{"id":23376646,"date":"2023-09-24T07:40:05","date_gmt":"2023-09-24T05:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/teamlidlland-gamificacion-innovadora-en-el-proceso-de-seleccion-de-personal\/"},"modified":"2023-12-05T14:09:59","modified_gmt":"2023-12-05T13:09:59","slug":"teamlidlland-gamificacion-innovadora-en-el-proceso-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/teamlidlland-gamificacion-innovadora-en-el-proceso-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"TeamLidlLand: gamificaci\u00f3n innovadora en el proceso de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Lidl tiene ahora interesantes noticias para todos los interesados en el apasionante mundo de las operaciones en tienda. El 15 de septiembre, la empresa lanz\u00f3 un emocionante juego de reclutamiento llamado &#8220;TeamLidlLand&#8221;, que ofrece a escolares, estudiantes, licenciados y personas que inician su carrera profesional la oportunidad de conocer de forma divertida las diversas tareas y procesos de las m\u00e1s de 3.250 tiendas Lidl en Alemania. En este art\u00edculo de blog, vamos a ver m\u00e1s de cerca c\u00f3mo Lidl utiliza la gamificaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/ghRkQ1Wr9wE?si=CTnOyc629btk9T1o\" title=\"Reproductor de v\u00eddeo YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fcb90033\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Excurso: \u00bfQui\u00e9n es Lidl?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lidl es un minorista alem\u00e1n internacional de alimentaci\u00f3n con sede en Neckarsulm, Alemania. Con m\u00e1s de 12.000 tiendas en 31 pa\u00edses, Lidl es la mayor cadena de tiendas de descuento del mundo. Lidl se fund\u00f3 a principios de los a\u00f1os 30 como mayorista de alimentaci\u00f3n en Ludwigshafen y abri\u00f3 su primera tienda en la misma ciudad en 1973. La empresa es filial del grupo Schwarz, propietario tambi\u00e9n de Kaufland, otra cadena alemana de supermercados. Lidl es conocida por sus precios bajos y sus productos de marca propia. A partir de 2022\/23, Lidl emplea a 360.000 personas en todo el mundo y genera unas ventas anuales de 114.800 millones de euros.<\/p>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspectivas l\u00fadicas en las tiendas Lidl<\/h2>\n\n<p>En las m\u00e1s de 3.250 tiendas Lidl de Alemania hay multitud de tareas que dominar cada d\u00eda. Los retos son complejos y variados, desde la gesti\u00f3n de los controles de frescura y el almacenamiento eficiente de los productos hasta el procesamiento sin problemas en la caja y la coordinaci\u00f3n de los horarios de los turnos. Con &#8220;TeamLidlLand&#8221; ahora puedes explorar todos estos aspectos en un entorno divertido e interactivo.<\/p>\n\n<p>El juego retro en 2D &#8220;TeamLidlLand&#8221; ofrece la oportunidad de ponerse en la piel de los empleados de una tienda Lidl. Esto no s\u00f3lo proporciona una experiencia \u00fanica, sino tambi\u00e9n una mejor comprensi\u00f3n de los requisitos y tareas en este entorno de trabajo. El juego estar\u00e1 disponible a partir del 15 de septiembre en <a href=\"https:\/\/teamlidlland.jobs.lidl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/teamlidlland.jobs.lidl\/<\/a> y se podr\u00e1 jugar en varios dispositivos, como tel\u00e9fonos m\u00f3viles, tabletas y ordenadores de sobremesa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Individualizaci\u00f3n de la experiencia de juego<\/h2>\n\n<p>Una caracter\u00edstica destacable de &#8220;TeamLidlLand&#8221; es la individualizaci\u00f3n de la experiencia de juego. Al principio del juego, los jugadores pueden elegir si son alumnos, estudiantes, licenciados o profesionales con experiencia. Seg\u00fan esta elecci\u00f3n, los jugadores son guiados a trav\u00e9s de los distintos aspectos del trabajo en la tienda Lidl. Incluso conocen a compa\u00f1eros virtuales como los embajadores en pr\u00e1cticas Imane, Jeremy, Tristan y Mervan de la actual campa\u00f1a de contrataci\u00f3n de 360 grados.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gamificaci\u00f3n en el proceso de contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>&#8220;TeamLidlLand&#8221; es un ejemplo impresionante de c\u00f3mo puede utilizarse <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">la gamificaci\u00f3n<\/a> en el proceso de contrataci\u00f3n. Lidl ha reconocido que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, entre las que se encuentran muchos empleados potenciales, prefieren las plataformas digitales y las redes sociales. Por ello, la empresa ya est\u00e1 representada en plataformas como Instagram, LinkedIn y TikTok. Con &#8220;TeamLidlLand&#8221;, Lidl va un paso m\u00e1s all\u00e1 y ofrece una experiencia entretenida e interactiva que atrae a los posibles candidatos de forma l\u00fadica.