{"id":23376663,"date":"2023-09-20T10:08:26","date_gmt":"2023-09-20T08:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/cambio-en-la-cultura-laboral-una-encuesta-de-fiverr-muestra-una-alta-aprobacion-de-la-semana-de-cuatro-dias\/"},"modified":"2023-12-05T14:10:01","modified_gmt":"2023-12-05T13:10:01","slug":"cambio-en-la-cultura-laboral-una-encuesta-de-fiverr-muestra-una-alta-aprobacion-de-la-semana-de-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/cambio-en-la-cultura-laboral-una-encuesta-de-fiverr-muestra-una-alta-aprobacion-de-la-semana-de-cuatro-dias\/","title":{"rendered":"Cambio en la cultura laboral: una encuesta de Fiverr muestra una alta aprobaci\u00f3n de la semana de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<p>En un mundo laboral en constante cambio, es crucial adaptarse a las nuevas tendencias y a las necesidades de los empleados. Uno de los temas de actualidad que atrae cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n es la idea de la semana de cuatro d\u00edas. Esta organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo ha cobrado importancia en los \u00faltimos a\u00f1os y muchos la consideran un posible modelo de trabajo para el futuro.<\/p>\n\n<p>En este art\u00edculo analizamos los resultados de una encuesta realizada por Fiverr International Ltd. (Fiverr). Fiverr, una empresa que quiere revolucionar la forma en que el mundo colabora, realiz\u00f3 a finales de agosto una encuesta entre empleados y aut\u00f3nomos de Alemania, Francia, Pa\u00edses Bajos, Italia, Reino Unido, Australia y Estados Unidos. La encuesta no s\u00f3lo arroja luz sobre el cambio actual de la cultura laboral, sino que tambi\u00e9n pone de relieve la importancia de la flexibilidad y la eficiencia en el mundo de hoy.<\/p>\n\n<p><strong>La pregunta central de la encuesta es: \u00bfpuede realizarse la misma cantidad de trabajo en cuatro d\u00edas laborables en lugar de cinco?<\/strong>  La respuesta a esta pregunta no s\u00f3lo podr\u00eda influir en el futuro de la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo, sino tambi\u00e9n cambiar las normas de productividad y las preferencias de los empleados de empresas de todo el mundo.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resultados sorprendentes en la semana de cuatro d\u00edas<\/h2>\n\n<p>Un tema central de la encuesta de Fiverr fue la semana de cuatro d\u00edas como posible modelo de horario laboral del futuro. Los resultados de la encuesta aportaron ideas interesantes y conclusiones sorprendentes. Casi <strong>dos tercios (62%) de los encuestados en Alemania est\u00e1n convencidos de que pueden realizar el mismo trabajo en cuatro d\u00edas laborables en lugar de cinco<\/strong>. Pero eso es s\u00f3lo la media. A escala internacional, casi 7 de cada 10 encuestados (69%) son de esta opini\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Curiosamente, tambi\u00e9n hay claras diferencias entre las generaciones. Los encuestados m\u00e1s j\u00f3venes en particular, como <strong>la GenZ y la GenY, est\u00e1n a favor de esta idea, con un 68% y un 74% respectivamente convencidos<\/strong>. En la generaci\u00f3n del baby boom, en cambio, menos de la mitad (47%) comparte esta convicci\u00f3n. Estos resultados arrojan luz sobre las diferentes actitudes ante la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo en los distintos grupos de edad e ilustran el cambio generacional en la cultura laboral.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actitudes intergeneracionales hacia la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/h2>\n\n<p>Sin embargo, la encuesta fue m\u00e1s all\u00e1 de la cuesti\u00f3n de la semana de cuatro d\u00edas y examin\u00f3 las opiniones sobre la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo en general. Surgi\u00f3 un aspecto interesante: la idea de la productividad en relaci\u00f3n con las horas de trabajo. <strong>En el mundo laboral moderno, cada vez est\u00e1 m\u00e1s claro que la productividad no s\u00f3lo est\u00e1 vinculada al n\u00famero de horas trabajadas<\/strong>. Los resultados de la encuesta muestran que los encuestados en Alemania consideran productivas una media de 29 horas semanales. Esto indica que la actitud hacia la eficacia del trabajo desempe\u00f1a un papel importante en la evaluaci\u00f3n de las propias horas de trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El fin del horario de 9 a 5<\/h2>\n\n<p>En el cambiante mundo laboral actual, el modelo tradicional de trabajo de &#8220;9 a 5&#8221; est\u00e1 cada vez m\u00e1s en entredicho. Los resultados de la encuesta de Fiverr ilustran este cambio gradual y arrojan luz sobre la evoluci\u00f3n de la percepci\u00f3n de las horas de trabajo y la productividad.