavoro si adattano a tutti i dipendenti.<\/p>\n\n<p>Google, ad esempio, \u00e8 uno dei datori di lavoro preferiti grazie alla sua buona reputazione e ai numerosi riconoscimenti per la sua cultura aziendale. Tuttavia, le persone che non si sentono a proprio agio in un ambiente che enfatizza la comunicazione aperta e un posto di lavoro divertente e che promuove la creativit\u00e0 potrebbero essere fuori posto in Google. Un dipendente che apprezza la comunicazione frequente con il proprio manager di riferimento e un certo grado di controllo potrebbe non sentirsi a proprio agio in un&#8217;organizzazione cos\u00ec piatta. Altri dipendenti, invece, si sentono a proprio agio nell&#8217;ambiente Google.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esempi di datore di lavoro scelto<\/h2>\n\n<p>Nel panorama economico odierno, in cui l&#8217;acquisizione di talenti e la fidelizzazione dei dipendenti sono sfide fondamentali, alcune aziende si distinguono come datori di lavoro eccellenti. Un&#8217;occhiata ad alcuni di questi &#8220;datori di lavoro preferiti&#8221; chiarisce quali sono le caratteristiche che li rendono punti di contatto ricercati per le persone in cerca di lavoro.  <strong>Trader Joe&#8217;s<\/strong>, ad esempio, si \u00e8 fatto un nome grazie alla sua cultura aziendale unica, agli stipendi competitivi e ai benefit interessanti.  <strong>Southwest Airlines<\/strong> \u00e8 nota per la sua forte leadership, il coinvolgimento dei dipendenti e l&#8217;attraente cultura aziendale.  <strong>Google<\/strong>, invece, \u00e8 conosciuta in tutto il mondo per il suo ambiente di lavoro innovativo, le attivit\u00e0 significative e le grandi opportunit\u00e0 di crescita. <strong>Marriott<\/strong> \u00e8 nota anche per la sua leadership, gli stipendi competitivi e l&#8217;atmosfera di lavoro gratificante. Queste aziende si sono guadagnate una reputazione che va ben oltre i confini del loro settore. Chi cerca lavoro vuole lavorare in queste aziende perch\u00e9 non solo offrono condizioni di lavoro competitive, ma portano anche l&#8217;esperienza dei dipendenti a un nuovo livello.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Libri del datore di lavoro scelto<\/h2>\n\n<p>Ho scelto per voi alcuni libri personali che approfondiscono il tema del datore di lavoro per scelta.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Datore di lavoro scelto dalla generazione Y: sfide e fattori di successo per aumentare l&#8217;attrattiva del datore di lavoro<\/h3>\n\n<p>Descrizione: Sullo sfondo del cambiamento demografico e della conseguente carenza di manodopera qualificata, la Generazione Y (nata dopo il 1980) sta diventando sempre pi\u00f9 importante. Julia Ruthus intraprende una tipizzazione completa della Generazione Y. Presenta le loro preferenze riguardo al datore di lavoro preferito e le loro esigenze di carriera rispetto alle altre generazioni. Determina i parametri decisionali relativi al &#8220;datore di lavoro preferito&#8221; della Generazione Y e mostra le differenze con le altre generazioni sulla base dei risultati di uno studio empirico condotto su 438 persone. Fonte: Amazon.<\/p>\n\n<center><a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Employer-Choice-Generation-Herausforderungen-Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t\/dp\/365804733X?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;crid=2A4K7ZKAOWU9J&#038;keywords=Employer+of+Choice+der+Generation+Y%3A+Herausforderungen+und+Erfolgsfaktoren+zur+Steigerung+der+Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t&#038;qid=1701776449&#038;sprefix=employer+of+choice+der+generation+y+herausforderungen+und+erfolgsfaktoren+zur+steigerung+der+arbeitgeberattraktivit%C3%A4t%2Caps%2C78&#038;sr=8-1&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=d1b5fdca3fb936e6888b2c008dc9d869&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=365804733X&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=365804733X\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/><\/center>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Attirare le giovani generazioni: diventare il datore di lavoro preferito dalla Generazione Y con un employer branding mirato<\/h3>\n\n<p>Descrizione: Un&#8217;azienda pu\u00f2 avere successo in modo sostenibile solo se le sfide tecnologiche, economiche, sociali ed ecologiche