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fcb90033\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excurso: \u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">gamificaci\u00f3n<\/a> es el proceso de insertar elementos y mec\u00e1nicas de juego en contextos no l\u00fadicos para motivar e implicar a los usuarios. Es una estrategia para influir y motivar el comportamiento de las personas, incluidos empleados, clientes y socios. La gamificaci\u00f3n puede utilizarse en diversos contextos, como el aprendizaje, el crowdsourcing, la retenci\u00f3n de conocimientos, la contrataci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de empleados, la usabilidad y mucho m\u00e1s. El objetivo de la gamificaci\u00f3n es aumentar la participaci\u00f3n y el compromiso dando a la audiencia instrucciones proactivas y feedback a trav\u00e9s de mec\u00e1nicas y din\u00e1micas de juego.<\/p>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: Lidl avanza con los tiempos y marca pautas en la contrataci\u00f3n de empleados<\/h2>\n\n<p>Con la introducci\u00f3n de TeamLidlLand, Lidl no s\u00f3lo ha creado un m\u00e9todo innovador de contrataci\u00f3n de empleados, sino que tambi\u00e9n ha demostrado que la empresa siempre tiene el dedo en el pulso cuando se trata de adaptarse a las expectativas y necesidades en constante cambio de los solicitantes.<\/p>\n\n<p>La combinaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-gamification-eine-simple-erklaerung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3017\">gamificaci\u00f3n<\/a>, personalizaci\u00f3n y una fuerte presencia digital convierte a TeamLidlLand en una herramienta de contrataci\u00f3n innovadora. Al dar a los j\u00f3venes talentos la oportunidad de experimentar los retos y las tareas de las tiendas Lidl de una forma l\u00fadica, Lidl est\u00e1 abriendo la puerta a una nueva era de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Al personalizar el juego para distintos grupos destinatarios, desde escolares hasta profesionales experimentados, Lidl subraya su compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n. Esto no s\u00f3lo es una se\u00f1al positiva para los posibles candidatos, sino que tambi\u00e9n demuestra que Lidl, como <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/arbeitgeber-definition\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2564\">empleador<\/a>, valora a sus empleados y crea una comunidad din\u00e1mica y animada.<\/p>\n\n<p>TeamLidlLand demuestra que Lidl no solo conf\u00eda en los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n tradicionales, sino que tambi\u00e9n utiliza las tendencias y las redes sociales para atraer a j\u00f3venes talentos. La presencia de la empresa en plataformas como Instagram, <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/was-ist-linkedin\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2603\">LinkedIn<\/a> y <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/tiktok-definition\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2443\">TikTok<\/a> permite a Lidl relacionarse directamente con su p\u00fablico objetivo y comunicar mensajes relevantes.<\/p>\n\n<p>Por \u00faltimo, la promesa de utilizar TeamLidlLand en ferias y eventos es otro ejemplo de la voluntad de Lidl de hacer un esfuerzo adicional para que los posibles candidatos conozcan la vida cotidiana en la tienda de una forma entretenida. Este compromiso con la transparencia y la autenticidad deja claro que Lidl no s\u00f3lo quiere contratar empleados, sino tambi\u00e9n establecer relaciones duraderas con ellos.<\/p>\n\n<p>En definitiva, con TeamLidlLand, Lidl demuestra una vez m\u00e1s que no hay l\u00edmites para la innovaci\u00f3n y la creatividad en la contrataci\u00f3n. El juego abre una nueva dimensi\u00f3n en el reclutamiento e invita a los j\u00f3venes talentos a formar parte del equipo Lidl. Y mientras el mundo de la contrataci\u00f3n sigue evolucionando, Lidl se mantiene a la vanguardia para atraer a los mejores y m\u00e1s brillantes.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marca de empresa: La clave para retener a los empleados y lograr el \u00e9xito empresarial<\/strong><\/h2>\n\n<p>En el mundo empresarial actual, altamente competitivo, el employer branding se ha convertido en un factor decisivo para el \u00e9xito de las empresas. No se trata s\u00f3lo de atraer talento, sino tambi\u00e9n de retenerlo y motivarlo a largo plazo. Una marca de empleador fuerte puede marcar la diferencia entre una empresa media y una sobresaliente.