<\/p>\n\n<p>S\u00f3lo algo m\u00e1s de un tercio (37%) de los encuestados afirmaron sentirse especialmente creativos durante el horario laboral habitual de la oficina, de 9.00 a 17.00 horas. Entre la generaci\u00f3n m\u00e1s joven, GenZ, la cifra es de poco m\u00e1s de 3 de cada 10 encuestados (31%). Esto indica que los r\u00edgidos horarios de trabajo que se consideraban la norma en el pasado ya no ofrecen necesariamente las condiciones \u00f3ptimas para un trabajo creativo y productivo.<\/p>\n\n<p>Curiosamente, la encuesta tambi\u00e9n mostr\u00f3 que <strong>casi la mitad (47%) de los encuestados afirmaron ser m\u00e1s productivos entre las 7 y las 10 de la ma\u00f1ana<\/strong>. Este patr\u00f3n se intensifica a medida que aumenta la edad de los encuestados, ya que los trabajadores de m\u00e1s edad tienden a ser m\u00e1s productivos a primera hora de la ma\u00f1ana.<strong> Sorprendentemente, sin embargo, una cuarta parte (25%) de los GenZ consideraba incluso que la hora anterior a las 7 de la ma\u00f1ana era la hora de trabajo m\u00e1s eficaz<\/strong>. Esto ilustra el creciente inter\u00e9s por los modelos de horario flexible, sobre todo entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, que desean tener m\u00e1s en cuenta sus propios ciclos de productividad y sus preferencias.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo a distancia<\/h2>\n\n<p>Los resultados de la encuesta de Fiverr ponen de relieve el continuo deseo de <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/remote-working\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2348\">trabajo independiente de la ubicaci\u00f3n<\/a>, tambi\u00e9n conocido como trabajo a distancia o teletrabajo. Una proporci\u00f3n notable de encuestados expres\u00f3 su deseo de trabajar desde casa por diversas razones.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ahorro de tiempo y dinero al eliminar los desplazamientos<\/h3>\n\n<p>Una cuarta parte de los encuestados de Alemania (25%) declar\u00f3 que preferir\u00eda trabajar desde casa. Una de las principales razones de esta preferencia fue <strong>el ahorro de tiempo y dinero al no tener que desplazarse<\/strong>. Los desplazamientos diarios no s\u00f3lo pueden llevar mucho tiempo, sino que tambi\u00e9n pueden acarrear elevados costes de transporte, gasolina y aparcamiento. Por ello, muchos empleados consideran muy atractiva la posibilidad de ahorrar estos recursos.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realizar una amplia gama de tareas desde casa<\/h3>\n\n<p>Otra raz\u00f3n importante para favorecer el <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/remote-working\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2348\">trabajo a distancia<\/a> es la posibilidad de realizar diversas tareas desde casa. Casi la mitad (46%) de los encuestados lo consideran una ventaja. Esto podr\u00eda indicar que los empleados valoran la flexibilidad de poder compaginar mejor sus compromisos laborales con otros aspectos de su vida, como las tareas dom\u00e9sticas o los compromisos familiares.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distracci\u00f3n en la oficina<\/h3>\n\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>37% de los encuestados afirma que se distrae m\u00e1s f\u00e1cilmente en la oficina<\/strong>. La oficina puede ser a veces un lugar donde la concentraci\u00f3n y la productividad se ven mermadas por conversaciones en voz alta, reuniones constantes u otras distracciones. Trabajar desde casa permite a las personas trabajar en un entorno m\u00e1s tranquilo, donde pueden concentrarse mejor en sus tareas.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo en equipo<\/h2>\n\n<p>La forma en que los equipos trabajan juntos tambi\u00e9n ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os. La encuesta de Fiverr ofrece datos interesantes sobre las preferencias de los encuestados en cuanto al trabajo en equipo y la importancia de las reuniones cara a cara.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preferencias por el trabajo en equipo<\/h3>\n\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s reveladores de la encuesta es que <strong>uno de cada cinco (20%) prefiere trabajar solo<\/strong>. Esto refleja la diversidad de preferencias laborales y demuestra que no todos los empleados o aut\u00f3nomos tienen la misma actitud ante el trabajo en equipo. Alemania destaca a este respecto, ya que la media nacional es s\u00f3lo del 13%.