del presente e quelle del futuro vengono riconosciute per tempo e affrontate di conseguenza. L&#8217;importanza di una strategia ben ponderata e vivace per la gestione del personale e l&#8217;employer branding \u00e8 quindi sempre maggiore. Anche la difficolt\u00e0 di trovare giovani talenti \u00e8 evidente. La generazione Y \u00e8 il gruppo target principale sul mercato del lavoro che deve essere attratto e trattenuto dall&#8217;azienda attraverso misure mirate di employer branding. Questo lavoro si occupa quindi delle priorit\u00e0 e dei valori che caratterizzano la Generazione Y nel mondo del lavoro. E in quali circostanze un datore di lavoro appare quindi attraente per le giovani generazioni. Si occupa anche dello sviluppo della conseguente strategia di employer branding. Cosa fanno le aziende nella pratica per essere il datore di lavoro preferito dalla Generazione Y sul mercato del lavoro. Fonte: Amazon.<\/p>\n\n<center><a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Die-Gewinnung-jungen-Generation-gezieltem\/dp\/6202223197?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;crid=3LEWCW3WD6G39&#038;keywords=Die+Gewinnung+der+jungen+Generation%3A+Mit+gezieltem+Employer+Branding+zum+Employer+of+Choice+der+Generation+Y&#038;qid=1701777208&#038;sprefix=die+gewinnung+der+jungen+generation+mit+gezieltem+employer+branding+zum+employer+of+choice+der+generation+y%2Caps%2C144&#038;sr=8-1&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=acd39551682000d0e3392b1456723a64&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=6202223197&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=6202223197\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Domande frequenti<\/h2>\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-63cfb29b2288e\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Che cos&#8217;\u00e8 un datore di lavoro scelto?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La spiegazione di &#8220;Employer of Choice&#8221; \u00e8 in realt\u00e0 piuttosto semplice una volta tradotta in tedesco. Un datore di lavoro scelto \u00e8 quindi un datore di lavoro per cui i dipendenti vogliono davvero lavorare. Ci sono alcune caratteristiche che costituiscono un datore di lavoro di elezione e che devono essere soddisfatte affinch\u00e9 i dipendenti dicano che vogliono assolutamente lavorare per questa azienda.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-63cfb29b2288f\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Quali sono le caratteristiche pi\u00f9 importanti di un datore di lavoro scelto?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Le caratteristiche principali di un datore di lavoro scelto includono una forte leadership, una retribuzione competitiva, un lavoro significativo, dipendenti impegnati e una cultura aziendale attraente.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-63cfb29b22890\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Come si diventa un datore di lavoro scelto?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Per diventare un Datore di lavoro scelto, dovete soddisfare le seguenti condizioni:<br \/>1. rispettate i vostri dipendenti e affidate loro dei compiti.<br \/>2. una retribuzione equa per i dipendenti.<br \/>3. offrire opportunit\u00e0 di crescita sotto forma di corsi di formazione e workshop.<br \/>4. essere trasparenti con i propri dipendenti.<br \/>5. essere un pioniere, non un seguace in ci\u00f2 che fate.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-63cfb29b22891\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Chi \u00e8 un datore di lavoro scelto?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Esiste un gran numero di datori di lavoro attraenti a cui pochi direbbero &#8220;no&#8221; a un&#8217;offerta di lavoro. Tra i pi\u00f9 noti ci sono Google, Adidas, Tesla, Allianz e Apple. Naturalmente ce ne sono molti altri che godono dello status di &#8220;Employer of Choice&#8221;.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vostra azienda \u00e8 un datore di lavoro scelto? Se avete gi\u00e0 sentito questa domanda e non siete riusciti a trovare una risposta, questo articolo fa per voi. Le aziende vanno e vengono, i settori cambiano, le tecnologie sono in continua evoluzione e le priorit\u00e0 generazionali si spostano. 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