<\/p>\n\n<p>Me gustar\u00eda se\u00f1alar que algunos de los enlaces que aparecen a continuaci\u00f3n son los llamados enlaces de afiliaci\u00f3n. Esto significa que recibo una peque\u00f1a comisi\u00f3n si usted compra uno de estos libros a trav\u00e9s de estos enlaces. Esto me ayuda a dirigir HRtalk y a seguir ofreci\u00e9ndote contenidos de calidad.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Cambio de perspectiva en la marca del empleador<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Perspektivwechsel-Employer-Branding-Ans%C3%A4tze-Generationen\/dp\/3658262079?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662467691&#038;sr=8-9&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=d8955f79cb443de05518ad5e7637f710&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3658262079&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3658262079\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Expertos contrastados analizan las expectativas, motivaciones y pautas de comportamiento de las generaciones Y y Z y desarrollan enfoques para contratar y retener a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3erNXeQ\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Ver en Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Manual pr\u00e1ctico de employer branding<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Praxishandbuch-Employer-Branding-Arbeitshilfen-attraktiven\/dp\/3648143557?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662468468&#038;sr=8-4&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=5cbee815c6522f877b87f26b1bb746bb&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3648143557&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3648143557\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Wolf Reiner Kriegler le gu\u00eda a trav\u00e9s de todo el proceso de la marca de empleador en 18 pasos. Con numerosos ejemplos de marca de empleador, todos ellos extra\u00eddos de casos reales, diagramas, listas de comprobaci\u00f3n y otras herramientas concretas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3C0FSY1\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Ver en Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Marca de empresa para PYME<\/h3>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Employer-Branding-f%C3%BCr-KMU-Mittelstand\/dp\/3658231327?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;keywords=employer+Branding&#038;qid=1662468468&#038;sr=8-21&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=4a4adb887f365efc711cab38c7f65b36&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=3658231327&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=3658231327\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/>\n\n\n\n<p>Este libro muestra de forma estructurada c\u00f3mo las PYME pueden crear marcas de empleador de \u00e9xito y ofrece fundamentos s\u00f3lidos, numerosos ejemplos pr\u00e1cticos y 22 estudios de casos empresariales ilustrativos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3wZbfzd\" style=\"border-radius:4px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">Ver en Amazon<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lidl tiene ahora interesantes noticias para todos los interesados en el apasionante mundo de las operaciones en tienda. El 15 de septiembre, la empresa lanz\u00f3 un emocionante juego de reclutamiento llamado &#8220;TeamLidlLand&#8221;, que ofrece a escolares, estudiantes, licenciados y personas que inician su carrera profesional la oportunidad de conocer de forma divertida las diversas tareas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23375905,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[580,579],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-23376646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ejemplos-practicos","category-reclutamiento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23376646"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23376659,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376646\/revisions\/23376659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23375905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23376646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23376646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23376646"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=23376646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}