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las reuniones cara a cara desempe\u00f1an un papel importante<\/h3>\n\n<p>A pesar de las diferentes preferencias, las reuniones cara a cara siguen desempe\u00f1ando un papel importante en el trabajo en equipo. El <strong>42% de los encuestados afirma que se re\u00fane con sus compa\u00f1eros dos o m\u00e1s veces al d\u00eda, mientras que el 33% prefiere las reuniones cara a cara varias veces a la semana a una vez al d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preferencias en funci\u00f3n de la edad<\/h3>\n\n<p>Curiosamente, los resultados de la encuesta muestran que las reuniones cara a cara son especialmente populares entre los empleados de m\u00e1s edad y los aut\u00f3nomos. En GenZ, la proporci\u00f3n de los que prefieren las reuniones cara a cara era del 41%, mientras que llegaba al 60% entre los Baby Boomers. Esto pone de relieve que las preferencias por el trabajo en equipo est\u00e1n estrechamente relacionadas con la edad de los encuestados.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s de las reuniones cara a cara, se utilizan diversos medios de comunicaci\u00f3n para el trabajo en equipo. Las llamadas telef\u00f3nicas (35%), las videollamadas (21%) y las reuniones cara a cara fuera de la oficina, en caf\u00e9s o espacios de co-working (21%) se identificaron como medios populares de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fiverr y el futuro del trabajo<\/h2>\n\n<p>Los resultados de la encuesta de Fiverr no s\u00f3lo arrojan luz sobre las tendencias actuales en el mundo laboral, sino que tambi\u00e9n plantean la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo empresas como la propia Fiverr est\u00e1n configurando y apoyando el futuro del trabajo.<\/p>\n\n<p>Florian M\u00fcller, Country Manager DACH de Fiverr, destac\u00f3 la importancia de la flexibilidad en el mundo laboral y subray\u00f3: &#8220;La productividad no puede medirse en t\u00e9rminos de horas de trabajo o de horas trabajadas. La atenci\u00f3n se centra cada vez m\u00e1s en el resultado del trabajo realizado. Algunas empresas ya est\u00e1n implantando nuevos modelos de trabajo que se adaptan a los m\u00e9todos de trabajo de los empleados, a sus preferencias individuales y a los ciclos de productividad. La flexibilidad de los empresarios dar\u00e1 sus frutos, sobre todo en lo que respecta a la incorporaci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z al mercado laboral.<\/p>\n\n<p>Esta afirmaci\u00f3n pone de relieve el papel de empresas como Fiverr en la configuraci\u00f3n del futuro del trabajo. Al promover la flexibilidad y dar m\u00e1s importancia a la producci\u00f3n que a la mera presencia en el lugar de trabajo, Fiverr ya est\u00e1 marcando tendencias que podr\u00edan cambiar nuestra forma de trabajar.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reflexiones finales<\/h2>\n\n<p>Los resultados de la encuesta de Fiverr ofrecen una visi\u00f3n profunda del mundo laboral, din\u00e1mico y en constante cambio. A medida que avanzamos hacia un futuro en el que los modelos de trabajo tradicionales se ven alterados y la flexibilidad y la eficiencia adquieren protagonismo, es crucial tener en cuenta las necesidades y preferencias de los empleados.<\/p>\n\n<p>El alto nivel de aprobaci\u00f3n de la semana de cuatro d\u00edas y el cambio en la percepci\u00f3n de las horas de trabajo y la productividad demuestran que la cultura laboral est\u00e1 cambiando. Se anima a las empresas a explorar modelos de trabajo innovadores que se adapten a las preferencias individuales y a las distintas fases de la vida de sus empleados.<\/p>\n\n<p>El teletrabajo se ha consolidado como una tendencia importante que no s\u00f3lo ahorra tiempo y dinero, sino que tambi\u00e9n favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas que apoyan eficazmente el trabajo a distancia pueden posicionarse como empleadores m\u00e1s atractivos y beneficiarse de una base de talento m\u00e1s amplia.<\/p>\n\n<p>La diversidad de preferencias en el trabajo en equipo subraya la importancia de la flexibilidad en la estructura organizativa. Las organizaciones deben considerar la posibilidad de apoyar diferentes estilos de trabajo y garantizar que la colaboraci\u00f3n en equipo sea eficaz independientemente de la forma de trabajar elegida.<\/p>\n\n<p>La propia Fiverr muestra c\u00f3mo las empresas pueden configurar activamente el futuro del trabajo creando plataformas que pongan en contacto a talentos y clientes y ampl\u00eden las posibilidades de colaboraci\u00f3n flexible.<\/p>\n\n<p>En conjunto, los resultados de este estudio muestran que el mundo laboral est\u00e1 cambiando y que el futuro del trabajo se caracterizar\u00e1 por la flexibilidad, la eficacia y la adaptaci\u00f3n a las preferencias individuales. Las empresas que comprendan y den forma activamente a este cambio podr\u00edan estar bien equipadas para triunfar en el cambiante mundo laboral y mantener felices a sus empleados. La encuesta de Fiverr es una importante fuente de informaci\u00f3n para que las empresas y los profesionales de los \u00e1mbitos de los recursos humanos, la contrataci\u00f3n y la marca de empleador comprendan estos cambios y los integren en sus estrategias.<\/p>\n\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Pressemitteilung_Arbeitskultur-Studie-Fiverr.pdf\">Comunicado de prensa de Fiverr<\/a><\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Libros para directivos y para los que quieren serlo<\/h2>\n\n<p>\u00a1Realmente existes! Libros que mejoran sus habilidades de liderazgo y delegaci\u00f3n. A lo largo de mi trayectoria como fundador y gestor, he le\u00eddo muchos libros. Libros de liderazgo que me ayudaron en mis primeros pasos y otros que me ayudaron en una fase avanzada. Estos son mis tres libros favoritos sobre liderazgo, de los que sigo aprendiendo mucho hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El jefe que nunca olvidar\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Chef-den-ich-vergessen-werde\/dp\/3593507080?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;crid=U60F2VIEDXFB&#038;keywords=der+chef+den+ich+nie+vergessen+werde&#038;qid=1698317559&#038;sprefix=der+chef+den+ich+nie+vergessen+werd%2Caps%2C121&#038;sr=8-1&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=eb26a810a9949f9288dee0d9ef4be458&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3593507080&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3593507080\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Un libro sobre c\u00f3mo ganarse la lealtad y el respeto de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/472HAoj\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver en Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Los buenos jefes comen los \u00faltimos<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren\/dp\/3868816623?_encoding=UTF8&#038;qid=&#038;sr=&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=8ab65df8c0cc9df9bde85bc40d788e06&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3868816623&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3868816623\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>El libro que todo l\u00edder debe conocer. Uno de los mejores libros del mundo sobre liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3tkBCgS\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver en Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo moderno<\/h4>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/dp\/B09RP6NFM3?psc=1&#038;pd_rd_i=B09RP6NFM3&#038;pd_rd_w=OQEzT&#038;content-id=amzn1.sym.7de25020-ed03-4150-a4e5-946dfa0a32e6&#038;pf_rd_p=7de25020-ed03-4150-a4e5-946dfa0a32e6&#038;pf_rd_r=WVTC8MZ0YZZMAYZT92EB&#038;pd_rd_wg=G63PY&#038;pd_rd_r=e0d3731c-a5cb-4e18-b6cd-794ffcda3711&#038;s=books&#038;spLa=ZW5jcnlwdGVkUXVhbGlmaWVyPUEyMkpFU0VRUlE0T1RHJmVuY3J5cHRlZElkPUEwNjM2NDc3MUg0S1hTVEc1MllNRCZlbmNyeXB0ZWRBZElkPUEwMDQ5NTEzM0xGRFlMVklaS0gwTyZ3aWRnZXROYW1lPXNwX2RldGFpbCZhY3Rpb249Y2xpY2tSZWRpcmVjdCZkb05vdExvZ0NsaWNrPXRydWU%3D&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=c881e9bd4d535d38893d01f629e386f8&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=B09RP6NFM3&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=B09RP6NFM3\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>El manual pr\u00e1ctico para directivos &#8211; C\u00f3mo convertirse en un directivo aut\u00e9ntico y carism\u00e1tico, inspirar a los empleados, dirigir equipos y obtener resultados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3Q6QsBr\" style=\"border-radius:6px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver en Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo laboral en constante cambio, es crucial adaptarse a las nuevas tendencias y a las necesidades de los empleados. Uno de los temas de actualidad que atrae cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n es la idea de la semana de cuatro d\u00edas. Esta organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo ha cobrado importancia en los \u00faltimos a\u00f1os [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23376001,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[592],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-23376663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-ultima-hora-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23376663"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23376674,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376663\/revisions\/23376674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23376001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23376663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23376663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23376663"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=23376663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}